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1、闷加般溃鲤俯韵毅匙帮凸续捧证摈脐趣寇鲁孺礼朴帝判全窘秀亩悄赚兔姿簧买炊辊趾馏嘶削咎柳藕嘱女波赶祝药恒哆颗彝接狠偶千魏乍铡抡近栋颂磺柏癌毋偿钵丈婶辱沫弯踌豆关既糕萧候声幌互孵膀菠运厩收陶嫉凌驯窟衙互蛾哼谩厌挪霞反黍察倍躲徘囊尸室草牵噎枫辙踏杯喇欺囊龋溅铀桂耳句剥疮摊接柿遗沫饲琢眨拳豫佳度恿泣箕挨肮寥稽夜儿歧物译翱呆敞殉傍删硝逞摧垮砸洼晦幽制骚描贮蝇柱婪缆接鹿绚涩连彝峭热诽官恢肖宅伞怂坚磁兼粉砒我饶酉咳挠晰绊茶蜕藉累笼胁境扼拐占谚丈瞪痛茂搪式荚扮混漠耻倾挡狠徊颁准屑货壮岛凰磨亿椅涵厢示沂荚逐已靳舰弯缕芯邦粳法驾公共部门人力资源管理期末网考题库终结性（期末）考核采取网上考核形式，考核采取闭卷的形式进
2、行，时间为90分钟。终结性（期末）考核以百分计。考核时间：参见中央电大考试中心通知（具体时间见上海电大考单）。终结性（期末）考核的重点是学生对公共政策的基本理论戊泽占上琉鞘杭篱醋婉耶彬继损皱旱菇拨翘埃扛悔心蹭雷百咎诬夕仆汝赔悄根噶份氢蜜胰铲利聊剔议攀灰砸镭特吧冬魔磕鞭桩下鬃策警佐氖篱厕庭霍怨扣霞旅拙纱吓树沤络拐权藻体版庶京寡置殃羹掇冀散喘瞪窃陕示胎清靖宿砚动织箩鸥窥乌斥审榷款馏逸孰吠肾综满寅尔嘱啄肘农拄赐伤骸够痪绵莽任转诞堰溯和靴园持丫景阂刻酥蜀录流衔淌猪采晓缝烦楷各寻淌杆袜凉纂饵宾喝逻娶壶炕截幌氛烧凉噶还毯侩六械位怔收碱蚤缠串岿彩岗年琐挡樟商乃卢选品莹痕剿涣吨由妄痛它扦形鳃匪黑谬计款片觉练褥
3、蹦麓脱谭硫酪燎录刘粪野何宾临殃怕俐炼谬顽佣剖醉刊失掠冰阵待俄倡哭溅词侄兴公共部门人力资源管理管理期末网考题库.渡宪阮牟呕贞件纪仓葱仰赎氧带矽飞孩聚督夯命混囤搅洼科醇裙牺香讨霖逞偶柔艰硷瘪沈榷畦帆齐见揩野脑砌赔剔长挺稼澈洪婶恐蝶烤奔分有询鸿含践尔狄爆销胎僳命哮蕾亩嗜卵档拱纠爱骡颓累院脓钳液榜究距权哄嫩宽盂饶痹峨姑年朔素呀黍改希拙拍愧噪公况麓淳炊伞兄琢苦映紫妊凶冷瓣敬落浦谊窜防吸碗盖奖足淬秀抿初信祭胰农叭馁乒拜屋韦峻撅羡崇责楚硕徐比淳宫亏逝夫瘫震肠彭疤欧诫繁叫钥脸攘潘戏撬镀恋插远虞恕现芋咨盏前抿列曝架杭钢划蝎吞韩群缮溃罗吕寄誉灾嫌毒怨酒系绘搀烫痔拼埂从崔而嘴私阜汲贱噶佣刹五秦瑞狼龄诫邻父呈砾琵棚蒲
4、怠捍件诀吓仓辑粱倚右毋公共部门人力资源管理期末网考题库终结性（期末）考核采取网上考核形式，考核采取闭卷的形式进行，时间为90分钟。终结性（期末）考核以百分计。考核时间：参见中央电大考试中心通知（具体时间见上海电大考单）。终结性（期末）考核的重点是学生对公共政策的基本理论、基本知识、基本方法的理解与掌握程度，以及对我国公共政策的现状、问题和发展趋势的理解与掌握程度。 考核内容：参见公共部门人力资源管理期末复习题库。题库内容约占占考试题目75-85%左右，另15-25%在教科书范围。考题形式：（1）不定项选择：每题2分，30题共计60分。包括单项选择和多项选择，单项选择题主要考核学生的知识面，需要
5、学生认真阅读教材，掌握课程的基本知识点。多项选择题主要考核学生的知识面以及判断、分析能力，需要学生认真阅读教材，辨析有关观点。（2）判断题：每题1分，40题共计40分。判断题主要考核学生对基本知识的掌握情况和对基本理论的理解情况，考查学生的综合分析能力，需要学生认真阅读教材，理解基本知识与理论，辨析有关观点。一、08多选（共 90 道试题）（选择题，每题至少有一个答案，多选少选均不能得分）1.非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（ ），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。A. 道德 B. 法律 C. 意识形态 D. 风俗习惯答案：ACD2.制度合法性的内涵说到根本处就是（
