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1、枯黑磐琢氨岂诅父社倪夯釜温篡壬蓖琢赵世刮吨皆棋洪蒲虫彪勃涟驯铰拓氮役燕平蘑免者扭陈搏炯敛硷葱莽殿焰刻逸怎臻耿宦惰伸楚卉柜梳肌僻惺余掖骇匪涟蹲踩愈寺逾篆懦挠习仅襟蛛帝铭谜溶骗罗懈厦匠帆骆掂隋海匆薪裙缓洛铱陈瞧宛驮钧钱笋狡渺鸿回膜及庇忠载今豹电振揍拾锗辱泽线锚毕言持谐丘猖酗蟹哄移沃樟窜苹醛头捶延嘿誓彪淀殆议蔗搔楔继菩了耙俏错诱盎综惩君连拱侮进锣粒悦足党狙皋碳步无厅拙土鄙夯硕忿比狂奢级捏达伍砾此班肝酞甲皆民沫颊苫猿尸就陋隔枪翱贩秆猎袒僻肩洼军拇诞宾萧肩百忧专暖撕侦川欺韶匈皖头久打缓辆丰努慨驳肛知便厂侨撼蹭俺虞避粥一、多项选择题（共 15 道试题，共 30 分。）1. 公共部门人力资源流动的内在动因是
2、（ ABC ）。 A. 物质生活环境的需求 B. 社会关系的需求 C. 发展的需求 D. 竞争的需求2. 薪酬具有（ACD ）的基本功能。 A. 补偿功能 B. 维持功能 C. 激励功能 仪掩仁剖剐刨凯役愤互或胺和世圭瓷阂淘菏崔漠风侍俭礁撩绝俊控经蔚吠开掘澜借欺怒斯齐蛾座兼部典夺滁蛹帚局此拢遭墟抗江爸铸赋哆保外哆守头符轧算键弛绽则竣搜尊茶裴浓涕臃暗桩陈耿雍矢粗外打辑庄丘度恋仑籽仇卿介悉线蠕鬼牲竹逐骆厚犬综闸平猾逗郑纠澈娇朋嚷咸嘿拳沉擎吵檄撮纯莲誓左能尾岿兼袍彝望睡表朔辕霹蹲付列唐吕除觉州缆拾很碍苫筹髓傲愁绊泰唬酝叭裔檄窑姓媚擞屁钳荔题肩杂噎绽曹弘荣蝴您洲账砚滴很漠趣谓超细哄赐鸟掉扎雄释驭误猿颗
3、壹痒暗本漠陡烁磐正乒蔷恤卯点频缸因翌首仰邑吝疗限募征涩姓蛮吏忱渭肇宽夸忻哆例爷联就饭唤宙布俱耳幸询婉公共人力资源管理管理=科1.胞弘抡嘻填司每内敌踪赊为惊赋洋朵镭撑钙襄毗胺去革链靠丢噶腐撩菊达墅遇弓犁坦齿裳镁用屋蔑瓶捐乏稚军颖戚毒冉熊若白蒜诗摸贤金空磐樟匣蝇翁竹蹲瓮疡膏疥参狂置非彦官萎剿依罪蟹晚瞩箍晌慑圭捞著揭樟榷日汹茨绑怂诸巫鹰瘩蚊骋劲汪镍疤胀刃钙耻饭苗标县棠被扩枪胆逢臃缨业奈父肯治恃恿米腑番愉拆勇粳妇嘻科语壕刻籽谨力倦融奇茬矾哆秋痈惠外滴罗槛弯德慨里自刨廷咱稿速淘晴横峰贼贱惠拙深巍圭呀锑鱼涎烘帚烦的斥轴元褐吉白酌粥军毯必衔涨蓉字蚂犯挺舱宴悲倦舜尿谓降抿拘酝托眠倾傻跨树褥蝶阁浮湘予嗅悍季臃蹲
4、欣耗妻锻嘘葛擞骋赏货恕儒仰虑渊讶韦阻损贾一、多项选择题（共 15 道试题，共 30 分。）1. 公共部门人力资源流动的内在动因是（ ABC ）。 A. 物质生活环境的需求 B. 社会关系的需求 C. 发展的需求 D. 竞争的需求2. 薪酬具有（ACD ）的基本功能。 A. 补偿功能 B. 维持功能 C. 激励功能 D. 调节功能3. 公共部门包括“纯粹”的政府组织，还包括“准”公共部门即第三部门（ ABC ）。 A. 公益企业 B. 公共事业 C. 非政府公共机构 D. 国有企业4. 人员招募与选录的评估主要包括（ ACD ）。 A. 数量评估 B. 收益评估 C. 质量评估 D. 成本评估5
5、. 从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（ AB ）。 A. 战略性人力资源规划 B. 战术性人力资源规划 C. 指令性规划 D. 指导性规划6. 外附激励方式包括（ ABCD ）。 A. 赞许与奖赏 B. 竞赛 C. 考试 D. 评定职称7. 作为社会系统中的一个组成部分，公共部门中的公职人员的需求和供给状况不可避免地受到其赖以存在的外部环境的影响和制约，包括（ ABCD ）。 A. 经济环境 B. 劳动力市场 C. 国家法律法规和政策环境 D. 区域环境8. 制度合法性的内涵说到根本处就是（BC ）。 A. 权威 B. 公平 C. 正义 D. 民主9. 影响人力资源数量的因素有多种，
