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1、华南农业大学人才引进和管理办法华南农人2014130号第一章 总 则第一条 为扎实推进和落实“人才强校”战略，进一步提高引进人才的质量和规范人才引进管理工作，不断提高师资队伍建设水平，提升学校综合实力，结合学校实际，特制定本办法。第二条 本办法以科学发展观为指导，围绕学校发展战略和学科建设需要，坚持优化资源配置，坚持人才引进与学科建设和人才培养相协调，坚持“按需引进、坚持标准、严格程序、一人一议、重在使用、合同管理、目标考核”的工作原则，积极引进德才兼备的一流人才，促进学校教育教学、学科建设和科技工作等各项事业的科学发展。第二章 引进对象和条件第三条 人才引进的基本条件热爱祖国，热爱教育事业，
2、遵纪守法，遵守职业道德和学术规范，责任心强，作风正派，善于团结协作，身体健康。第四条 人才引进的范围及学术条件（一）领军人才中国科学院院士，中国工程院院士，两院外籍院士，国外科学院或工程院院士。（二）高端人才具备下列条件之一：1国家“”（长期）入选人员，“”特聘教授，“”讲座教授，国家教学名师。2年龄一般不超过45周岁，具有博士学位和正高专业技术资格（优秀海外归国博士（后）不要求），且具备下列条件之一：（1）国家重点（培育）学科、重点实验室第一负责人，国家重大项目首席科学家，国家科学技术二等奖以上获得者（排名第一），国家杰出青年科学基金获得者。（2）近五年以通讯作者在Nature、Scienc
3、e、Cell学术刊物上全文发表学术论文1篇以上。 （三）拔尖人才具备下列条件之一：1国家“”（短期）、“青年”、新世纪“百千万人才工程”国家级人选等国家级人才工程入选人员，省级特聘教授（如广东省“珠江学者”特聘教授），全国百篇优秀博士学位论文第一指导老师。年龄不超过45周岁。2年龄一般不超过40周岁，具有博士学位和正高级专业技术资格（优秀海外归国博士（后）不要求），且具备下列条件之一：（1）近五年获得省部级科学技术奖（或省部级社会科学优秀成果奖、或省级教学成果）一等奖2项以上（排名第一）。（2）近五年以通讯作者或第一作者在SCI刊源的刊物上全文发表1篇以上单篇影响因子20.0的学术论文，或在J
4、CR检索源的1区刊物上全文发表8篇以上学术论文，或人文社科类在SSCI或AHCI刊源的刊物上全文发表6篇以上学术论文。（四）突出人才具备下列条件之一：1全国百篇优秀博士学位论文获得者，教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选人员。年龄一般不超过38周岁。2年龄一般不超过35周岁，具有博士学位和副高以上专业技术资格（优秀海外归国博士（后）不要求），且具备下列条件之一：（1）近五年以通讯作者或第一作者在SCI刊源的刊物上全文发表1篇以上单篇影响因子10.0的学术论文，或在SCI刊源的刊物上全文发表3篇以上影响因子7.0的学术论文，或在JCR检索源的1区刊物上全文发表6篇以上学术论文；（2）人文社科类，
5、近五年以第一作者或通讯作者在SSCI或AHCI刊源的刊物上全文发表4篇以上学术论文，或在本专业学术刊物上发表14篇1级以上学术论文（论文级别的界定按学校当年的专业技术资格评审办法执行，下同）。（五）青年才俊1年龄一般不超过35周岁，优秀海外归国博士（后），且具备下列条件之一：（1）近五年以第一作者在SCI刊源的刊物上全文发表单篇影响因子7.0的学术论文，或在SCI刊源的刊物上全文发表2篇以上单篇影响因子5.0的学术论文，或在SCI刊源的刊物上全文发表3篇以上单篇影响因子4.0的学术论文，或在JCR检索源的1区刊物上全文发表3篇以上学术论文，或在JCR检索源的2区刊物上全文发表6篇以上学术论文；
