《年月助理人力资源管理师试题及答案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《年月助理人力资源管理师试题及答案（14页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2005年5月 劳动和社会保障部 国家职业资格全国统一鉴定职 业：企业人力资源管理人员等 级：国家职业资格三级第一部分职业道德(125题，共25道题)一、 职业道德基础理论与知识部分（第116题）（一）单项选择题（第18题）1、以下关于道德的说法中，你认为正确的是（）（A） 就业成功取决于知识和技术，道德不十分重要（B） 道德是做人的根本，对才能起到统领作用（C） 强调道德会束缚人们的创新精神（D） 道德主要是说教，不具有很大的社会影响力2、从内在属性上看，职业道德具有（）（A） 社会功能上的无限性（B） 历史发展上的跳跃性（C） 职业内容上的稳定性（D） 表现形式上的单一性3、企业文化具有（
2、）（A） 娱乐功能（B） 调教功能（C） 异化功能（D） 导向功能4、对于饮食行业的从业人员来说，不符合仪表端庄具体要求的做法是（）（A） 着装简单、朴素（B） 饰品较少、未充分突出个性（C） 男性不留胡须，女性不涂指甲（D） 浓妆5、从业人员的下列几种做法中，不适当的是（）（A） 对于不能干的工作，向上级如实讲清楚（B） 对上司有意见，背后找上司交流看法（C） 维护上司的威信，一般不越级汇报工作（D） 对上司的错误批评不予理睬6、对于上司安排的工作，你认为下列员工（）的认识是合适的。（A） 小张：上司的工作安排不合理，可拒绝（B） 小王：工作安排的不合理也要干，员工不能有自己的不同想法（C）
3、 小李：员工应该服从企业上司的工作安排，不能挑肥拣瘦（D） 小赵：在法制社会，工作安排不合理可以直接以法律手段解决7、“炮制虽繁必不敢省人工，品味虽贵必不敢减物力”，这句话是制药企业（）的价值观。（A） 同仁堂（B） 九芝堂（C） 达仁堂（D） 三奇堂8、关于职业纪律，正确的认识是（）（A） 职业纪律是用来管制员工的条条框框（B） 是否遵守职业纪律，关系到职工的利益（C） 只要认为职业纪律规定的不合理，职工可以不遵守（D） 职业纪律由企业制定，员工无权质疑（二）多项选择题（第916题）9、从业人员之间做到和谐相处，具体要求是（）（A） 努力完成分配给自己的任务，他人的事情不多过问（B） 对感情
4、不融洽的同事，在工作上积极配合（C） 不在大庭广众之下，对同事评头论足（D） 对同事故意的诽谤或伤害，要以眼还眼10、关于职业道德的作用，下列说法中正确的是职业道德能够（）（A） 增强人们的服务意识，但不利于提高产品质量（B） 提高产品质量，但不利于降低生产成本（C） 提高人们的创新意识，促进企业的技术进步（D） 帮助企业克服困难，实现阶段性的发展目标11、下列做法中，符合诚实守信职业道德要求的是（）（A） 会计总是按照上司的要求上报统计数字（B） 客户反映电器质量问题，该电器公司为其进行维修或更换（C） 员工对企业上司早请示，晚汇报（D） 某汽车公司实施招回制度12、下列说法中，不违背从业人
5、员办事原则的是（）（A） 某汽车公司一款车型存在质量隐患，该公司只对部分地区实行招回制度（B） 某小学教师发现班内一学生有数学特长，给他“开小灶”辅导（C） 某百货公司对年长者实行优先购物，但对其他顾客没有这一优惠规定（D） 某美容院只给女士提供服务，不对男士开放13、以下关于勤劳和节俭的说法中，你认为正确的是（）（A） 勤劳和节俭应该结伴而行（B） 市场经济条件下，鼓励勤劳，反对节俭（C） 勤劳节俭在知识经济时代不具有存在的合理性（D） 节省了一元钱，就等于赚了一元钱（根据下列案例和所学职业道德知识，回答第1416题）爱迪生曾多次表示，无论是睡眠还是饮食，都应该尽量节约，他希望人们少睡觉多工
6、作，1871年圣诞节，是爱迪生和玛丽小姐结婚的日子，婚礼的一切都准备就绪，但这时爱迪生在一个思考很久的问题上产生了灵感，于是他跑到到实验室工作去了，有人算过，爱迪生在实验室里度过的50年，相当于普通人工作了125年。14、关于爱迪生撇开新娘跑到实验室工作一事，你不赞同的说法是：（A） 这个故事不真实，难以置信（B） 爱迪生是个只懂工作，不懂爱情的人（C） 可能爱迪生对玛丽小姐根本没有感情（D） 爱迪生对工作非常执着15、读了上述短文，你能赞同的说法是（）（A） 爱迪生希望他人少睡觉多工作，不合情理（B） 把精力投入到工作中，会找到很多乐趣（C） 少睡一点觉是勤劳节俭的一种具体体现（D） 促进事
7、业成功，必然不能太多的顾及家庭16、通过上述短文，你认为下列说法中正确的是（）（A） 具有天赋的人，同样需要勤劳才能取得事业上的成功（B） 人有了追求，就会产生源源不断的精神动力（C） 现在倡导以人为本，所以不应该总是强调克制自己，努力奋斗（D） “爱迪生工作50年相当于普通人工作了125年”的说法过于夸张 二、 职业道德个人表现部分（第1725题）单项选择题第二部分理论知识（26125题，共100分）一、单项选择题(26-85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑)26、劳动法是从（）中分离出来的法律。（A） 民法（B）工会法（C）宪法（D）
