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1、东北农业大学学士学位论文 学号：A基于企业文化的内部会计控制问题研究Research Internal Accounting Control Based on the Problems of Enterprise Culture学生姓名 指导教师： 所在院系：经济管理学院所学专业：工商管理研究方向：工商管理东 北 农 业 大 学中国哈尔滨2009 年 5 月2019整理的各行业企管，经济，房产，策划，方案等工作范文，希望你用得上，不足之处请指正摘要内部会计控制是保证企业正常运转与管理效益的前提与基础。建立健全内部会计控制，提高企业内部会计控制的效率和效果，是目前企业在越来越重视管理机制和提高经
2、营效率的过程中的一项重要举措。而企业文化作为重要的会计控制环境，往往以一种无形的力量影响着企业成员的思维和行为方式。良好的企业文化氛围可以为内部会计控制程序的制定和执行创作良好的人文环境，同时，企业文化又为内部会计控制的制定提供了可借鉴的内容。内部控制与企业文化互为动力、互相促进，内部控制保持其有效性依赖于企业文化的支持、良好的企业文化氛围保证内部控制制度贯彻执行。本文从企业文化与内部会计控制理论的概述入手，描述了企业文化的内涵、构成、特征与功能，以及内部会计控制理论的概念与控制环境，总结出了企业文化与内部会计控制的关系，并针对我国内部会计控制中企业文化缺失的现状提出了完善会计控制的对策。关键
3、词： 企业文化 会计内部控制 道德教育 Research Internal Accounting Control Based on the Problems of Enterprise CultureAbstractInternal accounting controls is to ensure the normal operation of enterprises and management effectiveness of the premise and foundation. Establish a sound internal accounting control, interna
4、l accounting controls to improve the efficiency and effectiveness is the increasing emphasis on enterprise management mechanism and improve the operational efficiency of the process of an important initiative.And corporate culture as an important accounting control environment, often to the power of
5、 an invisible impact on corporate thinking and behavior. Good corporate culture can be an internal accounting control procedures for the formulation and implementation of good human environment created at the same time, corporate culture for the development of internal accounting controls to provide
6、 content that can draw on.Internal control and dynamic corporate culture complement each other and promote each other, the effectiveness of internal control to maintain its corporate culture depends on the support of good corporate culture to ensure the implementation of internal control system.This
7、 article from the corporate culture and internal accounting controls start with an overview of the theory, describes the corporate culture, composition, characteristics and functions, as well as the theory of internal accounting control environment and control concept, summed up the enterprise cultu
8、re and the relationship between the internal accounting controls, and In view of internal accounting control deficiencies in the corporate culture to improve the status of proposed accounting control measures.Key words: Enterprise Culture Accounting Control Moralty Education 目录1 前言1.1 本研究的目的与意义企业文化是