6、（2）人文社科类，近五年以第一作者在SSCI或AHCI刊源的刊物上全文发表2篇以上学术论文，或在本专业学术刊物上发表10篇以上1级学术论文。2学校统一公开招聘优秀博士（后）30周岁以下的应届博士或33周岁以下的出站博士后，在攻读学位期间，符合下列条件之一：（1）获“全国百篇优秀博士论文”提名奖及以上奖励（可放宽为往届毕业生）；（2）以第一作者发表本学科方向论文符合以下任一条件者：在SSCI或AHCI刊源的刊物上全文发表1篇以上学术论文，或在SCI刊源的刊物上全文发表4篇以上学术论文，或累计在SCI、EI刊源的刊物上全文发表6篇以上学术论文，或人文社科类在本专业学术刊物上发表6篇以上1级学术论文
7、，或发表单篇SCI论文影响因子超过5.0；或在JCR检索源的1区刊物上全文发表1篇以上学术论文。（3）主持省部级以上课题1项，且获得国家级科技或教学成果奖励前6名或省部级科技或教学成果二等奖及以上奖励前三名；（4）对口从事相关教学科研工作的艺术类、外语类和体育类学科博士，且本科毕业专业也属于对应专业者，在一级刊物发表2篇以上学术论文； 或参加个人专业竞赛获国家级奖励前三名。第三章 引进待遇第五条 引进待遇（一）领军人才1提供良好的办公和科研等工作条件，配备学科梯队及工作助手；2提供安家费和购房补贴共400万元，或相当的其它待遇；3提供1000万元的科研配套经费；4享受院士同等工资福利待遇；或实
8、行年薪制；5提供三居室（100左右）过渡住房。（二）高端人才1提供良好的办公和科研等工作条件，配备学科梯队及工作助手；2提供安家费和购房补贴共200万元；3提供500万元（文科类200万元）的科研配套经费； 4首聘期间，除按校内同等级别人员执行相同的工资福利政策外，学校每年另发10万元的生活补贴；或实行年薪制；5提供三居室（100左右）过渡住房。（三）拔尖人才1提供良好的办公和科研等工作条件；2提供安家费和购房补贴共80-100万元；3提供150-200万元（文科类80-100万元）的科研配套经费； 4首聘期间，除按校内同等级别人员执行相同的工资福利政策外，学校连续3年另付每年不低于2万元的校
9、内岗位津贴（按月发放）；5提供三居室（100左右）过渡住房。（四）突出人才1提供良好的办公和科研等工作条件；2提供安家费和购房补贴30-40万元；3提供30-40万元（文科类15-20万元）的科研配套经费；4提供过渡住房。（五）青年才俊1优秀海外归国博士（后）：（1）安家费和购房补贴共15-20万元；（2）科研启动费20万元（文科类10万元）。2学校统一公开招聘优秀博士（后）：（1）提供安家费5万元；（2）科研启动费6万元。第六条 引进人才配偶的安置（一）引进对象的配偶符合国家和广东省人事调配政策的,学校按下列办法安置：1领军人才的配偶：学校将在校内安排其工作。2高端人才的配偶：具有全日制大学
10、本科及以上学历的，学校负责在校内安排其工作；全日制大学专科及以下学历的，学校视相关具体情况予以推荐就业，未就业的，学校给予其5万元安置费，分5年发放；原已在广州市内就业的，原则上不予安置。3拔尖人才、突出人才的配偶：具有硕士以上学位的，学校负责在校内安排其工作；本科及以下学历的，学校视相关具体情况予以推荐就业。4青年才俊的配偶：视相关具体情况予以推荐就业。（二）引进对象的配偶不符合国家和广东省人事调配政策的,学校按下列办法办理：1领军人才、高端人才、拔尖人才的配偶，学校分别给予10万元、8万元和5万元的安置费，分5年发放。2突出人才、青年才俊配偶的工作自行解决。第四章 组织领导第七条 学校成立
