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1、网络技术有限公司员 工 手 册目 录第一章 公司简介组织结构图第二章 员工守则第三章 考勤制度第四章 录用与离职招聘、入职、转正、离职程序第五章 薪酬与福利第六章 绩效管理第七章 奖励与惩罚第八章 劳动关系第九章 办公会议制度第十章 合同、文件、文档及公章管理制度第十一章 保密制度及办公用品、设备管理制度附一： 岗位职责附二： 绩效考核相关表格附三： 其它应用表格授权书授权人事行政部黄菊，于2004年10月9日开始全面实施北京3158网络技术有限公司员工手册。请各部门予以配合，并进行监督。 授权人： 2004年10月9日3158公司天条一、 泄露公司机密者，必查。二、 收受贿赂者，必究。三、丧
2、失诚信、弄虚作假、欺客误己者，为公司蛀虫3158是你的，是我的，是我们的我们的事情由我们自己来做。天下大事，必做于细，让我们一起做到： 记住我们的目标创造愉悦的网上诚信商务体验，在未来三年之内成为中国知名的互联网企业，打造中国B2B企业新模式。近期目标：1、完成一年之内50万会员的量化目标；2、整合团队协作能力；3、完成1000万/年的销售业绩。 记住我们的企业精神，这是我们的职业态度，我们事业成功的关键：* 勇于创新：创新是互联网公司的灵魂，是旺盛生命力的保证，是取得竞争优势立于不败的法宝。时刻虚心学习，永远大胆创新，是每一个3158公司员工的责任。* 诚信为本：一个长久的企业立足于信誉。以
3、诚待人。我们对客户对同事都要重信誉、守信用。金钱诚可贵，信誉价更高，这是做人品质，立业之本。* 乐于帮助：公司倡导同事间互相帮助，我们相信帮助他人，就是帮助自己。帮助他人的人会得到更好的发展。* 追求高效：没有最好，只有更好，追求高效的路途漫长而精彩，让我们携手并肩，一起奋斗，永不停息，共同塑造“3158人”的卓越品牌。* 荣誉至上：我们追求企业强烈的集体荣誉感，追求大局观的职业态度和奉献精神，员工为3158而骄傲，3158为员工而自豪。* 创业激情：对于3158而言，我们无论发展到何种阶段都是在创业，创业激情是3158人永远追寻的精神。3158事业是员工创业激情的产物。 请记住我们的管理哲学
4、，这是我们的管理要求：3158管理哲学：物竞天择，适者生存。我们的企业尊重人的存在，承认个人价值，倡导人文精神。同时我们也尊重自然法则：物竞天择，适者生存。我们奉行：人只有适应环境，而非环境适应人的原则。 员工理念：敬业您在公司成功的关键* 请您严格遵守公司“勇于创新、诚信为本、乐于帮助、追求高效、荣誉至上、创业激情”的企业精神，以高度的责任心对待自己的工作，按照岗位职能，分工合作、互相支持、协调一致地进行工作。* 请您维护公司利益和信誉，忠于职守，以诚待人，踏实工作，杜绝华而不实的工作作风，杜绝弄虚作假、徇私舞弊的行为。* 请您不断加强学习，提高自己的业务能力，努力掌握本职岗位要求的工作技能
5、，按时按质完成工作任务。* 请您严格执行公司的保密制度、财务制度等相关规章制度。 第一章 公司简介3158网络技术有限公司是一家致力于中国企业间（B2B）投资融资领域电子商务的专业服务机构，公司推出的“3158诚信商务网”（）以准确的定位、成熟的产品、卓越的服务为国内外企业、创业者、投资者、专业投资机构、金融服务机构提供中间平台服务和网上社区服务。是一家集大型商务平台、商务社区为一体的B2B电子商务综合网站。3158公司深刻理解中国互联网发展的实际情况，对中国互联网的商务应用有强烈的使命感，结合自身优势，推出了诚信档案、诚信315、专利引擎、商机信息库为主的一系列互联网产品和以商友联盟、诚信社
6、区为主的网上商务社区服务。帮助企业建立网上权威的诚信档案，为用户提供海量的商业伙伴资源和项目、专利信息，为此，我们联合国家质量技术监督总局推出“推荐认证企业”服务、联合国家专利出版社推出“专利引擎”检索服务。全新的商务模式为传统商业经营注入新的活力，不但让企业更为有效控制成本，同时更为准确的传达商业信息，建立属于自己的商业联盟，使得企业商业活动能力更为高效，并且不受地域与时间的限制。从而，有效的节省社会资源，加快电子商务的成熟应用。“专业成熟的产品、完备的解决方案、全面满足客户需求”是3158生存与发展的根基，特别是全面满足客户需求，意味着3158永远会站在客户的立场，想客户之所想，急客户之所
7、需。真正为客户排解后顾之忧，以成熟专业的互联网产品，始终追求和致力于向用户提供最完美的互联网服务。“服务于诚信商人”的坚定原则，“企业荣誉至上”的团队组合，“赢得客户心需要自己用心” 的目标信念，加上强烈的社会使命感，3158定会实现自己的使命：创造愉悦的网上诚信商务体验。 董事长总经理人事行政部部开发部设计部内容部市场部销售部人脉通开发组com开发组cn开发组会务媒介项目一组项目二组渠道业务财务部组织结构图第二章 员工守则一、自觉遵守公司的各项规章制度，服从领导安排。二、按时到岗，暂离岗位要得到上级主管批准。三、接打电话礼貌亲切、简洁明朗，须先称“您好，3158”。工作时间内不得拨打私人电话
