员工请假期限

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1、 员工请假期限篇一：员工请假制度规定 江苏联通塑业科技有限公司 员工请假制度规定 为了保证公司生产正常有序地进行，保障职工必要的社会活动及身体健康，对员工请假制度、相关手续及审批作如下规定： 一、 请假期限、手续 1、 事假 事假三天以内（含三天）须提前一天以书面提出申请经部门或车间领导同意后方可准假，事假在三天以上的提前二天以书面形式提出申请（车间员工经车间负责人同意后必须至生技部长批准同意后方可准假。 2、 病假 病假一天以内须在请假前2小时提出书面申请，经部门或车间领导同意方可准假；病假在一到三天的请假人须提前一天凭相关证明提出书面申请，经部门或车间领导核准同意后方可准假；病假在三天以上

2、的须凭指定医院（镇级以上）提供的相关医疗证明，提前提出申请经领导同意后方可准假。 3、婚假、产假、丧假 婚假凭本人结婚证明提前三天书面申请，经领导核准同意后方可休假；请假人子女结婚提前三天凭子女结婚证提出申请，经领导核准后方可休假；请假人系直系亲属亡故应书面申请，经领导同意后方可休假13天；请假人旁系亲属或亲朋亡故应提出书面申请，经核准后方可请假一天；女职工产假应提前三天提出申请，由部门负责人审核后报办公室批准。 4、特殊情况 请假人因突发性病因，致使暂时不能上班的，请假人可委托其家属、同事或邻居以书面形式代为请假，路程远的可以用电话方式向有关领导请假，到上班第一天进行补假手续；请假人因意外伤

3、害而不能上班的，路程远的（5公里以外）可以用电话方式向有关领导请假，或委托其家属、同事或邻居代为请假，到上班第一天及时办理补假手续。 二、 审批权限 1、 部门内员工：请假3天以内的（含3天），部门负责人批准；3天以上15天以内，由办公室审批；15天以上的，向总经理报批。 2、 车间职工：请假3天以内的，车间主任审批；3天以上15天以内的，生技部部长审批；15天以上的，向总经理报批。 3、 车间主任：请假5天以内的由生技部部长审批，5天以上的向总经理报批。 4、 部门负责人请假由总经理审批。 三、 说明 1. 事假、病假、丧假、婚假、产假等一律不享受公司工资及福利待遇。 2. 不论何时请假都必

4、须有书面请假条，并经相关领导审核同意，否则作旷工处理。 3. 对突发性事情不能提前请假的可代请假，但必须征得领导同意后方可休假，且必须事后1个工作日内补全请假手续，否则作旷工处理。 4. 请假人如有请假事项与事实不符，属欺骗行为，一经查实，以旷工处理。 5. 以上未提到事宜，由办公室另行商定。 编制部门：_ 审核:_ 批准:_ 2005年_月_日篇二：员工请假管理制度 员工请假管理制度 为了确保公司全员利益，力促生产经营工作的正常开展，有必要对员工在应上班时间段不在岗现象进行规范，特制订公司员工请假管理制度。 1.无论何类型的请假，均按规履行请假手续，获领导批准的，才能离岗并按时归岗。否则，按

5、无故旷工处理。 2. 有事请假必须提前书面递交请假条，遇特殊情况的立马耽搁，自身又不在公司、采取电话联系请假的，须得到相关领导允准，且到岗的半日内须自觉亲自补呈书面假条申请批复。否则，均按无故旷工处理。 3. 不是事前的请假，请假之前时间段只能按旷工或迟到处理。若遇特殊情况，本人事后出具书面说明或认识，经公司相关领导核准认可，自身也做到未造成任何负面影响的，按领导书面批示处理。 4. 请假类型界定与相关规定 4.1 病假 4.1.1 员工本人因病须就医或是住院的，有假条，且有医院或诊所出具的有效证明本人病情属实的，按病假处理。病假免予经济处教。 4.1.2 员工病假假期不得超出医院建议休假时间

