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1、“我国经济生活中的男女两性”网络调查数据报告北京大学中外妇女研究中心我国经济生活中的男女两性网络调查课题资料来源：转载自社会性别与公共政策网 http:/www.xingbie1.org/newsdetail.asp?id=1093一调查目的了解目前我国男女两性在经济生活中的作用和地位，为树立和落实科学发展观，促进两性和谐发展建设社会主义和谐社会提出积极可行的政策建议。二调查方式采用网络调查的方式。问卷设置在新浪网的女性频道，调查对象为访问新浪网的网民。从2005年4月19日11：46 开始，截至6月8日14：07， 调查进行了50天，填答者共1350人。三问卷设计问卷分为两大部分，第一部分是
2、问卷主体，分为公共领域和家庭领域两大部分，共25题。第二部分共8题，了解调查对象个人的基本信息。四数据结果与初步分析（一）调查对象基本信息： 1、年龄分布：1252岁，平均年龄28岁；其中2130岁者最多，占总数的62.2。2、性别分布：因为问卷设置在新浪网女性频道，参与答题者男性占19.9%，女性占80.1。3、城乡分布：城镇人口占68.4；农村人口占31.6。4、地区分布：基本上全国各省都有人参加，其中前三位是北京.广东.上海,分别占总数的11%.10%.7%5、教育水平分布：因为是网络调查，被试学历普遍较高，其中，大专和大本学历者分别占34和406、婚姻状况：已婚者为主体，占65.3；未
3、婚者占32.4；离异和丧偶者占总数的2.3。7、职业分布：被试来自各行各业，其中，专业技术人员最多，占总数的34。8、收入分布：网络调查被试的收入普遍偏高，其中8002000者占总数的43；20015000者占35（二）数据与初步分析 公共领域：1“您工作单位中男女的层级/职别是什么状况”：总的来看，男性的层级/职位普遍高于女性（73.0），只有8.3的被调查者所在单位中女性的层级/职位高于男性这说明当前我国的职场中，男性占据了相对于女性较高的职场地位。在性别、年龄组、职业、收入水平四个维度上，工作单位男性和女性层级/职别关系存在着显著的差异。从性别的角度看,男性被调查者多在男性职业地位较高的
4、领域任职。从年龄的角度看,随着被调查者年龄的增长，男性在职场中占据较高层级/职别的比例逐渐提高；女性占据较高层级/职别的比例逐渐降低；男女职场地位接近的比例也逐渐降低。这说明随着年龄的提高，女性逐渐失去了在职场上的地位优势,男性在职场上的地位优势逐渐显著，男女在职场上的差距逐渐加大。从调查涉及的各个职业领域 的角度看，男性都占据了相对于女性较高的层级/职别地位。“商业、服务业人员”群体中，选择“女高于男”和“差不多”的比例相对于其他职业领域要高,说明在商业和服务业领域中的女性参与到职场较高地位的现实可能性比较高“国家机关、党群组织、企事业单位负责人”群体中选择“女高于男”的比例相对稍高,这可能
5、与男女平等基本国策的落实得较好有关。在“家庭主妇/主夫”群体中，83.3的被调查者选择“男高于女”，11.1的被调查者选择“差不多”，而没有人选择“女高于男”。说明在家庭的私人领域里,女性仍然处于从属于男性的地位上。从收入水平的差异角度上看，选择“男高于女”比例最高的收入档次是10000元以上群体，选择“女高于男”比例最高的收入档次是500110000元群体,选择“男女差不多”比例最高的收入档次是800元以下群体。女性在职场中层级/职别高于男性的最有可能的收入档次是500110000元,这说明女性在这个收入档次的职业上获得比男性高的层级/职别地位的现实可能性相对于其他收入档次群体的可能性要高一
