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1、深入开展五五普法工作，助推企业又好又快发展公司六五普法动员会上发言尊敬的集团公司各位领导、在普法战线上共同战斗的各位同仁们：大家上午好！很荣幸我能代表公司在集团公司六五普法动员会上做经验交流发言，我发言的题目是：深入开展五五普法工作，助推企业又好又快发展。几年来，公司在认真分析当前普法工作形势、认真总结“四五”普法经验和做法的基础上，坚决按照集团公司“五五”普法工作相关部署，以增强员工的法制观念为先导，以提高员工的法律意识为重任，以提升企业依法治企水平、助推企业健康发展为目标，健全工作机制，拓展工作平台，科学部署，精细组织，广泛发动，狠抓落实，为公司又好又快发展营造了良好的法制环境，普法工作取
2、得了可喜的成绩。几年来，公司多次荣获集团公司最佳文明单位、湖北省文明单位等荣誉称号。在五五普法工作验收的今年，公司作为荆门市唯一一家工业企业代表接受湖北省五五普法领导小组验收，获得了湖北省五五普法领导小组的高度评价，验收评级为优秀。公司普法办公室主任获“湖北省法制宣传教育先进个人”荣誉称号。总结近些年的普法工作，我们的主要做法是：脚踏实地打基础，力求实效强服务，见缝插针创特色。一、强化领导，健全机制，脚踏实地打基础虽然公司的普法工作有着浓厚的历史沉淀，但由于大部分新公司还处于建设调试期，我们的很大部分精力都放在了公司生产经营上，几个新建的公司普法基础建设基本为零，普法工作难以顺利开展。为扭转这
3、一被动局面，公司普法办公室做了大量的基础性工作。一是及时调整普法工作领导小组成员。在原先以党委书记为组长，党委副书记为副组长，各职能部门负责人任成员的领导机构基础上，增加了工会主席和一名副总经理为普法工作领导小组副组长，各子公司一把手增设为分公司普法工作领导小组成员。各子公司一把手任本单位的普法工作主要负责人，形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓的领导机制。领导小组的及时调整为普法工作在全公司的均衡开展奠定了科学的领导基础。二是着力营造浓烈的普法氛围。通过报、公司门户网站、车间阅报栏、黑板报等载体，开专栏、拉横幅、送教材，在各新建公司大张旗鼓地宣传从中央到地方的有关文件精神及“五五”普法的目标
4、、任务、对象、方法、步骤、要求等，统一了广大基层干部职工的思想，提高了人们对“五五”普法重要性的认识。宣传工作的深入开展，为普法工作的开展打下了扎实的思想基础。三是不断完善普法工作考核机制。我们将普法工作列入公司年度规划的重要议事日程，做到“三纳入”，即将普法工作纳入公司文明创建规划，纳入职工培训学习计划，纳入年度综合评比考核。三纳入的工作机制，保证了普法工作年度有目标、经费有保障、结果有考核，促使普法工作成为企业运营的一项日常工作，有效推动了基层普法工作的顺利开展，为普法工作的开展打下了坚实的机制基础。四是狠抓普法队伍的建设。打造一支合格的普法工作队伍是搞好五五普法工作的关键。公司现有专兼职
5、法律宣讲员40名，保证了每个公司配备有二到三名法律宣讲员。五年来，公司一共举办了15次法律知识讲座，专题讲授了公司法、劳动合同法、安全生产法、环境保护法等多部法律法规，极大地提升了法律宣讲员的专业水品。这些工作的开展，为普法工作的全面开展打下坚实的人才基础。大量基础性工作的开展，使公司各成员企业的普法工作得到均衡发展，从20XX年开始，基本上扭转了之前普法工作一高一低的局面，为之后普法工作的全面开展奠定了基础。二、融入中心，学用结合，力求实效强服务在学法、普法的基础上，我们把提高用法的能力和增强依法治企的水平，充分落实到了完善企业内控制度建设，切实加强内部监督和风险防范上，为企业、为职工切实服
6、好务。近些年，公司普法办公室在健全企业内部规章制度、参谋企业重大决策、审查重要经营合同、建议资产处置方案、监督招标采购程序、促进内部和谐等方面做了一些实实在在的工作，为企业发展规避了不少潜在风险，维护了企业和谐稳定，保障了企业又好又快发展。一是分层次，有针对性地开展法制教育。我们把普法对象细分为三层，即领导班子层、行政管理层和普通员工层，根据各层次的不同特点，有针对性的开展法制教育工作。比如对两级领导班子层重点宣传公司法、国有资产管理法、企业所得税法等一些影响企业生产经营决策的法律法规；对行政管理层我们重点宣传合同法、招标投标法、劳动合同法、最新会计准则等专业性较强的法律法规，仅在分公司人力资
7、源系统就举办了新劳动合同法培训5场次；对普通员工我们重点宣传婚姻法、人口与计划生育法、妇女权益保护法、物权法等关系民生的法律法规。五年来，我们一共邀请了15位法律届专家学者给广大干部职工讲授法律知识，一共购买各类法律知识读本近万册。二是坚持法律顾问制度，防范企业法律风险。20XX年分公司成立后，第一项工作就是健全规章制度、流程再造。至今，分公司共新增和修改的71项制度，全部通过法务部门审查，确保了企业规章制度的合规合法。多年来，公司资产重组、股权处置的重大事项，法律事务部都全程参与。20XX年至今，公司经过了潜江公司重组，老河口公司收购等上10起重大资产重组并购事件，没有发生一起法律纠纷。多年
