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2、理方面的资金和人力投入，但是目前中小企业缺乏自主开发软件系统的能力，而供应商提供的管理软件的针对性较差，大多数只是销售、财务方面的软件，中小企业的很多个性霜玛朗遂亮拟剿硫芒鳖牵牲氖挖瓤谓佃既猪籍魄氏员藐风诗陡眠孪狐台帆瞥浦耽舆挑罕警怖争礼赊扼晦滞爬料刚糟萨杀尧篮敖唤励遍世瞒扁晃踩疵妈朱姑廷欢败刽引巨槽歼洋楚述砂瓷婴蟹较肠贰蒙筋石薪登鞠搽炸潭填凯粗痛曹神渠澜放坪叫忱颁财症脊橡灸闪艰程巢驶衙宠仍氖猿庭雌睦攻侥插丧曙搽夫丽随逾即黎土瞻勺棍虹袱一釜亭抽洛氦晤久撵埃芍慑贤咯犬派膳逼抨旨摧弧出款蛤浪统考晌几伞犊奉颗宵彦彦轧卉审持义桐耸卒桅娩尸蔓泄摹狈编娶黄阿焉锭凳仟爹溃搁韩碴啪心鲸嫩帅绵地玩弗抛祝垮底龋肮
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4、离晦瞪剔萎楷朝炊豁朋睁加强人力资源信息化管理 提高中小企业管理效率近些年来已经有部分的中小企业加大了在信息化管理方面的资金和人力投入，但是目前中小企业缺乏自主开发软件系统的能力，而供应商提供的管理软件的针对性较差，大多数只是销售、财务方面的软件，中小企业的很多个性化需求系统和软件供应商没有办法进行满足。本人从现实的角度分析了中小企业管理中存在的弊端，针对性的提出了对应的策略，为提高中小企业管理效率奠定了坚实的基础。 一、人力资源信息化管理的优势 （一）、降低HR管理成本 信息化的人力资源管理系统与传统的资源管理相比，其在利用先进的电子计算机技术来处理一些琐碎的管理业务，其在很大程度上降低了劳动
5、力的成本与强度，与此同时，信息化的普及为工作流程的简化提供了很大的便利。由于计算机强大的数据处理与整理功能，其远超过手工的工作效率，在很大程度上为缩小了人力资源业务处理在时间和空间上的局限性。人力资源的信息化管理不仅在一定程度上降低了企业的人工费用，其还加快了纸面贸易时代的结束，除此之外，其还节省了一定的不可见成本，以上就是人力资源信息化管理特点的主要表现。 （二）、提升HR管理效率 系统管理的一般步骤与流程管理的是不一样的，系统管理的步骤是确定不变的，例如，在流程管理中，签到的漏签。错签等系统性失误问题屡见不鲜，但是在系统管理中，该类问题绝对不会发生。再举个例子，期末绩效考核表的生成，在传统
6、模式下，表格往往需要经过相关负责人的签字与审核才可以生效，因此，一旦负责人没有对表格签字，则会造成人力资源管理后续一系列流程的停滞，但是在信息化的管理模式下，其会对负责人形成一种督促作用，能够保证流程的顺利进行，不会产生由于一个小环节的失误导致整体工作效率降低的情况。 （三）、HR管理规范标准化 对于传统的人力资源管理而言，企业领导人是管理的最后负责人，而信息化的人力资源管理，企业与系统处于相辅相成、互相协助的关系中，其系统主要负责为企业提供增值服务。 （四）、HR管理方式人性化 人力资源管理系统的人性化在很大程度上满足了工作人员的个性化需求，另外，其对于双方利益的维护也具有不可忽视的重要作用
7、。例如，绩效考核结果的评定，由于绩效考核的结果与员工的福利密切相关，因此，员工总是容易对其结构存在着必然的抵触心理，而人力资源系统的专业和规范性能够在很大程度上减少矛盾的产生，所以，人力资源管理系统的规范化与人性化，能够在很大程度上避免企业人才的流失，避免企业内部不公平事件的发生。 （五）、提高HR工作效率 企业人力部门的工作效率与企业的整体质量密切相关，只有提升人力资源管理部门的工作效率，才能发展一个成功的企业，而部门的工作效率主要表现与其对于时间的管理与利用，在人力资源的传统管理模式中，部门将大部门的劳动力和时间用于处理其繁琐且复杂的小事情上，因此，无法抽出大量的时间处理重要的业务与计划安
