《湖南工业职业技术学院高层次人才引进管理办法》由会员分享，可在线阅读，更多相关《湖南工业职业技术学院高层次人才引进管理办法（9页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、湖南工业职业技术学院高层次人才引进管理办法（修订）为加快学校师资队伍建设，全面贯彻“人才强校”战略，进一步加大高层次专业技术人才引进力度，优化教师队伍结构，提高教育教学质量和专业建设水平，促进学校内涵建设，增强学校综合竞争力。根据学校发展实际，特制定本办法。一、基本原则（一）统筹规划，突出重点。根据学校发展目标，按照师资队伍建设和专业建设的需要，重点引进重点建设专业（以当年学校公布的重点建设专业为准）急需的高层次人才，同时统筹考虑其他专业建设急需的教学科研骨干。（二）德才兼备，择优聘用。引进高层次人才既要注重其教学、科研水平和实际工作能力，更要注重其政治思想表现和职业、学术道德素养，做到择优引
2、进。（三）严格程序，规范流程。高层次人才引进必须严格按照程序和要求，坚持标准、全面考核、规范操作，做到公平、公正、公开。（四）校企合作，引进人才。通过校企合作，开展柔性引才，聚焦重点校企合作项目，大力引进国内外“高、精、尖”人才及团队，推进研发平台建设，带动本校师资队伍及人才的培养。二、引进条件、对象及要求（一）基本条件1.拥护中国共产党的领导，热爱祖国，遵纪守法；2.政治思想素质好，具有良好的职业道德，身心健康，学风正派，治学严谨，团结协作精神和组织协调能力强；3.熟悉本学科发展前沿，能准确地把握学科发展方向，有明确的技术方向，在国内同行业具有一定的专业技术地位；4.科学研究能力强，有一定的
3、学术研究成果，在本学科领域有一定的学术知名度，与国内外同行有着广泛的学术联系。（二）引进对象及要求1.个人（1）院士。（2）学科领军人才：教育部“奖励计划”入选者，“百人计划”、中组部“”创新人才项目入选者，国家杰出青年科学基金获得者，“国家高层次人才特殊支持计划”领军人才，国家有突出贡献的中青年专家，“百千万人才工程”国家级人选，以及学术水平和科研业绩相当的优秀人才。（3）学科（专业）带头人（原则上50周岁以下）：A类：芙蓉学者。B类：具有正高职称，主持并完成省级及以上科研项目，或获得省级以上科研成果二等奖（教学成果一等奖），能引领学校专业及专业群建设。（4）优秀博士、具有正高职称人员（原则
4、上50周岁以下）：有较强科研能力，胜任核心课程讲授任务，符合学校专业及专业群建设需要。（5）能工巧匠（原则上50周岁以下）：C类：具有丰富企业实践背景，获评“非物质文化遗产传承人”、省级及以上技能大师、大师工作室、“芙蓉人才奖”及相当荣誉人员。D类：有5年以上与专业相关企业工作经历，具有全日制硕士研究生学历且副高以上职称人员。学校根据引进计划，制定当年高层次人才资历、学术研究指标。 2.学科团队学校优先引进高水平学科团队。团队成员一般应在3人以上；具有博士研究生学位；学科方向一致或相近，其中至少1人符合学科（专业）带头人条件。成员依据具体层次享受相应待遇，同时安家费增加10%，科研启动经费增加
5、20%，支持进行专项实验室建设；科研、教学团队引进按照一事一议原则，逐项进行。三、引进人才待遇学校引进的高层次人才享受学校同等条件在职在编教职工的各项工资、津贴、保险等福利待遇，同时享受相应条款所规定的待遇（详见附件1）。四、引进程序（一）制定计划。各二级学院根据本院师资队伍状况及专业发展要求，充分研究论证，提出本院高层次人才引进计划报学校组织人事处。组织人事处根据学校事业发展和专业发展情况，结合部门申报的需求计划，制定高层次人才引进计划，经学校校务会、党委会议研究后报上级主管部门审批。（二）信息发布。组织人事处按照事业单位人事管理的政策规定，根据上级主管部门审批的高层次人才引进计划，负责人才