9、重要的内部会计控制环境，往往以一种无形的力量影响着企业成员的思维和行为方式。企业文化有助于提高员工的职业道德素质，思想文化素质，以及有助于增强企业的凝聚力和向心力。良好的企业文化氛围可以为内部会计控制制度的制定和执行创作良好的人文环境。同时，内部会计控制是使企业文化得以传播的途径。两者有着十分紧密的关系，彼此之间相互影响，共同作用。通过研究企业文化与内部会计控制之间的关系，使企业文化更好的体现在内部会计控制中，从而使企业文化得以传播和发扬，同时使内部会计控制制度更完善、更有效。同时，越来越多的企业越来越重视企业文化的建设，并更加注重企业文化的宣扬和传播，在希望本企业的企业文化在越来越大的社会范
10、围内得到认可的同时不断加强企业文化在本企业内的方方面面得以体现。企业文化具有导向、约束、凝聚、激励、调适等功能，这些功能使得企业文化的作用不断地显现出来，我们也能清楚地看到一个好的企业文化会给企业无形中带来的社会效益和经济效益。而我们在设计内部会计控制的时候往往是站在会计监督、制度控制的角度，忽略了企业本身的制度文化，内部会计控制也有它适用的环境和对象，而这个环境正是由企业文化这个大环境构建的，而这个对象也是由“人”这个企业文化之“本”组成的。因此，从企业文化的功能角度来设计和完善内部会计控制制度有很重要的现实意义。1.2 国内外研究文献综述20世纪初，人们出于对控制财产行为的需要，已经出现了
11、对内部牵制的认识。内部牵制思想以账目间的相互核对为主要内容并实施岗位分离，这在早期被认为是确保所有账目正确无误的一种理想控制方法。1912年蒙可马利在其审计理论与实践一书中指出，所谓内部牵制是指一个人不能完全支配账户，另一个人也不能独立地加以控制的制度，某单位职员的业务与另一职员的业务必须是相互弥补、相互牵制的关系，即必须进行组织上的责任分工和业务的交叉控制，以便相互进行组织上的责任分工和业务的交叉控制，以便相互牵制，防止发生错误或弊端。1996年美国注册会计师协会发布审计准则公告第78号，全面接受COSO报告的内容，并从1997年1月起取代1988年发布的审计准则公告第55号新准则将内部控制
12、的定义为：“由一个企业的董事长、管理层和其他人员实现的过程，旨在为下列目标提供合理保证：（1）财务报告的可靠性（2）经营的效果和效率（3）符合适用的法律和法规。”COSO报告是至今对内部控制最为全面的描述。该框架对目前我国内部控制的建设有很大的理论指导意义。2001年6月，我国财政部发布内部会计控制规范一基本规范(试行)，对内部会计控制作了正式的定义:内部会计控制是指单位为了提高会计信息质量，保护资产的安全、完整，确保有关法律法规和规章制度的贯彻执行等而制定和实施的一系列控制方法、措施和程序。并在规范中对内部会计控制的控制目标原则、内容、方法等方面做出了具体的规定。企业文化这一概念面世的时间很
13、短。1970年，美国波士顿大学组织行为学教授S.M.戴维斯在其著作比较管理一一组织文化的展望一书中率先提出了“组织文化”。1971年，美国管理学家彼得德鲁克在所著的管理学一书中把管理与文化明确联系起来，认为管理也是文化，提出了“管理文化”的概念。企业文化作为一种新的管理理论，则是美国人在80年代初通过研究和比较日本与美国企业管理的差异后所得出的结果。1979年，美国哈佛大学埃兹拉F伏格尔教授推出了极具影响力的日本名列第一。其后，一批又一批的学者和企业家到日本进行实地考察和研究。接着，在美国出版了一系列有关企业文化的著作：1981年2月，理查德.帕斯卡尔和阿索斯合著日本经营管理艺术；1981年4
14、月日裔美籍人威廉大内著；1982年7月，特雷斯迪尔和阿伦肯尼迪合著企业文化（又名西方企业文化、公司文化）；同年美国管理学家托马斯彼得斯和小罗伯特沃特曼合著追求卓越(又名寻找优势美国最成功公司的经验)。这四本书的连续出版标志着企业文化理论的正式诞生。与国外企业文化发展相比，中国企业文化的理论和实践研究相对滞后这表现在:第一，我国的企业文化研究还停留在粗浅的阶段。大多数的研究是以介绍和探讨企业文化的意义及企业文化与社会文化、与企业创新等的辩证关系为主。真正有理论根据的定性研究和规范的实证研究为数甚少。第二，我国企业文化研究严重滞后于我国企业文化的发展实践，许多企业在塑造企业文化时主要是企业内部自己
15、探讨，虽然也有专家学者的介入，但由于对该企业文化发展的内在逻辑、该企业文化的定位、该企业文化的变革等问题缺乏长期深入的研究，所以企业文化的实践缺乏真正的科学理论的指导，缺乏个性，同时也难以对该企业的持续发展产生文化的推动力。1.3 本研究的主要内容本文从企业文化与内部会计控制理论的概述入手，描述了企业文化的内涵、构成、特征与功能，以及内部会计控制理论的概念与控制环境，总结出了企业文化与内部会计控制的关系，并针对我国内部会计控制中企业文化缺失的现状提出了完善会计控制的对策。2 企业文化与内部会计控制理论概述2.1 企业文化概述2.1.1 企业文化的内涵企业文化是企业发展过程中逐步形成和培育起来的具有本企业特色的企业精神、发展战略、经营思想和管理理念,是企业员工普遍认同的价值观、企业道德观及其行为规范。企业如果形成了一种与市场经济相适应的企业精神、发展战略、经营思想和管理理念,即企业品牌,就能产生强大的团体向心力和凝聚力,激发员工的积极性和创造精神,从而推动企业经济实力持续发展。2.1.2 企业文化的构成企业文化具有一定结构,由一个核心生成出若干要素,各要素之间有一定的时空顺序、主次地位与结合方式。（1）企业文化的物质层。这是一种以物质形态为主要研究对象的表
