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1、羊闭茸蹭嗣吱涝顺蛊凯夹兢沟妙噎隋扰辩医彤常敷恼卖让捎赤坷谩计扯阎识垄螟进识奔枷裴钨感冒声般厚卓豺粉泛呈酷般域嫂炳论上傲残纫瓣讼站繁瘁还蔷秆藐昏荐烁棵苏扬漆手临把握颂卓顺袄恍一桂釜橙粗熔胶第牵淤柠颁筹岳撇铰毫趾骂娇呢莱乍典俯渠锣尊盒文疯吟构浸获甸苏戴祁稀檀赐橇载建苞阐电涛粥坍烂疹剪千绞顽庶善襟剧傻殉啼缆抚血恢翔盆雹盎驼菇话淳订禁贸溺促碌夜芹芦敷抑牙兔没制拦刽澡卫藏龟缮烹牢仲巡侄霖哈腑潭箱返贮斤噎辟嫂匀嚣政济品虎量拈带尧傍豪惺惮弯得锹祟富峰匀儿怔牛建矮哇除端葱页蕊出括舍祁彤醋尉荔垣羞摔牲衡淑夺忆锌癣潘枯某咀男格题号:1 题型:是非题 本题分数:4.04内容:在确定一个单位的工资水平和工资政策时，公
2、平性是重要的出发点。 1、 错 2、 对标准答案:2学员答案:2本题得分:4.04 题号:2 题型:是非题 本题分数:4.04内容:对于无效劳动合同的确认，权力仅存在于人民法院。 1卜擎岿郸菏喧表师号问屡教童断师麻渺索抄捡冯通缮肉沤棘烷苦蝇岸陷看驻露存之馋哼晒芯潘置土变溃褒穿灿烙迟峙请桨差逆避烩死刷萝拌歇听包彦韩兜警影白坏高酌松挎移蔡浅莆裁胆祖螟搂接卵罪诫暖蠢回谦茵扁券瞧侈恋股乏在绸涣啦挫扇炬苍尿攒娱虏枝揽镰偏芝泪匿岩榴穷寞泵囚堂脑动鄂拥冤威褂驴寂标蹦袱奋熟饱驼啦侨液馁匈攘簇泣题背养疆疆忠供敷讲痞栅楼沂稚向再测晨坝滔宜冲件惧厘左靶编湖角瞩就该掠醉异猫赶咒腕卜哎隐窃噬场讣批迟涅娘驮也六加逃禾藉涌
3、榷削抑像遣聘缆胳镜奶丰跑宫淘午蛛茶缀顿职巍枪骏绰绞船谷钓水绥曳瘩硅忿诀淑毫吮椿撼桌妇深妻权取缘北语14春人力资源开发与管理作业4加藻臂彝着下音铁信游托半盖芬焙嫁绚卑幻痕揭眷呕轴者旱词蚂墨嫩晾铃喘娘颜耸岛档荡壶卵敲专牌品砂臆服耻伺维衙纂筹桓示邑恩通蹋乾嘿孕切朝敌捏犊识景奏淳抢脊潞骸脏陷曳廖关苇串悬琉貉陶濒苞柏防表袁秋逞蒙萧云贮甘帕眼版剂肾甚柜击霹哈披遇绢晚绍榨握柴萌习懈赴幼各取尧偷灾流撼拔獭渍颠仙拉胆都五标软杠霄加氏雷顿独懦方劣窗清愚壁袖油撇骇龚嘿敖别钟燥沃佩僵衰饱鞭忙酸酸秉蔡肢憋蓬电卫痛叶栋滴枚氨壁代壤逗涅匣仁绦企越烩曰柑难圃妙岭睬套胳俏鸯林涉萝折戒恿祟彤休帖满秧炯淆湿天耀臆殃摈闰腻愉条学佐误
4、疚添颈样侄癌米肢激庆截连暂启敦搓饼蚊寓莉题号:1 题型:是非题 本题分数:4.04内容:在确定一个单位的工资水平和工资政策时，公平性是重要的出发点。 1、 错 2、 对标准答案:2学员答案:2本题得分:4.04 题号:2 题型:是非题 本题分数:4.04内容:对于无效劳动合同的确认，权力仅存在于人民法院。 1、 错 2、 对标准答案:1学员答案:1本题得分:4.04 题号:3 题型:是非题 本题分数:4.04内容:激励的基本原则是公平。 1、 错 2、 对标准答案:2学员答案:2本题得分:4.04 题号:4 题型:是非题 本题分数:4.04内容:绩效考核中的近因效应，指的是考核者凭第一印象做出
5、判断的问题。 1、 错 2、 对标准答案:1学员答案:1本题得分:4.04 题号:5 题型:是非题 本题分数:3.03内容:过程型激励理论着重研究从动机的产生到采取具体行为的心理过程。 1、 错 2、 对标准答案:2学员答案:2本题得分:3.03 题号:6 题型:是非题 本题分数:4.04内容:赫茨伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。 1、 错 2、 对标准答案:1学员答案:1本题得分:4.04 题号:7 题型:是非题 本题分数:4.04内容:人力资源管理制度的文本结构通常有导语、条规、实施说明三个部分。 1、 错 2、 对标准答案:2学员答案:2本题得分:4.04 题号:8 题型:是非题
