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1、根据区委、区政府的统一部署与安排，自2014年2月我局全面深入地开展党的群众路线教育实践活动以来，局领导班子及成员通过认真学习会议精神、文件资料，广泛听取各方面的意见，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的“四风”问题，并通过“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，对作风之弊、行为之垢进行大排查、大检修、大扫除。深刻分析了问题产生的原因和危害，制定了相应的整改措施制度。现将对照检查情况汇报如下：一、领导班子遵守党的政治纪律的情况我局始终将遵守党的政治纪律作为党建工作的大事来抓，局领导班子能严格遵守党的政治纪律，始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，坚持权为民所用、情为民所系、利为民所谋，做到
2、问政于民、问需于民，始终保持同群众的血肉联系、鱼水深情，全面落实党风廉政建设责任制，自觉维护党在群众中的良好形象。(一)贯彻落实情况1、认真贯彻落实党的路线方针政策。认真贯彻落实中央的方针政策，严格按照上级领导部门各项要求和部署，扎实推进工作。今年来，认真学习贯彻习近平总书记一系列重要讲话、党的十八大、十八届三中全会精神。局领导班子要求全体党员干部，抓住开展党的群众路线教育实践活动这一契机，努力从思想上、认识上、行动上践行群众路线，以实际行动为群众多做事、做实事、做好事。2、严格执行党内政治生活纪律。严格执行党内政治生活纪律和党员民主生活制度。严格落实并创新“三会一课”制度和政治学习制度。局领
3、导班子每周组织一次政治学习;召开以“严守党的纪律，切实转变作风”为主题的党员和党员领导干部民主生活会，认真开展了批评与自我批评，制定了作风建设方案和措施;按要求召开了高质量的组织生活会。3、着力规范规章制度与权力运行。今年以来，我局对之前制定的相关工作规则、制度、管理办法等进行了修改完善和补充，就工作流程、批准权限、成绩考评及责任作出了明确的要求，做到用制度管人管事，规范运作，有据可依。认真遵照有关规定，强化问责机制，对单位和个人启动问责程序，及时处理影响党组织和党员形象、损害群众利益的事件。杜绝违规行为。热情办理群众来信来访，密切党群、干群关系。凡“三重一大”事务，一律由局领导班子集体研究决
4、定。严把现代农业示范区建设工程质量和项目资金管理督查关口，及时总结经验，排查问题，消除廉政风险。严格规范工作，通过对工程预算审查、设备采购方案审核、招标文件审定和合同备案等重要环节的实质性把关，加强对项目工程和设备采购的廉政监督。4、全面落实党风廉政建设责任制。我局集中传达学习了习近平总书记的重要讲话和中纪委全会精神，结合我局工作实际，对全局党风廉政建设工作进行专门部署，起草制定了局党风廉政建设工作要点。按照“一岗双责”的要求，落实好局领导班子成员党风廉政建设职责，明确局领导班子成员抓好责任范围内的党风廉政建设工作，并根据分工，将项目建设工程、项目资金管理等重要工作纳入领导班子成员党风廉政建设
5、职责内容，明确领导班子成员应负的责任。督促局机关各主要股室和局属单位主要负责人签订了党风廉政建设和反腐败工作责任状，将党风廉政建设任务层层分解，落实到单位和个人，健全工作机制，强化责任意识，建立完善党风廉政建设和反腐败工作责任体系。进一步加强了反腐倡廉宣传教育。(二)存在差距和不足从总体上看领导班子遵守党的政治纪律基本情况是好的，但也还存在一些问题和不足，深入主动学习还不够;要求标准还要更高，还要进一步带头执行制度、带头廉洁自律;敢于亮丑揭短、扬长补短还要进一步加强。二、贯彻中央“八项规定”和我省实施办法情况(一)贯彻落实情况制定印发了省贯彻落实八项规定、十项规定实施细则，紧密结合我局实际，从
