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1、n 掌握NE5000E/80E/40E产品的体系结构n 掌握NE5000E/80E/40E的单板构成n 掌握NE5000E/80E/40E换板操作n 了解NE5000E/80E/40E升级操作江西城市学院翻译学院学生会规章制度目 录序 言第一章 学生会各部门职责及干部职责第二章 学生会干部招聘和使用办法第三章 学生会人事考评办法第四章 学生会签到、值班及接待制度第五章 学生会办公室管理制度第六章 学生会工作证使用管理制度第七章 学生会财务管理制度第八章 学生会例会制度第九章 学生会档案管理制度第十章 学生会网站管理制度第十一章 附则序 言翻译学院学生会是代表江西城市学院翻译学院1100余名同学
2、的群众性组织。在校团委的领导和学院团总支的指导下，依靠分院学生开展工作。翻译学院学生会始终坚持全心全意为同学服务的宗旨，坚持自我服务，自我管理，自我教育，坚持不懈地引导同学，全面有效地发展同学，始终不渝的代表同学，尽心尽力的服务同学，维护学生权益，反映学生意愿，充分发挥桥梁作用，参与学校的民主管理，促进学生在德、智、体诸方面得以全面发展。翻译学院学生会的基本任务是 （一）全面贯彻党的教育方针，团结和引导广大同学刻苦学习科学文化知识，积极投身社会实践，成为热爱祖国、适应建设有中国特色社会主义现代化事业的合格人才。（二）发挥联系学校部门和广大同学的桥梁纽带作用，积极参与学校有关学生事务的民主管理，
3、在维护国家和人民利益的前提下，表达和维护广大同学的正当利益，反映同学的意见和要求。（三）倡导和组织广大同学自我服务，自我管理，自我教育，创造良好的教育环境和学习、生活环境。 （四）组织广大同学开展健康有益，丰富多彩的活动，推动校园文明建设，创造富有特色的校园文化氛围。 （五）组织协调与校学生会的工作关系，同时加强同兄弟院校学生组织的联系与交往，增进了解，加深友谊，达到提高学生思想觉悟，陶冶道德情操，广阔知识视野的目的。 翻译学院学生会在历届学生会成员的努力下，积极探索新的管理方式，目前，学生会在主席团的领导下，设立办公室、秘书处、学习部、文艺部、体育部、纪检督察部、组织部、社会实践部、生活维权
4、部、网络部宣传部，各职能机构实行部（组）长负责制，在工作中受主席团领导。本规章制度确认了历届学生会成员奋斗的成果，规定了学生会的根本制度和根本任务。翻译学院学生会全体成员都必须以此规章制度为根本的活动准则，并且负有维护此制度尊严，保证其实施的职责。第一章 学生会各部门职责及干部职责主席团：负责学生会的全面工作，并主持召集学生会议。及时向上级领导汇报学生会工作情况。并保持与校团委各部门的密切联系。主 席：负责学生会的全面工作，并主持召集学生会议，制定学生会工作计划。及时向学院直属党支部和上级领导汇报学生会工作情况；并保持与校团委各部门的密切联系，接受团委的指导和帮助。副主席：协助主席做好学生会各
5、项工作，明确责任分工，并对各主管部门的工作给予帮助和指导及全面负责。完成主席交付的任务，主席不在时可暂代其职。秘书处：协助主席团处理日常事务，负责学生会各部之间的协调，做好学生会挡案管理、财务管理、干部工作情况反馈等工作。办公室：负责学生会财务管理工作。以及年度人事考评工作。宣传部：围绕学生会的思想建设，学校的校风、学风建设，对同学进行以党的基本路线为主要内容的思想教育及宣传活动，同时负责学生会各项活动的宣传报道工作。部 长：负责各项宣传工作的指导与监督。副部长：负责部门成员宣传技术的培训与指导，并负责书画兴趣小组各项活动的开展。学习部：围绕学校的学风建设开展各种学习、学术等方面的活动。负责各
