《行政人事制度2018》由会员分享，可在线阅读，更多相关《行政人事制度2018（18页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、 *科技公司人力资源管理制度 0 总 则 0.1 为加强公司的人力资源管理，明确人力资源管理权限及人力资源管理程序，使公司人力资源管理工作有所遵循，特制定本制度。 0.2 适用范围：本规定适用公司全体员工。0.3 除遵照国家有关法律法规外，本公司的人力资源管理，均按本制度规定执行。 1 人力资源管理权限 1.1 确定公司组织架构、部门设置和人员编制的任免。1.2 公司的人力资源工作，由行政办公室归口管理。2 人力资源规划2.1 结合公司战略发展目标、运营销售需要和本单位人力资源现状，拟定中长期人力资源规划，制订人员编制计划表，为公司持续健康发展提供相应的人力资源保障。2.2 根据公司实际需要，
2、积极聘用有任职经历、有客户资源的营销销售人员，有丰富经历的设计人员等。3 人力资源选聘聘用人员基本条件：聘用人员必须思想品德好，身体健康，所学专业或特殊技能为我公司经营管理需要。4 入职报到 4.1 新录用员工入职报到当天须携带：近期正面免冠照片（5张）、身份证、学历证明、职称或技术等级证书、原单位离职证明（原有工作单位的）等，交行政办公室统一存档。4.2 所有录用的新员工正式上班当日先向行政办公室报到并填写员工档案登记表，起薪日以其向行政办公室报到的日期为准。4.3 报到当日，行政办公室应向新员工介绍公司的情况及规章制度。4.4 新员工办理完报到手续后，由行政办公室介绍到用人部门试用，由部门
3、主管接受，并安排工作。4.5 行政办公室于新入职员在转正后与其签定劳动协议或劳动合同书，一式两份，一份交由行政办公室存档，一份职工自留。 5 试用和转正5.1 员工自入职之日起需试用3个月,试用期满后可提出转正申请。5.2 员工在试用期内，公司对其进行专业知识、操作技能、规章制度方面的培训。5.3 员工试用期内，用人部门将根据员工的表现、态度进行考核并在试用期满前一周做出评估意见并填写员工试用期鉴定表交行政办公室，考核合格者继续留用并办理转正手续，反之终止试用期解除劳动合同。5.4 试用期内员工事假累计超过3天（含3天），公司有权终止试用。5.5 直接聘为中层以上职务和具有公司急需专门技能者，
4、可不设试用期。6 人力资源任用 6.1 公司员工一律实行聘任制。凡公司员工均须与公司签订劳动合同书。劳动合同订立期限为一年。6.2 聘用的临时工及非全日制员工，按用工时间签订临时用工合同。6.3公司中层干部的聘任或解聘，由公司总经办研究决定，行政办发出任免通知。6.4公司根据工作需要或员工个人发展考虑，可随时调整员工的工作岗位，工作安排应充分考虑工作需要、员工工作能力、态度及个人特长。6.5若员工申请调整部门，需写调岗申请，经部门负责人、接收部门负责人、人事部同意，报总经理批准后方可生效。6.6女员工在产假期，公司不得安排其待岗（孕期应出具医院开具的证明）；夫妻双方都在我公司工作，不得让夫妻双
5、方同时待岗。6.7所有员工均有被提升的机会，主要根据员工的工作表现、能力素质、思想品质、考核结果决定。7 离职管理7.1 允许员工离职。离职人员应在离岗前一个月提出书面辞职申请至部门负责人，部门负责人批准后交行政办公室按程序报批并确定离职时间。7.2 公司按劳动法和劳动合同规定终止（解除）劳动合同制员工。在完成各项工作、资料、设备器材移交及有关事宜结清后，双方无异议，才能发放最后一个月工薪（结清后30日内发放完毕）。7.3 凡流出本公司人员，由行政办负责通知，领取工作移交手续单凭单到有关部门办理相关工作、资料、资金及设备器材等移交手续，由各部门负责人、接收人、监交人签字认可，若无签字视为交接无
