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1、工作人员年度考核登记表姓 名性 别出生年月岗位类别岗位等级任职(聘用)时间岗位主要职责个人总结（德、能、勤、绩、廉）个人总结（德、能、勤、绩、廉） 主管领导评鉴意见 签名： 年 月 日考核委员会（小组）审核意见考核委员会主任（组长）签名：年 月 日单位负责人意见签名： 年 月 日附件2：工作人员年度考核结果通知书第 号 同志：根据事业单位工作人员考核暂行规定，你在 年度考核中被确定为 等次。特此通知 年度考核委员会（小组） 年 月 日附件3：年度考核审核备案登记表填报单位（盖章）： 填报时间：201 年 月 日项目总计各类人员情况管理人员专业技术人 员工勤技能人 员试用期人员人数%人数%人数%
2、人数%人数%应参加考核人数实参加考核人数小 计优秀等次人 数合格等次人 数基本合格等次人数不合格等次人数未定等次人 数主管部门审查意见人力社保部门审核备案登记注：本表一式三份7附件4：年度考核人员登记名册单位（ 盖章） 年 月 日姓名性别出生年月参加工作时间岗位等级考核等次考核通知书号管理人员专业技术人员工勤技能人员注：1、请将被考核人员与对应的“管理人员”、“专业技术人员”、“工勤技能人员”栏内打“”。2、本表可复印使用3、本表一式三份附件5：工作人员年度考核量化测评表要素（分值） 民主评分被考核人姓名德（25分）能（20分）勤（15分）绩（40分）测评总分政治学习、表现、政策理论水平（9分）遵纪守法清正廉洁（8分）诚实守信依法办事（8分）创新协调综合分析能 力（8分）工作思路工作方法业务知识运 用（6分）文字口头表达能力（6分）工作主动性工作作风和态度（8分）出勤情况团结协作精 神（7分）工作数量工作质量（20分）总体业绩和 效 率（20分）注：1、评分根据被考核人实际情况，结合测评要素，进行客观公正的打分，每栏最高分不超过要素分值。 2、测评要素总分值为100分，总分在59分以下的为不合格，在6069分之间的为基本合格，在7089分的为合格，在90100分之间的为
