党政领导干部选拔任用工作条例学习心得体会：深入贯彻落实《条例》全面提高选人用人水平

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1、党政领导干部选拔任用工作条例学习心得体会：深入贯彻落实条例全面提高选人用人水平党政领导干部选拔任用工作条例（以下简称条例）实施一年来的实践证明，要深入贯彻好条例，就必须在严格执行有关原则、标准、程序和纪律的基础上，坚持解放思想，不断更新观念，切实提高选人用人水平。一是坚持正确导向，实现干部能上能下。要坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，把坚持和实践“三个代表”重要思想作为最重要、最根本的要求，把工作和事业需要放在第一位，突出看干部的实际能力，看工作实绩，看群众公认程度，大力选拔那些政治上靠得住、业务上有本事、肯干事、干成事的干部。对那些只说不干、只跑不做的干部，对那些不敢干、不会干的干部，

2、及时进行批评教育和调整，切实疏通干部“下”的渠道，真正实现干部能上能下。二是坚持群众路线，扩大干部工作民主。要按条例的要求，在选人用人上建立健全让群众知情、参与、选择和监督的民主机制，切实增强干部选拔任用工作的公开性和透明度，确保选准用好干部。三是坚持注重实绩，在工作一线识别发现干部。改进干部的管理和考核，明确经济社会年度发展目标和干部岗位目标，积极推行目标责任制考核，并将考核结果作为选拔任用干部的重要依据，实行以政绩“赛马”考干部，真正让那些政绩突出的优秀干部在“赛马”中脱颖而出。坚持从基层一线出干部，突出看干部在农村基层建设、招商引资、园区建设及其它重要工作中的表现情况，对工作成绩突出的优秀干部要予以提拔重用。四是坚持事权人权结合，围绕发展选贤任能。要坚持事权与人权相结合，充分发挥基层党组织在选人用人工作中的能动作用，对各镇、街道办事处和市直部门副职的配备，放手让各单位一把手选择推荐，组织部门按条例规定的程序严格把关，最后由市委研究决定；对股级干部放权由各单位自行管理，组织人事部门加强宏观指导和监督。坚持五湖四海，拓宽选人用人视野，进一步加大公开选拔力度，面向全国特别是南方经济发达地区公开选拔招聘懂经济、善管理的领导干部。经济工作一线一些重要岗位干部的配备，坚持惟才是举，大胆提拔使用有真才实学的干部。