6、效。凡未办理移交手续或移交不清楚的，不得办理离职手续，公司有权扣发未发工资及相关费用。7.4 除特殊情况外，原则上离职人员应在指定时间内办好离职移交手续，否则不予办理离职手续。7.5 由公司和公司委托管理的证书，在离职员工办完有关手续后，应将其归还员工本人。 8 人力资源培训与开发8.1 鼓励员工自学成才，鼓励员工自费进行在职学历教育，提高自身素质。8.2 公司举办或安排参加各种培训，提高员工素质和工作技能，使员工取得相应的执业资格证书、技术等级证书或上岗证书。从事特殊工种的员工，必须经过培训并取得相应资格证书方能上岗。8.3 各部门上年度底提出下一年度培训计划，公司根据各部门的培训计划，制定
7、下一年度培训计划，按程序报批后实施。行政办协助各部门根据工作需要组织、参加专业培训。本着节约开支、就地培训的原则，能在当地进行培训的在当地培训，其培训情况需报行政办备案。8.4 员工的培训分为职前培训、在职培训、专业培训三种。 8.4.1 职前培训由行政办负责，内容为：公司简介、公司规章制度；企业文化知识；工作要求、工作程序、工作职责的说明，使其具备完成本职工作所必须的基本知识和适应未来工作所需的新知识； 8.4.2 在职培训：对在岗员工进行岗位职责、操作规程和专业技能的培训；员工应不断研究学习本职技能，各级主管应随时施教，对员工实施传帮带，提高员工的工作方法和能力。 8.4.3 专业培训：视
8、业务的需要，挑选优秀的员工参加培训机构的专业培训，回公司后将学习的内容传授给其他同事；或邀请专家学者来公司做专题培训。 8.5 为加强培训管理，使接受培训的员工更好地为公司创效益，凡参加重要项目培训的员工，在接受培训前或报销费用时应与公司签订协议，并遵守下列条款： 8.6 员工应积极参加公司组织的各种培训，并把培训内容应用在工作当中；参加继续教育，保证证书年检通过。员工可以提出与专业有关的培训的要求，经CEO批准后安排实施。9 考勤9.1 公司严格执行考勤制度。由公司行政前台负责考勤，将职工的出勤、出差、休假、迟到、早退、外出拜访客户或办公事等情况，逐日如实填写在考勤表上，并作为对职工计发工资
9、和年终考核的依据。9.2 工作时间。每周一至每周五为工作日，上班时间（上午：9:30-12:00；下午1:30-18:00）。上班实行指纹签到考勤，每天早上9:30之前进入公司打卡/录指纹，迟到第一次扣款30元，第二次扣款50元，第三次扣款100元，第四次扣款200元罚款，第五次扣款300，以此类推。每月累计迟到三次以上（含三次），将在例会上通报批评；每月累计迟到5次以上（含5次）员工需在例会上做检讨。迟到30分钟以上的扣罚半天工资。迟到超过3个小时者按无故旷工处理，无故旷工一天扣罚三天工资。一季度内任意2个月迟到5次（含5次）及以上的员工，公司有权予以开除，并解除劳动合同。9.3加班制度。9
10、.3.1若员工因个人工作效率不高或者出现差错在规定时间内没能完成指定工作而造成的加班不能换休或发放加班费。9.3.2总监（部门负责人）以上的员工超时工作，属于其岗位特殊性，加班费已在岗位津贴及奖金中体现，不再另外安排调休。9.3.2加班必须填写加班申请单经部门负责人签字同意并将此单交行政前台做好相关记录。加班时间原则上在当月安排补休，没补休的按加班小时计算，补发加班补贴。9.4 调休制度9.4.1加班后需要调休的员工，需填写调休申请表，写明需调休时间、调休事由等，由部门负责人签字审批。签字完毕后，交由行政部存档，以做考勤。9.5公司员工出差、外出办事、拜访客户，在一天以内的，员工须填写外出登记
11、表，经所在部门直接领导签字后交行政部作为考勤依据；在一天以上的,须填写外出/出差申请单（申请单填写必须准确完整，外出/出差事由、时间和回公司时间要填写清楚，行政部要将外出/出差申请单存档备查），经所在部门领导签字后交行政部作为考勤依据。若当天临时决定出差、外出办事、拜访客户不到办公室来不及填写外出登记表或外出/出差申请单或因所在部门领导不在办公室签不到字的可以在QQ群或微信群里先发一个信息请假，回公司后再补齐相关手续。行政部要及时敦促落实并以此作为考勤依据。9.5.1长期外勤员工，使用公司指定互联网签到软件进行每日工作考勤，考勤考核标准按照前述9.2条执行，考勤时间由部门负责人根据实际情况确定