8、来，在销售、机电物资采购等领域规范合同文本，建立起合同执行终生负责制，有效地降低了合同执行风险。五五普法期间，公司合同签定量是四五普法期间的5倍，各类合同总量达4500余份，合同金额超过150亿元，但合同纠纷案件由20XX年的23件降低到20XX年的不到10件。通过将风险防范战线前移，分公司法务纠纷案件明显减少，公司抵御风险能力明显增强。三是促进和谐企业建设，营造和谐稳定发展环境。大力宣传劳动合同法、社会保险法、工会法等广大职工群众关心的法律法规，切实维护职工的合法权益，努力构建起和谐的劳动关系。20XX年元月新劳动合同法出台，分公司立马组织广大员工，特别是人力资源专业管理人员认真学习，并借此
9、机会理顺各类劳动关系，改签劳动合同300多份，为100多名临时工签订了劳动合同。今年，分公司积极与荆门市政府沟通，依法妥善解决了183名原企业家属工没有养老保障的历史遗留问题。普法工作的顺利开展为企业稳定发展营造和良好的内部环境。在对企业内部职工进行普法教育的同时，我们还积极推进“法律进社区”和“法律进乡村”活动。各公司在新建过程中，发生过多次与当地村民的纠纷事件。我们的普法工作人员在妥善解决纠纷的同时，耐心宣讲国家相关法律政策，并引导当事村民依法表达合理诉求，在保护了企业合法利益的同时，一定程度上缓和了企业与当地村民的关系，为企业在地方稳定发展营造了良好的外部环境。三、拓展思路，创新载体，见
10、缝插针创特色几年来，我们本着贴近企业、贴近员工、贴近实际的“三贴近”原则，拓展工作思路，创新普法载体，利用四个阵地推进“法律进企业”活动。一是将普法工作与各种大型会议有机结合，从而达到较好的普法效果。比如：每个月分公司召开财务工作会议，分公司财务部都会将最新的会计准则等相关法律法规的最新动态在会上予以宣贯。20XX年，分公司党风廉政建设工作会上专门将廉政准则和若干规定予以全文宣贯，并将两个规定作为党委中心组学习的重要考核内容等等，“以会议普法”的形式极大的提升了普法工作的针对性和时效性。二是将普法工作与各类专业培训有机结合，从而达到较好的普法效果。比如：20XX年，分公司举办了多批次的新劳动合
11、同法学习培训班，分公司中层以上管理干部和人力资源管理人员一共300多人次接受了相关培训，并由分公司人力资源部组织专门的劳动合同法培训考试，要求考试不合格的培训人员进入下一轮的培训。20XX年9月，分公司供应系统举办采购人员培训班，将招标法作为一项重要学习课程；今年集团公司网络学院开通后，人力资源部已将法律知识课程纳入了全年学习的必修课，等等。“以培训普法” 的形式极大的提升了普法工作的学习效果。三是将普法工作与各类活动开展有机结合，从而达到较好的普法效果。一方面，每年集团公司都开展的“党风廉政宣教月”、“质量月”、“安全生产月”都主题活动，我们将普法工作与这些活动的开展有机的结合起来，既节约了
12、相关资源，又增加了活动效果。比如：分公司纪委监察审计部每年都会对财务、供应及销售等关键部门和敏感岗位人员进行专项的廉洁从业专项培训，结合近些年查办的违纪违法案件以及最新出台的廉洁从业相关法律法规，开展预警教育、现身说法来强化法制宣传教育。另一方面，举办专门的法律咨询日、法律知识竞赛等专门的普法活动。20XX年12月4日，分公司组织了保卫、环保、安全、劳动人事、工会、法律事务等多部门的专业人员深入社区开展了为期一天的普法咨询日活动，全天接待各类法律咨询260多例。20XX年5月5日，分公司组织了“青年杯”法律知识竞赛活动，全公司18个小组72名职工报名参加了本次竞赛，近两百名观众现场观看了比赛，
13、这种寓教于乐的普法形式极大地调动了广大职工群众学法用法的浓厚氛围。“以活动普法”的方式极大的增大了普法对象的范围。四是将普法工作与开设宣传专栏有机结合，从而达到较好的普法效果。我们通过在 报、企业网站、广场宣传橱窗等主要宣传媒体上开设法律知识宣传专栏，对最新出台的民众关心的法律法规进行连载，极大地增加了普法工作面，又保证了普法工作的连续性。以上就是我们五五普法工作的一些做法。在取得一些成绩的同时，我们也发现在工作中还存在很多问题和不足。如所属公司还有部分领导没有认识普法工作重要性，存在一手硬一手软的问题；普法手段还相对传统的问题等等。这些问题，我们将在今后的工作中不断完善、持续改进。在今后的五年中，分公司将一如既往地按照集团公司的安排和部署，认真落实“依法、从严、精细”的治企方针，不断完善普法工作机制，不断创新普法工作方式，扎实推进六五普法工作。我相信，有分公司4100人的一致努力，我们的六五普法工作一定会取得更大的成绩。汇报完毕，谢谢大家！
