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1、党群工作的十种方法 在11月份公司党群部门工作例会上，李安喜要求 适应新情况 解决新问题 再上新水平 党群干部要努力探索新形势下做好党群工作的方式方法，具体方法有十种 本报讯 (记者 尹衍红）11月26日上午，在公司党群部门工作例会上，集团公司总经理助理、公司总经理李安喜要求公司党群系统的同志，要深刻认识做好新形势下党群工作的重大意义，高标准，严要求，全力做好新形势下的党群工作。 在听取公司党群部门近期工作汇报后，李安喜发表了重要讲话。他充分肯定了三个月来公司党群工作取得的成绩。他说，三个月来，党群部门在公司党委的领导下，围绕中心，服务大局，用心工作，讲求实效，使公司发生了很大变化。主要体现在
2、两点。一是干部职工的精神面貌发生了很大变化，公司在职干部职工都能够为齐鲁石化好做出自己的努力。二是以效益为中心的管理思路在职工当中扎下了根，保证了公司生产经营取得显著的业绩。 围绕怎样做好新形势下的党群工作，李安喜对党群部门提出了明确要求。一是要深刻认识做好新形势下党群工作的重大意义。党群工作是我们党的优良传统，是我们国有企业和国有控股上市公司特有的政治优势。二是要正视新形势下党群工作面临的新情况新问题，即各级领导干部精神追求比较迫切，广大职工群众的物质需求、增加收入的愿望比较强烈。三是要把做好新形势下党群工作放到更加突出的位置。我公司有健全的党群组织，有强大的党群干部队伍，如何让我们的干部更
3、进步，职工的收入多增加，党群干部要适应新情况，解决新问题，再上新水平，围绕中心，服务大局，做过细的工作，履行好思想政治工作者的职责。他深情地说，我非常了解、理解、支持党群工作，但必须要高标准、严要求，要在取得很大成绩的基础上再上新水平。 李安喜强调，党群干部要努力探索新形势下做好党群工作的方式方法，要学会综合运用法律、党纪、政策、经济、行政等手段，用教育、协调、疏导的方法，来调动干部职工的积极性，来保证生产经营各项工作的完成。有十种具体方法。一是要深入群众，面对面地开展工作。要广交职工群众朋友，了解广大干部职工群众的所思、所盼、所忧。只有这样，才能做好思想政治工作。二是要热情服务，为职工群众多
4、办实事。要把已办好的实事继续办好，让职工群众满意、开心。三是要发扬民主，尊重职工群众意愿。要把职工群众的满意程度作为衡量党群工作成效的重要依据。四是要学法用法，依法治企，按政策办事。要教育干部职工无论生产经营，还是发表言论，都要依法守纪。五是要说服教育，加强思想疏导。这是做好党群工作的重要方式方法。党群工作要耐心细致，入心入耳，不能简单粗暴，更不能强迫命令。六是要以身作则，身教重于言教。让群众信，自己首先要坚信。让群众做，自己先做。让群众不做，自己先不做。党群干部要以自身的模范行动、人格魅力和道德的力量带动职工群众。这样，思想工作就会达到事半功倍的效果。七是要树立典型，弘扬良好风气。要做好崇尚
5、先进，学习先进，争当先进，示范带动的工作。八是加强党群组织建设，办好党员、干部、工人和团员青年之家，切实发挥作用。组织部要成为党员之家，干部部要成为干部之家，工会要成为职工之家，团委要成为团员青年之家，让各个层面的职工都能想到组织、找到组织。九是运用现代科技，引领网上舆论。要正面引导，解疑释惑，疏导情绪，稳定大局，做好工作。十是要建立健全公司稳定风险评估机制和完善处置突发事件、群体性事件的工作机制。要把信息掌握好，把职工群众的情绪作为开展工作的第一信号。稳定工作一定要“带着感情，设身处地，依据政策，尽力而为”。这16个字是一个整体，要全面理解贯彻，不能分隔开来。 公司党委书记席秀海要求，公司党
