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1、打响职工科技周品牌 激发职工创造热情提升工会服务经济社会发展的能力和水平(2008年9月5日)宁波市总工会副主席 陈德伟各位领导、各位来宾： 今天的职工技术创新论坛，为我们学习全国各地工会组织开展职工技术创新工作提供了非常好的学习机会。我这里就打向职工科技周品牌，激发职工创造热情，提升工会服务经济社会发展能力和水平问题，谈一些粗浅认识。党的十七大报告指出：提高自主创新能力，建设创新型国家，要进一步营造鼓励创新的环境，使创新智慧竞相迸发、创新人才大量涌现。加快转变经济发展方式，推动产业结构优化升级，要实现“三个转变”，主要依靠投资、出口拉动向依靠消费、投资、出口协调拉动转变；由主要依靠第二产业带
2、动向依靠第一、第二、第三产业协同带动转变；由主要依靠增加物质资源消耗向主要依靠科技进步、劳动者素质提高、管理创新转变。浙江省委、宁波市委深入贯彻十七大精神，先后作出了中共浙江省委关于认真贯彻党的十七精神扎实推进创业富民创新强省的决定和中共宁波市委关于贯彻落实省委创业富民创新强省战略的实施意见，提出：要发挥人民群众创业创新的主体作用，充分调动和保护群众创业创新的积极性和主动性，让劳动、知识、技术、管理和资本的活力竞相迸发，使一切创造社会财富的源泉充分涌流。今年初，宁波市委、市政府又提出了要激发全社会创业创新激情，实施工业企业“创业创新培增”计划，要求“人人求破解，全民谋两创”。前不久，省委省政府
3、、市委市政府又针对当前经济运行中存在的一些突出矛盾和问题，作出“标本兼治、保稳促调”的工作部署，市委、市政府组织开展了“干部进企业、服务促发展”活动，推动企业创新发展、转型发展、提升发展。这些都体现了中央、省市委对技术创新的高度重视，体现了经济社会发展对技术创新的迫切需要。近年来，宁波市各级工会坚持把推进职工技术创新作为工会服务大局、服务职工的重要举措，把“技能提升、技术革新、创新奉献”作为宁波工会经济工作的主题。坚持党委统一领导、政府主导、工会组织实施、各方协调配合的工作格局，在政策支持、平台搭建、荣誉激励、舆论引导上积极鼓励职工创业创新。先后由市委办、市府办下发宁波市社会主义劳动竞赛活动实
4、施方案，明确市、县两级劳动竞赛委员会组织的劳动竞赛活动经费列入同级政府年度财政预算；由市劳动竞赛委员会制订出台关于深入开展职工技术创新活动的指导性意见和宁波市职工技术创新优秀成果奖励试行办法；会同政府有关部门出台宁波市“首席工人”评选试行办法、进一步深化全市重点工程“争先创优”立功竞赛活动的实施方案、关于在全市窗口服务行业开展“创三优一满意”文明优质服务竞赛活动的通知、宁波市总工会关于实施百万职工技能素质提升工程五年规划等一系列文件；搭建了百万职工成长成才、技术创新、建言献策、建功立业、文化文明的平台；编印了劳模风采录、劳动竞赛集萃、首席工人风采、咱们工人有绝活、咱们工人有智慧等书刊，联合主流
5、媒体开辟“重点工程立功竞赛风云榜”、“劳动光荣、我有绝活”、“当代工人”等专栏；树立了杭州湾大桥工程、宁波港集团、中银集团“5 号数码王电池”研发小组、宁波汽车南站3561服务班组、公交18路线和周宁芝、夏慧星、傅祥方、竺士杰、杨晓霞、徐斌等一大批各条战线的先进典型，涌现了一大批职工技术创新成果和以工人名字命名的先进操作法，得到上级工会和市委市政府的充分肯定，中央和省市领导多次对宁波的这方面工作作出重要批示。根据经济社会发展的新形势和宁波职工技术创新的工作基础，2007年9月，市工会第十三次代表大会提出了举办“科技节”的设想，以进一步扩大企业和职工对技术创新的参与面，扩大实际成效和社会影响。我
