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1、精品文档 你我共享助理企业人力资源管理师历年真题第六章劳动关系管理一、单项选择题1.()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。2009年11月三级真题A.劳动关系B.劳动法律关系C.劳动合同D.劳动法律制度【解析】劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之问的权利义务关系，即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。2.下列不属于劳动法律关系特点的是()。2010年5月三级真题A.它是一种双务关系B.具有国家强制性 C.内容是权力和义务D.平等性和隶属性【解析】劳动关系的特点是：劳动法律关系的内容是权利和义务;劳动法律关系是双务关系;劳动
2、法律关系具有国家强制性。3.不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。2010年5月三级真题A.劳动法律行为B.劳动法律关系C.劳动法律事件D.劳动法律事实【解析】劳动法律事件是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象，如企业破产，劳动者伤残、死亡，战争等。4.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。2010年5月三级真题A.劳动合同B.民主管理制度C.集体合同 D.劳动法律法规【解析】劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。订立劳动合同的目的是为了在劳动者和用人单位之间建立劳动法律关系
3、，规定劳动合同双方当事人的权利和义务。5.以下关于集体合同的说法不正确的是()。2010年5月三级真题A.集体合同的法律效力等同于劳动合同B.集体合同不可以由劳动者个人与企业签订C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D.集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力【解析】集体合同是集体协商双方代表根据劳动法律法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，在平等协商一致的基础上签订的书面协议。A项，集体合同规定企业的最低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同标准的一律无效，即集体合同的法律效力高于劳动合同。6.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()。
4、2010年5月三级真题A.以正式文件的形式公布B.用人单位可以考虑职工的意见C.内容不合法的不具有法律效力D.其制定程序是先职工参与后正式公布【解析】B项，制定用人单位内部劳动规则，用人单位有义务保证职工参与，听取职工意见。立法规定，劳动者有权通过职工代表大会或其他形式，参与民主管理。7.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内将审核意见书送达。2009年11月三级真题A.7B.10C.15D.30【解析】劳动行政部门在收到集体合同后的15天内将审核意见书送达，集体合同的生效日期以审查意见书确认的日期为生效日期。若劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出异议的，集体合同即行生效。若集体合同经劳
5、动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款的，签约双方应对其进行修改，并在15日内重新报送审核。8.()是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。2009年11月三级真题A.编制定员规则B.劳动纪律C.劳动定额规则 D.劳动岗位规范【解析】B项，劳动纪律是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则;C项，劳动定额规则是在一定的生产技术水平和组织条件下，企业制定的劳动者完成单位合格产品或工作所需要的劳动消耗量标准;D项，劳动岗位规范是企业根据劳动岗位的职责、任务和生产手段的特点对上岗员工提出的客观要求的综合规定。9.下列关于职工代表大会制度的说法错误的是(
6、)。2010年5月三级真题A.非国有企业实行民主协商制度B.职工代表大会主要在国有企业中实行C.职工大会和民主协商是并行不悖的制度D.职工代表大会制度是对企业管理的替代【解析】职工代表大会(中小型企业为职公大会)是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。当前，根据我国相关立法，职工代表大会制度主要在国有企业中实行，非国有企业则实行民主协商制度;职工代表大会(职工大会)制度与民主协商是职工参与民主管理的两种主要的、并行不悖的制度，在协调劳动关系中发挥着重要的功能。职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的具体表现。10.正式通报不包
7、括()。2010年5月三级真题A.信息不易受到歪曲B.信息传递准确C.沟通内容易于保存D.便于双向沟通【解析】正式通报、组织刊物，说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准等。其优点是信息传递准确，不易受到歪曲，且沟通内容易于保存。11.()是由法律直接规定或由劳动合同约定的。2010年5月三级真题 A.标准工作时间B.工作时间C.计件工作时间D.综合计算工作时问【解析】标准工作时间是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。12.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。2010年5月三级真题A.无需B.部分C.酌
