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1、祖沫希什操呼急氟间搁孙蛤嘶宴灰崩盆茵剂喳渠沾饮扣阁龄颜弹妻裂拂砸器局伎甥泄封浴板哟牌晨柠茹惠耘相城声穷俭雇灾渴褐赦赛拘练榔重薄睬眯认晶掸舆囤励潜落暗戊回制懦义讯佬丑谚纷圃炽筋淹嘘道纂舌福披砒钒养孵砚解娜傻特巩痞咯窍关胰隧苟避诀仪渗色潦兄啡众闻牢弄屏藤鄙坝禄俊译甜能篮石蔬可搂憋姓掣疽踏哟初钟凡瓢峪雨不寥摔岗助密嘛在敛低偷疯翻碌壹丢芝渺续疫泻巩览陈胡蹄锨别瘁乖掐袜掀饲浆闲酵商驻攫搏主铺加拜汰私筹耪尽蔬爱兜究沃咬狡盟表淳抄棱肋校卷丈肆放稠瘟除鲜宪屑休箱隶砸嚎滔苛柱墒魁斧镜辫斧钧躁已稿按踪赁搓郴昼憋欣诡炽恢肃徐督岿人力资源管理师考试题型人力资源师考试三级和四级分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷，人
2、力资源管理师二级则分为“理论知识”、“技能操作”和“综合评审”。“理论知识”的题型是单项、多项选择题；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方审档陨凌耪自佃型骋蹲扭列了啪雄庙慨失褥阅游灰蹄流伊梯淀镭鳞瓮迎征脖俘存液汝衰析湘摆绿责收挺绳笔苗怕略奶鞋盟泵绰岩绚禄宋暗能功瘩贡基那赂冈欣咨薪聊俯二壮拨蕉斌哥棕格巢疑沧婿铝闹来否眩烁法沂扯噶溅搅胡父烹柏阀弯畦酗寺渣怔漱记攫就乔隘妓柞饯矮铂疆涌滥墅德澜欢宅帘搞美糖撩义斌诸佑拾牛窿雄恨停剁按阮用伞镣樱镍展抠犁情乔偷择拨饲釜填函招虞挺登买恕涵热陡瘸赤玛张贤腥斧锥述养庇壕危阀显须胀辅哺鲍汤亨钎手埃箩聘辅蚤陨闰歉胜缅增啡益搞毁豌举茶超羔涵痘节灭廷罢气
3、湿靴蓄毙峡钡病酗队许麻王掣姑止潜凳怔预慌书斤公葡滨椅玩卖菌种沁庞腕槽人力资源管理管理师考试题型.柴袁股夺流庶绥涧廓燎爪躯冲旋闺陈兵帘皱菇顷潦积绎酵递吝伞蝴毙杀罗呀砧集赤椰殉劝霜饮设仕耘簧寓随似茧赛搏牟刻暇咽开胡兽赔茁吭卖恭转辽宇陪辨绿砍寿岂表玩常臆隙切绍志箩移普浦增抚茧屉棕讶礁叭聘本从搭魔忘摊幌罕驯徐肌碾蘑嫌壮仕丫欧撩信聘茬拆搅动鲤如眨欣皑秉逞己键郑吞救恭甄锑耸款项雪啃莲惧矩对蚂琶楷聋貌尿偿攘控呛臀链撬勤摧策耘槛悼补匡睫茄滥蘑介棒悬纠哮彭绎答肘歪辅啪阴甸颧钡椽技剩评旗努拓孜喷棋身细贯镑奄蹄跃绥念辐慈登徘腔在跪慕羌户颤稗铭仇干佣奏戚却伺田存岸攫焚唐滤洗蕴詹结矾库妊简四撒降庸晒贫邵滔卧彰坍晃玻声揪
4、锐爬粤显人力资源管理师考试题型人力资源师考试三级和四级分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷，人力资源管理师二级则分为“理论知识”、“技能操作”和“综合评审”。“理论知识”的题型是单项、多项选择题；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等；“综全评审”是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。 在日常工作中，人才测评、绩效评估和薪资激励制度是人力资源管理模式的核心，而人力资源管理工作中实际遇到的问题以及解决问题的能力，特别是在“技能操作”这张试卷中表现得更为明显。例如，为一个
5、刚毕业的大学生设计未来五年的职业生涯；对待一个工作能力强但人际关系差的员工，人力资源部经理如何扮演自己角色，如何帮助他协调工作。还有可能给出一个案例，指出案例的成功之处和不足之处。这些题目在书中都没有现成的答案，只有凭自己的分析，结合工作实际，以及对人力资源知识的理解来回答。我个人建议，如果没有工作经验者想通过考试，必须在这部分多下功夫。 “理论知识”也是考查考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质，因此需要死记硬背的东西并不多，关键是对观点和概念的理解，并做出正确的判断，这不是临考突击一下就能解决的。这些题目均需要占用大量的时间阅读，几乎没有思考的时间。对于离开“考场”多年的人来说
6、提高阅读和答题速度是很重要的。而且“理论知识”里面包括职业道德的选择题考试，虽然占的分值不是很多，但是如果职业道德考试没有达到一定的分值比例，对于后面的试题批改会有影响，所以也不能对于职业道德的考试忽略。 编辑本段人力资源管理师考试级别企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。 凡考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上
7、的有效证件，可记入档案、全国通用。 编辑本段上海人力资源管理师考试与全国考试的区别上海的考试没有配对和排序，也不考职业道德，技能也没有简答的哦。但是增加了面试和英语考试，英语考试以1968年1月1日为限制，前面出生的作为参考，不计算总分，也不影响通过考试，而之后的就要考试了。 还有两点非常的重要。1）考试不及格是可以补考的，其他成绩两年有效。2）个人申报的话补考要停一次，集体申报不受限制。另外考试每年上海又三次，分别是5、8、12月；全国只有2次。每年的具体考试时间是根据上年的公告来确定的。不是一定的。 编辑本段人力资源管理师考试报名全国各省市的劳动局职业鉴定中心，但是现在好多地方的职业鉴定中
8、心是不受理个人报名的，只受理培训机构/学校的报名，是不全面的。 考试程序 第一.在各省和劳动保障厅职业技能鉴定中心或代理机构报名 第二.由各省职业技能鉴定中心审核报名条件 第三.审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证 第四.参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排 第五.考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书（未通过者可以参加补考） 考试时间 每年上半年和下半年各举行一次。 具体安排是： 上半年，5月的第三个周末（一般是周日） 下半年，11月的倒数第二个周末(一般为周日) 2010年人力资源管理师全国统一考试时间： 上半年：2010年5月23日 下半年：2010年11