6、们先后学习了上海“职工科技节”、福建“海峡两岸职工创新成果展”的成功经验，借鉴“国际技能奥林匹克大赛”的一些做法，并报市委、市政府同意，2008年初确定举办“首届宁波职工科技周”，得到全国总工会、中国职工技术协会、浙江省总工会的大力支持。特别是省总工会，将本届科技周作为省总项目，确定为“浙江省暨宁波市首届职工科技周”，直接作为主办单位全力支持。本届职工科技周于2008年9月5日至12日举行，通过开展“职工职业技能竞赛会、职工职业技能推介会、职工技术创新成果展、职工科普知识大赛、职工技术创新论坛”二会一展一赛一论坛五大主题活动和宁波市各县（市）区、产业45个联动项目，集中展示广大职工创业创新风采
7、，进一步提高职工创业创新能力，激发职工创业创新活力，增强职工创业创新动力，为推进企业稳定发展、创新发展、转型发展、提升发展做出新的贡献。具体说有以下几方面：一、把职工科技周作为工会围绕大局，促进经济社会又好又快发展的重要举措经济社会的发展要依靠广大职工，科学技术的进步要依靠广大职工。当前，宁波市经济在平稳较快发展中碰到了特殊困难，既面临着同全国类似的共性问题，也面临着一些特殊性矛盾和问题。特别是作为沿海发达地区，以外向型经济、加工型中小企业为主，受国际市场汇率变化和世界经济的影响较大，企业效益下滑趋势十分明显，部分中小企业经营十分困难，亏损面有所扩大，迫切需要全市上下齐心协力共度难关。“职工科
8、技周”紧紧围绕贯彻“创业富民、创新强省”总战略、宁波工业企业“双创”倍增计划和扎实推进落实当前“标本兼治、保稳促调”工作部署，针对当前企业发展遇到的暂时困难，通过举行职工职业技能竞赛会、技能推介会、创新成果展、科技知识大赛、技术创新论坛等丰富多彩的系列活动，努力激发广大职工创业创新活力，充分发挥广大职工在创业创新中主体作用，团结和引领广大职工岗位学习、岗位创新、岗位成才、岗位奉献，更好地整合了职工创新资源，形成规模性、社会性创新效应，促进了职工技术创新活动的深化和创新成果向现实生产力转化，群策群力，共克时艰，共谋发展。崇尚的是一种积极向上、团结合作的精神，与党委政府工作大局非常合拍。正因为如此
9、，职工科技周得到了全总、省政府、省总工会和市委市政府的高度重视和大力支持。职工科技周期间，省人大副主任、省总工会主席刘奇，副省长陈加元等领导亲临现场指导。科技周筹备期间，市领导多次亲自过问职工科技周筹备工作进展情况，在奥运期间对大型活动严格控制，和抗震救灾政府财力相对困难的大背景下，对职工科技周的活动经费政府财政给予了大力支持。所有这些，都为我们筹备并组织举办好这次盛会创造了有利条件。二、把职工科技周作为激发职工创新活力，倡导劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大社会新风的具体体现“劳动光荣，工人伟大”，哪里有劳动哪里就有工人，工人之所以伟大，是因为他们用劳动创造了价值，我们始终坚信工人阶级是
10、伟大的阶级。但我们不可置否，在许多市民和家长们心目中，工人已经与低收入者、没出息划上等号，“劳动光荣，工人伟大”仅仅成为一句口号。但另一方面，随着时代的进步和经济的转型升级，对技术工人的需求越来越多，对工人的素质要求也越来越高。根据宁波市劳动保障局统计，宁波市自1994年推行国家职业资格证书制度以来，获得技师职业资格证书6205人，其中高级技师仅339人，且存在高技能职工年龄偏大，文化程度偏低等问题。宁波高级技师、技师缺口达74，中高级技工缺口达68，初级技工缺口为45。许多企业老板都反映招技术工人难的问题，一些企业由于缺乏高技能人才，发展受到严重制约。长久以来，宁波市不断拓展“技能培训技术练
11、兵技术比武技能晋级”的技术工人快速成才之道,启动“百万职工技能比武活动”，每年选择十余项技术含量高、普及面广、带动力强和社会影响大的技术工种，开展市级技能大赛。成立宁波市技师协会，并组建机械加工、机械维修、焊接钣金、电气电工、汽车维修五大专业攻关队，深入实施“万名技师带徒传艺、千名技师技术帮扶、百名技师联校联厂”行动，实现了职工技能提升工作新突破。但是，要真正缓解“技工荒”，必须纠正扭曲的人才观，改善和提高工人技师的待遇和地位，全社会都真正认识到技术工人在创造价值中所起到的重要作用。首届职工科技周，对于普通职工来讲，不仅仅是一次简单的参与，一项活动可能会改变他的一生。技术工人通过技能竞赛有了快