6、与假条申请期限。超期限与未假条的，旷工论处；无有效证明、未超期限的，按事假处理；有有效证明，请假时间超出医院建议休假时间的，按事假处理。 4.2 婚假 4.2.1 员工因本人结婚，事先出示假条，且在规定期限与请假时间内休假的为婚假。 4.2.2 一般情况婚假不超过5天，属晚婚(条件:女满23周岁，男满25周岁)的为不超过7天。属成都管辖范围以外户籍的加往返时间2天。 4.2.3 婚休时间超规定期限，但未超出假条时间（有假条）的，超出的时间按事假处理；婚休超出准假时间与无假条的，按旷工处理。 4.3 丧假 员工至亲(祖父母、父母、配偶、子女及依靠本人供养的弟妹、养父母、岳父母、公婆)死亡需耽误，

7、提前书面请假的为丧假。一般情况丧假不超过3天。属成都管辖(来自:WwW.CssY 书业 网:员工请假期限)范围以外户籍的加往返时间2天。超假与无假条、特殊情况等的处理方式与上类同。 4.4特假 4.4.1 遇至亲事实上的病重与结婚、过生，包括职员本人（含配偶）有孕在身，或是生了小孩、在哺乳期的必须性耽误，请假人请假时应详细说明，并在公司行政办自觉、主动留下对方联系方式，能经受公司查实的，此为特假。 4.4.2 对于该类型的特假，相关管理者应结合当前工作情况，应予以适当考虑或允准。特假期限由相关管理者在准假权限范围内考虑。已获批的期限内特假，免予经济处教。 4.5 事假 4.5.1 除如上界定为

8、病、婚、丧假外的，必须亲自办理的请假均为事假。员工请事假须事先得到相关领导允可，且有书面批示的才有效。 4.5.2员工私事的处理应尽量抽放假日（避开上班日）进行，自觉克服，避免既影响自身工资收入，又影响公司工作进程的一般性耽误。 4.5.3公司相关管理者应自觉遵守准假权限的规定，并对事假加强控制：员工无事实、充足理由、时常请假耽误、要是耽误将严重影响到整体工作进程情形的，不得允准事假。 4.5.4员工月累计事假应控制在不超过2天的范围。 5.准假权限 5.1 如上未明确准假权限的请假项，先由直管领导认签认可后，再报上层领导认签认可即可；期限按规。 5.2 如上已明确准假权限的请假项，由赋予相应

9、权限的领导按规进行。 6. 其它 6.1 对于员工月累计事假超2天的经济处教，是建立在请假时间段不但没有工资，还要进行额外处理基础上的经济处教。 6.2 请假职员与准假的相关领导，均应尽可能的采取有效补救措施，最大限度消除请假所附带的不良影响，特别是因请假耽误的突发性人员空缺对生产所造成的方方面面影响。 6.3 严禁不负责任行为现象的出现，凡是不按规进行，或不以事论事，或是执行过程中因人而异等，一经发现，每人次经济处教￥520元。若连续出现两次或以上违规执行情况的，相关联的领导或部门负监管不力的连带责任。篇三：公司请假制度(完整版) 请假管理制度 第一章 总则 为建立健全公司人事管理制度，提高

10、工作效率，进一步规范公司的请假制度，根据国家现有的法律法规，结合本公司实际情况，特别制定本制度。 第二章 适用范围 本制度用于公司所有员工，合同制员工以及处于试用期内的员工。 第三章 请假程序 一、 员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事行政部存档。 二、请假期间须交接手头工作，确保工作连续性。 三、 如遇突发事件,不能及时回公司办理请假手续的人员应电话向部门主管/经理请假,并通报人事行政部,3天以内请假的员工可以由部门的其他同事代为请假,并电话或邮件等方式交接手头工作,确保工作连续性. 第四章 请假规定 一、 公司员工请假，需向相关领导和部门领导交