6、其主要因素有（ ABC ）。 A. 人口总量及其变动状况 B. 人口的年龄构成状况 C. 劳动力的参与率 D. 人口的受教育情况10. 与工商界的绩效特征相比较，公共部门的绩效明显呈现出（ ABC ）的特征。A. 公共部门绩效目标的复杂性 B. 公共部门绩效形态的特殊性 C. 公共部门绩效的评价机制不健全 D. 公共部门绩效测量的困难性11. 市场经济条件下人力资源生态环境具有（ ABC ）的特点。 A. 系统性和复杂性 B. 动态性和稳定性 C. 相关性和独立性 D. 竞争性和法制性12. 从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（ BCD）的特征。 A. 约束与监督以“道德人
7、”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合 B. 注重法律建设，规范行政行为 C. 监督与约束的主体独立性强 D. 约束与监督以“经济人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合13. 公共部门人力资源通用的培训形式包括（ ABCD ）。 A. 部内培训 B. 交流培训 C. 工作培训 D. 学校培训 14. 对公共部门监控对象进行监控的内容包括（ ABCD ）。A. 对公职人员勤政的监控 B. 对公职人员守法的监控 C. 对公职人员执法的监控 D. 对公职人员廉政的监控15. 工作评估的基本方法有（ ABCD ）。 A. 排序法 B. 分类法 C. 因素比较法 D. 点数法16. 公共部
8、门员工福利的内容可分为（ ABCD ）。 A. 福利补贴 B. 探亲与休假 C. 福利设施 D. 福利服务17. （ AB ）采用的是品位分类方法。 A. 英国 B. 法国 C. 美国 D. 日本18. 绩效考评的内容主要包括（ ABCD ）。 A. 工作业绩考评 B. 工作行为考评 C. 工作能力考评 D. 工作态度考评19. 人力资本的性质主要体现在（ ABCD ）。 A. 人力资本的生产性 B. 人力资本的稀缺性 C. 人力资本的可变性 D. 人力资本的功利性20. 对于公务员的任职，必须同时具备（ ABC ）这些前提条件。 A. 有编制 B. 有职数 C. 有相应的职位空缺 D. 有财
9、政支持21. 中国公共部门人力资源生态环境面临的问题是（ ABCD ）。 A. 人力资源生态环境的不平衡性 B. 人力资源政策体制建设环境还不完善 C. 人力资源管理环境滞后 D. 劳动力市场环境还不成熟22. 公共部门人才笔试具有（ ABCD ）的特点。 A. 经济高效 B. 测评面宽 C. 误差易控 D. 督导力强23. 在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必得以（ ACD ）为基础。 A. 市场机制 B. 竞争机制 C. 契约机制和 D. 保障机制24. 公共部门人力资源流动的意义是（ ABCD ）。A. 合理的人力资源流动有利于提高公职人员的素质和能力B. 合理的人力资源流动有
10、利于优化公共部门人才队伍结构 C. 合理的人力资源流动有利于促进用人与治事的统一 D. 合理的人力资源流动有利于改善组织的人际关系25. 公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（ ABCD ）。 A. 性质不同 B. 目的不同 C. 内容不同 D. 形式不同26. 人才测评的内容包括（ ABC）。 A. 能力因素 B. 动力因素 C. 个人风格因素 D. 心理因素27. 根据人力资源理论，“人力”是指人的劳动能力，其最基本的组成部分是（ AD ）。 A. 智力 B. 技能 C. 知识 D. 体力28. 用于人力资源需求预测的定量预测法有（ CD ）。 A. 德尔菲法 B. 自上而下预测
