《劳动合同未变更违约赔偿费多少》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动合同未变更违约赔偿费多少（16页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、精品文档 你我共享遇到合同纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问 http:/劳动合同未变更违约赔偿费多少我们在进入一家企业工作的时候，会签订一份劳动合同，这份劳动合同会包含我们的一些权益，也会标明违约情况。但是有些人也会对违约金存在疑虑，比如，劳动合同未变更违约赔偿费多少?下面小编就为大家介绍一下这个问题，希望帮助大家。一、劳动合同未变更违约赔偿费多少1、中华人民共和国劳动合同法实施条列第二十五条：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条之规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。”(1) 中华人民共和国劳动合同法第八十七条
2、：“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”(2) 中华人民共和国劳动合同法第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。劳动者工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资的三倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限最长不超过12年。2、违反中华人民共和国劳动法行政处罚办法第六条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为之一
3、的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金：(一) 克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二) 拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三) 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四) 解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的。责令用人单位支付劳动者经济补偿按有关规定执行。”本条所指月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均值。”3、违反和解除劳动合同法的经济补偿办法第三条：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内支付劳动者工资报酬外，还需要加
4、发相当于工资报酬25%的经济补偿金。”4、违反和接触劳动合同法的经济补偿办法第十条：“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。”(劳动者加付赔偿金的请求要想得到支持，还必须满足一个前提条件，即劳动者必须就用人单位拖欠其劳动报酬、加班费或者经济补偿金的违法行为已经先向劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门在责令用人单位限期支付后，用人单位仍然不支付的，劳动者才能请求加付赔偿金，对此劳动者应承担举证责任)。5、 中华人民共和国劳动合同法第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：(一)用人单
5、位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同;(二)用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费用的; 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;因本法第二十六条第一款(以欺诈、胁迫或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的)规定的情形致使劳动合同无效的; 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事
6、先告知用人单位。(三) 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;劳动者订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。(四) 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工人数总数10%以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取职工工会或者职工的意见后，裁减
7、人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：依照企业破产法规定进行重整的。关于裁员的补充：中华人民共和国劳动法第二十七条规定： “用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。”(五) 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的;(六) 用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止的;(七) 用人单位被吊销营业执照、责令
8、关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止的;(八) 法律法规规定的其他情形。2、 用人单位不按规定支付经济补偿的，是否需支付额外经济补偿金?违反和解除劳动合同的经济补偿办法(劳部发1994481号)第10条规定：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。劳动合同法没有继续沿袭之前的规定，针对用人单位不按规定支付经济补偿做了新的规定，即用人单位逾期不支付经济补偿的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。根据新法的规定，劳动者无法通过劳动仲裁或诉讼
9、程序主张赔偿金，必须通过劳动监察程序主张权利。综上所述，对于劳动合同未变更违约赔偿费多少这个问题，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付违约赔偿金额，当然如果劳动者没有拿到这笔赔偿费，应当向当地有关部门及时反映，拿起法律武器维护自身的合法权益。 交通事故民事赔偿有哪些内容 http:/ 办案交警主持的赔偿调解我必须接受吗 http:/ 如何处理交通事故纠纷 http:/ 车上乘客车祸后被甩出车外，应该算第三者吗 http:/ 横过公路被车撞伤事故责任如何划分 http:/ 交通事故主要处理期限 http:/ 2018年度四川交通事故赔偿标准(2018年)（供参考） http:/ 道路交
10、通事故社会救助基金管理试行办法 http:/ 交通事故赔偿标准(2018年) http:/ 交通事故索赔项目有哪些，各项赔偿金额如何计算 http:/ 最高人民法院审理道路交通事故损害赔偿案件解释 http:/ 交通事故案件诉讼指引系列【三】：事故赔偿项目 http:/ 交通事故赔偿办法教程 http:/ 交通事故伤残鉴定如何做 http:/ 江苏省2018年道路交通事故人身损害赔偿计算标准(2018年) http:/ 2018河北省道路交通事故人身损害赔偿新标准(2018年) http:/ 交通事故划分责任标准(2018年)是什么样子的 http:/ 交通事故致残，腹中胎儿能否要求抚养费 h
11、ttp:/ 发生交通事故 交强险如何赔付受害人 http:/ 车险理赔的简易程序图 http:/ 2018年度北京市交通事故人身损害赔偿标准(2018年) http:/ 交通事故诉讼中易遇到的程序问题 http:/ 交通事故营养费怎么确定 http:/ 交通事故伤残赔偿金如何计算 http:/ 申请交通事故伤残鉴定要注意什么，等级划分依据是什么 http:/ 交通事故过错与赔偿责任 http:/ 车辆第三者责任险详解 http:/ 交通事故中肇事逃逸的理解与适用 http:/ 交通事故责任如何认定，有哪些认定原则 http:/ 交警认定交通事故责任参照哪些原则 http:/ 发生交通事故后怎么办 http:/ 交通事故四级伤残赔偿标准(2018年)2018(广东省) http:/ 交通事故责任的承担 http:/ 如何提高理赔效率 http:/ 造成死亡的交通事故能私了吗，交通事故私了注意什么 http:/ 交通事故受害人可否主张精神损害抚慰金 http:/ 交通事故起诉程序是什么样子的呢 http:/ 交通事故诉讼代理怎么做 http:/ 2018年河南省交通事故七级伤残赔偿标准(2018年) http:/ 荆州交通事故赔偿律师：交通意外保险的投保渠道，车辆未投交强