11、人才引进工作小组，负责人才的引进和管理工作。（一）学校人才引进工作小组的职责1对引进对象进行面试考核，提出是否引进的意见。2根据华南农业大学高层次引进人才首次专业技术职务聘任实施细则（试行）（华南农办200574 号），确定引进对象专业技术职务的首次聘任。3负责引进人才的首次聘期（5年）的中期和期满考核。（二）学校人才引进工作小组的人员组成学校人才引进工作小组由固定成员和非固定成员组成，组长由校长担任，副组长由分（协）管人事工作的副校长担任。1固定成员：校长，校纪委书记，分（协）管人事、教学、科研、学科建设和研究生工作的副校长，组织部、人事处、教务处、科技处、发展规划处的正职负责人，研究生院常
12、务副院长。2非固定成员：由校学术委员会3-5名委员组成。根据拟引进（考核）人才的学科类别，从校学术委员会相关学科部随机抽取。学校人才引进工作小组下设办公室，负责学校人才引进和首次聘期考核等日常工作。办公室挂靠人事处，办公室主任由人事处处长兼任。第八条 学院（部）成立人才引进工作小组，负责应聘材料审核和初步考核。学院（部）人才引进工作小组由学院党政领导、学术委员会委员组成，组长由院长担任。学院（部）人才引进工作小组下设办公室，负责学院人才引进日常工作。第五章 引进程序第九条 引进工作程序（一）应聘者向学院（部）提交申报材料1应聘者填写华南农业大学拟招聘人才基本情况表（附件1），提供个人资料。具体
13、包括：本人简历（从大学起，时间不间断）、身份证、学历学位证书（具有海外学历学位的留学回国人员须提供教育部留学服务中心出具的正式国外学历学位认证书）、职称证书、聘书和重要社会兼职等材料。申请首次聘任专业技术职务者还须提交华南农业大学引进人才首次专业技术职务聘任申请表（附件2）。2提供能代表其学术水平的代表性成果。论著目录（论文目录应包括作者排名、是否通讯作者、题目、杂志或会议名称；著作目录应包括作者、书名、出版社、出版日期和本人执笔内容）及论文被收录和引用的检索证明和主要代表性论著；主持完成的科研项目清单（包括项目名称、起止时间、研究内容、本人作用、项目来源和经费）；重要获奖情况（包括奖项名称、
14、级别、年度、本人排名和获奖证书）。（二）资格审查学院（部）对应聘材料进行认真审核后，若有接收意向，则将有关材料报人事处。人事处对应聘材料进行形式审查后，将有关材料提交人才评价专家工作小组评审，提出面试人选，并报学校领导审批。（三）学院（部）面试考核经学校同意面试的应聘者，由学院（部）人才引进工作小组对照引进条件进行面试，面试由述职、作学术报告、试讲（仅要求青年才俊、优秀青年博士）、协商首次聘期的工作任务和工作目标、投票表决等环节组成。应聘者面试考核通过后，拟聘学院（部）将如下材料报人事处：1.华南农业大学拟招聘人才基本情况表一式20份和附件材料一式1份;2.华南农业大学引进人才首次专业技术职务
15、聘任申请表一式20份和代表作（2篇）一式3份；3应聘者首次聘期的工作任务和工作目标一式1份。（四）学校面试面试由应聘者述职、答疑、评议和投票表决等环节组成。学校人才引进工作小组对应聘者进行面试并提出引进意见。对提出首聘专业技术职务的引进人才，根据其条件，确定其拟首聘的相应专业技术职务；对已具备正高级专业技术职务任职资格的引进人才，根据华南农业大学专业技术岗位设置与聘用管理有关规定，确定其拟聘的专业技术岗位等级。（五）体检由拟聘学院（部）和人事处组织应聘者到校医院进行体检。（六）学校审批人事处根据学校人才引进工作小组的引进意见、应聘者体检情况及经拟聘学院审定的首次聘期工作任务和工作目标提交校长办公会议，研究决定人才引进的引进层次及其待遇等事宜。（七）办理相关录用手续经学校研究决定同意引进的人才，由人事处办理相关录用（调动）手续，并签订聘任合同。 第六章 聘期考核第十条 引进人才进校后的首次聘期为五年，首次聘期内须进行中期和期满考核。（一）考核时间
