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1、在全镇比学习比责任比奉献提升干部队伍素质动员会上的讲话 在全镇“比学习、比责任、比奉献，提升干部队伍素质”活动动员大会上的讲话同志们：经镇党委研究，今天我们在这里召开“比学习、比责任、比奉献，提升干部队伍素质”活动动员大会。这次会议的主要任务是，进一步贯彻落实王书记在市委常委会议上的讲话精神，组织和动员全镇领导班子、机关干部、村组干部及镇直部门，充分发扬“平凡之中的伟大追求、平静之中的满腔热血、平常之中的极强烈的责任感”的“三平”精神，深入基层、务实重干，从平时工作做起，从自身点滴做起，比学习、比责任、比奉献，着力优化干部作风，提升干部队伍素质，奋力推动经济社会“持续好势头、实现新跨越”，以优
2、异成绩迎接党的十八大胜利召开。下面，根据镇党委研究精神，我讲以下几点意见。最后，陈书记还要做重要讲话，请大家认真领会，会后抓好贯彻落实。一、要深刻认识“三比一提升”活动的必要性高素质的干部队伍是一个地方最重要的资源，良好的政府服务环境是一个地方最重要的环境。镇要顺利实现“农业立镇、项目兴镇、三产富民、社区惠民”的战略部署，干部是关键，作风是保障。全镇各部门和广大镇村干部要从讲政治、谋发展的高度，充分认识这次干部作风建设活动的必要性，持续增强“比学习、比责任、比奉献，提升干部队伍素质”的自觉性和紧迫感。从贯彻上级指示精神的角度看，“三比一提升”活动是深入贯彻中央、省市各级党委关于党的建设决策部署
3、精神的具体体现。尤其新来的市委王书记对干部作风问题高度重视，多次在不同场合提出要重责任、转作风、严要求、强党建，确保广大党员干部“中心工作跟得上、改善民生办实事、加快发展真爬坡、重大问题拿得下”。从服务发展的角度看，“三比一提升”活动是实现跨越发展、持续发展的现实需要。当前正步入加速崛起期，在新型农村社区、基础设施建设、项目建设、信访稳定等各项重点工作中任务繁重，还面临诸多挑战与困难，这迫切要求我们镇村干部能学习、有责任、讲奉献，不断提升自身素质，在服务发展上能打硬仗，打得胜仗。从干部作风情况看，“三比一提升”活动是整治干部作风问题的迫切需要。近年来我镇通过一系列作风建设活动，干部队伍整体素质
4、不断提高，工作作风不断改进，领导和组织发展的能力不断增强，但要清醒地看到，还存在一些不容忽视和亟待解决的问题，主要表现在一些同志习惯于用老办法、老观念开展工作，难以适应新形势需要；个别干部责任心不强，对工作能推就推、马虎应付，对群众呼声漠不关心；部分干部存在吃拿卡要、庸懒散冷满现象，极个别干部甚至存在较严重的损公肥私、徇私枉法现象。这迫切需要我们加强干部作风建设，“三比一提升”活动正当其时。二、要严格标准、扎实推进“三比一提升”活动刚才赵书记已经宣读了“三比一提升”活动实施方案，文件也已经下发，就如何推进“三比一提升”活动，结合实施方案，我再强调以下几点。动员学习阶段，各部门要抓紧行动，搞好分
5、工协作，形成全镇上下忙学习的浓厚氛围这次动员大会后，各部门要抓紧召开自己的动员会，把活动精神传达到位，把广大镇村干部的思想、行动统一到活动中来，组织引导大家积极主动参与学习培训。这次“三比一提升”活动采取集中学与自学相结合，理论学习与实地考察相结合，有学习过程有考核评比，有自身反思总结有交流分享，多个部门共同参与配合，内容充实，形式多样，综合性强。这次的学习内容包括胡锦涛总书记在省部级主要领导干部专题研讨班讲话、书记纵论新型农村社区建设十一个问题、市长在调研新型城镇化建设时的讲话提纲、何平再论领导方式转变加快发展方式转变之六中原崛起的强力引领、市委同志在市委常委会议上的讲话、同志在镇年七一表彰
