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1、培训组织岗位职责211 培训部经理岗位职责1学历及专业本科以上学历，人力资源管理相关专业2工作经验5年以上培训管理工作经验3个人能力要求优秀的沟通能力、观察力、组织管理能力1负责建立并完善企业培训管理制度及培训体系，并监督其实施2负责编制企业年度培训计划并组织实施，并根据企业的战略变化及时做出调整3组织编制企业年度培训费用预算，并在培训项目开展过程中严格控制成本4负责制订企业培训课程规划，并组织做好培训课程开发工作5负责挖掘培训讲师人才，不断丰富企业培训讲师队伍6负责外部培训机构和培训讲师的挑选、协调与维护工作7指导建立员工培训档案，合理规划员工职业生涯8组织建立企业的培训文化，为员工营造良好
2、的培训氛围和培训环境9负责指导、管理所属员工的日常工作10完成上级领导临时交办的工作1认同本企业文化，有较高忠诚度2个人在工作中具有追求卓越的强烈意识和愿望，工作积极主动3熟悉企业的培训流程及企业内外部相关培训资源任职资格职责内容职责概述负责建立和完善企业的培训体系，完成人力资源培训计划的组织实施工作，有组织地开展培训活动，以达成企业人力资源培训目标基本要求相关说明相 关 说 明212 培训部主管岗位职责1学历及专业本科以上学历，人力资源管理相关专业2工作经验3年以上人力资源管理相关工作经验3个人能力要求优秀的表达能力、规划能力，思维敏捷1协助培训部经理完成年度培训计划与培训预算2指导各部门制
3、订多层次的培训计划，并协助其实施3收集国内外企业培训信息资料，分析总结现有培训政策效果，并提出改进意见4组织开展企业内部的新员工入职培训、在职培训、研讨班、讲座等5及时检查各类培训活动的效果，完成培训人员的考核6负责做好培训讲师授课质量检查与教学效果评估7组织收集、筛选、编写、翻译、审校各类培训教材和资料8组织做好培训仪器、设施、设备的保养与维护，并负责审查新器材的选型、采购9完成上级领导临时交办的工作1认同本企业文化，有较高忠诚度2具有敬业精神和拼搏精神，能够带领团队开展日常培训工作3熟悉内外部培训组织作业流程，了解国内培训市场状况任职资格职责内容职责概述负责协助培训部经理做好培训需求的调查
4、及培训计划的制订工作，并协调处理培训项目进行过程中的相关事宜基 本 要 求相 关 说 明215 培训部专员岗位职责1协助培训主管开展员工培训需求调查，撰写培训需求调查报告，为员工培训计划的制订提供依据2协助企业内部培训讲师完成内部培训课程的开发和讲授工作3负责与企业外部培训机构及培训讲师的联系工作，并安排培训日程4根据培训计划和课程安排，组织员工按时参加培训，并做好培训的前期准备工作5及时开展对培训效果的调查与评估工作，撰写培训效果评估报告，并报主管审核6负责整理各种培训教材和资料，并及时进行归档7负责做好员工培训档案的维护与管理工作8完成上级领导临时交办的工作负责员工培训的执行工作，保证企业各项培训工作顺利开展1学历及专业大专以上学历，人力资源管理相关专业2工作经验2年以上相关工作经验3个人能力要求良好的沟通协调能力，服务意识强1认同本企业文化，有较高忠诚度2个人在工作中具有追求卓越的强烈意识和愿望，工作积极主动3熟悉内部培训及外部培训组织作业流程，熟悉培训管理流程职责内容职责概述任职资格基 本 要 求相 关 说 明