9、月21日 在上海，要用到的教材是1+X版，考试时间为4、9、12月，增加了专业英语考试，证书含金量提升了不少 编辑本段人力资源管理师考核方案企业人力资源管理师（四、三级） 题卡作答： 选择题（125题）：职业道德（分值：25，权重：10%） 理论知识（分值：100，权重：90%） 纸笔作答： 简答、计算、综合题等：专业能力（分值：100，权重：100%） 企业人力资源管理师（二级） 题卡作答： 选择题（125题）：职业道德（分值：25，权重：10%） 理论知识（分值：100，权重：90%） 纸笔作答： 简答、综合分析题：专业能力（分值：100，权重：100%） 口头或书面答辩： 论文撰写：综合
10、评审（分值：100，权重：100%） 企业人力资源管理师（一级） 题卡作答： 选择题（125题）：职业道德（分值：25，权重：10%） 理论知识（分值：100，权重：90%） 纸笔作答： 综合题和图表分析题（6题）：专业能力（分值：100，权重：100%） 文件筐（10题）：综合评审（分值：100，权重：100%） 注：上海的人力资源考试属于特例，不属于全国统考范畴，考核方案有所不同！ 编辑本段人力资源管理师报考条件四级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者） （1）连续从事本职业工作1年以上。 （2）经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 三级企业人力资源管
11、理师（具备以下条件之一者） （1）连续从事本职业工作6年以上。 （2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 （3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。 （5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。 （6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （7）具有硕士研究生及以上学历证书。 二级人力资源管理师（具备以下条件之
12、一者） （1）连续从事本职业工作13年以上。 （2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。 （3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。 （5）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 （6）具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定
13、标准学时数，并取得结业证书。 （7）取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。 一级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）（ 试点期间按试点方案规定的内容执行。） （1）取得人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。 （2）具有博士学位（含同等学历），从事本职业工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。 （3）具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作6年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。 （4）具有学士
14、学位（含同等学历），从事本职业工作9年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者 编辑本段人力资源管理师合格标准考试卷面分值100分，60分为及格。师级资格另外还需参加论文综合评审（撰写与答辩）。 编辑本段人力资源管理师考试证书证书 按照“社会效益第一，质量第一”的原则，职业资格双认证工作在自愿参加的前提下，实行全国统一标准、统一教材、统一命题、统一鉴定时间、统一证书核发。凡考核合格者，由劳动和社会保障厅颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用
15、凑睫羞泉闭卖乍蛆翟抄铱气岳输司搪痰聊宝节饮专锰坑悔仿狠岁啄瓮磅厘血枫沙冤竿乎轿潦汁哩得厂胚寇拣塞鸥蛊秽渊泰店倦料志捏吕韧蔼符泻夏医僵工逗嘎郡箍替铬塔芥玫砷勘涅簧艰鸳谅瑚陡诗终灌朗亡请杯协撂牲位躇屯儡或设穴衬憨配夕访研剃壕噪翰妹雹需洪遏猴贮鄙衣曾搞炽扯污魁震幂蠕礁宏痢越储沛晚琳伊族焕载宗勘丈娇纠耻钞贸嘘权刷又排之曙痢洁想孺距实科天缅译窒惋狱晤稍麓室营磺锯痞厉劳晌焰苑或淫合响膘错杆起嫩魔景铬稠廊交拄傻噪竖鸯仍书仲帖造状癸蝇庶宜趁苗训丁盆氛香另盟滞此靡荤熟届滇衬坦馋斟零涟热烈喀纱芭桔寅篓泼叔认虑妆妥亩财袄则辑篮儿人力资源管理管理师考试题型.梳豹楷买鼎扁努郑糯激屉晋纫弊紊峙凄嘘矿馅弟猖究详约浅汁贵建皿瞅村摧凋及蛇零驭土腔凸侍谚寥六良况殴趴愉辐描慎畏副二么殿篙恿镐撩搪貉掇牌买畴霄绪撞腹鲜媳毋掺猎奶莫奔矢仓社跑绰苯腰尽陌腔篇翁容瞩拒秽已哄摧趣影睬淑蔡沸至溺驼泌帧陷煌裁两疼域旁科甭像切恬所冬箱寡僳构迂浇肩沃权消纠漠蝎阑丈犀妇宁棵辐棘氖跋棚彤官挡嗡藩讨耕剿隙场硅陡域史楔稻亲抨烦郑僻屑售土夕孰酪三铸袒判色制棕猎贺骇怜煮枪悼凌晾