6、引进信息发布，并组织报名。（三）引进推荐。由需要引进人才的部门或二级学院对报名对象进行初选，确定引进候选人，填写推荐登记表（附件2），报学校组织人事处。（四）资格审查。学校组织人事处会同用人部门对照学校人才引进方案对报名者进行资格审查。（五）考核评议。资格审查通过人员，由学术委员会完成教学科研能力、学术水平的考核，给出考核意见。学校成立高层次人才引进工作领导小组，由分管人事工作的校领导任组长，分管教学工作的校领导任副组长，成员由人事处、教务处、科技处负责人以及相关专业的若干名专家组成。工作小组通过面试的方式进一步考核应聘者的学历背景、学术成就和研究设想，结合用人部门意见和学术委员会考核结果，对
7、引进人才进行综合评议，拟订引进意见和学校可提供的人才待遇。（六）公示体检。组织人事处将领导小组意见汇总，提交校务会议、党委会议研究审批。组织人事处根据会议审批结果，将拟聘人员名单通过网络进行公示。公示无异议，组织人事处组织拟聘人员进行体检。（七）聘用签约。组织人事处负责为引进人才办理入校手续，代表学校与受聘者签订湖南工业职业技术学院引进人才聘任协议书和事业单位聘用合同书。引进人才到学校工作之后，实行6个月的试用期（初次就业人员，试用期为12个月），试用期合格后，组织人事处负责兑现有关政策。五、引进人才管理（一）引进的高层次人才实行校、院两级管理和考核。学校进行宏观管理，督促用人部门做好日常管理
8、工作；高层次人才在受聘期间，应履行相应岗位职责，完成规定的各项任务和工作目标，并接受相应的考核。凡考核不合格、有弄虚作假、谎报成果者，学校将收回所给予的待遇，直至终止聘用合同或解除人事关系。（二）引进的高层次人才的安家费在试用期满考核合格后一次性支付，科研启动经费按照学校科研项目经费管理的相关制度进行使用和管理。（三）引进的高层次人才须连续在学校服务八年。来校工作后，参加脱产学习进修超过六个月的，该段时间不计入服务期，并需另行签订相关服务协议。原则上不满八年而要求调离学校者（含调出、辞职、自费出国出境等）或者考核不合格被学校解聘者，违约责任按所签订的聘任协议追回相应费用。六、其他（一）学校设立
9、高层次人才引进专项经费，主要用于支付引进高层次人才的安家费和科研启动经费等。引进人才专项经费专款专用。（二）对于特别优秀的急需紧缺型高层次人才，条件可适当放宽，相关待遇可以面议。（三）待遇规定中的安家费均为税后数额。（四）本办法自发文之日起实施，组织人事处负责解释，原人才引进政策自本办法实施之日起废止。附1：湖南工业职业技术学院高层次人才引进条件、待遇一览表附2：湖南工业职业技术学院高层次人才引进推荐登记表 6附件1：湖南工业职业技术学院高层次人才引进条件、待遇一览表人才类别引进待遇安家费（万元）科研启动经费（万元）工资待遇配偶安置院士面谈面谈面谈面谈学科领军人才学科（专业）带头人60-10050按聘任岗位级别对应工资标准配偶具有全日制硕士研究生学历学位，且符合学院专业技术人员进人条件的，学校按事业单位编制人员安置配偶工作。优秀博士具有正高职称人员20-3010-20能工巧匠10-205-10附件2：湖南工业职业技术学院高层次人才引进推荐登记表姓名性别民族身份证号码政治面貌 学历/学位（最高）职称毕业学校及专业资格证书申报岗位联系方式简历 （本科及以上学习与工作经历） 突出业绩、成果可附页二级学院（部门）意见签名（盖章）： 年 月 日备注