6、改进调查研究、精简会议文件、加强督促检查等方面，制定具体措施，切实做到落实“八项规定”和“十项规定”，有硬性约束、有责任制度、有监督检查、有惩戒措施。通过学习教育，班子成员将“八项规定”、“十条规定”内化于心、外化于行，时时处处以此规范约束自己，从自身做起，从具体问题改起，以人民群众满意作为衡量领导干部作风的根本标准，带头改进文风会风，以更加务实扎实的作风，带着深厚的感情去做好工作，解决群众的困难，满足群众的期盼，为全局干部职工作出示范和表率。1、认真传达学习。中央八项规定和我省实施办法颁布后，局党支部及时召开专题会议，组织全局党员干部集中学习。2、改进调查研究。密切群众的联系，开展“联户帮困
7、”工作。局领导班子4名成员带领相应的机关股室分头联系4个村委街道作为长期帮扶与支持对象;局领导班子成员下到基层进行多方调查、走访，深入基层倾听群众的诉求与呼声，研究制定政策时联系实际，依法行政，做到决策必须科学。如龙归镇群众反映种粮补贴不到位问题、龙发猪场附近村民要求解决水污染问题等，现均已得到妥善解决。3、精简会议文件。按照务实高效原则，切实压缩减少各种会议，严格控制会议数量、规模、时间。4、严控出国(境)考察。今年，全局党员干部中无因公出国(境);没有实质性的工作，不准以考察、学习、研讨、培训等名义外出，局领导班子成员中，没有以上述借口为由外出，到省厅开会办事，均拼车前往，及时返回。5、规
8、范接待行为。省、市领导来局检查指导工作，规定下发后，我们做到令行禁止，一律不到车站、辖区边界和高速公路出口迎送;食宿均在机关食堂、招待所进行，不上高档菜，不喝高档酒。6、厉行勤俭节约。健全公务用车、公务接待等相关规定。无论局领导还是机关股室负责人，公务用车、公务接待一律由局办公室统一安排，外出开会、办事，尽量拼车前往;公务接待实行事前报告审批制度，原则上安排在局部机关食堂开餐，特殊情况经主管局领导审批后方可在外就餐;据统计，至5月底止，公车使用、公务接待费用较上年度大幅压减。7、强化督促检查。成立了局督查室，由局纪委、局办公室主要负责人组成，负责督促局各项工作的实施与落实、局领导交办工作的督导
9、、干部职工执行政治及工作纪律的督查等工作。至5月中旬止，共有3名工作人员因迟到早退、工作时间玩游戏或未经请假外出受到通报批评。(二)存在差距和不足从总体上看领导班子贯彻中央“八项规定”和我省实施办法，转变作风方面基本情况是好的，但同样还存在一些问题和不足，特别是对严格执行各项规定的政治敏锐性、主动性、自觉性还不强，执行各项规定还要更严格，作风还要更硬。三、学习习近平总书记视察广东时的重要讲话精神情况习近平总书记发表一系列有关教育实践活动的重要讲话，为全党深入开展教育实践活动提供了重要遵循。局领导班子严格按照中央、省、市的部署和习近平总书记的重要指示精神，加强组织领导，认真落实责任，强化制度建设
10、，推动教育实践活动取得扎实成效。(一)贯彻落实情况1、局领导班子多次召开活动情况分析会和工作推进会，要求党员干部认真搞好学习教育，把思想统一到习近平总书记对教育实践活动的重要论述和要求上，进一步提高认识，切实增强参与活动的紧迫感和积极性，认真落实各环节的工作，推动教育实践活动扎实有序开展。2、是把改革开放理论和农业实践统一起来，农业在经济社会发展中的一直占据重要地位，随着现代农业建设内涵与时俱进更新，和农村集体农权制度改革基本完成，农业改革再次变得势在必行、迫在眉睫。这些改革涉及到农业传统的管理机制和固有的利益格局，必须要有极大的勇气和智慧。我们要用好、用足先行先试的政策，从根本上解决农业发展
