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1、_综合部副经理_岗位说明书岗位名称部门副经理岗位编号RC-ZH-002所在部门综合部岗位定员1人直接上级部门经理直接下级部门员工岗位目的协助经理做好分管工作，组织实施本部门各项工作。工作职责工作内容1、协助经理侧重分管行政、物业管理、安全保卫工作，组织和指导分管工作的开展，不断完善部门内部管理机制；做好本部门各岗位的协调、跟踪和检查考核工作；对领导指派的专项工作进行督办、检查、反馈。2、做好行政文秘管理工作负责中心拟文、办文的管理工作，文秘工作制度健全，指导行政文秘管理人员的工作。3、负责人力资源开发和管理1、人事管理：负责员工的人事关系、档案管理；负责拟订人事方面内部管理制度；负责办理员工的
2、社会保险和各类公积金；负责请假及加班申请批条备案；记录考核成绩等。2、制定计划：根据市场发展战略和外部竞争环境的需要，制定人力资源计划，对为实现市场发展目标所需要的人力资源进行合理预测，对现有人力资源进行规划分析，并对可能的人事进退进行系统安排。3、员工招聘：根据计划和部门发展需要，组织进行新员工的招聘和录用工作。4、培训开发：根据中心的管理战略目标，结合各部门的实际情况，拟定、筹划中心员工的学习培训计划与员工个人发展设计及开发方案，并组织实施。5、绩效考评：组织实施绩效考评工作，为员工升迁、免职、调任、加薪等人事决策提供参考指标和依据。6、薪酬管理：组织实施薪酬管理制度；根据有关政策和薪酬制度，提出各类调整工资福利与奖励的建议，建立更有效的激励制度。7、党群工会：负责党务、工会、妇联、计划生育工作；搞好工会财务工作；负责向工会委员会提出改善福利的意见和方案；协助做好员工的思想工作。4、公章、证照管理负责各部门印章的刻制、更换的审批和管理，负责中心（市场）公章及各种证件、执照的保管、使用，做好开具介绍信、证明信及其他用章管理工作。5、安全工作负责中心的安全保卫协调工作。岗位资格要求教育背景大学本科以上工作经验从事相关岗位工作至少 3 年
