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4、磁妒困帽蛋羽蹭姓名： 曹乐乐 学 号： 20104080206 专业： 人力资源管理 所在院系： 公共管理学院 毕业设计(论文)题目：企业职业经理人的激励约束机制研究一、研究的背景和意义 市场经济的发展，企业对管理人才的需要，使得一个新的社会阶层悄然兴起，那就是职业经理人。随着中国加入WTO，国际竞争越来越激烈，市场经济逐渐成熟，职业经理人的激励与约束问题作为人力资源管理的核心已成为决定企业成败的重要因素。近年来，我国的大部分企业都在尝试着推行现代企业制度，对传统的公司治理结构进行改革，企业由出资人完全拥有的现象正在逐步改变。人力资本的地位逐步得到认可，并作为一种管理制度引入了企业，从而引起了
5、整个企业管理制度的重大改变。很多企业在推行现代企业制度的同时，并没有协调好出资人与职业经理人之间的关系，没有处理好两者之间的矛盾，最终给企业带来了很大的损失。知识经济时代的来临使我国改革开放和经济发展不断深入，职业经理人在企业经营管理活动中发挥着日益重要的作用。为了更好地选才、用才、留才，谋求企业进一步发展，企业所有者对职业经理人的激励制度进行了改进和完善。但是由于国家政策环境、社会经济环境和企业内外部条件等因素的影响，职业经理人的激励机制问题一直没有得到很好的解决。企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，不断发展壮大，必须更好地解决当前企业所有者与职业经理人之间利益分配的问题。建立高效的职业
6、经理人激励机制，促使职业经理人最大化地发挥经营才能的积极性和创造性，促进其人力资本增值并转化为企业的经济效益，这是民营企业获取并保持竞争优势、实现可持续发展的关键。现代企业理论告诉我们，职业经理人的能力素质与企业的绩效与效益之间有极大的关系，因此，研究民营企业职业经理人激励机制可以延伸到社会各企业，可以更好地开发利用企业职业经理人人力资本，促进职业经理人人才队伍和整个人才市场更加健康有序地发展。二、文献综述 职业经理人指以从事企业经营管理为职业，具有现代经营管理知识，专业化的经营管理技能和丰富的经营管理经验，并能够熟练运用企业资源，以实现企业经营目标来体现自身价值并担任一定管理职务的受薪人员。
7、不但包括企业总裁、CEO、总经理等高层管理人员，还包括各个部门的经理及负责人，即一般的中层管理人员。激励最早作为心理学中的概念，指的是激发人的动机的心理过程。在被引进管理学中后又被赋予新的含义，即指引导有各自需要和个性的一群人或一个人为实现组织目标而工作，同时也要达到自己的目标。管理学中的激励是一种力量或状态，起加强、激发和推动作用，并且指引行为指向目标。它的目的是调动员工的积极性，激发员工的主动性和创造性，以提高组织的效率和企业的效益。约束有两层含义：一是控制、管制，二是对物体的位置及其运动条件所加的限制。在企业管理中，约束指对被约束对象的行为加以规范，使其符合一定的方向，并将其限制在一定的
8、时空范围内。约束包含以下几个方面:对权力的约束，建立较完善的监督机制，对渎职者采取惩罚措施。 管理学激励理论是在经验总结和科学归纳的基础上形成的，它以问题研究为导向，以管理环境为依托，以人的需求为基础，对激励的过程进行深入细致的研究，确定影响因素，寻找科学的激励方法，旨在提高激励结果的有效性，充分调动工作积极性。管理学中的激励理论经历了由单一物质给予到满足多种需要，由激励因素泛化到激励因素明晰，由激励基础研究到激励过程探索的演进过程。它侧重对一般人性的分析，服务于管理者，调动被管理者积极性。委托一代理理论是研究信息非对称条件下市场参与者的委托代理关系以及由此产生的激励约束机制问题的理论。委托-