11、的根本问题，继续当好全市农业改革开放的排头兵。3、是把产业转型升级和提高农业惠民生效益统一起来，为全社会生产更多更好的生态产品。要构建结构优化、功能完善、附加值高、竞争力强的现代农业产业体系，加快转变农业发展方式，必须始终按照十八大报告的要求，充分发挥资源循环利用优势，以增强生态产品生产能力作为立足点和主攻方向，为广大人民群众奉献出更多更好的生态产品。要不断提升传统产业竞争力，积极培育农业战略性新兴产业，增强带动农民致富的能力。4、是把责任和作风统一起来，建设高素质干部队伍。进一步加强理论武装，进一步深化干部人事制度改革，坚定信念，增强干事、干事业、为民办好事办实事的自觉性和实效性。制定出台建
12、设高素质干部队伍的贯彻落实意见，制定出台转变和改进机关作风的贯彻落实意见，制定出台建设廉洁高效机关的贯彻落实意见。(二)存在差距和不足从总体上看班子学习习近平总书记视察广东时的重要讲话精神情况是好的，但是同样还存在一些问题和不足，特别是学习的主动性还不够，对深刻领会精神实质还有所欠缺，对干部队伍作风建设力度还要进一步加强。四、“四风”方面存在的突出问题在党的群众路线教育实践活动顺利推进的过程中，局领导班子围绕“四风”问题，经过认真学习，听取意见环节，高标准，严要求，通过自己找，群众摆、上级点、深入查，查摆出涉及到“四风”方面和服务群众最后“一公里”等方面问题18条。经梳理后，主要存在如下问题和
13、不足(一)形式主义问题1、个别人员存在工作责任心不强、推诿扯皮、拈轻怕重现象;2、个别班子成员和工作人员存在学习不认真、能力素质低的问题;3、个别人员在处理文件不认真的现象;4、在工作责任存在落实不到位的现象;5、个别干部调查研究不够深入，存在走马观花的倾向;6、在工作上存在脱离实际、脱离群众，搞花架子，降低工作标准问题。(二)官僚主义问题1、存在下基层，摸实情、查民情、解民难的主动性不强的问题;2、单位人员不足以及动监所人员工资问题有待解决;3、对基层单位和群众突出的合理要求、态度不够热情，处理不够及时，程度不同地存在着“脸难看、门难进、事难办”的问题。(三)享乐主义问题1、个别领导干部存在
14、宗旨观念淡薄，伟群众服务的自觉性不强，抱怨工作任务中，责任，压力过大;2、个别党员干部在工作时间使用电脑玩游戏、看视频的现象;3、个别干部存在以权谋私、贪图享乐、理想信念动摇等问题;4、个别干部有迟到、早退、不请假擅离岗位、办私事的现象。(四)奢靡之风问题1、“三公”消费遏制力度不够，有超标准消费的问题;2、个别领导干部曾经存着公车私用、接受宴请问题;3、个别领导有接受土特产、烟酒现象。三、产生问题的原因上述主要问题和不足的存在，有多方面的原因。局领导班子通过专题讨论分析，主要是以下几个方面的原因：(一)学习不够深入，创新意识还不强。一直以来，局领导班子对学习是十分重视的，建立了学习制度，完善
15、了理论学习机制，大力推进了学习型单位建设。但有的同志自认为理论水平尚可，对理论学习自觉性不高，忙于事务，工作冲淡了学习。学习分心，精力分散，刻苦钻研理论不够，在学习上，特别是在理论学习方面存在表面应付、完成任务的现象，理解精髓不够。对学习制度坚持得不够好，工作忙起来，就放松学习，存在“以干代学”、“先干后学”的思想。学习安排上集中少、自学多，专题讨论少、宣读文件多，剖析问题少、部署工作多,在主观上对加强理论学习的紧迫感认识不足。(二)价值观念偏差，自我约束还不强。总的说来，局领导班子理想信念是坚定的，党性观念是较强的，能够严格执行党的路线、方针、政策，遵守国家的法律法规及规章制度，始终与党中央保持高度一致。但还在一定程度上存在着忽视对世界观、人生观和价值观改造的倾向，导致有时价值观产生偏移。在实际工作中，坚持真理，修正错误的勇气有时还不足，解决职工群众的根本问题的办法还不是很多，对局内干部职工思想、纪律、作风上存在的一些不良风气和苗头重视还不很够;对身边的一些错误行为，批评和纠正的力度还不很大，一定程度上存在着“好人主义”和怕得罪人的思想。有时因为各种事务千头万绪，困难和矛盾层出不穷，扎实干事的劲头还不很足，改革创新的勇气有待提高。解决问题有时有些患得患失，不够果断。在模范遵守各项纪律方面，有时存在讲究面子、迎来送往、请吃等现象。(三)进取精神退减，宗旨意识还不
