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1、PDF 文件使用 “pdfFactory Pro“ 试用版本创建 一、前言一、前言 动机与目标动机与目标 概念、模式、阶段划分 二、雇员职业生涯规划与管理 概念、模式、阶段划分 二、雇员职业生涯规划与管理 对象与目标对象与目标 规划步骤规划步骤 人才培养 三、个人职业生涯规划与管理 人才培养 三、个人职业生涯规划与管理 PDF 文件使用 “pdfFactory Pro“ 试用版本创建 为什么要做职业生涯规划？为什么要做职业生涯规划？ 企业动机企业目标企业动机企业目标 尊重人用人尊重人用人 l 高归属感、高效率高归属感、高效率 人才保卫战人才保卫战 l 留人留人 PDF 文件使用 “pdfF
2、actory Pro“ 试用版本创建 为什么要做职业生涯规划？为什么要做职业生涯规划？ 个人动机 对现实茫然 安全感与归属感 更高成就感 目标： 为未来投资 作好及时应对准备，心里踏 实 个人：“明天我要嫁给你 吗？” PDF 文件使用 “pdfFactory Pro“ 试用版本创建 跨国企业 的职业生涯规划跨国企业 的职业生涯规划 NOKIA MOTOROLA 上海波特曼丽嘉酒店 微软 PDF 文件使用 “pdfFactory Pro“ 试用版本创建 个人在组织中的发展计划个人在组织中的发展计划 什么是职业生涯规划？什么是职业生涯规划？ PDF 文件使用 “pdfFactory Pro
3、“ 试用版本创建 与现实妥协式 自我实现式 统合式 与现实妥协式 自我实现式 统合式 PDF 文件使用 “pdfFactory Pro“ 试用版本创建 , 案例：刘迪三年前毕业于某著名大学，除计算机 专业知识外还写得一手漂亮的文章，他认为自己 很清楚人生应该做的事，对自己应过的优雅、浪 漫和尊贵的生活方式也订了具体的目标。但刘迪 毕业三年后换了三、四家公司，作过秘书、证 券、编辑，都不能实现自己的生活目标，因此感 觉气馁。 请问：刘迪对自己的生涯规划属于哪类模式？应 如何修正？ 案例分析案例分析案例分析案例分析 PDF 文件使用 “pdfFactory Pro“ 试用版本创建 参考答案：
4、自我实现式 分析：刘有较扎实的基础，但初期进行生涯规划 时由于经验不足，容易产生好高鹜远，不切实际的 挫折感。 修正：在人生理想指引下，宜采取“积小成功为 大成功”作法，先采用结合现实的生涯规划模式， 将个人理想与组织远景相配合并使双方受益，逐步 实现可行性目标，累积足够的自信和能力，再渐渐 采取自我实现的生涯规划模式，在中、长期致力于 实现自我目标，最终达成理想。 PDF 文件使用 “pdfFactory Pro“ 试用版本创建 案例启示：案例启示： 1、机遇与目标的专一性：目标要准、机遇与目标的专一性：目标要准 2、万丈高楼从地起：基础要牢、万丈高楼从地起：基础要牢 3、关键是知识与技能
5、积累到了哪一 步？：能力要到 、关键是知识与技能积累到了哪一 步？：能力要到 PDF 文件使用 “pdfFactory Pro“ 试用版本创建 探索期探索期（正式工作前）（正式工作前） 职业前期职业前期（35年）年） 职业中期职业中期（3050岁）岁） 职业晚期职业晚期（5065岁甚至更 晚） 岁甚至更 晚） PDF 文件使用 “pdfFactory Pro“ 试用版本创建 职业前期（立业）：职业前期（立业）： 描述：描述：学会自己做事、被同事接受、获 得成功和失败的事例 学会自己做事、被同事接受、获 得成功和失败的事例 任务：任务：工作的挑战性、在某个领域形成 技能、开发创造力和革新精神
6、 工作的挑战性、在某个领域形成 技能、开发创造力和革新精神 要求：要求：学会面对失败、处理混乱和竞 争、 处理工作家庭的冲突、学习自主 学会面对失败、处理混乱和竞 争、 处理工作家庭的冲突、学习自主 PDF 文件使用 “pdfFactory Pro“ 试用版本创建 职业中期职业中期 描述：描述：一般在一般在30-50岁之间。个人绩效可 能提高、也可能不变或降低 岁之间。个人绩效可 能提高、也可能不变或降低 任务：任务：技术更新、培训和指导的能力 转入需要新技能的新工作、开发更广阔 的工作视野 技术更新、培训和指导的能力 转入需要新技能的新工作、开发更广阔 的工作视野 要求：要求：表达中年的感
7、受、重新思考自我 与工作、家庭、社区的关系，减少陶醉 表达中年的感受、重新思考自我 与工作、家庭、社区的关系，减少陶醉 PDF 文件使用 “pdfFactory Pro“ 试用版本创建 职业晚期职业晚期 描述：描述：中期继续发展者可以安然处之，生 涯开发停滞或衰退者将面临困境 中期继续发展者可以安然处之，生 涯开发停滞或衰退者将面临困境 任务：任务：计划退休、从权力转向咨询角色 确认和培养继承人、从事公司以外的活动 计划退休、从权力转向咨询角色 确认和培养继承人、从事公司以外的活动 要求：要求：看到自己的工作成为别人 的平台 支持和咨询、在公司外部的活动中找到自 我的统一 看到自己的工作成为