9、代理关系是指：一个或多个行为主体雇佣另一个或一些行为主体为其提供服务，同时授予后者一定的决策权利，并依据其提供服务的数量和质量支付相应的报酬。只要委托人通过一种契约赋予代理人一定的权利，并通过契约来激励和约束代理人的行为以获取相应的收益，代理关系就形成了，从而也就产生了代理成本与代理收益。代理成本是指代理人行为错误带来的损失和为监督并保证代理人合理行为付出的费用，它包括两个方面：风险成本和激励约束成本。代理收益是指代理人从事活动而带来的收益。代理关系得以存在的主要原因是因为代理收益大于代理成本，一般而言，委托人期望通过各种方式监督和激励代理人，使其尽可能努力工作，完成任务，为委托人创造更多的利
10、益。但从代理人角度，代理人总是希望获得更多的权力，在物质、精神上得到更多回报，并且尽可能少地承担责任和风险，从而在委托人和代理人之间不可避免存在利益上的冲突。这种冲突根源在于委托人不直接管理企业而委托他人代其管理。人力资本价值的认可是随着劳动生产力的提高而逐渐表现出来的。在工业化前期，生产力水平相对低下，非人力资本匾乏，劳动力相对过剩，使非人力资本的所有者享受企业的剩余索取权和剩余控制权，人力资本只能获得固定的工资。随着社会生产力的发展，人的知识、能力等人力资本对经济增长的贡献远大于非人力资本。20世纪60年代以来，人们在探究经济增长的原因时，逐渐发现人力资本已成为现代经济增长的重要源泉。随着
11、现代经济的进一步发展以及人们对人力资本认识的不断深化，越来越多的国家认识到，在诸多人力资本中，企业家人力资本最具有能动性。一个国家的经济增长与发展在很大程度上取决于企业家人力资本的开发和利用，因此，企业家人力资本及其开发利用在西方国家受到普遍重视并形成了自己的特色。在我国，随着改革开放的不断深入，市场化进程的不断加快，企业所面临的外部环境发生了巨大的变化，人力资本对于企业生产过程的贡献越来越大，特别是高科技企业，人才之争成为企业间竞争的重要内容。三、研究的主要内容和方法 为了建立一种适合于我国实际的针对职业经理人的有效激励与约束机制，本文阐明了职业经理人的概念、特点、发展状况及其存在的问题，深
12、入探讨了企业主与职业经理人委托一代理关系的不稳定性及其产生的原因，根据以上论述，提出完善我国民营企业职业经理人激励和约束机制的对策，即建立科学、规范、合理的经济激励体系，健全精神激励体系，完善制度约束体系。四、主要参考文献 1 李维安，张国萍.经理层治理评价指数与相关绩效的实证研究基于中国 wwwww上市公司治理评价的研究J 经济研究，2005(11) 2赵学山.中国职业经理人M 北京：当代世界出版社，20083彼得德鲁克.卓有成效的管理者M 上海：上海译文出版社，19994周荃.完善公司治理结构中经理人约束与激励机制J探求，2006(5) 5魏海燕，袁建昌.职业经理人激励与约束的理论依据探悉
13、J 工业技术经济，2006(2) 6姚丰桥，陈通.家族企业引入职业经理人决策行为研究J，西北农林科技大学学报(社会科学版)，2011（05）7于保平.家族企业主的信任及职业经理人行为反应D，复旦大学;2010 8 刘春,赵欣宇.完善公司治理结构，强化企业内部控制J ，商业研究，2004（01）9 雷海波.试论我国职业经理人制度及其供求均衡的条件J ，北京市经济管理干部学院学报，2005（01） 10卢晓梅.家族企业引入职业经理人的风险管理研究D，山东大学, 2006 11吴元波.论职业经理人的报酬激励制度M北京工业大学学报(社会科学版)，2004 12宋艳敏，李啸，张晓茜.从国美黄陈之争谈完善
14、家族企业委托代理机制J，财会月刊，2011（23）13 邹照菊.国有企业激励与约束的均衡机制探索J ，财会通讯(学术版) ，2005（05）14 连建辉.融资结构与企业控制权争夺J ，财经研究，2002（01） 15叶素文.基于信任的家族企业职业经理人制度设计研究D，西南交通大学，2012五、研究进度1确定论文题目：2013年11月15日2013年12月8日2撰写开题报告：2013年12月9日2013年12月13日3确定论文大纲：2013年12月14日2014年1月10日4撰写论文初稿：2014年1月11日2014年3月21日5撰写论文二稿：2014年3月22日2014年4月18日6撰写论文三稿：2014年4月19日2014年5月16日指导教师意见：指导教师签名：年月日陇哄厩粤袁铰危失舅侍听豢蛋姿儿惺掌炯氯冈前锡翅搀籍革艇形矽浅潦俘荐缆事
