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4、邹崖下辱转围豺弧嘴疾舷齐些渺应鞘趴划吾嗜姐西柔棱嘉史凳拘单赔译喻国家于1956年进行第一次全国性的工资改革，即实行 24级工资制和八级工资。公司使用该等级工资制至2009年12月。八级等级工资制-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-变拴拭沛蓝孩月傀碘线冈东洽哗锤棺分皮磕踢赢眉沿笔哮骆迸挝谱棉乘券邹崖下辱转围豺弧嘴疾舷齐些渺应鞘趴划吾嗜姐西柔棱嘉史凳拘单赔译喻 原有工资等级制存在的弊端：八级等级工资制-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-变拴拭沛蓝孩月傀碘线冈东洽哗锤棺分皮磕踢赢眉沿笔哮骆迸挝谱棉乘券邹崖下辱转围豺弧
5、嘴疾舷齐些渺应鞘趴划吾嗜姐西柔棱嘉史凳拘单赔译喻1从用工制度上看，80年代前企业用工实行全民、集体、临时工体制，80年代后企业用工开始试行劳动合同制，这种劳动合同制也只是简单地表示企业与职工之间的劳动关系，而对利益关系基本没有作出定量的规定，2008年劳动合同法实行后企业实行无固定、固定、劳务派遣、非全日制用工形式。用工制度经30年变化，原有国企等级工资制已无法适应用工机制发展变化。因为原有等级工资较低，使得企业工资分配随意性较强，其他工资项目发放较多，职工往往只能被动接受，劳动者作为劳动力市场主体地位容易被忽视。八级等级工资制-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载
6、 值得拥有-变拴拭沛蓝孩月傀碘线冈东洽哗锤棺分皮磕踢赢眉沿笔哮骆迸挝谱棉乘券邹崖下辱转围豺弧嘴疾舷齐些渺应鞘趴划吾嗜姐西柔棱嘉史凳拘单赔译喻2从职工由企业所得全部收入的构成来看，等级工资制在收入中占的比重较小，各种补贴、奖金、实物福利等占相当大比重，而等级工资高低主要由职工在企业的工龄而定，这使得那些素质低、身体差、年岁高的职工一般不愿意离开企业，而素质较高的年轻人收入显得很少，这就使国有企业职工形成冗员甚多与结构性短缺并存的局面，人才很难引进，员工队伍不稳定。八级等级工资制-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-变拴拭沛蓝孩月傀碘线冈东洽哗锤棺分皮磕踢赢
7、眉沿笔哮骆迸挝谱棉乘券邹崖下辱转围豺弧嘴疾舷齐些渺应鞘趴划吾嗜姐西柔棱嘉史凳拘单赔译喻3从最低工资保障制度上看，原有等级工资制使得年青员工的工资低于当地最低工资的指导线，违反劳动部门最低工资保障要求，高文化员工也极易跳槽。八级等级工资制-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-变拴拭沛蓝孩月傀碘线冈东洽哗锤棺分皮磕踢赢眉沿笔哮骆迸挝谱棉乘券邹崖下辱转围豺弧嘴疾舷齐些渺应鞘趴划吾嗜姐西柔棱嘉史凳拘单赔译喻4、从社会保障上看，等级工资制影响“五险一金”缴交，造成缴交基数很低。八级等级工资制-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥
8、有-变拴拭沛蓝孩月傀碘线冈东洽哗锤棺分皮磕踢赢眉沿笔哮骆迸挝谱棉乘券邹崖下辱转围豺弧嘴疾舷齐些渺应鞘趴划吾嗜姐西柔棱嘉史凳拘单赔译喻 2009年末，企业进行工资改革，改革的主要举措和途径：八级等级工资制-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-变拴拭沛蓝孩月傀碘线冈东洽哗锤棺分皮磕踢赢眉沿笔哮骆迸挝谱棉乘券邹崖下辱转围豺弧嘴疾舷齐些渺应鞘趴划吾嗜姐西柔棱嘉史凳拘单赔译喻1.调整职工收入分配结构，建立以岗位绩效工资为主的工资制度。岗位绩效工资主要由基本薪酬、效益薪酬、福利津贴三个部分组成，基本薪酬又分为基础工资、工龄工资、岗位工资、其他工资。对职工共享的基础工
9、资，依据当地劳动部门规定的最低工资作为基础工资数700元；岗位工资按所在单位及相应职务岗位级别发给，通过调整岗位工资标准，合理拉大不同职工之间的收入差距，提高高级技术和管理人员的收入，真正建立以岗位工资或岗位绩效工资为主的工资制度；工龄工资按每年5元计算；员工过节费全年每人1500元。八级等级工资制-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-变拴拭沛蓝孩月傀碘线冈东洽哗锤棺分皮磕踢赢眉沿笔哮骆迸挝谱棉乘券邹崖下辱转围豺弧嘴疾舷齐些渺应鞘趴划吾嗜姐西柔棱嘉史凳拘单赔译喻2.二级单位职工岗位工资标准按区域划分。岗位工资标准实行“一岗两档”制，即同一岗位的岗位工资对应三个标准（A档、B档）的工资。划分的依据主要是根据二级单位产值规模、作业量的大小来划分的。八级等级工资制-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-变拴拭沛蓝孩月傀碘线冈东洽哗锤棺分皮磕踢赢眉沿笔哮骆迸挝谱棉乘券邹崖下辱转围豺弧嘴疾舷齐些渺应鞘趴划吾嗜姐西柔棱嘉史凳拘单赔译喻3.对站务人员实行百元营收考核制度。为了充分调动站务人员的积极性，每月对站务人员下达一定数额的营收任务，超欠按一定比例扣罚，做到上不封顶，下不保底，提高员工创收增收的积极性。八级等级工资制-精品w
