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1、广东优尼酷服装公司CIS策划书一CIS设计的目的企业导入CIS可以推动商业的发展企业形象建设是我国社会主义市场经济条件下，企业谋求生存与发展的重大战略举措。企业为了迎接市场的竞争与挑战，如何主动、积极地开拓市场，提高市场占有率，这已成为现代企业经营发展战略新的需求。企业对CIS 设计的主、客观需求主要表现在以下几方面：1.能提高企业的知名度。对于一个企业来说，具有良好的形象本身就容易赢得广大消费者的信赖和好感。而且，公众对于有计划地实施组织化、系统化、统一化的CIS 战略的企业，更容易产生组织健全、制度完善的认同感和信任感。2.吸引人才，提高生产力。企业能否吸引优秀人才，以确保企业管理水平和生
2、产能力的提高，能否避免人才频繁流动所造成的工作上的损失，这一切都有赖于良好企业形象的建立。3.激励士气，形成良好的工作气氛。企业形象好，知名度高，企业的职工就有一种优越感和自豪感，容易调动职工积极性，再加上具有良好形象的企业有着完整的统一视觉识别系统（如工作服、办公用品、企业标志等），能给人耳目一新、朝气蓬勃的感觉，自然能够激励职工的士气，提高工作效率。4.提高经营业绩。一个企业若知名度不高或形象不好时，销售人员所做的努力势必事倍功半，一旦公司有了知名度，而且是正面的知名度时，客户自然会慕名上门，营业额的提高自然是理所当然的。5.容易筹集资金。如果企业形象好，一旦企业需要长、短期资金时，许多社
3、会上的投资机构和金融机构，都会愿意参与投资经营。而当企业发展成为国际性大企业时，更容易吸引国际性的投资机构。6.能提高广告效果。企业传递信息，如果出现的频率和强度充分，则广告效果必然会提升。作为塑造企业形象的有用工具CIS战略，不仅可以强化传递信息的频率和强度，更因为可以对广告策略、广告策划、广告创意进行统一的规划和精心制作，而使广告具有倍增的效应。7.有利于内部管理。一家多种经营的企业，面对与日俱增的产品。在各种应用设计上，需要制作一套良好的操作方便的管理系统。以塑造企业形象为目的CIS 战略，可以使这一切都走上规范化、系统化的轨道，简化了管理系统的作业流程，有利于内部管理。二基于以上的观点
4、，我们设计出了属于我们公司的CIS手册如下：一 理念识别（MI）1. 企业使命 优尼酷公司是一所具有大众性、时代性、进取性、专业性的服装公司，我们公司的宗旨是努力打造成艺术追求与商业运作完美融合的时尚服装品牌。2. 经营理念 企业想要得到各个利益相关体的认可和赞同，用长久不衰的企业平台创造一流的团队。平台的建立需要用户、供应商、社会的支持和满意，需要股东和员工的拥护。最终目的是在快乐的前提下建立高素质、高水平的团队，“快乐”是我们公司永恒的主题。因此，“快乐”是我们企业要理解和实践的主要内容。 我们的经营理念：员工快乐、客户满意、伙伴愿意、企业盈利、社会赞同、建百年企业、创一流团队。（1） 经
5、营方向以人为本，以法治厂，严格管理，以质量求生存，以品质求发展，以规模求效益的一种管理方针；以经济效益为中心，为社会做贡献，提高员工的生活水平，为员工创造发展机会。以服装加工生产为龙头产业，立足国内服装市场，放眼国际市场；加大新产品开发力度，以精细加工为技术创新发展平台，形成强大的生产能力。（2） 企业经营原则遵循客户至上原则、质量原则和诚信原则。客户至上，品质优质诚实信用是一个公司得以长远发展的重要保证，我公司至始至终都严守企业经营原则，力争在同行业中脱颖而出，赢得客户信赖和社会的认可。（3） 行为规范公司1）我们依法经营，诚实守信，自觉维护服装市场正常秩序，为客户提供合格产品，不从事任何有
6、损公司信用和名誉的活动。 2）我们在一切企业活动中，遵守国家有关法律、法规及公司的规章制度，努力使一切企业活动都符合正常的商业惯例及社会道德，不损害业主利益；我们与各利益主体之间保持公平和透明的关系，进行公正的业务往来，我们和同行之间，本着公平竞争的原则，进行公正的业务往来，做到相互学习，取长补短，合作共赢。 3）我们自觉履行合同约定的责任义务，不违反合同中的规定条款；我们时刻关注顾客的满意度，遵守有关法律、法规，充分保证产品的质量、和服务到位。 4）我们尊重顾客、合作伙伴、员工的个人隐私，在一切企业活动中，尊重所有人的基本人权。尽最大努力提升员工在行业和企业中的地位和待遇，杜绝恶意拖欠和克扣
7、员工工资行为。员工1) 诚实、礼貌、敬业。2) 多做事少找理由，心思细效率高。（4）企业宣言：我们将永远以一颗热情、年轻、善良的心并肩同行，我们的团队有着共同的愿景与目标，信仰与追求，对理想和美好生活的共同渴望使我们彼此关爱，相互激励，共同成长。诚信、团队、感恩、创新，我们的信念永远不变。二行为识别（BI） 1.公司章程（附件）2.企业员工的激励对策1） 薪资激励与福利激励。包括基本薪资、奖金和津贴等。薪资是员工从企业获得的较为稳定的经济报酬，为员工提供基本的生活保障和稳定的收入来源。员工福利主要包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。单位福利具体包括住房补贴、交通补贴
8、、通讯补贴、教育补贴、企业补充养老保险、补充医疗保险等。这些对于解决企业员工的现实困难具有非常重要的积极意义，必然会产生较大的激励力。2） 工作激励。本公司的工作激励包括:临时授权、增加工作的挑战性、肯定员工的工作成就、提供舒适的工作环境、实行弹性的工作方式、提供稳定的工作机会等。工作激励不仅可以增加员工的工作积极性，而且也可以使他们融入工作、创造性的工作，增加他们工作的成就感和胜任感，从而为他们工作不断增加新的动力。3） 培训激励。公司通过培训员工，可以提高工作效率;员工通过培训，可以挖掘自己的潜力，提高自身素质和能力，从事更加具有挑战性和竞争性的工作，从而得到更多的发展机会，实现自我价值。
9、采用培训激励不仅可以提高操作层员工的技能，提高他们的工作效率，更重要的是企业人力资本的存量和质量都得到了进一步提升，为企业参与竞争奠定更加坚实的基础。三 视觉识别（VI）（1） 公司名称：“优尼酷”服装公司（2） 商标（3） 标准字 艺术字 大小为小初号（4）标准色 以纯黑色为背景，黑色是大众消费者能接受的颜色，也是最引人注目的颜色，而商标字体色为纯白色，在黑色的背景下显得大气，又能给人一种醒目而又不张扬的感觉，既清晰又不俗。（5）总体说明：优尼酷公司这个商标由流畅的英文字母线条加上稳重的中文字设计而成，英文字母unique是中文“独特”的意思，中文优尼酷为其谐音翻译，两者混成一体，展现出我们这个大都市的现代感、时尚感兼稳定感，企业形象跃然纸上，让渠道商印象深刻，立即识别出我们unique公司。该LOGO设计将让本企业的服装很好的区别于其他的服装品牌，避免发生混淆，从而促进本企业的服装销售。（6）VI识别设计过程