6、群部门一定要按照李总提出的要求和工作方法，高标准、严要求全力做好新形势下的党群工作；要认真学习王天普总裁的讲话精神，向李总学习，认真反思工作差距，用心工作，努力营造让广大干部职工想齐鲁石化好，努力做好本职工作的氛围，以敬业爱岗的激情，为保安全、创效益做出新的贡献。 会议由公司党委书记席秀海主持，公司领导李安喜、席秀海、王洪亮、刘长新出席了会议。按照李总要求掌握工作方法开展好每一项工作的前提条件要具备两点，首先是思想认识问题，有了正确的思想认识，就有了解决问题、做好工作的决心与信心，其次是工作方法问题，方法当则事宜成，方法不当则事与愿违，许多要开展的工作在确定之后，事成与否，某种程度上取决于所使
7、用的方法是否妥当。因此学会使用正确的工作方法至关重要。毛主席在关心群众生活，注意工作方法一文中指出：“我们不但要提出任务，而且要解决完成任务的方法问题。我们的任务是过河，但是没有桥或没有船就不能过。不解决桥或船的问题，过河就是一句空话。”毛主席强调了方法的重要性。如何做好当前和今后的思想政治工作，李总在11月6日的党群工作例会上教给我们十个具体方法。对这十种工作方法，我们要认真领会，在实践中掌握运用，这是干好自己活的重要保证。一是深入职工群众，面对面开展工作。党群干部一定要到职工群众中去，与他们广交朋友，通过一切形式及时掌握职工思想动向，了解他们的所思、所想、所盼、所忧。把职工群众的思想情绪作
8、为工作的“第一信号”，增强思想政治工作的针对性和有效性。要做群众的贴心人，就必须了解群众，了解职工的工作状况、生活状态、思想动态，只有做到心中有数，工作起来才能有针对性。通过召开座谈会来了解民情民意，善于用启发引导的方法，倾听职工的想法，归纳职工的情绪反应，是了解职工思想脉搏的一种方式。深入到职工之中个别交谈，也是一种方式，欲换人心，必先交心，以诚相待，深入交流，既可海阔天空，又能咫尺远近，往往不经意间就可了解到他们的所思所想。个别交谈，谈的人数多了，就能了解到面上的情况，这也是个由点到面的过程。重视个别交谈，要善于分析研究，抓住问题的主流。个别交谈是随时随地可以进行的，因此不能拘泥于形式和场
9、合，更能了解到真实情况，只要时刻把职工的事情当回事，做个时时处处了解情况的有心人，就能了解到实情真意。在了解情况的同时，要注意正面引导，做好疏通工作，了解情况的过程也是宣传政策、做思想工作的过程。茂名石化的罗志荣同志，善于用装置的语言，深入群众，用数字对比，用事例说话，很能深入人心，我们应该向罗志荣同志学习，学会深入现场，学会做思想工作。二是要热情服务，为职工群众多办实事。要带着感情、设身处地、依据政策、尽力而为。要为职工群众多办实实在在的事情，解决好职工群众的实际生活困难。作为企业党政联系群众的桥梁和纽带，工会要责无旁贷地承担起维护职工群众切身利益的使命，要全心全意地为职工群众办实事、解难事
10、，把企业的关怀、组织的温暖、领导的心意真正送到职工群众的心坎上，调动起职工群众爱厂如家、敬业奉献的积极性，推动“领导心中有职工，职工心中有企业”管理理念的落实，工会组织不仅要做职工困难的知情人，更要作帮助职工解决困难的热心人。职工的困难往往都是由于大病致贫、子女上学交费、老人无收入却多病造成的，职工中的困难要做到真困难真帮扶，这是建设和谐社会的需要，也是社会主义道德建设的需要。“帮扶重两头”，一般职工的困难帮扶，是帮扶工作需要抓好的一头，而需要抓好的另一头是劳动模范中的困难职工的帮扶。劳动模范为企业的建设发展和生产经营艰苦奋斗，默默奉献，十几年、几十年地忘我工作，他们是企业的突出贡献者，当他们
11、遇到困难时，更应得到组织的帮扶。对他们的帮扶，意义更进一层，那就是决不让劳模吃亏受难，保护劳模就是保护了劳模精神，是弘扬正气的体现。这也是贯彻李总的“不让多干活的人吃亏。”的理念的体现。目前，工会建立了“三级帮扶”机制，开展了主题探访活动，建立了“爱心超市”开通了“职工有困难找工会”的服务热线等等，只要带着感情，真心服务，就一定能够贯彻好李总“三个不让”的承诺，让职工工作更敬业，身心更健康，生活更幸福。三是发扬民主，尊重职工群众意愿。作为国有企业，企业管理一定要科学决策、民主决策，大事一定要集体研究决定。对涉及职工群众切身利益的问题，要认真听取职工群众的意见，充分尊重职工群众意愿，接受职工群众