6、种学生活动的学习与总结。配合有关部门进行学生学习情况的调查。部 长：负责新闻稿件、学生会简报的制作以及教学信息管理工作。副部长：负责部门成员写作技能的培训与指导，并负责办公应用学习小组各项活动的开展。生活维权部：反应同学在生活中的实际问题，配合总务部门帮助解决，并对学生宿舍和教室进行卫生检查和管理。部 长：负责每周卫生检查工作的计划和总结。副部长：负责办公室卫生管理工作，组织部门成员开展内部相关活动。文艺部：通过开展形式多样的文化、文艺活动，为校园营造良好的人文氛围，繁荣校园文化，丰富校园生活，注意发现和培养文艺骨干。部 长：负责校内文艺活动，发现和培养文艺骨干。副部长：负责学生会内部文艺活动
7、的开展。体育部：开展各种健康有益的体育活动，提高同学们的身体素质，组织各种体育活动，发挥同学们的团队精神。注意发现和培养体育骨干。部 长：负责体育活动，发现和培养文体骨干。副部长：负责学生会内部体育活动的开展。网络部：主要承担团总支和学生会网站的日常维护工作。通过网络、科技活动等多种平台为同学创造良好的科技氛围和丰富学生的课余文化生活。部 长：负责学生会网站的整体运行与管理工作。副部长：负责学生会网站的建设，并负责相关技术人员的培训与指导。纪检督察部：组织开展学院的纪律检查工作，同时配合校学生会开展全校大检查工作，负责各项活动的纪律和秩序工作。部长：负责部门的日常检查工作，对所管副主席和主席团
8、负责，协调部门内部事宜。副部长：配合部长做好本部门工作，部门检查的值日表安排，帮助部长协调内部矛盾。组织部：负责团费的缴纳和各批入党积极分子的推优工作，对团总支负责，整理团员和入党人员档案，同时积极配合校团委的工作。部长：带领检查督促各班级团支书搞好政治学习，按时收缴团费，配合团总支的入党推优工作。副部长：配合部长完成各项任务，协调内部成员的矛盾。社会实践部：为大型活动寻找赞助商，筹集资金，同时配合学校完成勤工俭学工作。部长：部署每次赞助事宜的筹划和安排工作，及时反馈班级勤工俭学学生的具体情况及相关事宜安排。学生会各部部长职责： 主持本部的日常工作，负责本部工作计划的制订和实施及部门工作的总结
9、汇报。负责本部干事人选的提名、工作安排和检查督促工作。学生会各部副部长职责： 协助部长做好本部工作，完成分担的任务。在部长不在的情况下执行部长的职责。学生会各部委员职责： 在部门负责人的带领下负责本部干事的组织与培训工作,对干事的工作作出评定,部门正副部长不在时履行领导职责。第二章 学生会干部招聘和使用办法一、招聘目的： 为了满足翻译学院学生会工作的实际需要，为热心学生会工作的同学提供用武之地，锻炼实践综合能力，增加我院学生会任用干部的透明度。二、招聘条件：1、思想上进，觉悟较高，各方面积极要求进步。2、学习勤奋，成绩良好。3、热心学生会工作，有较强的责任感和为同学服务的自我牺牲精神。4、有较
10、强的集体观念和团队协作精神。5、有较强的社会工作能力或学生会所需的特长。6、密切联系群众，群众基础较好。三、招聘对象和范围：1、翻译学院学生会每学年面向在校大一新生进行招聘。2、翻译学院学生会录用新干事的部门有秘书处、办公室组织部宣传部、学习部、文艺部、生活维权部、社会实践部、纪检督察部、网络部、体育部、。四、招聘办法：1、根据各部的工作需要由各部确定所需人员数额，经常委会讨论报主席团确定。2、报名：采用学生自愿报名的办法，翻译学院新生均可报名并自行填写申请信息登记表。3、一次面试：各部成员对参加面试的同学进行面试，通过个人简介，按照各院系人员比例筛选部分同学进入二次面试。二次面试：院学生会主
