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1、1题: 广义的人力资源规划实质上是( )。 (D)所有人力资源规划的总称2题: 长期的人力资源规划一般在( )以上。 (A)五年3题: 在企业中,( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。 (B)直线职能制4题: 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式,又称( )。 (C)军队使结构5题: 法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资( )%的工资报酬。 (C)3006题: 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式,也可以是排序形式,但是我们最为关心的是( )。 (C)岗位与薪酬的对应关系7题: 岗位评价方法中成本相对较低的是( )。 (A)排列法8题: 关于分类法的不正确描述是( )。 (D
2、)对精度要求高9题: 工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的( )。 (B)相对价值10题: 劳动者实际劳动给付的对象是( )。 (B)接受单位11题: 受派遣劳动者的工资和社会保险是由( )支付。 (C)劳动者派遣机构12题: ( )是人力资源开发的最高目标。 (A)人的发展13题: ( )不属于人力资源创新能力运营体系。 (C)创新能力结构体系14题: ( )不属于人力资源组织开发的方法。 (B)美国模式15题: ( )不属于人力资源管理开发的手段。 (C)科技手段16题: 在管理内容上,现代人力资源管理( )。 (C)以人为中心17题: 在管理形式上,现代人力资源管理是( )。 (C
3、)动态管理18题: 在管理方式上,现代人力资源管理采取( )。 (C)人性化管理19题: 在管理策略上,现代人力资源管理是( )。(B)战略与战术相结合20题: 在管理技术上,现代人力资源管理( )。 (B)追求科学性与艺术性21题: 在管理体制上,现代人力资源管理属于( )。 (A) 主动开发型22题: 在管理手段上,现代人力资源管理( )。 (A) 以计算机为主23题: 在管理层次上,现代人力资源管理部门( )。 (B) 处于决策层23题: 在管理层次上,现代人力资源管理部门( )。 (C) 人的管理25题: ( )不属于现代人力资源管理的三大基石。 (D) 员工的引进与培养26题: 校园
4、招聘的优点是( )。 (A) 学生的可塑性强27题: 所谓( ),就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。 (C)遮蔽广告28题: 准备在北京地区招聘90名超市收银员,最合适的招聘信息发布渠道是( )。 (A) 报纸29题: 选择报纸刊登广告的好处是( )。 (A) 为公司做了广泛宣传30题: 下列描述不正确的是( )。 (B) 同一单位招聘申请表项目是相同的31题: ( )是根据企业过去的统计资料,或者由社会权威机构对应聘者的条件,按照重要程度确定相应的权数,从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。 (C) 加权招聘申请表32题: 狭义的人力资源规划实质上是( )。 (D) 企业各
5、类人员需求的补充计划第33题: 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有( )。 (B) 重要地位第34题: 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了( )。 (C) 基本依据第35题: 岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和( )。 (B) 岗位规范第36题: ( )能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。 (C) 工作扩大化第37题: 岗位设计工作的人手点不包括( )。 (D) 劳动关系的改善第38题: 人力资源管理的基础是( )。 (E) 工作分析第39题: 设置岗位的基本原则是( )。 (B) 因事设岗第40题: 根据生产总量核算定员人数属于( )。 (C)按劳动效率定员第41题: (
6、 )被称为是企业的“宪法”。 (C)企业的基本制度第42题: ( )是企业人力资源管理制度规划的基本原则。 (A) 共同发展第43题: 不属于审核人力资源费用预算基本要求的是( )。 (B) 确保人力资源费用预算的收益性第44题: ( )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。 (B)态度第45题: ( )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。 (C) 工作满意度第46题: 最早提出组织承诺的是( )。 (D) 贝克尔第47题: ( )与缺勤率和流动率成负相关。 (B)组织承诺第48题: ( )是指个体对其他个体的知觉。 (C) 社会知觉第49题: ( )是指最
7、先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。 (C)首因效应第50题: ( )是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后,人们就倾向于据此推论其他方面的特性。 (A) 光环效应第51题: ( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其原因的过程。 (B) 归因第52题: ( )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素,包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。 (C) 内因第53题: 下列不属于内部招募优点的是( )。 (D) 费用较高第54题: 选择招聘渠道的主要步骤有:选择适合的招聘方法;分析潜在应聘人员的特点;确定适合的招聘来源;分析单位的招聘要求。下列排序正