6、暨上半年工作总结会议上的讲话、同志在党委理论中心组会议上的讲话、卡耐基的成功之道等篇目，囊括了上至中央下至乡镇各级党委讲话精神，既有宏观理论分析材料，也有重点工作指导文件，涉及内容广泛充实，指导性和可读性非常高。希望各相关部门要认真组织实施，充分发挥不同活动形式的独特优势，把活动引向深入，把活动做出成效。班子成员要在加强组织领导的同时当好表率，结合分管工作精心备课，在专题辅导时做好领学工作。镇纪委在邀请教授来授课上要及早联系，确保课程对工作的指导性、针对性，在督查各级各部门学习情况时要加强过程督查，突出重点，敢于动真碰硬，严把活动质量关。党政办、宣传室等要在活动中搞好宣传动员，搞好组织协调，做
7、细做实材料、会务后勤等保障工作。各村“两委”干部责任重大，是这次“三比一提升”活动能否深入基层的关键。要坚决杜绝活动搞形式、走过场现象，各村支书、村主任会后要认真组织自己班子的学习活动，把村级“三比一提升”做到实处。活动领导小组将派督查组随机抽查各村党支部书记、村主任集中学习授课情况，并对授课教案、内容、记录进行督导检查。学习动员阶段还将组织一次支部书记、各部门负责人参加的座谈会，就活动内容参会人员每人做10分钟左右的发言。这个大家要心里有数，早作准备。尤其活动最后阶段还涉及“十佳村党支部书记”和“十佳村委会主任”的评选，所以需要各村将“三比一提升”活动功夫下在平时。镇直部门同样是活动能否取得
8、广泛成效的关键，各镇直负责人要切实在本单位内部开展好“三比一提升”活动。机关干部是“三比一提升”活动的基础，要积极参与，同时配合部门领导做好活动组织工作，在写好学习心得的同时要将活动收获化为工作中的自觉行动，通过每位同志的努力达到以工作丰富活动、以活动促进工作的良好效果。在集中整改阶段，要在实际工作中查改问题，务求实效1.要实际工作相结合。“三比一提升”活动的生命力在于扎根具体工作，服务具体工作。要坚持“三比一提升”活动与推动全镇重点工作“两手抓、两不误、两促进”，把作风建设充分融入到项目建设、新型农村社区建设、信访稳定、平安建设中去，融入到全镇日常工作中去，以活动促工作，以工作检验活动，以“
9、三比一提升”活动的实效成果推动全年目标任务的圆满完成。比学习，就是要比学习党和国家的各项方针政策，比学习解决实际问题的办法技能，比学习先进模范人物的先进事迹。以更加开阔的胸襟向书本学、向实践学、向基层群众学、向发达地区学，努力提高承接现代产业转移、发展绿色经济、建设现代生态田园乡镇等战略性、全局性工作的能力，探索并走出一条符合实际的跨越发展新路子，开创各项事业新局面。比责任，就是要比，在工作中谁更能模范遵守机关的各项规章制度，谁更能不折不扣地完成党委政府安排的各项工作任务，谁在工作中获得的成就更大，谁完成任务的效率更高、进度更快、质量更好。在生活中，谁更能践行低碳生活理念，谁更能从生活点滴小事
10、做起，从自身做起厉行节约，带动大家共同杜绝浪费。比奉献，就是要比，谁更能困难面前不低头、疲劳面前不抱怨，在工作中你追我赶乐于奉献，一切围绕工作忙，一切为了工作好，为大局着想，不打自己的小算盘，为群众着想，不想自己的不当私利。“三比一提升”活动要在工作中充实丰富，在开展中促进推动工作，通过比学习、比责任、比奉献，在具体工作中查找问题，集中整改，切实提升广大党员干部政治素质、能力素质和业务素质，打造一支能更好的服务发展、服务群众的高素质干部队伍，为发展提供强大的政治动力保障。2.要坦诚、具体，广泛听取意见。我们查找问题不是为了批评处理谁，而是要更好地提升工作效能，更好地提升干部队伍素质，更好地推动
11、发展。这个出发点搞清楚了，大家在查摆问题过程中，就要开门查找，坦诚交流，广泛听取人大代表、政协委员、离退休老干部、群众代表等不同群体的意见建议，自觉接受监督。同时我们在查找问题过程中也要按照“三具两基一抓手”的工作方法，往具体工作查，往深层原因去找，确保查摆问题出实效、出成果。3.要狠抓问题解决。各部门要对照年初镇经济工作会议确定的重点工作任务以及承诺的民生实事进行梳理总结查找未完成目标任务的事项，分析原因，研究对策，作出解决承诺，并建立相应台账，明确整改责任人、责任单位及整改措施，细分时间节点，跟踪督查，以倒逼机制督促相关部门相关同志将问题解决到位。在总结表彰阶段，要严格考核、公正评先总结表