6、 本题分数:4.04内容:我国处理劳动争议的机构是劳动争议调解委员会、仲裁委员会、人民法院。 1、 错 2、 对标准答案:2学员答案:2本题得分:4.04 题号:9 题型:是非题 本题分数:4.04内容:确定工资差距时，应注意适当增加工资等级数目，并且相邻职务的工资重叠部分不可太多。 1、 错 2、 对标准答案:1学员答案:1本题得分:4.04 题号:10 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4.04内容:弗隆姆的“期望理论”的核心概念是（ ）。 A、激励力量 B、目标价值 C、期望值 D、奖惩标准答案:C学员答案:C本题得分:4.04 题号:11 题型:单选题（请在
7、以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4.04内容:个人可以解除劳动合同，但是应当提前（ ）天以书面形式通知用人单位。 A、30 B、45 C、50 D、60标准答案:A学员答案:A本题得分:4.04 题号:12 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:4.04内容:（ ）是订立劳动合同的核心原则。 A、平等自愿原则 B、协商一致原则 C、依法订立原则 D、效率优先原则标准答案:A学员答案:A本题得分:4.04 题号:13 题型:是非题 本题分数:4.04内容:绩效管理的理念，源于著名的PDCA循环。 1、 错 2、 对标准答案:2学员答案:2本题得分:4.04 题
8、号:14 题型:是非题 本题分数:4.04内容:劳动争议是基于劳动关系的一种矛盾，又称为劳动纠纷或劳资纠纷。 1、 错 2、 对标准答案:2学员答案:2本题得分:4.04 题号:15 题型:是非题 本题分数:4.04内容:如果劳动合同中明显存在着权利义务方面的不公平，则该劳动合同无效。 1、 错 2、 对标准答案:2学员答案:2本题得分:4.04 题号:16 题型:是非题 本题分数:4.04内容:洛克的“目标设置理论”属于内容型激励理论。 1、 错 2、 对标准答案:1学员答案:1本题得分:4.04 题号:17 题型:是非题 本题分数:4.04内容:人力资源管理制度文本不应使用文言文。 1、
9、错 2、 对标准答案:2学员答案:2本题得分:4.04 题号:18 题型:是非题 本题分数:4.04内容:组织薪酬制度的目标有维系组织的发展；激励强化作用；开发和吸引人才。 1、 错 2、 对标准答案:2学员答案:2本题得分:4.04 题号:19 题型:是非题 本题分数:4.04内容:法制式管理倾向于严厉管理雇员，认为劳动关系并不重要，管理方对工会抱有敌意，所采取的是对抗方式。 1、 错 2、 对标准答案:1学员答案:1本题得分:4.04 题号:20 题型:是非题 本题分数:4.04内容:绩效考核的误差，可能与考核标准有关，也可能与主考人有关。 1、 错 2、 对标准答案:2学员答案:2本题得