12、并上报每月考勤。10 请假、休假10.1事假 10.1.1员工因事请假，原则上一月不得超过2个工作日。10.1.2若员工亲属住院需本公司员工护理者，按事假处理。10.1.3事假需提前一天向该部门负责人请假，并报备行政部。回来上班第一天补请假条。过时不允许再补请假条。 10.1.4事假不发放事假期间基本工资、岗位工资及其他补贴。10.2 法定假期。按照国家规定并结合公司行业特点，公司依法安排员工享受法定假期，且为带薪假，具体假期以国家规定为准。但因特殊情况遇法定假期不能排休的，一年之内安排调休。10.3 病假：1、员工病休假超过3天（含3天）以上的由员工持医院开具的诊断证明、挂号凭证，填写员工请
13、假单，写明假别、原因、时间，由各级领导按审批权限逐级审批后，交行政部备案。 2、员工上班前患急症，应在上班前向该部门负责人请假。回来上班第一天补病假条。 3、员工病假1天由部门负责人签字审批，超过1天由部门负责人及分管副总同时审批。4、凭医院开具的诊断证明、挂号凭证、病假条销假的每月可享有1天带薪病假。10.4 婚假：员工在本公司工作半年以上后办理结婚手续且达到法定婚龄结婚时可享受婚假，婚假在领取结婚证半年内有效。婚假工资按全额工资支付。申请婚假的员工必须提供相关证明，提前15天向所在部门提出申请，部门同意后交行政办报分管人事副总裁批准后方可生效。具体放假安排如下：10.4.1按法定结婚年龄(
14、女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。10.4.2结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。10.4.3在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。10.4.4婚假包括公休假和法定假。10.5 丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶父母或养父母）死亡时，可享受丧假3天，路程假2天，但需出具相关证明。丧假工资按全额发放，路费自理。10.6 产假：已婚员工为正式员工，且符合国家计划生育相关规定可申请产假。女员工产假98天，其中产前可以休假15天,多胞胎，每多一个增加产假15天；难产的，增加产假15天。晚婚的，增加产假15天，母乳喂养的，在婴儿周岁前每天1小时的哺乳假（
15、但必须确定固定时间，提前向本部门提出申请，报行政办备案）。女员工怀孕3个月以内自然流产的，假期30天；怀孕3个月以上7个月以内自然流产的，假期45天。七个月以上流产的假期90天。男员工的配偶生育的，顺产可享受5天的陪护假，剖腹产可享受10天的陪护假。产假及陪护假期间工资按全额计发（公司原则上不承担产假及陪护假期间工资，由社保机构承担，国家有特殊规定的按规定执行）。如休假天数与国家及地方政府规定不同的，以政府规定为准。产假福利待遇按当地生育保险有关规定执行。10.7工伤假：员工在工作岗位上因工负伤、上下班途中机动车事故引起工伤等，发生时应立即口头通知部门负责人及行政办，部门或本人在24小时内将事故经过及医院出具的诊断报告书面形式报行政办，由行政办负责初审并向政府保险部门进行工伤申报。工伤申报期间，受伤员工应积极配合，由受伤员工个人原因造成的申报障碍，无法取得保险机构工伤认可的，责任由受伤员工自行承担。公司员工工伤制度按重庆市工伤保险条例相关规定执行。10.8年假：1、转正之后可享受年休假5天，以在职年限递增，第一年为5天，第二年则为6天，依此递增。2、年假期间基本工资照常发放。3、年