12、监督，把职工群众的满意程度作为衡量党群工作成效的重要标志。坚持以职代会为基本形式的民主管理制度，保障职工群众的知情权、建议权、参与权和监督权，这是国有企业的一项政治任务，也是依法治企的具体体现。这些年来，我们两级工会认真落实职代会制度，组织职工代表参政议政，较好地履行了职责。在这个基础上，我们根据形势任务的需要，拓宽了日常民主管理渠道，建立了“职工代表联系人民主沟通机制”，建立了“职工代表活动日”制度，建立了职工“安全代表”监督检查制度。我们就是要把这些制度抓实抓好。在此基础上，通过不断完善、不断改进、持续优化，进一步提高工作成效。在民主沟通方面，尤其是涉及职工切身利益的重大决策出台之前，要广
13、泛征求职工或职工代表意见，达成共识后再出台。今后要分专题召开恳谈会，对不同群体都畅通进言渠道，比方说，三月份召开以女职工为主体的，四月份召开以一线工人为主体的，五月份召开以先模人物为主体的，六月份召开以党员为主体的，等等。分专题的好处是与会人员成分单一、话题相对集中、可以把话说透。四是学法用法，依法治企，按政策办事。做好新形势下的党群工作，要学法用法，一方面普及法律知识，增强法制观念，另一方面更要严格依法办事，按政策办事。同时，要教育引导职工群众理性合法地表达诉求，违法的事绝对不能做。要始终坚持出台的政策、规定、文件，不与法律、法规相抵触，这就要求领导干部知法、用法，要按法律按政策决策办事。1
14、948年3月，毛主席关于情况的通报中说：“政策和策略是党的生命，各级领导干部务必充分注意，万万不可粗心大意。”今天仍具有十分重要的意义。按政策办事是各级领导开展工作的依据，不掌握政策，不研究政策，不知道政策的具体规定，按政策办事就是一句空话，掌握政策是各级领导干部的基本功。李总说：“领导干部有水平、有能力，主要是指其有政策理论水平，有按政策解决问题的能力。”同时，各级干部不仅自己要按政策办事，还要教育引导职工群众，认清当前的大好形势，珍惜大好的局面，如有诉求，一定要理性合法地表达，按政策界定的渠道反映和表达，因为我们现在是面向群众，服务群众，各种诉求渠道都是顺畅的，没有必要不理智，更不允许干违
15、法的事。借诉求闹事儿，违反上访条例规定，采取有组织的聚访、缠访，不是为了解决问题，而是造声势，弄动静，有意扰乱局面，那是非法的，是不允许的。五是说服教育，加强思想疏导。说服教育和思想疏导是新形势下思想政治工作十分重要的方式方法，要切实加强这方面的工作。思想问题的产生源于对一些问题的不理解，思想上结了疙瘩，思想工作的理论基础来自于创新的概念，什么是创新呢，排列组合就是创新，排列组合至少是具有两种以上的要素时才可以进行，当思维中只有一种想法时，是没法排列组合的，俗称一根筋。这时候，要注入另一种要素，这种要素是一种新思想、新观念，再与原来的那一种想法进行排列组合或者替代，就会改变原来的想法，思想工作
16、就做通了。这种新要素的注入靠灌输，也靠疏导，灌输是增加新要素，疏导是排列。无论是灌输还是疏导，都要靠说，所以思想政治工作者要学会说话，凡善于做思想工作的，都有以下几个特点：一是善于因势利导，灵活处事，看准对方存在问题的症结，寻求恰当的时机，运用合适的方法，因人因事制宜，具备观察问题、分析问题的能力，做到具体情况具体对待。二是具有广博的知识，无论是借古喻今还是借物比人，无论是家长里短还是天下大事，无论是就事论事还是引申道理，都须具备丰富的知识和旁征博引的能力。三是善于沟通，沟通是能够深入交谈的基础，善于创造条件首先进行沟通，这是做思想工作的基本能力。四是主题鲜明，主旨清楚，无论怎样说，无论说什么，无论怎样比喻、类比、迂回，都始终围绕着主题。千万不要自己想说明什么都没弄清楚，以己昏昏，使人昭昭，断断不可。六是以身作则，身教重于言教。要教育引导