12、速晋升高级工的机会，前几名更可以晋升技师，获得“技术能手”、“首席工人”称号。参加创新成果展的职工，自己的技术革新成果、先进操作法得到社会认可，受到广泛尊重，有着强烈的荣耀感。参加技能推介会的职工，通过“技术帮扶”活动，用自己一技之长帮助一些企业解决生产上的燃眉之急，通过“技师带徒”活动，把自己的技艺传授给下一代，使绝技绝活发扬光大，人生价值得到了最好的诠释。“职工科技周”的各项主体活动设计上，改变过去关起门来搞竞赛、搞评比的做法，所有活动面向社会各个阶层，注重广泛参与。技术创新成果展、技能竞赛会在宁波国际会展中心举行，近千项职工创新成果同台展示，千余名技术工人在同台竞技，并邀请各级领导、党代
13、表、人大代表、政协委员、企业代表、各行各业职工代表和职业院校师生万余人参加现场观摩，让一线职工立足岗位的创新成果和技能高手的绝技绝活展现在家人、朋友和广大市民的眼前。好比是奥运赛场的体育运动员，摘金夺银，为国争光，吸引着人们去高度关注。通过职工科技周活动，让全社会都看到广大技术工人正用双手创造着一项项令世人为之瞩目的奇迹，用骄人业绩谱写着壮丽的人生篇章，使广大职工在推进经济社会发展中的地位和作用得到充分肯定，使拥有一技之长的技术工人得到人们敬重，逐步在全社会形成劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的良好社会风尚。一些暂没有条件参加技能竞赛、成果展示等活动的一线工人，从竞技者、展示者的身上看到
14、了技术工人荣耀和希望，看到了自己的价值。主人翁责任感和历史使命感更加强烈，岗位成才、岗位奉献的信心更加坚定，职工队伍更加稳定，社会也就更加和谐。同时，我们不断加强与劳动、科技、教育等部门的协调，在促进技术工人工资水平有较大幅度的提高，和杰出技术工人享受政府津贴等方面作积极努力，努力把“工人伟大”真正落实到实处。三、把职工科技周作为促进企业技术进步、持续发展的有效途径近几年，我市各地、各部门不断加大科技投入，努力改善创新环境，极大地激发了企业创新的积极性，使企业创新能力有了显著提高，并取得了一批有重大突破的科技成果，显示出良好的竞争力。宁波市各级工会也在强化职工创新意识、提高创新能力、发挥创新潜
15、能等方面做了一些工作，培育并产生了一批职工技术创新示范基地、一批职工技术创新带头人、一批职工技术创新成果和一批以工人名字命名的先进操作法。据不完全统计，2006年以来，全市1万余家规模以上企业、近100万名职工参与群众性技术创新活动，产生职工创新成果12600余项，先进操作法147项，职工技术协作活动的合同成交额3.1亿元，实现经济效益约15亿元。有79项职工创新成果获宁波市职工技术创新优秀成果奖，获政府奖励；3项成果获6.18海峡两岸职工创新成果金奖。宁波兴瑞电子有限公司的卧室塑机节能降耗技术获第二届全国职工技术创新三等奖，是浙江省唯一的奖项。其中，以工人名字命名先进操作法的举措，受到了中央
16、、省、市领导的充分肯定，并作出重要批示。但从全局来看，宁波企业与先进国家、先进城市的企业相比差距还很大，一些关键技术、核心技术仍受制于人，大多数企业缺乏自主创新技术人才、管理人才、技能人才，自主创新能力还比较薄弱，这种状况如不尽快改变，不但严重影响和制约企业成为创新型企业，而且严重影响和制约我国确定的提高创新能力、到2020年进入创新型国家行列的战略目标实现。职工科技周以企业为主体，以岗位创新为重点，突出群众性特点，把工会平时组织开展的技术比武、技术创新、技术攻关、技术帮扶等活动整合起来，集中优势和力量搞一次职工创业创新成果大展览、风貌大展示、力量大展现、作用大展评、形象大展显。广大职工创新潜能得到极大激发，为企业环境保护、工艺改良、产品更新、成本节约献计献策的热情空前高涨。企业也更加重视培养职工创新观念和创新文化，自觉组织职工开展技术革新、创造发明活动，全市上下逐步形成“企业自主创新、职工参与创新、市
