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1、 人力资源部程序程序名称：定岗定编程序分管副总经理呈报申报架构编制图制定架构编制图用人部门审批移交人力资源部呈报审核总经理人力资源部审批移交通知修正用人部门程序名称：员工招聘程序程序代号：JD-RZ-CX-02主管部门：人力资源部提出招聘需求计划填写招聘申请表申报移交审批分管副总经理用人部门人力资源部审核确定录用名单复试人力资源部用人部门、人力资源部制定招聘方案确定招聘方式初试招聘计划实施呈报移交审批录用新员工，建立员工档案信息人力资源部总经理说明：1. 在招聘过程中，人力资源部将对应聘人员的条件进行初审，并向应聘人员说明酒店用工制度。2.对初审合格的人员，人力资源部与相关用人部门共同进行复试
2、，最终确定录用人员；新录用人员须通过酒店指定医院的常规体检，体检合格后由人力资源将拟录取领班级以上管理人员名单上报总经理批示。3.人力资源部将为新录用的员工建立员工档案，新录用员工办理录用手续时应补交个人资料（身份证复印件、学历证复印件，健康证、照片等相关资料）。程序名称：员工入职程序程序代号：JD-RZ-CX-03主管部门：人力资源部岗前培训办理入职手续引领移交人力资源部用人部门负责人培训岗上考核评估员工转正程序人力资源部说明：1.新员工进入用人部门前需由人力资源部培训师负责办理新员工入职手续（包括：到人力资源部领取员工卡、工号牌、员工手册，领取更衣柜、鞋柜、员工卡充值；到房务部制服间领取工
3、服等）。2.用人部门要在有效时间内(7天至30天)对新员工进行考核评估，并须按规定将评估结果反馈人力资源部。XXXX国际商务酒店员工求职登记表 填表日期：应聘部门第一选择：岗位：部门第二选择：岗位：薪金要求：姓名性别出生日期身份证号码近照身高民族政治面貌婚姻状况健康证学历毕业院校专业手机宅电电子邮箱（1寸）家庭住址现住地址邮政编码工作经历起止时间单位名称担任职务工资待遇离职原因至至至家庭成员家属关系姓名年龄工作单位担任职务联系电话个人特长电脑操作输入法：，字/分操作内容：外语情况语级其它：人资面试意见评定人：日期：部门面试意见评定人：日期：总经理意见总经理签字：日期：面试确定岗位工资标准办理入
4、职时间试用期间转正时间合同期间备 注： 试工人员入职考核表 部 门： 年 月 日姓 名性别年龄学历岗 位试工时间 月 日 至 月 日部门考核评价：签字：日期：副总经理意见： 签字： 日期：人力资源部意见： 签字： 日期：招聘申请表部门： 日期：序号岗位人数用工要求备注部门经理签字： 副总经理签字： 员工领取物品通知单 员工姓名： 部门： 工号： 到职日期： 姓名部门岗位是否交齐押金：是 否 收款人: 是否发放工号牌、员工卡：是 否 发放人: 是否发放员工手册： 是 否 发放人: 是否发放更衣柜、鞋柜： 是 否 发放人: 是否发放工服： 是 否 发放人: 发放其它物品：发放人： 发放人： 发放人
5、：员工签收：日期：第一联 人力资源部 人力资源部经办人签名： 第二联 制服间程序名称：员工晋升、转正程序程序代号：JD-RZ-CX-04填写人员晋升转正申请表主管部门：人力资源部申报提出申请用人部门分管副总经理财务部用人部门 审批移交审批总经理合格员工不合格员工送交人力资源部人事变动表填写审核呈报移交考核人力资源部合格员工不合格员工调 岗重新培训人力资源部按上述转正程序返回延长试用期限考核劝 退 转 正/晋 升 申 请 表 填表日期： 年 月 日姓 名性 别入职时间现任职务所属部门/单位薪资待遇拟升职务所属部门/单位薪资待遇自评（干部转正或晋升请附个人工作总结报告）考核小组意 见部门经理意 见
6、单位主管领导审核人 力资 源 部总 经 理批 准注：1、职能部门员工转正或晋升，“部门主管意见”一栏由部门经理签署，“单位主管领导意见”一栏由部门直属部门领导签署。 2、总经理批准后人力资源部方可填写人事变动表，生效日期以总经理批准日期为准。 人事变动表 员工姓名： 部门： 工号： 到职日期： 调动情况：入职 调职 晋升 降职 停职 复职工资调整 解除合同 不续合同停职治疗 劝退 开除由至部 门分 部职 位职 级工 资生效日期年 月 日备 注部 门部门经理/日期：人力资源部部门经理/日期：财 务 部部门经理/日期：副总经理副总经理/日期：总 经 理总 经 理/日期：程序名称：员工调动程序程序代
7、号：JD-RZ-CX-05主管部门：人力资源部一、部门内部调动申请移交审批人力资源部呈报分管副总经理用人部门审核人事变动表填写送交财务部用人部门二、酒店部门之间调动沟通沟通人力资源部现用人部门需用人部门同意请示书面呈报移交审批人力资源部分管副总经理按部门内部调动程序执行程序名称：员工离职程序程序代号：JD-RZ-CX-06移交复核审批书面申请呈报谈心人力资源部用人部门分管副总经理离职员工办理离职手续转出员工档案出具辞职证明终止合同处理事宜胸露胸露宜解除劳动保险关系移交总经理主管部门：人力资源部签署意见了解原因约见员工意见签署呈报审批人力资源部说明：领班级以上管理人员离职，人力资源部须及时呈报总经理，经总经理审批后方可为员工办理离职手续。程序名称：员工辞退程序程序代号：JD-RZ-CX-07主管部门：人力资源部呈报出具事实材料移交复核审批用人部门人力资源部分管副总经理人力资源部移交审批总经理了解原因约见员工呈报意见签署办理离职手续终止合同处理