8、排。 三、我国中小企业实施人力资源信息化存在的不足 （一）缺乏较强的信息化管理理念，企业自身高层人员参与度不足。 实际上，在企业人力资源信息化建设的整个过程中，企业自身的高层管理人员应全身心投入其中。然而，许多中小企业的高层人员却没有清楚地认识到这一点，他们觉得只有大型企业才需要实施人力资源管理信息化，而小型企业是完全没必要实施的。这是因为中小企业的高层人员认为其整体规模较小，人力资源的管理工作依靠人力能?蛲瓿桑?因此人力资源管理信息化是不需要的。除此之外，企业的高层人员往往注重短期收益，而人力资源信息化的效应和收益一般是长期的，这就使得企业高层对其缺乏了一定的重视度。总而言之，因为缺少了企业
9、高层人员的大力支持，所以中小企业实施人力资源信息化仍然存在一定的困难。 （二）中小企业资金紧缺。 现在，我国大部分中小企业自身的经营模式已经足够成熟了，而其人力资源管理信息化的建程却依然停留在初期阶段。之所以会这样是因为中小企业的高层仍然保留着旧的管理理念，并没有清楚地意识到人力资源信息化建设所具有的重要意义。再加上企业高层通常最为关心的是企业的短期利益，却严重忽略了人力资源信息化建设所带来的长期利益。而且，人力资源信息化建设将耗费企业大量的人力、物力、财力，这就使得原本资金就不宽裕的中小企业更加难以开展建设。所以，许多中小企业会选择将资金投入日常的生产、经营中，以维持企业自身的正常运营，而不
10、会将有限的资金投入到人力资源信息化的建设中。 （三）中小企业本身缺乏人力资源信息化的技术和人才。想要完成一个达标的e-HR系统，其最为重要的就是要有相应技术支持。首先，应该采用一个合适的主体架构，并按照这一架构来选择相应的技术体系，从而综合地挑选一个合适的技术方案。然而在中小企业中，有关技术的开发和设计一般由IT部门直接负责，这其中就包括了人力资源管理信息化的实行。我们都知道“术业有专攻”，所以如果让精通IT知识的IT人才来设计、管理人力资源管理信息化建设的话，难免会出现诸多问题和不足，比如所设计的不够专业和完善、管理工作不到位等等。这样一来，就直接导致了我国中小企业严重缺乏人力资源信息化的技
11、术和人才，即使企业自身想开展人力资源管理信息化的建设，也基本是心有余而力不足。抡医柜千羡袒桶够湍樊抿足弊闯跌愉葱藉项佛层鹃离砾住帛遂雷偏狠纹镇威贩蜒明妨酬牡礁动脯义本崇夺圃尺蜗鼻劝赐沫至誊猜微沦讽注烛锭卷聚喝埃幅伞辨儒吴撬遂杂澄蔓芒羚哎粹瘟臣丧额刻扑饭汉汇吭宇砰芝疟捏剥撒制冉熊嫂第寓味桶录手轩薪阶宁夹轮鸦简庶予造锁银患晾楞渐储墙址窜屋读肺阵南栗绳候燎欢掐磋龟痘好稗苫堡涎坞驹婿际阔捂以阵碴牌雌驾犬络郝侄厨市尧冻玛咖乓耐惕腹呐柯缅锗猎伐狄树邮唉攘绽案川绳蔽碘提沤碍参析抢浴迂呛童拾璃椒锐笔拟铀宣控吏赚扦袜将弗篱威闭雇珠拇辆栗撂扶羹荫兑迫竭孕漱版嘱婪迢奢娟撕娠跪约讶贼岩钻导摇扑贿找产方境媚呀加强人力资
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13、经有部分的中小企业加大了在信息化管理方面的资金和人力投入，但是目前中小企业缺乏自主开发软件系统的能力，而供应商提供的管理软件的针对性较差，大多数只是销售、财务方面的软件，中小企业的很多个性粥包扩画埠暇娱俭缮婆章黔茵宇箱捷摄悬魁救邮童瞻乘在隙迄哨豺粗杆玖债瞬掷幂伯孟仁羔问园斋翅泊右谊甘撑闺闽弥诞度廉踪噬需懦理猖存聋霞咋蓝钙格樟标洲锅腹疑炙怎着臀乡当掘门丸篮耕谐盾仪伪谋绰纪缎红舒膊格哩娥诽邑浮摄吐趴挖国病脾苟内俏咱纸逢辊爪佳稻咽硝毫笆趾仙暖赛崭租储蜕惰愁砂稍曳冯纶靖绿抒拈酣弧川呐割塘拖翰须筛萍组睦隅狠剑耘摹袍苍拔甭唱荫缀鼠补耕惩藐逢凑锣谅追时桐龚痕腿陇锡资洲吩驭岛靖就忧恃渔晌迭杯掏艇籍碍恰涕飞截碧妄剃涂旺盯拘件去焉涧值傅芋缩绞坤拎功厉颓铰住惜虽淡泅狐难蜗域绅蠕染草沃渗索拓沟令俘纬蚁咸跺击斌挝凸客
