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1、补充再审申请书 补充再审申请书再审申请人：XXX、男、56岁、汉族、执业医师、江西省人民医院聘用人员、被申请人：江西省人民医院 地址：南昌市爱国路法定代表人：时X 职务：院长再审请求:一、因被申请人程序、事由违法解聘无效，及被申请人有意违法，剥夺了再审申请人劳动权利后的解聘无效。被申请人一年未与再审申请人签订劳动合同，同时巳视为订立无固定期劳动合同 。 1、被申请人违反劳动合同法第40条规定：程序及事由违法，既没有提前一个月发解聘书，也没有增发一个月工资后，更没有与劳动者商量。同时又违反第42条二款规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：“。(
2、二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；。”由于被申请人在再审申请人毫不知情下有意违反执业医师法第十六、十七、二十条，未及时办理执业医师注册证变更下，采取违法、违理、违情的突然解聘。再审申请人是专业技术人员以执业医师注册证才能获取劳动能力，六年多未及时办理，事实造成再审申请人六年多非法执业经历，特别严重的是被申请人采取欺骗、状势欺人方式有意不为再审申请人办理执业医师注册证。(见二次答辩状及有关出尔反尔证据)事实上剥夺了再审申请人劳动能力后的解聘，此种“人祸”造成丧失劳动能力比起“天灾”而造成的丧失劳动能力实在是有过之而无不及。违反劳动合同法第五十条规定：至今均未依法
3、为再审申请人办理相关手续。2、因被申请人违反劳动合同法第十四条、巳视为与再审申请人订立无固定期限合同。及解聘无效，同时也视为订立无固定期限合同。被申请人于20XX年6月份与再审申请人签订二年合同后，便一直未与再审申请人签订劳动合同。省人事仲裁委、东湖区法院均巳认定被申请人违法必须向再审申请人分别支付11个月的“双倍工资”及12个月的“双倍工资”，同时依法巳与再审申请人订立无固定期劳动合同。被申请人自认可20XX年12月19日发了解聘书，经省人事仲裁委裁定被申请人违法向再审申请人支付12个月的“双倍工资”及补发该年11月及12月份工资、另增发一个月工资后。东湖区法院判决被申请人须向再审申请人支付
4、11个月“双倍工资”及补发该年二个月工资。中华人民共和国劳动合同法实施条例及劳动合同法实施条例逐条完全解读第七条明确规定“用人单位自用工之日满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日巳经与劳动者订立无固定期劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”。 及劳动合同法实施条例逐条完全解读第七条规定用人单位在“视为巳订立无固定期限劳动合同”的情况下仍负有补订书面劳动合同的义务，毕竟“视为”不等于巳订立书面劳动合同。同时，用人单位还必须向劳动者支付11个月的“双倍工资”。
5、该法解读清楚表明只要向劳动者支付11个月的“双倍工资”，同时便“视为巳订立无固定期劳动合同。”3、就是再审申请人在被申请人处重新上一天班再解聘也是尊重法律，请给一点点再审申请人的公平，公正、尊严。二、依法为再审申请人补发工资、奖金、加班工资、“双倍工资”、社保金合计人民币：156，923 元。根据劳动合同法实施条例第四十七条规定经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资、或者计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。按全年月工资+全年月奖金+年终奖12个月=每月工资。以此计算再审申请人每月工资为元。1、补发再审申请人20XX年11月和12月的工资元；(事实上班时工资)。2、补发再审
6、申请人20XX年1月至12月十一个月的“双倍”工资元 ；3、补发再审申请人20XX年终奖金元； 。4、被申诉人应依法为再审申请人补发七年来加班工资11，437元，根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第六条规定：与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(法释20XX14号)第十三条也规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。所以关于加班工资的举证责任在被上诉一方，上诉人依法向二审法院提出了调查相关
7、证据的申请，法庭也责令被上诉人提供相关证据，被申诉人没有提供，理应承担不利后果”。申请再审人20XX年春节、五一和国庆均值了二天班，以最少7年总计加班30天计算，加班工资应为：每月工资2，764元/X30天=11，437元。5、补发申请再审人20XX年1月至20XX年8月共20个月工资55，280元。 违反劳动合同法第14条、40条、及第84条“；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”6、要求被申请人支付再审申请人缴纳养老保险金46，435元。在省人事仲裁申请期间，因再审申请人不知被申请人有义务为其未缴纳养老保险是被侵害，所以未提出书面申请。根据中华人民共和国劳动合同法第四十七条第三款：本条
8、所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据中华人民共和国劳动合同法实施条例第二十七条：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴等货币性收入。依此计算申请人的月工资应为：12个月固定工资总额120XX+20XX年11月-20XX年10月奖金总额13，234元+20XX年年终奘金7，939元=33，168元/12=2，764元。 (每月工资 ) 被申请人应为再审申请人补交社保养老金七年为46，435元。根据中华人民共和国劳动合同法社会保险法被申请人有义务为申请人交纳七年养老保险费：2，764元/月全年工资为3
9、3，168元用人单位应交年工资总额百分之二十，七年为46，435元。根据劳动合同法第十七条第七款、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(法释20XX14号)第二条规定的劳动争议：“当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉，人民法院应当受理：(一)劳动者与用人单位在履行劳动过程中发生纠纷，(二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但巳形成劳动关系后发生的纠纷；(三)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位追索养老金，医疗费，工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。”由此可知，为劳动者缴纳社会保险费是用人单位法定义务，具有强制性，而不是任意性的，
10、因此追索养老保险费等国家强制缴纳的社会保险费是设有仲裁诉讼时效限制的。申请人原系XXXXX职工，因该单位资不抵债系改制单位，300余人编制强制性让200余人办了富余人员流动合同。于20XX年前向南昌市社保均交纳了社保金。在20XX年以前均向南昌市社保缴纳了该单位职工的养老保险金，自20XX年5月后(南昌市社保局公开网查询在此之前89个月按500元工资总额巳交纳)，因经营困难至今均无钱向南昌市社保交费，申请人于20XX年6月巳与XXXXX办理了富余人员流动协议，同时办了执业医师变更手续，巳解除了与原单位劳动关系。(见20XX年6月28日XXXXX为申请同意执业医师变更注册地点前期手续并盖有该馆公
11、章。)并即日与被申请人签订劳动聘用合同。根据江西省国有企业富余职工安置实施办法于20XX年3月1日废止，申请人属富余流动人员，原单位(青山湖宾馆)既无力保障再审申请人本市最低工资及生活，也无力缴纳申请人养老社保费，申请人事实也在被申请人从事专业技术工作劳动关系七年，(省人事仲裁委及东湖区法院均认定再审申请人在被申请人单位工作七年。)属受益单位为被申请人。所以再审申请人依法要求被申请人缴纳社保金。三、被申请人违反民法通则第120条、劳动合同法第84条，依法追究被告侵犯再审申请人再次从业权益、人格尊严的责任、登报道歉分清责任：被申请人以突然地、单方面地、取消处方权方式解聘，又不采取替代方式，使人不知所措，结果造成一农村老人因未做“胃镜”而延误诊断而死亡及近百人次得不到及时诊治医疗事故。同时新用人单位不可能用像再审申请人为此而医疗纠纷缚身的医生，(事实上等于屡屡剥夺了再审申请人劳动权利)，本案是全省卫生系统医务人员状告省级三甲医院“第一案”，本系统群所周知，假如按终审法院判决：再审申请人诉求均“于法无据”，及官司缚身的医生，必然剥夺了再审申请人再执业机会。承担因被申请人因此而承担医疗事故及纠纷的法律责任。 此呈江西省高级人民法院再审申请人：XXX