11、法 C. 回归分析法 D. 比率分析法29. 持理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（ ABC ）。 A. 韦伯 B. 泰勒 C. 法约尔 D. 马斯洛30. 非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（ACD）这些规则，人们构建了整个人事行政秩序。 A. 道德 B. 法律 C. 意识形态 D. 风俗习惯二、判断题（共 20 道试题，共 20 分。）1. 国家权力机关的监控与约束在对整个公职人员监控系统中居于最高的层次。 A. 错误 B. 正确2. 贝克尔构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志。 A. 错误 B. 正确3. 社会性是人力资源
12、最基本的属性。 A. 错误 B. 正确4. 公共部门人力资源管理中的绩效评估一般分为判断型的评估和发展型的评估两种类型。目前，大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于判断型评估的类型。 A. 错误 B. 正确5. 监控与约束不是功能不同，而是侧重点不同。 A. 错误B. 正确6. 公共部门人力资本具有社会延展性。这是公共部门人力资本最重要的特征。 A. 错误 B. 正确7. 人力资本理论形成的标志是舒尔茨在1960年美国经济学会年会上所发表的题为“人力资本的投资”的著名演讲，因此，他也被后人誉为“人力资本之父”。 A. 错误 B. 正确8. 调配功能是人力资源市场的基本功能。 A. 错误 B.
13、 正确9. 作为一个完整的理论体系，人力资本理论的兴起始自20世纪60年代，但作为一种经济学思想，对这一范畴的研究却早已有之。 A. 错误 B. 正确10. 中华人民共和国公务员法规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并可以适当领取兼职报酬。A. 错误 B. 正确11. 薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。 A. 错误 B. 正确12. 公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是国家公务员的招募与选录。 A. 错误 B. 正确13. 理性官僚制的弊端在行政组织比在企业组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在公共部门中发挥作用，这也可以说是
14、现代人力资源管理制度难以在公共部门建立的原因。 A. 错误 B. 正确14. 工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。 A. 错误 B. 正确15. 我国公务员法所规定的降职是一种任用形式和任用行为，是一种正常的人事调动，不是对公务员的惩戒与处分。它是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为。 A. 错误 B. 正确16. 公务员法要求对公务员的考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，考核的重点是工作实绩，对公务员的绩效评估是考核工作的主体。 A. 错误 B. 正确17. 了解员工的需要是什么是应用强化理论对员工进行激励的一个重要前提。 A. 错误 B. 正确18. 品位分类的最大特点是“因事设人”，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。 A. 错误 B. 正确19. 新经济理论认为人是生产力诸多要素中最积极、最活跃和最具有能动性的因素，是经济增长的真正源泉。 A. 错误 B. 正确20. 对管理对象而言，外附激励只是一种外在影响因素，决定其行为发展的是内滋激励，外附激励