8、别人 的平台 支持和咨询、在公司外部的活动中找到自 我的统一 PDF 文件使用 “pdfFactory Pro“ 试用版本创建 职场危机职场危机 接班人的危机接班人的危机 找不到定位的危机 企图在人群中脱颖而 出的危机 事业高原时期 的危机 找不到定位的危机 企图在人群中脱颖而 出的危机 事业高原时期 的危机 PDF 文件使用 “pdfFactory Pro“ 试用版本创建 ? 立业：立业：专业工作技能、知识、自我管理能力专业工作技能、知识、自我管理能力 职业中期：职业中期：更新技能、态度 指导（管理）他人的能力 开发新的工作兴趣、跨业学习 更新技能、态度 指导（管理）他人的能力 开发新的
9、工作兴趣、跨业学习 职业晚期：职业晚期：了解新信息、观念了解新信息、观念 PDF 文件使用 “pdfFactory Pro“ 试用版本创建 二、雇员职业生涯规划与管理二、雇员职业生涯规划与管理 前提：前提：前提：前提： 企业有明确发展方向、战略企业有明确发展方向、战略 以人为本的企业文化以人为本的企业文化 雇员明确企业发展方向并愿意统合发 展 雇员明确企业发展方向并愿意统合发 展 PDF 文件使用 “pdfFactory Pro“ 试用版本创建 企业文化与价值观 超级明星将被委以重 任 给第二次机会者再考 察一段时间或更换岗 位 企业文化与价值观 超级明星将被委以重 任 给第二次机会者再考
10、 察一段时间或更换岗 位 解聘： 业绩不再保护你 或延长你的工作 失败者：无条件解聘 解聘： 业绩不再保护你 或延长你的工作 失败者：无条件解聘 业绩 价 值 观 业绩 价 值 观 职业生涯规划的对象职业生涯规划的对象 PDF 文件使用 “pdfFactory Pro“ 试用版本创建 规划什么样的人？规划什么样的人？ 对象特点规划责任人对象特点规划责任人 新人新人 部门经理部门经理 23年职员年职员 部门经理部门经理 管理者管理者 上司或总经理上司或总经理 3年以上职员年以上职员部门经理部门经理 发展方向？发展方向？ PDF 文件使用 “pdfFactory Pro“ 试用版本创建 职业生
11、涯的五种方向职业生涯的五种方向 职业生涯方向特点说明职业生涯方向特点说明 1、技术型、技术型 2、管理型、管理型 3、创造型、创造型 4、 自由独立型、 自由独立型 5、安全型、安全型 五种类型不是 截然独立的 五种类型不是 截然独立的 PDF 文件使用 “pdfFactory Pro“ 试用版本创建 讨论： 如何判断雇员的职业发展方向 （五种职业类型各有何特点、如何运 用）？ 讨论： 如何判断雇员的职业发展方向 （五种职业类型各有何特点、如何运 用）？ PDF 文件使用 “pdfFactory Pro“ 试用版本创建 技术型： 持有这类职业定位的人出于自身个性与 爱好考虑，往往并不愿意从
12、事管理工作，而 是愿意在自己所处的专业技术领域发展。在 我国过去不培养专业经理的时候，经常将技 术拔尖的科技人员提拔到领导岗位，但他们 本人往往并不喜欢这个工作，更希望能继续 研究自己的专业。 技术型： 持有这类职业定位的人出于自身个性与 爱好考虑，往往并不愿意从事管理工作，而 是愿意在自己所处的专业技术领域发展。在 我国过去不培养专业经理的时候，经常将技 术拔尖的科技人员提拔到领导岗位，但他们 本人往往并不喜欢这个工作，更希望能继续 研究自己的专业。 PDF 文件使用 “pdfFactory Pro“ 试用版本创建 管理型：这类人有强烈的愿望去做管理人员，同时 经验也告诉他们自己有能力达到
13、高层领导职位，因 此他们将职业目标定为有相当大职责的管理岗位。 成为高层经理需要的能力包括三方面：1、分析能 力：在信息不充分或情况不确定时，判断、分析、 解决问题的能力；2、人际能力：影响、监督、领 导、应对与控制各级人员的能力；3、情绪控制 力：有能力在面对危急事件时，不沮丧、不气馁， 并且有能力承担重大的责任，而不被其压垮。 PDF 文件使用 “pdfFactory Pro“ 试用版本创建 创造型：这类人需要建立完全属于自己的东 西，或是以自己名字命名的产品或工艺，或是 自己的公司，或是能反映个人成就的私人财 产。他们认为只有这些实实在在的事物才能体 现自己的才干。 PDF 文件使用
14、“pdfFactory Pro“ 试用版本创建 自由独立型：有些人更喜欢独来独往，不愿像在 大公司里那样彼此依赖，很多有这种职业定位的 人同时也有相当高的技术型职业定位。但是他们 不同于那些简单技术型定位的人，他们并不愿意 在组织中发展，而是宁愿做一名咨询人员，或是 独立从业，或是与他人合伙开业。其他,自由独立 型的人往往会成为自由撰稿人，或是开一家小的 零售店 PDF 文件使用 “pdfFactory Pro“ 试用版本创建 安全型：有些人最关心的是职业的长期稳定性 与安全性，他们为了安定的工作，可观的收 入，优越的福利与养老制度等付出努力。目前 我国绝大多数的人都选择这种职业定位，很多 情况下，这是由于社会发展水平决定的，而并 不完全是本人的意愿。相信随着社会的进步， 人们将不再被迫选裾饫嘈汀 PDF 文件使用 “pdfFactory Pro“ 试用版本创建 如何明确雇员职业定位：如何明确雇员职业定