8、，接听私人电话要简短。四、个人仪表整洁得体、修饰大方，每位员工尤其是销售部门要正规着装。五、员工之间团结合作、相互尊重、讲究礼仪。六、工作时间，上下级关系明确有序，部门之间相互配合，注重团队精神。七、待人接物主动热情、大方得体、明礼诚信。八、保持安静整洁的办公环境，爱护公共财物、提倡勤俭节约。九、工作时间不串岗、不怠工、不务私。十、讲究高效作业，职能明确，讲求时间观念。十一、工作时间严禁玩游戏、上网聊天，办公区内严禁吸烟。十二、严守公司机密，维护公司形象和利益。 第三章 录用与离职一、 招聘程序3人事行政部负责接收应聘简历，将整理后的招聘信息（简历）即时反馈给各部门经理2人事行政部汇总招聘需求
9、，统一组织招聘并根据招聘需求，发布招聘信息1各部门根据用人需求情况，由部门经理报总经理批准后，通知人事行政部6由人事行政部安排入职事宜4部门经理根据资料对应聘人员进行初步筛选，确定面试人员，填写面试通知单6部门经理将复试名单及面试的时间安排交人事行政部，由人事行政部负责通知面试人员进行复试，或者当天经总经理复试合格后通知人事行政部5部门经理将面试通知或送交人事行政部，人事行政部通知面试人员进行初试二、 入职程序1由该岗位部门经理/直接主管初试、总经理复试确定员工正式录用后，通知人事行政部：该员工的入职时间、入职岗位等情况3员工入职当天应到人事行政部交纳身份证、学历证书、职称证书等相关证件的复印
10、件1份，一寸照片1张并填写员工登记表2人事行政部按照部门经理/直接主管要求通知该员工：入职时间及报到时需提供的相关证件和资料6人事行政部负责给到职员工进行简单入职培训，即：介绍公司概况、各项规章制度等情况；人事行政部或部门经理/直接主管带领到职员工认识公司各部门位置、名称及介绍同事4人事行政部带新入职员工办理指模考勤登记并领到该部门负责给到职员工安排座位，办理办公物品领用，分机电话开通，填写物品领用单；办理邮箱申请，由网管负责开通三、转正程序试用期满后（两个工作日内）本人向人事行政部提交转正申请和试用期个人工作总结，填写员工转正申请综合表交部门经理/直接主管 部门经理/直接主管根据考评标准对员
11、工进行考评，填写试用期员工表现评审表提交人事行政部审批合格后由总经理最后签批意见及工资待遇标准人事行政部与被考评人谈话，并将考评结果存档四、离职程序11申请辞职的员工应提前向部门经理/直接主管递交辞职申请单，分别得到部门经理及主管总监/总经理的签字批准后，确认正式离职日期3离职人员应在正式离职前与相应的工作交接人员做好工作交接，分别得到相关部门签字。21辞职申请人将部门经理及主管总监/总经理签字批准后的辞职申请表交人事行政部，并领取工作交接汇签单4离职申请人在正式离职当天持工作交接汇签单到人事行政部办理离职。并由人事行政助理带领到财务部结算工资22人事行政部将根据辞退审批表和该员工进行面谈，并
12、将工作交接汇签单交给该员工12员工因故需辞退，部门经理应根据辞退原因填写辞退审批表，得到总经理的签字批准后，将辞退审批表交人事行政部五、晋升、调动与淘汰晋升和调动1、公司根据员工工作表现和工作能力可调整其工作岗位和职务。业绩突出，并具有进一步发展潜力及献身精神者晋升。2、程序 由上一级主管提名管理层审核总经理批准，发文任命由人事行政部备案通知各部门。淘汰1、确实不能适应岗位的员工予以免职或除名。2、在试用期内不符合录用条件的，可随时予以除名。 3、违反公司天条者，一旦发现，予以除名。4、违反公司的其他规章制度，经三次警告不改正者，予以除名。5、发现个人资料不真实，有欺骗公司之行为者。六、人事档
13、案公司认为，对人事档案进行恰当的管理十分重要。因为它体现了公司对每个员工的重视。为此，每位员工都有责任: 在办理入职时，真实地填写3158网络公司员工表。提供不正确或虚假情况的视为违反诚信方针，并可作为被解雇的理由。 员工表中所填情况发生任何变化时，及时通知人事行政部。 对个人情况保守秘密。 第四章 考勤制度一、工作时间1、 公司实行每周工作五天，周平均工作时间不高于40小时工作制。2、 每天8：30-17：30为上班时间，12：00-13：00为午餐休息时间。3、 原则上所有员工在晚八点前离开公司，因公加班需部门经理签字，至晚十点半以后报销加班餐费每人每天8元、车费1.2元/公里,多出部分自负。二、考勤1、 公司实行每天上下班实行指纹考勤登记制度，由人事行政部负责统计考勤，考勤统计周期为1号至当月月底（遇节假日顺延至节假日后第一个工作日），每月8日前报总经理签认，并以此作为考核、制作工资表的依据之一。2、 凡因工作性质、时间、地点或者本人忘记等原因未考勤者应在二个工作日内告知人事行政部，及时填写缺勤报告单并由直接上级签字确认。未按时填写缺勤报告单的员工，人事行政部有权按事假计，当事人后果自负。三、外出员工在工作时间内因