8、确的是( )。 (D)第55题: 参加招聘会的主要步骤有:准备展位;招聘会后的工作;招聘人员的准备;与协作方沟通联系;招聘会的宣传工作;准备资料和设备。下列排序正确的是( )。 (A)第56题: 下列属于外部招募方法的是( )。 (C)熟人推荐第57题: 关于发布广告,下列描述不正确的是( )。 (A) 广告是内部招募最常用的方法之一第58题: 下列不属于借助中介的是( )。 (B) 校园招聘第59题: 对于高级人才和尖端人才,比较适合的招聘渠道是( )。 (C) 猎头公司第60题: 校园招聘亦称上门招聘,即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式( )招募人员。 (A)直接
9、第61题: 面试不能够考察( )。 (D)内在潜质第62题: 下列不属于面试考官在面试中的目标的是( )。 (D)决定应聘者是否被录用第63题: 从内容上看,企业人力资源规划可以区分为( )。 (A) 战略规划;(B)组织规划;(D)人员规划;(E)人力资源费用规划第64题: 企业信息采集和处理的基本原则包括( )。 (A) 准确性原则;(B)系统性原则;(D)及时性原则;(E)经济性原则第65题: 在信息收集过程中,属于询问法的方法有( )。 (A)当面调查询问法;(B)电话调查法;(C)会议调查询问法;(E)邮寄调查法第66题: 组织结构设计后的实施要则包括( )。 (A)管理系统一元化原
10、则;(B)明确责任与权限的原则;(D)分配职责的原则第67题: 企业组织信息的采集方法有( )。 (A)电话调查法;(B)档案记录法;(C)观察法;(E)问卷调查法第68题: 岗位调查的方式主要有( )。 (A) 面谈;(B)现场观测;(C)书面调查第69题: 岗位调查的内容主要包括( )。 (A)本岗位工作任务的性质;(B)本岗位的工作地点;(D)本岗位的责任;(E)担任本岗位所需要的体力第70题: 岗位调查的目的是( )。 (B)为改进工作的设计提供信息;(C)为制定各种人事文件提供资料;(D)为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据;(E)收集有关系信息,以便系统、全面地堆岗位进行描述第
11、71题: 工作岗位研究的原则包括( )。 (A)系统原则;(C)能级原则;(D)标准化原则;(E)最优化原则第72题: 企业员工分类方式包括( )。 (A) 按性别构成分类;(B)按学历结构分类;(C)按专业构成分类;(E)按职业类别分类第73题: 内部招募来源有( )。 (A)内部提拔;(B)工作调换;(C)工作轮换;(D)重新聘用第74题: 人员招聘信息包括( )。 (A)空缺岗位;(D)工作描述;(C)任职资格第75题: 招聘广告的设计原则( )。 (A)引起读者的注意;(B)激发读者的兴趣;(C)创造求职的愿望;(D)促使求职的行动第76题: 撰写招聘广告应该注意( )。 (B)内容真
12、实;(D)合法;(E)简洁第77题: 招聘申请表的特点是( )。 (A)节省时间;(B)准确了解;(C)提供后续选择的参考第78题: 公司简介的作用( )。 (A)传达公司的价值观;(B)让应聘者明确期望;(C)使应聘者感到可以信赖;(D)让应聘者对未来工作有心理准备第79题: 属于编写公司简介原则的是( )。 (A) 感召性;(B)真实性;(C)详细性;(D)全面性;(E)可信性第80题: 企业人员选拔的意义( )。 (A)保证组织得到高额回报;(B)降低员工的辞退率和辞职率;(C)为员工提供公平竞争的机会第81题: 背景调查的内容包括( )。 (A)应聘者的教育状况;(B)应聘者的工作经历
13、;(C)应聘者的个人品质;(D)应聘者的工作能力;(E)应聘者的个人兴趣第82题: 假文凭的识别方法有( )。 (A)观察法;(B)提问法;(D)核实法;(E)网上查询第83题: 企业人力资源规划从内容上看,可以区分为( )。 (A)战略规划;(B)人力资源费用规划;(C)组织规划;(E)人员规划第84题: 工作岗位分析信息主要来源于( )。 (A)书面资料;(B)访谈;(C)工作日志;(D)同事报告;(E)直接观察第85题: 为了使岗位工作丰富化,应该考虑的重要因素有( )。 (A)任务整体性;(B)多样化;(C)任务的意义;(D)自主权第86题: 岗位规范的内容包括( )。 (A)岗位劳动
14、规则;(B)定员定额标准;(C)岗位员工规范;(D)岗位培训规范第87题: 工作说明书的内容主要包括( )。 (A)岗位名称;(B)工作岗位评价与分级;(C)工作时间;(E)岗位编号第88题: 工作岗位设计的基本原则包括( )。 (A)明确任务原则;(B)合理分工协作原则;(C)因事设岗原则;(D)责权利相对应原则第89题: 按照定员标准的综合程度,企业定员标准可分为( )。 (C)单项定员标准;(E)综合定员标准第90题: 编制定员标准的原则有( )。 (A)依据科学;(B)方法先进;(C)计算统一;(D)形式简化;(E)内容协调第91题: 审核人工成本预算时,应做到( )。 (A)保证企业
15、支付能力和员工利益;(B)关注消费者物价指数;(C)定期进行劳动力工资水平市场调查;(D)关注有关政策的变化;(E)关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线第92题: 人力资源费用支出控制的原则包括( )。 (A)及时性原则;(B)节约性原则;(C)适应性原则;(E)权责利相结合原则第93题: 内部选拔的缺点有( )。 (A)容易出现不公正现象;(B)容易抑制创新第94题: 外部招募的不足有( )。 (A)筛选难度大;(B)进入角色慢;(C)招募成本大;(D)决策风险大;(E)影响内部员工的积极性第95题: 关于借助中介,下列说法正确的是( )。 (A)各类人才中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等都是中介机构;(B)中介机构承担者双重角色:既为单位择人,又为求职者择业;(C)借助中介机构,单位与求职者均可获得大量信息,同时也可以传播各自信息;(D)中介机构定期或不定期地举行交流会,使得供需双