12、彰阶段是“三比一提升”活动的画龙点睛之笔。这方面，我强调两点。1.要高标准考核验收，严把活动质量关。在对各单位、各部门活动开展情况进行验收时，要建立预警机制，提前介入，给予必要帮助指导，对活动开展不力的部门提出警告，督促其抓紧行动，迎头赶上，最终考核不合格的，按照时间服从质量的要求，适当延长时间进行补课。2.严格程序，公正评先。总结表彰是否得力直接关系大家对活动的评价、印象。相关负责同志在组织“十佳党支部书记”、“十佳村委会主任”、“十佳机关干部”的评选时一定要公正透明，严守程序，自觉接受外界监督和民主评议，以让人信服的评先活动激励广大党员干部在今后以更加饱满的热情、更加忘我的奉献、更加有效的
13、举措扎实做好本职工作，让全镇上下风更正、气更顺、劲更足。三、要强化保障，确保活动扎实有效“三比一提升”活动要通过强化组织领导，强化过程督查，完善长效机制，确保活动往最实处开展，标准往最高处要求，效果往最好处实现。1.要强化组织保障。镇党委成立了以陈书记任组长，我任常务副组长，宗汉同志、黎明同志任副组长的“三比一提升”活动领导小组，其他班子成员任领导小组成员，统筹领导活动开展。领导小组规格之高，大家有目共睹，就是要举全镇之力搞好这次活动，做实这次活动。会后各级各部门负责人要抓紧组织实施，率先示范，确保组织领导到位、思想认识到位、工作措施到位、责任落实到位、活动开展到位、活动成效到位。2.要严格过
14、程督查。要定期不定期地对各级各部门”三比一提升”活动开展情况进行指导检查，以“抓两头、带中间”工作法，对干部作风转变情况进行细致分类掌握，对存在问题跟踪督查整改，尤其要对群众意见大的部门和领域，列为指导重点，强力推动整改。3.要动真碰硬。对基层和群众反映强烈的突出问题，要出重拳，下硬手，动真碰硬，务求彻底解决，问题不解决决不放过，整改措施不落实决不放过，坚决杜绝花架子、走过场现象。尤其要指出的是，“三比一提升”活动中我们大胆创新干部管理机制，实行工作区与干部“双向”选择、竞聘上岗，机关干部选工作区负责人、工作区负责人选工作区工作人员的工作机制，对未竞聘上的干部，待岗处理。这必然会给一些干部造成
15、一定心理冲击和现实压力，但对整体工作开展是有利的，对发展更是有利的。镇党委将迎难而上，动真格强力推行这项新的工作机制。我们就是要创新机制，为想干事、会干事、干成事的同志提供平台，给怕困难、懒干事、干不成事的人敲个警钟，让能者上、庸者让、差者下。对此，广大党员干部一定要清醒认识，增强危机感，现在早作准备，积极努力，切实以“三比一提升”活动为契机，加强自身作风建设和能力素质提升，更加积极主动的将工作干出思路、干出成效、干出亮点。4.要强化机制保障。我们将把“三比一提升”活动开展情况纳入全镇季度和年度的考评指标体系中去，活动期间定期听取活动开展情况汇报，完善激励机制，创新活动机制，使干部积极性持续高涨，使活动开展持续深入，使重点工作持续推进。同志们，开展“三比一提升”活动是我镇党委政府现阶段经深思熟虑做出的一项重大决策部署。全镇各级各部门和广大党员干部要以对党负责、对群众负责、对自身负责的高度自觉性，积极主动参与到活动中来，持续不断地改进作风，坚持不懈地提升自身能力素质，为深入贯彻“积极稳健，持续发展，务实开拓，繁荣”的发展思路，为迎接党的十八大胜利召开做出自己新的更大的贡献！鼓励教教师勤学习、勤记录、勤积累累，引导老师撰写教育论文，教育笔记及心得，进行素质质教育个案研究。采取多种形形式激励教师学习现代教育理理念