8、工厂立法27、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）（A） 某公司向职工集资而发生的关系（B） 劳动者甲与劳动者乙发生借款关系（C） 两企业之间签订劳务输出的合同关系（D） 某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系28、下列不参与集体谈判的是（）（A） 企业雇主（B） 公司董事会（C） 工会代表（D） 单位行政部门29、依照社会保险制度的规定，社会保险不具有（）特征。（A） 强制性（B） 社会性（C） 经济性（D） 差别性30、处理劳动争议的程序是（）（A） 调解、诉讼、仲裁（B） 调解、仲裁、诉讼（C） 仲裁、调解、诉讼（D） 仲裁、诉讼、调解31、“安全重于生产”所体现的对劳动者权益
9、的保护为（）（A） 全面保护（B） 绝对保护（C） 优先保护（D） 偏重保护32、社会主义市场经济条件下，不属于劳动力资源宏观配置的是（）（A） 定期举办的各类人力资源招聘会（B） 某部门主管调至子公司任总经理（C） 用人单位到学校招聘应届毕业生（D） 某劳动者从一单位跳槽到另一单位33、劳动法律关系的主体是指（）（A） 工会代表与用人单位（B） 工会与用人单位（C） 职工代表与用人单位（D） 劳动者与用人单位 34、企业内部劳动规则的制定程序不包括（）（A） 用人单位事先拟定劳动合同细则（B） 职工通过职代会、工会组织等方式参与规则的制定（C） 报送审查和备案，以保证企业内部劳动规则的合法性
10、（D） 以公开和正式的用人单位行政文件公布企业内部劳动规则35、设某市劳动适龄人口总量为a，其中丧失劳动能力的人口为b，劳动适龄人口之外具有劳动能力的人口为c，则该市人力资源的数量d为（）（A） d=abc（B） d=abc（C） d=abc（D） d=abc36、有关人力资源的叙述不正确的是（）（A） 通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高（B） 用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报（C） 投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回（D） 从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资37、统计分析阶段是统计认识过程中（）阶段（A） 定性认识（B
11、） 定性认识到定量认识的过渡（C） 定量认识（D） 定性认识与定量认识相结合38、保证调查工作质量的关键是（）（A） 调查资料的汇总（B） 调查资料的搜集（C） 调查资料的审核（D） 调查资料的分组39、计算机病毒按传染方式分为（）（A） 拷贝型病毒和网络病毒（B） 良性病毒和恶性病毒（C） 引导型病毒、系统型病毒和应用程序型病毒（D） 接触型病毒、辐射性病毒40、word2000中需要以页面方式显示文本时，应选择（）（A） 普通视图（B） 页面视图（C） 大纲视图（D） web板式视图41、关于复句说法错误的是（）（A） 复句是相对于单句而言的（B） 一个复句至少可以拆成两个主谓单句（C）
12、复句中各分句都是独立的句子（D） 复句里的分句可通过“语序”或“关联词语”联系起来42、下列关联词不是用于表示因果关系的是（）（A） 假设则（B） 因为所以（C） 既然就（D） 使得43、（）不是行政公文一般格式要求的内容（A） 主送机关和抄送机关名称（B） 发文机关名称和发文日期（C） 发文字号、机密级和阅读范围（D） 称呼和结束语44、（）是将企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。（A） 数理统计分析（B） swort分析（C） 财务报表分析（D） 市场预测分析45、组织设计的首要内容与步骤就是按照企业计划任务和目标的要求，建立合理的（）
13、（A） 信息渠道（B） 管理体制（C） 技术组织（D） 组织结构46、工作岗位信息的收集主要是通过（）实现的。（A）任务分析（B）岗位分析（C）抽样调查（D）全面调查47、在进行企业内部人力资源供给预测分析时要考虑（）（A） 人力资源流动情况（B） 社会保障体系健全程度（C） 劳动力市场发育情况（D） 劳动法律法规政策制度48、工资项目的预算首先应当分析当地政府有关部门本年度发布的（）对工资预算的影响，如有变化应进行必要的调整。（A） 平均工资标准（B） 最高工资标准（C） 最低工资标准（D） 消费物价指数49、（）是指为了获得和开发人力资源所必须付出的费用，通常包括企业在人员招募、选拔、录用
14、、安置、考核等一系列管理活动过程中所投入的经费和人力。（A） 人力资源原始成本（B） 人力资源重置成本（C） 人力资源直接成本（D） 人力资源间接成本50、一个好的招聘系统，表现在效益上就是用最少的招聘成本获得（）的过程。（A） 短缺人才（B） 最优秀人才（C） 大量人才（D） 适合岗位所需人才51、“没有无用之人、只有没用好之人”体现（）深刻内涵。（A） 要素有用原理（B） 能位对应原理（C） 互补增值原理（D） 弹性冗余原理 52、对操作员工作进行岗位分析，最适合的工作分析方法是（）（A） 观察法（B） 工作实践法（C） 面谈法（D） 工作日志法53、职位分析问卷法（PAQ）是以（）为重点的工作分析方法。（A） 薪酬（B） 岗位特征（C） 绩效（D） 个人特征54、选择招聘渠道的首要步骤是（）（A） 分析招聘人员的特点（B） 确定适合的招聘来源（C） 分析单位的招聘要求（D） 选择适合的招聘方法55、初步筛选方法是对应聘者是否符合职位（）的一种资格审查。（A） 基本要求（B） 全面要求（C） 根本要求（D） 主要要求56、在情景模拟测试中，要考察一个人的部门之间协调能力，要对其进行（）（A） 事务处理能力测试（B） 组织能力测试（C） 语言表达能力测试（D） 沟通能力测