11、书面申请，如实填写请假条，由部门领导核定，人事行政部核准，提交到人事行政部存档，否则请假不生效；员工未办请假手续擅自离岗，均以旷工论处。 二、相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的后果。 三、员工请假，应提前办理请假手续，填写请假条，因身体不适等紧急原因请假，事先无法办理请假手续，须以电话方式向部门领导报知(短息无效），并于事后补办相关手续，附：有关证明请呈交以此作为请假依据,否则以旷工论处。 四、员工请假1天经部门领导批准同意；请假1天到3天需要人事行政部经理签字同意才可生效；请假3天以上（含3天）部门领导核定，人事行政部核准，经总经理批准方可有效；部门

12、领导请假，经总经理批准。批准同意后，请假员工将请假条提交到人事行政部，否则请假无效。 五、假满之日均需到人事行政部销假，如确因特殊原因未能按时返回工作岗位者，须事先通知人事行政部及所在部门领导，在回公司后以书面形式说明原因，经批准后补办手续，否则依旷工论处。 第五章 各类假及规定 一、事假 1、私事假期间，扣除日全部工资。 2、请假期间适逢公休日，不另补假。 3、事假跨越公休日、节假日时，公休日及节假日不以事假计。 4、员工因公请事假，参加公司相关的活动及培训等公项，工资照常发放。 二、病假 1、员工因病请假。须提供市、区级以上医院确诊，由医院出具诊断证明，且需要和请假申请单一并交由人事行政部

13、。 2、员工班前患急病且需要住院多日的，应委托他人或打电话及时向部门领导请假，并于就诊之日起3日内持急诊病假证明补办请假手续，超过送交期限按事假处理。 3、病假工资规定：病假期间按实际工资的60%发放。 4、无病假条不上班者（又不是请事假人员），按旷工处理。 5、对于频繁请病假，且对公司日常运作产生不利影响的，公司会根据实际情况，对相关员工进行处罚。 四、工伤假 1、因公负伤的员工，应持有关部门的证明、医院检查证明和公司人事行政部出具的“工伤”休假证明。 2、对工伤员工，需定期进行伤情复查，经医院复查确定痊愈的，应及时回原岗位上班，易可另行安排适当的工作。 3、工伤期间工资发放参照公司所在地标

14、准执行。 五、丧假 1、凡公司员工，其直系亲属(祖父母父母、配偶、子女)及岳父母或公婆死亡后，需员工料理丧事的，可根据情况给予1至3天丧假（包括节假日）。员工其他亲属去世，公司从人性化角度出发，酌情考虑给予丧假。 2、丧假为有薪假,休假期间工资全额发放。 六、产假和节育假 首先，根据我国女职工劳动保护特别规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月以上（含4个月）流产的，享受42天产假。 其次，根据北京市人口与计划生育条例的规定，机关、社会团体、企业事

15、业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。所以，由以上可知，北京产假天数的规定是：符合规定的女职工生育可以享受国家规定的98天产假，难产的增加产假15天。如果是晚育的还可以享受奖励假30天，奖励假可以由男方享受。(附注会根据国家政策，而有所改变） 七、婚假 1、按照婚姻法规定普通婚假（女20周岁男22周岁）可享受婚假3天。 2、晚婚婚假（女23周岁男25周岁）可多享受7天的婚假（包括正常婚假共计10天婚假). 3、再婚可享受婚假3天，不享受晚婚待遇。 4、申请婚假时需提供结婚证复印件和请假申请单（请婚假需提前3天找部门经理、人事行政部经理、总经理签字）交到人事行政部备案，方可休假。 5、婚假为有薪假，休假期间工资全额发放。 八、国家法定节假日 1、元旦，放假1天(1月1日)； 2、春节放假7天(根据国家规定)； 3、清明节，放假1天(农历清明当天)； 4、劳动节。放假3天（放假和调休）；