6、些。而收入在800元以下的群体中，男女在职场中的层级/职别相当的现实可能性更高。2“您所在工作单位的一把手性别” 3“你希望工作单位的一把手是男性还是女性” 从客观现实状况来看，被调查者工作单位的一把手为男性的占绝大多数（88.7），为女性的只占11.3。男性不仅占据了职场中较高的职位，而且这些职位大都是具有决定性权力的。从被调查者的主观愿望来看，85.9的被调查者希望工作单位的一把手是男性，不同收入水平的被调查者对工作单位一把手性别的期望存在着显著的差异。收入在10000元以上的群体“希望单位一把手为男性”的比例最高（96.2），无收入群体比例（73.0）最低。而无收入群体“希望单位一把手为
7、女性”的比例最高（27.0），收入在10000元以上群体比例（3.8）最低.调查数据反映的趋势是，随着被调查群体收入的提高，“希望单位一把手为男性”的比例增高,“希望单位一把手为女性”的比例降低。收入越高，越倾向于希望自己单位的一把手是男性。收入高的人群对男性领导存在着特别的信任,这一点也可以被后面的第6题所证实。所以，无论是现实层面还是主观层面，男性都占据着职场一把手的位置。女性在现实层面的弱势地位也降低了人们对于女性占职场主导的期望值。 4“有时候同样的工作男性报酬比女性高，你怎么看” 认为这种现象不公平的被调查者占82，其中认为“不公平，但是可以接受”的占45.6，认为“不公平，不能接受
8、”的占36.4。认为这种现象“很正常”的占12.8。调查结果在性别、职业、收入水平三个维度上存在着显著的差异从被调查者性别差异的角度看来，女性认为该现象不公平的比例（89）远远高于男性选择该项的比例（53.7），而且女性选择“不公平，不能接受”的比例（42.4）远远高于选择该项的男性比例（11.9），选择“很正常”选项的男性比例远远高于女性比例。从职业差异的角度看来，“家庭主妇/主夫”群体选择“不公平，但可以接受”的比例（72.2）相对于其他职业群体最高，“国家机关、党群组织、企事业单位负责人”群体比例（38.1）最低。“商业、服务业人员”群体选择“不公平，不能接受”的比例（43.3）最高，“
9、办事人员”群体比例（41.0）次之，“生产运输设备操作人员及相关人员”群体比例（13.5）最低。“无固定职业”群体选择“很正常”的比例（22.4）最高。从被调查者收入差异的角度看来，认为“不公平但是可以接受”的比例随着收入的增加而减少（500110000元收入组除外）。认为“不公平不能接受”的比例在8002000收入群体最高，然后随着收入的增加而降低。认为这种现象“很正常”的比例随着收入的增加而增加（800以下收入组除外）。调查数据显示，工薪阶层、商业服务业领域的女性群体认为这种现象“不公平，不能接受”的比例比较高。5“您是否认为有些职业领域较适合男性而不适合女性”总体来看，只有8.3的被调查
10、者认为这方面没有性别差异。绝大多数的被调查者都认为“有些职业领域比较适合男性而不适合女性”（91.7），但他们的理由各不相同。6“您认为下列哪一类型的职业不适合女性？”（可多选）对于认为的确有的职业只适合男性不适合女性的被调查者，我们进一步了解他们认为哪一类型的职业不适合女性，其中最突出的是“劳动力强度较大的职业”，有80%的被调查者选择了此项。另外，35%的人认为“压力大且工作时间不规律的职业”不适合女性，33%的被调查者认为“高风险职业”不适合女性。选择“需要抽象思维能力较强的职业”和“创造性要求高的职业”的人仅占被调查者的14%和17%，明显低于前述三种职业的中选率。参与调查的这部分网民
11、对职业范围限制的回答倾向于基于女性生理原因和传统家庭角色给予她们特殊的劳动保护与照顾，符合新中国在劳动中一直以来对女性关怀照顾的传统，在能力方面对女性的歧视并不明显。从年龄、职业、性别、婚姻状况、教育水平、收入水平几个角度来对被调查者进行考察发现，选择“劳动力强度大的职业”的人中间没有什么性别、职业、婚姻、教育、收入的差距，仅在年龄组中有差异，21-30岁年龄组认为劳动强度大的职业不适合女性的高于其它年龄组，达到83.4%。可能这个年龄组是青年男性体力最强壮的阶段，在这部分被调查者身上最能体会到男女两性身体力量的差距，因此更倾向于认为劳动力强度大的职业不适合女性。在“高风险职业”这个答案的选择
