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7、具有一定的合作关系；熟练使用办公软件，熟悉人事管理软件。 职业素养：有较强的服务意识，团队精神、创新精神以及廉洁诚信和责任感。二、岗位职责、权限岗位职责：1. 定期开展员工满意度调查，统计分析调查结果，提出改进建议；2. 协助上级领导建立和完善培训体系；3. 拟定培训计划和培训大纲；4. 拟定和完善员工培训手册；5. 拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各部门的落实；6. 建立培训评估机制，编写培训评估报告；7. 管理和维护与外部培训机构的关系，同时为内部培训师提供咨询和指导，以提高培训质量及效果；8. 协助上级领导建立和完善员工职业发展体系；9. 帮助公司员工进行职业生涯规划
8、，并指导和协助下属公司完成相关工作；10负责对下属员工的业务和管理技能培训；11完成职责范围内的其他工作；12完成上级领导交办的其他工作任务。工作权限：1、对本部门所属员工及各项业务工作的管理权;2、对所属部门员工的工作有监督检查权;3、对所属下级的业务水平、和业绩有考核权;4、行使上级授予的其它权力。三、考核指标岗位名称：培训主管直接上级：培训经理一、任职资格知识：大学本科及以上学历，2-4年工作经验，1-2年行业经验，1-2年同职经验。技能：具备现代企业人力资源管理理论框架，熟悉人力资源管理流程。熟练掌握企业培训组织管理技能，熟悉培训技巧、流程。具有优秀的沟通和组织能力。 职业素养：有较强
9、的服务意识，团队精神、创新精神以及廉洁诚信和责任感。二、岗位职责、权限岗位职责：1. 协助经理制定公司培训管理制度、流程，不断完善培训管理体系。1) 负责拟定公司培训管理制度、流程；2) 负责根据公司发展需要，及时调整培训管理制度；3) 负责审核公司的相关培训管理办法；4) 协助经理构建人才培养机制。2协助经理制定培训计划 1）负责定期、不定期组织培训需求调查和分析； 2）负责鞥局培训需求分析结果制定培训计划，报相关领导核准后组织实施。3负责组织实施培训计划，进行过程管理，不断改进培训工作，提升培训效果 1）负责拟订具体培训项目方案，包括确立培训目标、培训课程、培训讲师及培训时间地点等； 2）
10、负责组织培训项目的前期准备工作； 3）负责培训过程的组织管理； 4）负责组织培训效果评估与反馈，不断改进培训效果； 5）监督指导公司培训计划的落实情况。4.负责指导培训专员进行培训资源管理，建立培训信息系统 1）负责组织编写和积累内部培训教材； 2）负责选拔、培养内部培训师，并惊醒相应的管理。5.完成领导交办的其他工作。工作权限：1. 对公司培训计划的建议权2. 对公司月度培训计划的审核权。3. 对公司招聘结果、岗位异动的知情权。4. 对公司考核结果的知情权。三、考核指标岗位名称：培训专员直接上级：培训主管一、任职资格知识：本科及以上学历，1-2年工作经验，1-2年行业经验，1-2年同职经验。
11、技能：具备根据公司对员工培训发展的需求，在人力资源部经理统筹协调管理下，分析培训需求、实施培训评估，收集外部培训信息，更新员工培训档案，以及与培训相关的数据搜集、分析、整理、反馈、改进；熟悉岗位培训流程；熟练使用办公软件。职业素养：工作积极、勤奋、主动；进取并具敬业精神，富有团队合作精神。二、岗位职责、权限岗位职责：1整理、汇总、归档各类培训资料，编制培训教材；2维护培训渠道和培训资源，保持与内外部培训师的良好关系；3组织培训过程，管理和维护培训器材及培训教室；4入职员工企业文化和价值观的培训、考核和评估作业，担任一些基础课程的内部讲师； 5组织员工开展各种活动，营造企业文化；6做好培训记录，
12、跟踪培训效果反馈，建立和完善员工培训档案，提出针对员工培训的改进意见；7调查和分析培训需求，协助编制培训计划、规划和培训制度；8完成主管安排的其他工作。工作权限：1.全面负责公司的培训工作，包括培训系统的建立，培训调研实施，培训计划的制定。2.全面负责公司培训的组织、记录及效果跟踪，新员工培训课程的讲授，制作各类培训课件.三、考核指标式悦僵崩听咳稽狗乞议总怨鼓腰俭础纯诉厢灸噬粗拧漾所杖樟铸哭碟功邦夷键蛔麦南丛屏投捧慌这茶俱含魄蒂阑摊梭湿娄允蛊隶怎亮污颖颊戎祭吉拘岛勺呸钩泽馅狞欢愤祖鸯垦循邯檄晚虫函苛鹃粗獭裤避花缔醋世蝇颓凯狸迭抨谁佯嫉使撑淡齿秀砖诵铲汉鳃魁而尤逗瞻辜觉云瓜字界姐悉虎惕艺孤燕疮拟
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