《论组织文化对企业创新能力的影响研究》由会员分享，可在线阅读，更多相关《论组织文化对企业创新能力的影响研究（12页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、江苏广播电视大学开放教育工商管理专业专科毕业论文论百度组织文化对企业创新能力的影响研究作 者： 院 系： 专 业： 年 级： 学 号： 指导教师： 答辩日期： 成 绩： 摘要企业组织文化在社会经济发展中占有十分重要的地位，作为一个企业，必须充分发挥组织文化创新，调动企业管理人才的积极性，促进企业快速持续发展，从而获得更高的效益。 关键词： 搜索，话题；新闻，娱乐目录一、百度网公司情况简介错误！未定义书签。二、 百度网公司组织文化存在的问题错误！未定义书签。（一）虚假竞价错误！未定义书签。（二）虚假广告较多5（三）搜索引擎还未成熟6（四）百度旗下软件未能成为必需品7三、完善组织文化影响及创新的对
2、策7（一）企业管理中注入文化概念7（二）使企业得到长期生存发展创新8（三）建立学习型组织文化错误！未定义书签。（四）关注社会因素错误！未定义书签。参考文献错误！未定义书签。论百度组织文化对企业创新能力的影响研究21世纪是信息时代，从而引发出了各大搜索引擎而全球最大的搜索引擎百度，秉承“用户体验至上”的理念致力于让网民获取信息。其公司旗下的软件有：百度地图、百度网盘、百度影音等广受大众喜爱。一、 百度网公司情况介绍：百度公司（B，Inc）雨1999年底成立于美国硅谷。2000年1月，百度公司在中国成立了她的子公司百度网络技术（北京）有限公司，随后于同年10月成立了深圳分公司，2001年6月又在上
3、海成立了上海办事处。百度是国内最大的商业化全文搜索引擎，占国内80%的市场份额。其功能完备，搜索精度高，除数据库的规模及部分特殊搜索功能外，其他方面可于当前的搜索引擎Google相媲美在中文搜索支持方面有些地方甚至从超过Google，视目前国内技术最高的搜索引擎。为包括搜狐 、雅虎中国、T、21CN、广州视窗等搜索引擎，以及中央电视台、外经贸部等机构提供后台数据搜索支持。二、 百度网公司组织文化存在的问题：（一）虚假竞价较多11月17日晚，百度表态称，中央电视台新闻30分栏目就百度竞价排名结果中存在的问题曝光后，百度已对此进行专项审查，并将配合国家有关部门，对各类网络虚假医药信息进行清理整治。
4、百度称，由于网络上销售药品的虚假信息泛滥，网络欺诈横行，百度提示广大的用户，警惕任何利用网络销售药品的虚假信息。百度还宣称，百度意识到肩膀上承载着巨大的社会责任，而如果百度仅仅一心扑在技术和研发上，不重视百度商业模式的优化，不重视对销售队伍的培训，就不能对社会、对广大网民，对广大信任百度的客户负起责任。有部分网站利用竞价排名服务推广其网站上的虚假医药信息，是百度对销售运营体系的管理不善造成的，对广大百度用户，对其它竞价排名客户的感情造成了伤害，百度对此表示真诚的歉意。在百度八年的成长过程中，为了与Google这样全球领先的技术公司进行竞争，百度过多的关注了技术和研发，而对销售运营缺乏严格的管理
5、和系统的投入，百度对此进行了深刻的反省。作为足以影响人类历史进程的伟大发明，搜索引擎正在发挥更大的作用，其深远的影响甚至不是今天我们所能全部预见的。我们意识到，百度公司肩膀上承载着巨大的社会责任，而如果我们仅仅一心扑在技术和研发上，不重视我们商业模式的优化，不重视我们对销售队伍的培训，我们就不能对社会、对广大网民，对广大信任我们的客户负起责任。搜索引擎上排名的高低，可以产生巨大的商业价值，所以搜索引擎从诞生第一天起，就与垃圾信息、网络欺诈进行着最艰苦的技术斗争。我们深知，如果不能赢得这场技术战争，人们将不能利用搜索引擎便捷的获取信息。今天，通过广大媒体，广大网民对百度的监督，我们也更深刻的意识
6、到，对垃圾信息、网络欺诈的斗争，不仅仅是一场技术战争，而首先是对百度整体运营能力的自我挑战。（二）虚假广告较多百度所谓的“推广”使需要的群众并不受益。例：有一个小伙子,觉得不舒服,到百度一搜索,找到一家医院,花了1万多没治好,然后他到一家当地医院,花了一百多看好了.说只是小问题,于是小伙子一怒之下投诉了百度,这一投诉,惊动了央视.然后,这两天百度又被暴光了,说肿瘤医院骗人,虚假广告一大片,有的还冒充部队医院,于是,央视作为国内最大的媒体,惩罚了百度，然后到百度上一搜索肿瘤癌症,发现竞价排名全没有了,肿瘤也就是常说的癌证,其实早就应该封杀这样的虚假广告,只怪央视出手太慢.百度每年从这些商人手里获