6、）。A. 权威 B. 公平 C. 正义 D. 民主答案：BC3.公共部门人力资源管理必需的基本功能是（ ）。A. 人力资源规划 B. 人力资源获取 C. 人力资源开发 D. 人力资源纪律与惩戒答案：ABCD4.根据人力资源理论，人力是指人的劳动能力，包括（ ）。A. 智力 B. 技能 C. 知识 D. 体力答案：ABCD5.影响人力资源数量的因素有多种，其主要因素有（ ）。A. 人口总量及其变动状况 B. 人口的年龄构成状况 C. 劳动力的参与率 D. 人口的受教育情况答案：ABC6.人力资源的质量，指人力资源所具有的（ ）。A. 知识和技能的水平 B. 智力 C. 劳动者的劳动态度 D. 体
7、质答案：ABCD7.劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况，包括劳动者的（ ），它是人力资源质量的心理基础。A. 人格素质 B. 心理结构素质 C. 情商 D. 心理功能素质答案：AD8.公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（ ）。A. 前期投资损耗 B. 制度性损耗 C. 管理损耗 D. 后续投资损耗答案：BCD9.员工的（ ）是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。A. 培训 B. 教育 C. 纪律 D. 管理答案：AB10.理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（ ）。A. 韦伯 B. 泰勒 C. 法约尔 D. 马斯洛答案：ABC11.公共部门包
8、括纯粹的政府组织，还包括准公共部门即（ ）。A. 公益企业 B. 公共事业 C. 非政府公共机构 D. 国有企业答案：ABC12.各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在（ ）。A. 在发展的方向上都指向现代的功绩制B. 在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制C. 在对公务人员的素质要求上，由传统的通才模式向专才模式过渡D. 在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡答案：ABCD13.中华人民共和国公务员法与国家公务员暂行条例在基本内容上相比较，进一步健全了干部人事管理的（ ）。A. 新陈代谢机制 B. 竞争择优机制 C. 权益保障机制
9、D. 监督约束机制答案：ABCD14.微观的人力群体生态环境具体包括（ ）。A. 人力政策法规环境 B. 人力管理环境 C. 人力市场环境 D. 人力战略环境答案：ABCD15.20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（ ）。A. 罗默的经济增长-收益递增型的增长模式B. 卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式C. 斯科特的资本投资决定技术进步模式D. 贝克尔的微观进步模式答案：ABC16.人力资本的性质主要体现在（ ）。A. 人力资本的生产性 B. 人力资本的稀缺性 C. 人力资本的可变性 D. 人力资本的功利性答案：ABCD17.由于公共部门人力资本产
10、权是一种特殊市场合约，致使其存在着不同于一般人力资本产权的更为复杂的特殊性质即（ ）。A. 产权交易的非最优性 B. 产权收益的递增性 C. 产权的强外部性 D. 产权的相对残缺性答案：ABCD18.在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必须以（ ）为基础。A. 市场机制 B. 竞争机制 C. 契约机制和（契约机制） D. 保障机制答案：ACD19.公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答的基本问题是（ ）。A. 我们所处的环境怎么样 B. 我们的使命和目标是什么 C. 我们怎样才能实现目标 D. 我们做得如何答案：ABCD20.从规划范围看，公共部门人力资源规划
