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岗位说明书职务名称：聘用管理文件编号：直属上级：人力资源部副部长版 本 号：工资级别：页 码：职务编号：所属部门：人力资源部岗位目的：负责职位招聘、人力资源配置直接管理人数：职务位置：部 长 副部长薪资福利员工关系外事证件聘用、派遣考核、开发小 组小 组助理综合管理薪资管理聘用派遣绩效考核教育培训职责与权限：职责：1、 依据公司经营会议决定，负责组织机构调整、人员增减、补充、调配、任免等事务性工作；2、 制定招聘方案、经费预算；3、 审核、分析招聘成本、费用；4、 组织实施经批准的招聘方案；5、 建立、更新招聘考试、测试题库；6、 主持招聘面试，提出面试意见；7、 办理录用手续；8、 办理新员工入职手续；9、 协调新员工入职培训事宜；10、 办理内部派遣手续；11、 审核内部派遣费用； 12、 受理、核实员工辞职申请、理由；13、 负责一般员工辞职面谈；14、 辞职手续办理；15、 制作、发放录用、调动、辞职文件及公告；16、 完成部长安排的其它工作；权限：1、 招聘、内部派遣费用的审核权；2、 招聘、录用的建议权。职务调遣：（表示可升迁或调任的职位）主管、科长；岗位资格要求：教育背景: 大学专科以上经验：2年以上人力资源招聘工作经验岗位技能要求：专业知识：管理专业，精通人力资源管理；能力与技能：执行能力、沟通能力、协作能力、理解能力。