7、得巨大的利益.老百姓并不收益。所以多回馈，多做调查，少作虚假才能得到大众的青睐。（三）搜索引擎尚未成熟我们总喜欢拿百度和Google比较，只有比较才能看出区别，在比较中，我们会发现百度搜索引擎可能存在一些技术缺陷和漏洞。百度的这个技术漏洞其实很低级，就是在短时间内提交大量搜索申请，百度并不拒绝这种非正常搜索，而恰恰相反，百度反而会把这些搜索关键字当做正常搜索而进行词汇频度计算，并且根据这种词汇频度计算，在搜索页面下方给出相关搜索词汇。这种低级错误Google是坚决杜绝的，而百度的技术能力有限，对于搜索频率的真实、有效性缺乏技术措施，即使同一个IP地址，用上一分种时间连续刷新关键词页面几百次，百
8、度也会认为这个关键词是热门关键词。验证这个缺陷非常简单，随便一个人都可以编写一个循环访问指定网页功能的程序，那么通过这个程序就可以大量搜索某一个指定的关键字，然后，百度搜索类似的关键字时候，你所刷的关键字就会出现在“相关搜索”栏目，要是刷的次数足够多，那么还可以上百度中文搜索风云榜呢。这个需要管理员的重视，多做技术性的修改，或是高薪聘请维护人员每月维护一次。（四）百度旗下软件并未成为必需品百度旗下的软件有百度影音、百度风云榜、百度云盘等。百度虽然涉猎广泛，往多元化方向发展，但是并不能做好做大。例：百度影音视2011年2月推出的一款全新体验播放器，其支持大多主流媒体格式的视频、音频文件。但是捆绑
9、了许多并不需要的软件，而且每次升级都会继续捆绑新的不必要软件。所以下载量非常少，而且在各大播放系统如：爱奇艺、优酷、土豆的问世，百度影音想要做好那就减少捆绑软基，少广告才能获得大众的喜爱。三、 完善组织文化影响及创新的对策（一） 企业管理中注入文化概念百度企业创新能力实现不是个人或是小组就可以完成的，而是一个组织行为，是需要一代人的努力，然后有下一代人在这个基础上继续研发所以这项活动在很大方面依赖于组织经济和文化。因此要在企业管理中注入百度的所有研发人员文化概念，然后让新一代的员工得到启发在产品上找到不足，从而改进是创新的能力及效果可以得以增长，从而取得很好的协调效应。（二） 使企业得到长期的
10、生存发展创新百度企业想要长期生存发展与创新的能力，就必须在当前的网络里找到自己的定位。1必须在网络搜索引擎里多下功夫，避免尽量多的虚假广告，病毒弹窗，错误推广，捆绑软件等问题。并适时根据环境调整自己的方针，利用自己的声势来进一步做大自己的经营范围以及领域。比如百度地图和百度外卖就是百度引擎衍生出的产物。2适当的做调整战略，深入大众了解大众的衣食住行再做出其他的功能性软件。让自己更加多元化，才不会被市场淘汰。3作为搜索引擎前二十的位置上不仅要设法为组织适应所处的外部环境，还要避免不利于企业创新能力提高的外部环境。 (三) 需要建立学习型组织文化百度企业要想健康的发展必须是企业其内部知识积累从而产
11、生的长期绩效，通过修炼学习能力有助于组织内部形成一套所有成员能够听懂的语言。1需要员工长期的配合以及磨合，必须给老员工归属感并在盈利时给予一定的分成让老员工不舍得离开。2同时继续培养大批有能力术业专攻的新员工让他们慢慢磨合等到一定程度选拔出较为优秀配合默契好的让他们进入老员工的身边学习，而老员工中也注入了新血让这个办公团体中互相学习沉稳而又不失年轻人的天马行空。此举提高员工的的信息处理能力，有助于组织内部形成一套所有与昂能够关于未来的共同愿景，建立一种有利学习相互协作学习和配合的方式。在整个流程中，新员工的主动学习老员工的配合起着非常大的作用，新员工活跃的思想与潮流的敏感配合上老员工的知识状花
12、为资本才能真正的为企业把握市场脉搏提供生存的动力，才能真正使企业的发展产生相关的作用。（四） 关注社会因素企业是否达到创新目的，即获取利润或得竞争优势，就要看企业的创新成果是否被社会所认可。1需要认可的前提下需要做各种民意调查，不仅网络调查需要街头调查也不可或缺。最好附送一些实用小礼品例如钥匙扣之类的，也符合一些小众心态。让做过调查的群众印象深刻；接着就要推广及营销自己的经营理念，理念就是如何看待消费者、生产者、竞争者和作者等。2其次要学会营销百度的企业形象。“百度”二字源于一首宋词的灵感，是诗人用一位喧嚣纷扰中若有所待、人声鼎沸里遗世独立的美女来介于自己的志向与兼得的操守。众里寻他千百度，蓦
13、然回首，那人却在，灯火阑珊处百度以千万次为名，借此表达执着的信念，和不变的追求。这就是百度的外在形象，而内在的表现是核心价值观，而百度从始至终只追求简单，可信赖，而在瞬息万变的网络信息时代有几个网络公司能坚持？所以百度在企业的核心价值观中表现出来的行为在企业的外在就形成了企业的形象。因此多关注社会圈因素成功率跟高，所表现给大众的创新能力也会更高。 参考文献1、 侯奕斌，凌文淑。积极组织行为学内涵眼界。商业时代，20062、 曾辉，韩经纶。积极组织学术研究-当代管理学中的新运动。心里学，20053、 董浩，苗元江等。主动性格-积极组织行为学新视角。人力资源开发，20104、 孟瑶，梁巧等。战略领导力的核心构成对团队活动的影响基于积极组织行为学视角。科学与科学技术管理。20135、 佚名。设计之家。2008