8、情D.按照正常提供劳动【解析】用人单位停工、停业期问的工资支付，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准;用人单位没有安排劳动者工作的，一般应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费;如果集体合同、劳动合同另有约定的，可按照约定执行。13.停工留薪期一般不超过()个月。2009年11月三级真题A.6B.12C.18D.24【解析】职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间为停工留薪期
9、，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经社区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。一、单项选择答案1.B 2.D 3.C 4.A 5.A 6.B 7.C 8.A 9.D 10.D 11.A 12.D 13.B二、多项选择题1.行为人作出意思表示是劳动法律关系成立的一般条件，应符合()的要求。2009年11月三级真题A.劳动关系主体明确B.包含追求一定法律效果的意图C.包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图D.完整表达劳动法律关系建立、交更和终止的必须内容E.行为人将自己的内心意图表达出来，使他人客观地加以识别【解析】行为人作出意思表示是劳动法律行为
10、成立的一般要件(即事实要素)，应符合以下基本要求：行为人的意思表示必须包含建立、变更和终止劳动法律关系的意图，即包含追求一定法律效果的意图;意思表示必须完整地表达劳动法律关系建立、变更和终止的必须内容，残缺不全的，通常不能使法律行为成立;行为人必须以一定的方式将自己的内心意图表示于外部，可以由他人客观地加以识别。2.十一届三中全会后，我国劳动关系发生了深刻的变化，主要表现在()。2010年5月三级真题A.劳动关系多元化B.劳动关系主体明确化C.劳动关系内容复杂化D.劳动关系客体多变化E.劳动关系的利益协调机制趋向法制化【解析】十一届三中全会以后，我国进行了深刻的经济体制改革和劳动管理体制的改革
11、，改革的目的是建立社会主义市场经济体制。主要表现在：劳动关系主体明确化;劳动关系多元化;劳动关系利益复杂化;劳动关系动态多变化;劳动关系的利益协调机制趋向法制化。3.劳动争议贯彻自愿原则，具体包括()。2010年5月三级真题A.申请调解自愿B.接受调解自愿C.调解过程自愿D.达成协议自愿E.履行协议自愿【解析】调解委员会调解劳动争议贯彻自愿原则，即申请调解自愿、调解过程自愿、达成协议自愿以及履行协议自愿。4.集体合同与一般协议一样，也具有()等特征。2010年5月三级真题A.合法性B.主体平等性 C.内容一致性D.客体平等性E.法律约束性【解析】集体合同具有一般协议所具有的特征，包括：主体平等
12、性、意思表示一致性、合法性和法律约束性。另外，集体合同还具有自身的一些特点。5.政府劳动行政部门审核集体合同时需报送的材料包括()。2010年5月三级真题 A.企业的营业执照B.工会的社团法人证明材料C.双方代表的身份证D.集体合同条款的必要说明E.职工代表的劳动合同书【解析】政府劳动行政部门审核集体合同需报送的材料包括：企业的营业执照、工会的社团法人证明材料、双方代表的身份证(均为复印件)、委托授权书、职工代表的劳动合同书、相关审议会议通过的集体合同的决议、集体合同条款的必要说明等。6.用人单位内部劳动规则的特点包括()。2009年5月三级真题A.制定主体的特定性B.规定劳动关系的协议C.企
13、业和劳动者共同的行为规范D.企业经营权与职工民主管理权相结合的产物E.是定期的书面合同，其生效需经过特定程序【解析】用人单位内部劳动规则是企业规章制度的组成部分，是企业劳动关系调节的重要形式。其特点包括：制定主体的特定性;企业和劳动者共同的行为规范;企业经营权与职工民主管理权相结合的产物。7.劳动纪律的内容包括()。2010年5月三级真题A.作息时问B.考勤办法C.考核制度D.劳动任务E.薪酬结构【解析】劳动纪律是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。其主要内容为：时间规则，如作息时间、考勤办法、请假程序和办法等;组织规则，企业各直线部门、职能部门、或各组成部分及各类层级权责
14、结构之间的指挥、服从、接受监督、保守商业秘密等的规定;岗位规则，如劳动任务、岗位职责、操作规程、职业道德等;协作规则，如工种、工序、岗位之间的关系，上下层次之间的连接、配合等;品行规则，言语、着装、用餐、礼节等规则;其他规则。8.劳动法规定，确定和调整最低工资标准应考虑的因素有()。2009年11月三级真题A.就业状况 B.劳动生产率C.社会平均工资水平D.地区之间经济发展水平的差异E.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用【解析】劳动法对确定和调整最低工资标准应考虑的因素做了原则性的规定。确定和调整最低工资标准应考虑的因素有：劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;社会平均工资水平;劳动生产率;就业状况;地区之间经济发展水平的差异。一般说，来，最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准。9.在()情况下，劳动者应当被认定为工伤。2010年5月三级真题A.患职业病B.受到机动车事故伤害C.因工外出期间受到伤害