12、者中，性别差异和年龄差异显著。41.0%的男性和30.8%的女性认为高风险职业不适合女性，也就是说答题的男性比女性更认为高风险是对女性进行职业范围限制中的重要原因。31-40岁年龄组和41岁以上年龄组的被调查者认为高风险职业不适合女性的比例高于30岁以下的被调查者（41岁以上组选择率为42.9%，21-30岁年龄组为30.0%，相差12.9个百分点）。较为年长的一代更看重安定，对于职业的风险更为重视。在“需要抽象思维能力强的职业”一项中，仅有性别这个因素对被调查者的选择有显著影响，参与调查的男性有23.5%的人同意女性不适合从事需要抽象思维能力强的职业，但持此观点的女性只有12%，88%的女性
13、都对这个观点表示反对。在“创造性要求高的职业”是否适合女性这个问题上，性别和收入是导致差异的显著因素。答题的女性比男性更倾向于否定创造性要求高的职业不适合女性的看法，有87.8%的女性对此观点表示反对，而反对此观点的男性虽然比女性少23个百分点，也达到64.9%。从收入来看，总的来说收入越高者越倾向于认为创造性要求高的职业不适合女性，这可能因为高收入者中大量的是男性。本次调查中仅有44.5%的女性收入高于2000，而男性被调查者收入高于2000的占男性总数的66%。最后，在“压力大且工作时间不固定的职业”是否适合女性这个问题上，性别和收入差异显著。持同意态度的女性多于男性（女性中有36.5%的
14、人，男性中26.9%的人表示这种工作不适合女性），女性比男性更期望有轻松、稳定的职业生活，这可能是女性现实中面临的职业家庭两种角色冲突的一种反应。另外，收入也是一个对显著影响因素，总的来说，随着收入递增，同意压力大且工作时间不固定的职业不适合女性的比例越少。7“您是否认为无论男女都要有一份自己独立的收入？”绝大部分被调查者都赞成无论男女都需要有一份自己独立的收入（94.6），只有3.5的被调查者认为女性不一定要有自己独立的收入。调查结果在性别、年龄组、婚姻状况、教育程度、职业和收入水平六个维度上都存在着显著的差异。从性别差异的角度来看，赞成男女两性都需要有自己独立的收入的女性比例（95.7）比
15、男性比例（89.9）高5.8个百分点。认为女性没有必要有自己独立收入的男性比例（6.3）比女性比例（2.8）高3.5个百分点。说明女性比男性更赞成人人都应该经济自立的看法。从被调查者教育程度上的差异角度来看，“硕士研究生”的受教育程度群体选择“男女都需要有自己独立的收入”的比例（97.0）相对于其他教育程度群体最高，教育程度为“初中”的群体比例（92.0）最低。几乎没有人选择“男性不需要有自己独立的收入”，说明不管男性还是女性，都一致认为男性必须要有自己独立的经济收入。随着教育程度的提高，越发认识道女性经济上独立的重要性。从被调查者婚姻状态的差异角度来看，“离异”群体认为“女性不一定有自己独立
16、收入”的比例（0）最低，“已婚”群体比例（3.7）最高。说明处于婚姻中的群体，能够相对容易地得到家庭给予的支持，因此可能会忽视女性经济独立的必要性。职业差异的角度来看，“办事人员”群体选择“男女都应该有自己独立的收入”的比例（96.9）最高，“商业、服务业人员”群体比例（95.8）次之，“家庭主妇/主夫”群体比例（77.8）最低。“家庭主妇/主夫”群体选择“女性不一定有自己独立收入”的比例（11.1）最高，“无固定职业”群体比例（10.2）次之，“学生”群体比例（0）最低。说明正规就业领域群体更加重视女性经济的独立性，而非正规就业群体对于女性经济独立的现实思考更多一些。从被调查者收入水平上的差异
