《青岛大学学院(单位)年度绩效考核办法(试行)(征求意见稿)》由会员分享，可在线阅读，更多相关《青岛大学学院(单位)年度绩效考核办法(试行)(征求意见稿)（17页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、精品文档 你我共享青岛大学学院（单位）年度绩效考核办法（试行）（征求意见稿）为有效调动学院（单位）的工作积极性，切实做到责权利统一，确保学校各项工作任务落在实处，根据青岛大学绩效工资实施办法（试行）制定本办法。1、 原则（一）引导学院（单位）明确年度工作目标和任务；（二）建立学院（单位）争先创优的工作机制，充分调动各类人员的工作积极性；（三）确保工作重心下移，责权利统一；（四）提升学院（单位）管理水平和工作效能。二、组织领导（一）学校成立青岛大学考核工作领导小组，统一部署学院（单位）年度绩效考核工作，研究解决考核工作中出现的重大问题。（二）各学院（单位）成立考核工作领导小组，负责本单位年度绩效
2、考核工作。（三）考核工作由学校考核办负责组织实施，考核办设在人力资源处。（四）考核期间，由考核办牵头，有关部门参加，组成专职考核小组，分别对教学超工作量、教研与科研成果、学术资源与平台建设、教学科研奖励、人才队伍建设、学生获奖进行专项考核。三、考核范围与单位分类（一）考核范围各学院、直属教学部、校党政部门、校直属单位、群众团体。（二）单位分类根据工作职能，将学院（单位）分为教学科研单位、党政职能部门和教学辅助及直属单位三类。1.教学科研单位文学院、外语学院、音乐学院、美术学院、数学科学学院、物理科学学院、机电工程学院、自动化工程学院、信息工程学院、化学科学与工程学院、纺织学院、医学院、师范学院
3、、法学院、经济学院、商学院、旅游学院、汉语言学院、高等职业技术学院、国际教育合作学院、应用技术学院、软件技术学院、思想政治理论教学部、体育教学部、公共外语教学部2.党政职能部门党委办公室、纪委（监察室）、组织部、宣传部、统战部、离退休工作处、党校、校长办公室、教务处、科研处、研究生院、学生处、人力资源处、发展规划处、国际交流合作处、财务处、保卫处、审计处、资产管理处、基建处、招生就业处、后勤管理处、东校区工委、校友工作办公室、工会、团委、继续教育学院3.教学辅助及直属单位报社、图书馆、学报编辑部、校医院、国家重点实验室（培育基地）、校办企业集团、综合档案馆、网络中心（校办）、现代教育技术中心（
4、教务处）、教学服务中心（教务处）四、考核时间年度考核安排在每年12月，按自然年度进行。五、考核内容 (一)教学科研单位根据青岛大学学术资源建设项目考核指标体系、青岛大学教学业绩考核指标体系、青岛大学自然科学科研业绩考核指标体系、青岛大学人文社会科学科研业绩考核指标体系和青岛大学人才基本数据考核指标体系有关内容，各教学科研单位分别对教学超工作量、教研与科研成果、学术资源与平台建设、教学科研奖励、人才队伍建设、学生获奖等六个方面进行统计，计算当年超工作量分值和新增业绩总绩点，计算标准见教学科研单位业绩考核指标体系（附件1）。 (二)党政职能部门、教学辅助及直属单位党政职能部门、教学辅助及直属单位具
5、体考核办法见青岛大学党政职能部门、教学辅助及直属单位考核实施细则（附件2）。六、考核程序1.学校考核办下发考核通知。2.自评。各学院（单位）进行年终工作总结，形成书面报告。教学科研单位填写相关业绩报告，报学校考核办审核。审核通过后，送相关部门确认。3.材料公示。各学院（单位）书面工作总结及教学科研单位业绩报表经相关部门确认后，进行公示，公示时间不少于5个工作日。4.统计与测评。考核办对教学科研单位的业绩绩点进行统计、汇总；组织党政职能部门、教学辅助及直属单位进行述职和测评。5.考核办汇总考核情况，形成考核报告，提交学校考核工作领导小组研究。6.公示。对考核情况进行公示，时间不少于3个工作日。7
6、.考核结果提交校长办公会和党委常委会研究通过后，公布考核结果。七、考核等级设置教学科研单位考核结果不设等级，按照业绩总绩点排序；党政职能部门、教学辅助及直属单位考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。八、考核结果使用（一）学校依据考核结果发放各单位年度贡献津贴。（二）考核结果作为学校考核单位领导班子和党政主要负责人的重要参考。（三）考核结果不合格的单位，实行校领导约谈制度，须向学校提交书面整改报告。九、本办法自颁布之日起实施。 青岛大学2014年7月22日附件1 教学科研单位业绩考核指标体系一、教学超工作量1.教学科研单位教学工作总量根据青岛大学教学工作量相关计算办法，统计各教学科研单位年度教
7、学工作量总和。2.基本教学工作量单位基本教学工作量=280教学科研单位实有教师数(含实验技术人员)。3.教学超工作量教学超工作量为本单位教学工作总量减去本单位教师（含实验技术人员）应完成的基本教学工作量，即:教学超工作量=教学工作总量-280实有教师数(含实验技术人员)。二.教研与科研成果教研与科研成果绩点按照当年度新增各类成果的数量和质量计算。1.教研成果。教研成果按照教学研究项目、教研论文和教材三项指标计算教研总绩点，计算办法按照青岛大学教学业绩考核指标体系执行。2.科研成果。（1）科研绩点计算考虑学科差异，将教学科研单位分为人文社会科学和自然科学两大类，人文社会科学教学科研单位包括文学院