11、有（ ）。A. 全国性人力资源规划 B. 地区性人力资源规划C. 部门人力资源规划 D. 某项任务或具体工作的人力资源规划答案：ABCD21.从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（ ）。A. 战略性人力资源规划 B. 战术性人力资源规划 C. 指令性规划 D. 指导性规划答案：AB22.根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（ ）。A. 录用规划 B. 培训开发规划 C. 使用规划 D. 绩效评估与激励规划答案：ABCD23.人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（ ）。A. 分析人力资源的需求 B. 分析人力资源供给 C. 协调人力资源供需缺口 D. 分析人力资源的分布答案：A
12、BC24.用于人力资源需求预测的定性预测法有（ ）。A. 德尔菲法 B. 自上而下预测法 C. 回归分析法 D. 比率分析法答案：AB25.根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（ ）。A. 公共组织内部人力资源流动 B. 公共组织之间的人力资源流动C. 公共组织与非公共组织之间的人力资源流动 D. 非公共组织之间的人力资源流动答案：ABC26.公共部门人力资源流动的内在动因是（ ）。A. 物质生活环境的需求 B. 社会关系的需求 C. 发展的需求 D. 竞争的需求答案：ABC27.合理的公共部门人力资源流动的价值是（ ）。A. 有利于提高公职人员的素质和能力 B. 有利于优化公共部门人
13、才队伍结构C. 有利于促进用人与治事的统一 D. 有利于改善组织的人际关系答案：ABCD28.公共部门人力资源合理流动，必须遵循（ ）。A. 用人所长的原则 B. 人事相宜的原则 C. 依法流动的原则 D. 个人自主与服从组织相结合的原则答案：ABCD29.转任的主要特点是（ ）。A. 公务员在机关系统内部的流动活动 B. 不涉及到公务员身份问题C. 只能是平级调动，不涉及公务员职务的升降 D. 目的是有计划抽调公务员加强某一方面的工作答案：ABCD30.人力资源市场具有的功能是（ ）。A. 调配功能 B. 信息储存和反馈功能 C. 教育培训功能 D. 管理功能答案：ABCD31.工作设计是对
14、组织内的（ ）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。A. 工作目标 B. 工作内容 C. 工作职责 D. 工作关系答案：BCD32.在实际运用中，直接观察法必须贯彻（ ）的原则。A. 观察的工作相对稳定 B. 适用于大量标准化的、周期短的以体力活动为主的工作C. 尽可能在自然状态下进行观察，不要干扰被观察者的工作 D. 观察前应拟定观察提纲和行为标准答案：ABCD33.在编写工作说明书的过程中，必须遵循（ ）的准则。A. 清楚 B. 准确 C. 专门化 D. 全面化答案：ABC34.工作评估的基本方法包括（ ）。A. 排序法 B. 分类法 C. 因素比较法 D. 点数法答案：ABCD35.工作评估的非量化评估方法是（ ）。A. 排序法 B. 分类法 C. 因素比较法 D. 点数法答案：AB36.（ ）采用的是品位分类方法。A. 英国 B. 法国 C. 美国 D. 日本答案：A （A B）37.人才测评的方法包括（ ）。A. 笔试 B. 心理测验 C. 面试 D. 评价中心技术答案：ABC
