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1、两则小故事解读职场人生这是两则我们都很熟悉的小故事。故事一：三个砌砖工有人问三个砌砖工人:“你们在做什么?”第一个工人回答:“我在砌砖。”第二个工人回答：“我在盖一座美丽的大厦。”第三个工人回答：“我在建一座美丽的城市。”十年后，第一个工人仍在砌砖养家糊口，第二个工人成了工程师，第三个工人成了一家著名的房地产公司老板。 故事解读：在任何岗位上工作都要有积极的态度，目标有多大，人生的舞台就有多大。 试想在我们的企业中有多少人只想着如何应付工作混下去，而从不愿去想如何把自己日复一日重复的工作做得更好。他们的所作所为与第一位砌砖工人何异？他们跟第一个砌砖工一样，不知工作的意义何在，缺乏责任感。我们不
2、可能人人成为老板，成为企业的领导，但至少我们也应该像第二个砌砖工那样把工作当成追求的一个目标，想着怎样把一块块的砖砌成一座美丽的大厦，在工作的过程中不断提高的技术水平，做一个技术精湛的技能型人才。美国著名社会心理学家马斯洛曾说：“心态若改变，习惯跟着改变；习惯改变，性格跟着改变；性格改变，人生就跟着改变！”今天的职场也流行一句话，叫“态度决定高度。”一个人的工作习惯和工作态度不同，最终的结果也迥然不同。一个人如果对自己的工作缺乏基本的热爱，那他就只能是将工作当成“苦差使”。只有对自己的工作抱有积极、热忱的态度，才会对做好自己所需要的知识和技能产生学习兴趣，才能从工作中一点一滴学起，也才能对工作
3、的点点滴滴认真负责。看看我们身边那些职场佼佼者至少是那些技术拔尖的人，其实也就是在平时的工作中每次都比我们稍微多下了一点点功夫，多进行了一点点的研究。他们的成就与荣誉，不都是平凡岗位上认真负责的结晶和精彩体现吗？ 故事二：三只老鼠偷油喝有三只老鼠一同去偷油喝，费尽周折它们找到了一个油瓶，但是瓶口太高够不着。这三只老鼠都想喝，于是商量：一只踩着一只的肩膀，叠罗汉轮流上去喝油。不曾想最上面的第一只老鼠推倒了油瓶，大家都没喝到。回到鼠窝，它们分析失败的原因。第一只老鼠说：“因为下面第二只老鼠抖动了一下，我才推倒油瓶”；第二只说：“我感觉到第三只老鼠也抽搐了一下才抖动的”；第三只说：“对，对，我好像听
4、到猫叫才抖了一下的”；第一只：“哦，原来如此呀”！ 故事解读：只为成功找方法，不为失败找理由。要共同担责，不要相互推卸责任。故事中的三只老鼠相互埋怨，相互指责，最后以失败告终！究其原因竟是相互推诿后一句“好像听到猫叫”，让大家都不用为失败承担责任！这样下去的结果是它们永远也吃不到瓶中的油！ 在我们的工作中，我们不也经常可见有些人会为某些工作失误的责任划分扯皮斗嘴吗？营销的怪罪生产，于是生产的再怪罪到基建，基建的怪罪自然要怪罪到设计，谁都不愿意为过错埋单，最后也是谁都没有责任，问题始终摆在那里。对于一些边缘化或是交叉的工作，更会以这样那样的借口推搡：“没有谁规定这件事是我们部门管的”、“领导也没
5、有说这件事就是我的事”、“我们这么忙，哪有空管这个”.不愿承担责任。这种心态，跟故事中三只老鼠有何区别？任何一个集体，小到一个班组、一个部门，大到整个企业，里，若谁都不愿承担自己的责任，集体的目标就必然不能实现，个人的目标也绝不可能实现，失败的又何尝不是自己！勇敢地承担起自己的那份责任，才明白还要在失败后改进，去寻找成功的方法！ 记得市局大楼重新装修前，电梯的入口就醒目地张贴着“只为成功找方法，不为失败找理由”这句话。当然这并非市局哪位领导的发明，将这句话张贴于电梯的入口，无非就是告诫每一个走进这座大楼工作的人，不要总是忙于为失败寻找借口，而应该积极地寻找解决问题的办法，勇敢的承担起责任。倘若我们的规划、建设、运行、检修、营销部门的每一名工作人员都能各负其责，共同为企业的兴旺发达担责，这电力的蛋糕越做越大，我们又何愁像三只老鼠吃不到瓶中的油？
