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1、零四资讯科技股份有限公司（上海办事处） 水清木华研究中心 PDAY Research http:/ 1 2006 年网络招聘市场 和趋势研究报告 2006 年网络招聘市场 和趋势研究报告 2006 年年 9 月月 水清木华研究中心水清木华研究中心 版权声明：该报告的所有图片、表格以及文字内容的版权归北京水清木华科技有限公司所 有。其中，部分图表在标注有其他方面数据来源的情况下，版权归属原数据所有公司。水 清木华研究中心获取的数据主要来源于市场调查、公开资料和第三方购买，如果有涉及版 权纠纷问题，请及时联络水清木华研究中心。 零四资讯科技股份有限公司（上海办事处） 2006 年网络招聘市场和趋势
2、研究报告 水清木华研究中心 PDAY Research http:/ I 报告目录报告目录 报告目录. I 图表目录.VII 第一章网络招聘概述.1 1.1 网络招聘相关概念.1 1.2 网络招聘与传统招聘比较分析.2 1.3 网络招聘的特点.5 第二章中国招聘市场情况.7 2.1 中国招聘市场分类.7 2.2 中国各种类型招聘市场规模.7 2.3 中国招聘市场规模及预测.8 2.4 中国招聘市场情况小结.9 第三章 全球网络招聘市场情况.11 3.1 全球网络招聘市场总体概况.11 3.2 全球网络招聘主流商业模式.14 3.3 美国网络招聘市场.16 3.4 欧洲网络招聘市场.18 3.5
3、 国外网络招聘典型案例.20 3.5.1 Monster 分析 .20 3.5.1.1Monster 概况 .20 3.5.1.2Monster 服务内容22 3.5.1.3 Monster 财务报告分析.23 3.5.2 Workstream 分析 .24 3.5.3 Headhunter 分析24 3.5.4 Hotjobs 分析24 3.5.5 Judge 分析 .25 3.6 全球网络招聘市场情况小结.25 第四章 中国网络招聘市场情况.26 零四资讯科技股份有限公司（上海办事处） 2006 年网络招聘市场和趋势研究报告 水清木华研究中心 PDAY Research http:/ II
4、 4.1 中国网络招聘市场背景解读26 4.1.1 政治法律环境.26 4.1.2 经济环境.27 4.1.3 社会文化环境.27 4.1.4 互联网理论、技术的发展.29 4.2 中国网络招聘市场规模30 4.3 中国网络招聘市场竞争格局.32 4.4 中国网络招聘市场情况小结34 第五章 企业、个人和网络招聘的关系.36 5.1 企业与网络招聘关系分析.36 5.1.1 进行外部招聘的企业分析36 5.1.2 网络招聘企业性质分布.38 5.1.3 发布网络招聘广告的企业行业类别39 5.1.4 发布网络招聘广告的企业分布40 5.1.5 发布网络招聘广告的企业数量41 5.1.6 企业平
5、均每年支付网络招聘广告费用42 5.1.7 以其它方式为主要招聘途径的企业分析44 5.1.8 企业用户和网络招聘关系小结45 5.2 个人与网络招聘关系分析.46 5.2.1 中国人口网上求职需求分析46 5.2.2 网上求职用户特征分析47 5.2.3 网上求职用户使用行为分析48 5.2.4 通过网络招聘的个人用户群分析50 5.2.4.1 个人用户群年龄情况.50 5.2.4.2 个人用户群性别情况.50 5.2.4.3 个人用户群职业情况.51 5.2.4.4 个人用户群收入情况.51 5.2.4.5 个人用户群教育程度情况.52 5.2.5 个人求职用户和网络招聘的关系分析小结53
6、 第六章 中国超大型招聘网站市场运营情况.54 零四资讯科技股份有限公司（上海办事处） 2006 年网络招聘市场和趋势研究报告 水清木华研究中心 PDAY Research http:/ III 6.1 中国招聘网站情况54 6.2 前程无忧市场运营分析.55 6.2.1 前程无忧概况及服务内容55 6.2.1.1 前程无忧概况.55 6.2.1.2 前程无忧服务内容.56 6.2.2 前程无忧的商业模式59 6.2.3 前程无忧财报分析60 6.2.3.1 前程无忧历年净营收额情况.60 6.2.3.2 前程无忧网络招聘收入情况.61 6.3 中华英才网市场运营分析.62 6.3.1 中华英
7、才网概况及服务内容62 6.3.1.1 中华英才网概况.62 6.3.1.2 中华英才网服务内容.64 6.3.2 中华英才网运营特色.66 6.4 智联招聘市场运营分析.68 6.4.1 智联招聘概况及服务内容68 6.4.1.1 智联招聘概况.68 6.4.1.2 智联招聘网服务内容.69 6.4.2 智联招聘运营特色71 6.5 中国人才热线市场运营分析.72 6.5.1 中国人才热线概况及服务内容72 6.5.1.1 中国人才热线概况.72 6.5.1.1 中国人才热线服务内容.74 6.5.2 中国人才热线运营特色75 6.6 中国超大型招聘网站市场运营情况小结76 第七章地方网络招
8、聘市场投资机会分析.79 7.1 地方市场力量分析.79 7.2 南方人才网市场运营分析.82 7.2.1 南方人才网概况82 7.2.2 南方人才网运营特色84 零四资讯科技股份有限公司（上海办事处） 2006 年网络招聘市场和趋势研究报告 水清木华研究中心 PDAY Research http:/ IV 7.3 浙江人才网市场运营分析.84 7.4 华北地区网络招聘市场分析.88 7.4.1 北京网络招聘市场分析88 7.4.1.1 北京招聘市场概况.88 7.4.1.2 北京网络招聘市场.90 7.4.1.3 北京人才网市场运营分析.99 7.4.1.4 北京网络招聘市场小结.100 7
