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1、保管员工作考核合同一、员工共同考核部分考核期内其行为是否违反公司行政管理制度，是否违背公司人事聘用制度，考虑可否继续录用？二、专项考核部分（一）销量工资：1、绩效工资依据市场工资体系中销量考核提成比例计算。绩效工资的50%年底发放。2、基本工资：基本工资的25%作为销量考核工资。按当月区域保管销量任务完成比例进行计算。（二）具体考核项目：（基本工资的75%） 1、收货、发货、装货、理赔执行程序的执行；（占具体考核项目工资的10%） 2、收货产品异常书面报于区域经理：（站具体考核项目工资的5%） 3、负责联络长途运输车辆（占具体考核项目工资的5%） 4、在销售清单上注明窜品数量、品项；（占具体考
2、核项目工资的5%） 5、现金销售流程的执行情况；（占具体考核项目工资的10%） 6、赊销流程的执行情况；（占具体考核项目工资的10%） 7、库存产品的按时盘点；（占具体考核项目工资的10%） 8、分公司财务及时对账；（占具体考核项目工资的10%） 9、产品的验收入库。（占具体考核项目工资的5%） 10、产品的出入库收发；（占具体考核项目工资的10%） 11、仓储条件、环境的维护。（占具体考核项目工资的5%） 12、库存产品的记账、报表及传递（占具体考核项目工资的5%） 13、库存产品外包装破损及产品变形。（占具体考核项目工资的5%） 14、库温的记录及报告传递。（占具体考核项目工资的5%）三、能否完成销售部临时交代的任务，工作中有无重大过失，作为年底考核工资的基本参照项目。甲方：乙方：年 月 日年月日
