《某集团公司招聘管理制度及实施方案67》由会员分享，可在线阅读，更多相关《某集团公司招聘管理制度及实施方案67（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、面试使用效率较高的题目1. 请用五分钟时间谈谈你毕业后的工作经历(考虑工作背景、经历，留意转折点，是否走上坡路)2. 您的专业特点与所受的培训内容(了解是否与岗位技能相吻合、个人潜质、自学能力，上进心)3. 您对应聘职位的了解及主要职责(对公司了解程度与对岗位了解程度，以往经验，受过规范管理培训)4. 你认为自己比其它竞争者有什麽优势（是否客观评价自己、评价别人，个人自信心，自我认知）5. 请你谈谈自己的优势、劣势，自我评价（或周边同事中对你的评价）（客观评价自己、评价环境、是否有放大效应）6. 离开原单位主要原因（住房、待遇、人际关系、增长的天花板了解应聘者离职动机，需求及满足）7. 你喜欢
2、什么样的工作群体，在工作群体中承担什么样的角色（规划、协调、推进、管理、善后等）了解自我认知及团队角色8. 如果让你选择下属，你最看中下属哪个方面（了解其领导意识、才能及相关能力）9. 你希望在什么样的领导手下工作（考察其合作性、协调能力）10. 你希望与什么样的同事共事11. 你希望在三到五年内职业发展目标（是否客观评价自己，职业生涯设计、个人发展目标）12. 你觉得从事工作以来取得最出色的成绩或处理最得意的事情是什么，面临最大的挫折、失败是什么，你是如何克服的（考察其心理弹性，压力下的适应及应变能力）13. 你有什么业余爱好，你喜欢什么体育活动（大凡生活方面安排很好的人，工作方面也很出色。了解其如何安排业余生活，在竞争、对抗环境中生存能力）14. 你认为在汇仁工作最吸引你的是什么或在汇仁工作最大地满足你那方面地需要（是否能很好认同、融入汇仁的企业文化）