8、、外语学院、音乐学院、美术学院、法学院、经济学院、商学院、旅游学院、汉语言学院、国际教育合作学院、思想政治理论教学部、体育教学部、公共外语教学部等；自然科学教学科研单位包括数学科学学院、物理科学学院、机电工程学院、自动化工程学院、信息工程学院、化学科学与工程学院、纺织学院、医学院、高等职业技术学院、应用技术学院、软件技术学院等；师范学院根据该文件制定本单位细则。（2）人文社会科学科研绩点按照纵向项目、横向项目、学术论文和著作四项指标计算，计算办法按照青岛大学人文社会科学科研业绩考核指标体系执行，其中人文社会科学教学科研单位所获得的自然科学类成果绩点按70%计算；自然科学科研绩点按照纵向项目、横
9、向项目、学术论文、著作、专利和转化六项指标计算，计算办法按照青岛大学自然科学科研业绩考核指标体系执行。（3）学术论文只统计被SCI、EI正式期刊收录、或被新华文摘摘编、或被人大复印资料全文转载、或在人民日报、光明日报理论版发表2000字以上、或在CSSCI、SSCI、A&HCI收录的期刊上发表的文章。（4）青岛大学资助的各种教研科研项目不计算在内。三、学术资源与平台建设学术资源与平台建设绩点按照当年度新增各类学术资源平台的数量和质量计算，各类学术资源与平台建设绩点如下：项目名称级别绩 点重点学科国家级10000省部级3000重点实验室工程技术研究中心人文社会科学研究基地国家级A10000国家级
10、B5000省部级A3000省部级B2000创新团队国家级10000省部级3000博士后科研流动站一级学科5000博士点一级学科5000二级学科3000硕士点一级学科2000二级学科500专业学位类型3000领域500实验教学示范中心国家级5000省部级2000人才培养创新实验区国家级3000省部级1000校级300品牌特色专业国家级3000省部级1000校级300教学团队国家级3000省部级1000校级300国家级A类项目包括科技部、国家社会科学规划办审批的项目；国家级B类项目包括教育部、财政部、卫生部等审批的项目；省部级A类项目包括科技厅、省社会科学规划办批准的项目；省部级B类项目包括教育厅
11、、卫生厅、青岛市等审批的项目。各级项目包括同级别培育项目。四、教学科研奖励教学科研奖励按照当年度新增各类奖励的数量和质量计算绩点，各类奖励绩点如下：1.教学奖励类别级别特等奖一等奖二等奖三等奖教学成果奖国家级20000010000040000省部级2000060002000校级1000300100教材奖国家级60000200006000省部级60002000600校级10040教师专项教学技能比赛获奖国家级20001000500省部级1000500300其他30010050青年教师教学大奖赛和实验教学大奖赛获奖校级1000300100专项教学技能比赛获奖（国家级）包括国家教育主管部门、专业委员
12、会组织的教学技能比赛；专项教学技能比赛获奖（省部级）包括省级教育主管部门、专业委员会、全国性行业协会组织的教学技能比赛，以及国家级比赛的分赛或预赛；专项教学技能比赛获奖（其他）包括其他教育主管部门、专业委员会、行业协会组织的教学技能比赛，以及省部级比赛的分赛或预赛。2.科研奖励（1）人文社会科学奖励对获国家级、省部级、地市厅级等人文社会科学类奖励的科研成果按以下标准计算绩点。级 别奖 励 名 称重大奖一等奖二等奖三等奖A级：国家级国家社会科学基金项目优秀成果奖2000006000020000B级：教育部级中国高校人文社科优秀成果奖1000004000012000C级：省及其他部级社会科学优秀成
13、果奖300002000060002000D级：地市厅级（教育厅、青岛市）3000500200E级：其它地市厅级50020050F级：校级2005020文艺新闻出版及体育比赛获奖者按青岛大学文艺新闻出版及体育比赛获奖业绩考核指标简表制定的标准计算绩点。（2）自然科学奖励对获国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科技进步奖以及省部级、地市厅级科研奖励的科研成果按以下标准计算绩点。级 别奖励名称一等奖二等奖三等奖A级：国家级自然科学奖600000200000技术发明奖24000080000科技进步奖20000060000B级：省部级自然科学奖50000160005000技术发明奖24000800024
14、00科技进步奖2000060002000C级：地市厅级（教育厅、卫生厅、青岛市）科研奖3000500200D级：其他地市厅级科研奖50020050五、人才队伍建设人才队伍建设绩点按照当年度新增各类人才的数量和质量计算，各类人才队伍建设绩点如下：类 别称 号绩 点人才计划学者工程特支计划杰出人才入选者（国家万人计划）80000特支计划领军人才入选者（国家万人计划）30000特支计划青年拔尖人才（国家万人计划）15000国家创新创业人才长期项目入选者20000青年入选者10000“”特聘教授（含讲座教授）20000教育部新世纪优秀人才支持计划入选者 10000百千万人才工程国家级人选20000中科院“百人计划”入选者 15000泰山学者或各省级相当称号、山东省“万人计划”第一层次人选12000市创新创业领军人才