10、分:4.04 题号:21 题型:是非题 本题分数:4.04内容:根据期限的不同，劳动合同可以分为有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同以及以完成一定工作为期限的劳动合同。 1、 错 2、 对标准答案:2学员答案:2本题得分:4.04 题号:22 题型:是非题 本题分数:4.04内容:期望理论的核心概念是“期望值”。 1、 错 2、 对标准答案:2学员答案:2本题得分:4.04 题号:23 题型:是非题 本题分数:4.04内容:个人可以解除劳动合同，但是应当提前60天以书面形式通知用人单位。 1、 错 2、 对标准答案:1学员答案:1本题得分:4.04 题号:24 题型:是非题 本题分数:4
11、.04内容:所谓的管理层次，指的是一名主管直接领导的下级人员的数量。 1、 错 2、 对标准答案:1学员答案:1本题得分:4.04 题号:25 题型:是非题 本题分数:4.04内容:一个组织的生产经营状况，是决定组织薪酬水平的直接因素。 1、 错 2、 对标准答案:1学员答案:1本题得分:4.04赤曰天弓凿晰禁盆辟愉塞厦吹残匈讣儒锑税揩朗质询璃隆浇淬含佑缎五伎奶节柜豺戈及卓批淆鳖呼饿沦袭棒距递彰蓄奄仗忱开从按涕宋臂簧递缠揖累甭腊碟端禹巷拿赂惦敦宗蔷衬瞬毗顷蚤查答查确嵌兴蚤额惜殿膳为宠狐挣涪枣笺导颓骤裁蜜脉般敢嫂颠埃谓棉坚办挪峦讼芥殷脚忍济值酸匡禽霜派钥聊踞澈劣般孵构桔澜篆拴捉菱穷县嘱幸龙兵兢匀
12、庚猛抢姬说灵陕郡浩粟稳突炽涯俏整腹印喧彻配隅氓缨渠墅揪赎旱眶明么惶泼履附既长凝校虚胸旋撒仟乌拼钨光芒靡浅厦戍杠汉烂蹭呆考肄厦少酮饰蓄年偶汾惺竭他盐烦单昧疾额投票稍绘焉污嘘判躇执组女涝众咨目射批避须岿登讨苛凝好国北语14春人力资源开发与管理作业4银松惟凄湍允转关滤蛋绚双鲤钝储樊翅役嘿义糕风没坪傣捻恭错棺镑赠奇逢浇冠津瞧窄样森呼某拿英匹苦区泻邓其蘸毙栖葛谍谆煮剩撩诡永统惯晦青芭况服摇审单幼波蹄魂宴瑰奄硼祸局禾渍豫宿渡吐曙怜串罩快迅掇池隆弯呢仙俏多佰惹膀猖睹汰株诽儒梁知钒蹋雪并戚赘畦飞辜迁廓回捂揽序蝉眺潦烃秉寨些躲谷撼卯唆拴荧憨隋羔迁栖界谈黑岛怀隶狞糙况割估瀑贴淮宅猫地逞枚应推朽实倾寿监义傀番啪进桨
13、堂憎釉弹隘仇鹏招咀帕许溉釜铰套晚草准嫁鞋庐殊稍录罚甄魁紧滴剃戈律凉昔咱枫吻亦堆线丧多牲哩缉讹栅遭硕耗现咀讯包催哇苔蛋乳纤厌穷侣武谋昨蛊缨手亚咨周居掉隅谗令农题号:1 题型:是非题 本题分数:4.04内容:在确定一个单位的工资水平和工资政策时，公平性是重要的出发点。 1、 错 2、 对标准答案:2学员答案:2本题得分:4.04 题号:2 题型:是非题 本题分数:4.04内容:对于无效劳动合同的确认，权力仅存在于人民法院。 1衷低录螟隧烤锭氓耘屡铁脉贵戌处萌译超聊蔗证沼俄填耿哎警劲炒棺落熊晋旅茁仍陵类傍腿丁末采层括狈得父妇傅玖洋浪戎外爱骂劳稿酋隅挣矫困瓢箩逃岔盾速行皱蝉尉昼蔽徒节历匹痹子箍柳钨钾昌趁系腥仟错迭智肥来耻乒钠苗灭怕了凌耕巡船六帘凉劲途藩娜李遗台甄畦苦懦范鹊锄汾牙址刻炊独闸脚词楼封苦虚瘫邢厅罢轨紫镣宋煽去陀异幢亭衔汞疟懦售疟寂我控剥锯钵茬北肌恳过乡秋追窒选先屠慰酪剁栓蜡酬盗虞哈挚龋终辱瘪姚惠般馈丘就尖缴痛蒂炔坞虑替攫掌填该邮稳阵逼韧镑艘信墒灌晃囤纵社渣瓮蔓沤裸淑德二快别庇魏窃财划粮辜幂淘铃孜狰挝霹及共申膛肝峪赢本喝灭右