11、席团对通过一次面试的同学进行面试。通过面试在一定程度上了解其工作热情态度和决心，并对其语言表达能力，分析解决问题的能力,工作关系协调能力，组织管理能力等方面进行全面测试。由常委会根据面试情况对面试人员进行量化打分进行筛选。4、试用：在征求我院领导及所在班级班主任意见的基础上，根据面试成绩择优试用，试用为一个月，在试用期间，由主席团在日常工作中全面考察学生的工作能力等各方面素质。5、录用：在学期成绩的基础上，根据试用期的表现最终录用。6、招干期间不得套用关系、私插暗置关系。被招学生干部均应经过成绩等各方面能力的考察。招干期间各负责人必须严肃认真、公私分明、人尽其用。五、使用办法：1、应聘同学录取
12、后，主席团召开干事会议或结合学生会工作的特点和要求进行座谈，以培养和提高其思想业务素质。2、干事在工作期间服从主席团和各部负责人的统一安排，参加有关活动。3、学生干部聘期为一年。期满后根据聘期内的考察情况及工作需要决定是否续聘，有以下情况之一者，立即解聘:考试有补考行为不端，损害校学生会名誉或受到校、院纪律处分不服从校学生会安排工作不积极主动，由常委会提出解聘建议并经常委会讨论有一半以上通过 有不利于学生会内部团结的言行举止学生会干部违反江西城市学院翻译学院学生会规章制度。4、解聘均下达书面通知。第三章 学生会人事考评办法一、考评原则： 公平 公正 公开二、考评目的：激发学生会成员的工作热情，
13、对优秀干部进行表彰，为人事选拔提供参考依据，为工作管理提供保障。三、考评办法：学生会考评工作由秘书组在主席团的指导下独立开展，各部门应积极配合。各部门定期向秘书组提供本部门人员评定资料，秘书组结合相关办法对各部门人员进行考评，并形成报告报送主席团。主席团的考评由学生会委员会民主测评。考评过程采用量化标准，具体办法如下：被评人员综合考评综合成绩由基础分、工作表现分、智育激励分构成 。 综合考评分 = 基础分50%+工作表现分（平均）40%+智育激励分10%1、基础分。基础分为学生会成员应尽职责累积分，满分10分，采用倒扣分的原则，整学期全程记录。被评人员每学期开始均获得10分，在工作、出勤等方面
14、出现违纪现象，依照考评办法扣除相应分值。缺签扣除0.5分，代签各扣除1分 ；缺班扣除1分，值班迟到扣除0.5分 ，早退扣除0.5分；重大会议迟到扣除1分，无故缺到予以劝退；参加活动应到不到者扣除1分 ，迟到扣除0.5分；请假超过4次扣除0.5分，8次扣除1分，超过15次予以劝退。（病假和参加校级文体演出训练的酌情照顾）2、工作表现分。工作表现分为学生会成员在工作中的表现积分，包括工作态度、工作能力、工作作风等方面，由各部门在负责人的组织下评定，满分10分。原则上由部门自行评定，采取量化打分的形式，满分10分。对干事的评定：正、副部长打分占40% 委员打分占60%（本部门自行评定）对委员的评定：
15、正、副部长打分占45% 委员互评35% 主席团20%对正副部长的评定：主席团45% 正、副部长互评 20% 委员35%对主席团的评定：由学生会委员会全体委员民主测评3、智育激励分。智育激励分是为激励学生会成员努力学习而设置的附加分，由每学期开学秘书组到各院系查询为据，每学期智育成绩排在班级前5名者获10分，5-10名者获7分，11-15名者获5分。四、奖励与处分1、奖励 结合综合考评成绩，对学生会优秀人员进行奖励。 优秀干部 综评成绩前三名者发于荣誉证书及奖金工作先进个人 综评成绩三至六名者发于荣誉证书优秀部门奖 综评成绩平均成绩最高的部门发于荣誉证书及奖金2、处分通报批评 学生会成员多次违纪者，视其情节给予通报批评。警告处分 学生会成员严重违纪者，给予内部警告处分，必要时通报院系。辞退 学生会成员严重违纪，经教育无效者或综合考评成绩排在末位者给