9、.4.2 天津网络招聘市场分析101 7.4.3 山东网络招聘市场分析104 7.4.4 河北网络招聘市场分析111 7.4.5 华北其他地方网络招聘市场分析114 7.5 华东地区网络招聘市场分析.116 7.5.1 上海网络招聘市场分析116 7.5.1.1 上海人才市场排名.116 7.5.1.2 上海人才热线市场运营分析.118 7.5.1.3 2006 年第二季度上海网络招聘市场分析119 7.5.1.4 2006 年上海网络招聘市场预测129 7.5.2 江苏网络招聘市场分析131 7.5.3 浙江网络招聘市场分析133 7.5.4 华东其他地方网络招聘市场135 7.6 华南地区
10、网络招聘市场分析.136 7.6.1 广东网络招聘市场分析136 7.6.2 福建网络招聘市场分析137 7.6.3 华南其他地方网络招聘市场分析138 7.7 华中地区网络招聘市场分析.139 7.7.1 河南网络招聘市场分析139 7.7.2 湖北网络招聘市场分析140 7.7.3 湖南网络招聘市场分析141 7.7.4 华中其他地方网络招聘市场分析142 7.8 东北地区网络招聘市场分析.143 零四资讯科技股份有限公司（上海办事处） 2006 年网络招聘市场和趋势研究报告 水清木华研究中心 PDAY Research http:/ V 7.9 西南地区网络招聘市场分析.144 7.10
11、 西北地区网络招聘市场分析.145 7.11 地方网络招聘市场投资机会分析.146 第八章行业网络招聘市场投资机会分析.148 8.1 行业市场力量分析.148 8.2 英才网联市场运营分析.150 8.2.1 英才网联概况150 8.2.2 英才网联运营特色151 8.2.3 建筑英才网市场运营分析152 8.3 中国外语人才网市场运营分析.153 8.4 十一种行业网络招聘市场分析.154 8.4.1 IT 行业网络招聘市场分析.154 8.4.2 制造业网络招聘市场分析155 8.4.3 医药业网络招聘市场分析156 8.4.4 旅游业网络招聘市场分析158 8.4.5 房地产业网络招聘
12、市场分析159 8.4.6 化工业网络招聘市场分析159 8.4.7 耐用消费品行业网络招聘市场分析160 8.4.8 电子技术行业网络招聘市场分析160 8.4.9 咨询业网络招聘市场分析161 8.4.10 金融业网络招聘市场分析161 8.4.11 教育培训业网络招聘市场分析162 8.5 行业网络招聘市场投资机会分析.163 第九章 中国网络招聘市场发展趋势.165 9.1 中国网络招聘市场走势分析165 9.2 针对市场趋势相应的策略166 9.2.1 保证网站信息有效的方法.166 9.2.2 经营理念的改变.166 9.2.3 实行个性化服务.168 9.2.4 业务的多元化.1
13、68 零四资讯科技股份有限公司（上海办事处） 2006 年网络招聘市场和趋势研究报告 水清木华研究中心 PDAY Research http:/ VI 9.3 结论.169 版权声明.172 免责声明.172 零四资讯科技股份有限公司（上海办事处） 2006 年网络招聘市场和趋势研究报告 水清木华研究中心 PDAY Research http:/ VII 图表目录图表目录 图 21：2005 年中国各种招聘方式所占市场份额.7 图 22：2004-2005 年各种类型招聘市场规模情况8 图 23：2002-2006 年中国网络招聘市场规模占整体招聘市场规模情况9 图 3-1 2001-2006
14、 年全球网络招聘市场现有规模及预测11 图 3-2 2000-2003 全球 500 强拥有招聘专栏情况12 图 3-3 2000-2003 全球 500 强欧洲，北美，亚太拥有招聘专栏情况13 图 3-4 2003 年全球 500 强拥有招聘网页情况13 图 3-5 2001-2005 美国招聘广告市场情况16 图 3-6 美国企业各种招聘途径所占比重17 图 3-7 2005-2006 年 Monster 美国招聘指数17 图 3-8 Monster 欧洲招聘指数19 图 3-9 Monster 法国、德国、荷兰、瑞典、英国招聘指数.20 图 3-10 Monster Worldwide
15、招聘业务收入情况.23 图 4-1 长尾理论图示 29 图 4-2 2005 年中国制造业 500 强拥有招聘专栏情况.31 图 4-3 2002-2006 年中国网络及整体招聘市场规模 .32 图 4-4 中国网络招聘市场总体竞争格局.33 图 51：不同行业外部招聘比例36 图 52：企业中各岗位外部招聘及网络招聘所占比例37 图 53：网络招聘企业性质分布38 图 54：2006 年 3 月份行业有效职位数 TOP10.40 图 55：发布网络招聘广告的企业地区分布41 图 56：2002-2007 年采用网络招聘的企业数量规模42 图 57：2002-2007 年企业年平均支付网络招聘
16、广告的费用43 图 58：企业发布招聘广告效果满意度44 图 59：2005 年中国企业主要招聘方式.45 零四资讯科技股份有限公司（上海办事处） 2006 年网络招聘市场和趋势研究报告 水清木华研究中心 PDAY Research http:/ VIII 图 510：2001-2007 年中国网上求职用户规模及预测47 图 511：决定个人选择不同招聘网站的因素48 图 512：个人用户不使用网络招聘服务的原因49 图 513：个人用户选择招聘网站类型49 图 514：个人用户群年龄情况50 图 515：个人用户群性别情况50 图 516：求职者所在职位排名前 10.51 图 517：求职者所在行业排名前 10.51 图 518：个人用户群收
