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1、精品文档 你我共享天津理工大学化学化工学院奖励性绩效工资分配办法（试行）（2013年）根据天津理工大学绩效工资实施意见，参照其他学院经验，并结合化工学院实际情况，制订本办法。一、分配原则 按照“多劳多得、优绩优酬”的原则，体现完成工作的数量和质量以及实际贡献的差异。二、分配方案2.1专业技术岗：1）完成本岗位的基本教学工作量，发放50%的奖励性绩效工资，按月发放；若年度考核达不到上述条件，按比例从年终的奖励性绩效工资中扣除。基本教学工作量和岗位额定工作量见附件1，教学工作量的计算见附件2。2）剩余50%的奖励性绩效工资（根据学院年度考核结果，以学校实际发放的奖励绩效为准），用于奖励超教学工作量
2、和业绩贡献。对于超教学工作量，指的是超出基本教学工作量的部分，每超出1学时奖励40元；业绩贡献主要用于奖励在教学、科研、管理以及服务等方面的实际贡献，业绩贡献分值=教学业绩分值+科研业绩分值+公益服务分值+兼职管理工作分值，各业绩贡献分值计算见附件3-6。每人业绩贡献奖励=实际业绩贡献分值*系数（其中，系数 = 业绩贡献除以学院所有专技岗位实际完成业绩贡献分总和）。2.2管理岗完成本岗位任务，按月发放50%的奖励性绩效工资，年度考核合格，发放剩余50%的奖励性绩效工资。三、考核办法1、根据学校对我院重点工作考核指标及各岗位奖励性绩效工资数量确定各岗位业绩考核标准，年终分别对教师各项工作成果进行
3、评分。2、由多人（团队）完成的教学、科研等项目，由项目（团队）负责人决定成员的业绩分配，并写出书面说明，学院存档备查。3、对于专职管理岗，单独计算业绩与考核，综合考虑岗位职责与完成岗位工作的实绩。年度考核由学院岗位聘用与考核小组和学院党政联席会议确定。4、学院外双肩挑人员的年度考核，由学院岗位聘用与考核小组和学院党政联席会议根据学校有关精神并考虑本院实际情况确定。五、本办法自2014年开始执行，化学化工学院原教学考核及科研奖励不再执行，即行废止。六、此办法由化学化工学院党政联席会议负责解释；未尽事宜，另行规定。天津理工大学化学化工学院2013.12.6附件1 岗位额定工作量附件2 教学工作量（
4、标准学时）计算办法附件3 教学业绩分计算办法附件4 科研业绩分计算办法附件5公益业绩分计算办法附件6管理工作（双肩挑）减免标准附件1 岗位基本教学工作量岗位基本教学工作量级别基本教学工作量2303404A40B40C40540640 7A40B40C408409401040注1：本年度在学院任职不足12个月者，各项考核标准按享受月份相应核减。附件2：教学工作量（标准学时）计算办法教学工作量计算办法教学工作量共包括四部分：本科生和研究生理论教学、指导本科生各类实习和毕业论文、指导研究生毕业论文。教学工作量按照自然年进行统计，每7标准学时折合为1分。一、教学工作量计算方法理论教学工作量=学时数*合
5、班系数，合班系数计算办法如下：合班系数=1+（人数-35）/35 x 0.3，人数低于35人计为1；实验教学工作量=学时数*1.2/班，多人承担，按比例计算工作量；仪器分析、化工原理、化学工程专业实验教学工作量=学时数*1.3 /班；实验管理：每学年45学时。二、本科生实习（课程设计）、毕业论文（一）本科生各类实习（课程设计）工作量实习、课程设计的实际学时数（二）毕业论文指导每名本科毕业论文16学时。三、指导研究生工作量指导每名硕士研究生工作量为80学时。（按当年招收的学生数量计算，每名学生只能计算1次）四、监考院排和校排的本科生监考（含四六级监考）每人次2学时。附件3：教学业绩分计算办法教学
6、业绩分计算办法项 目教 学 分 值优秀硕士论文省部级：15分，校级：5分优秀本科论文省部级：10分教学成果奖国家级：120分，省部级一等：100分，二等：60分，三等：40分；校级一等：10分，二等5分教改立项省部级：重点15分，一般10分；校级：5分讲课竞赛省部级一等：15分，二等：12分，三等10分校级一等：8分，二等：5分，三等：2分学生科技竞赛获奖国际奖：一等50分、二等40分、三等30分国家级奖：一等20分、二等15分、三等10分省部级奖：特等：9分，一等：7分，二等5分、三等4分校级奖：一等3分、二等2分、三等1分指导学生科技立项并结题省部级、或大学生创新实验计划6分/项；校级2分
7、/项；院级1分/项。出版教材国家级重点规划教材：50分，省部级重点规划教材：40分，普通教材：30分，实验教材：30分教改论文核心期刊：10分，一般：5分其他申请省部级或以上的教学基地、卓越工程师计划、科研基地、品牌（特色）专业、重点学科、硕士点、博士点每项20分（只算1次）;获得省部级批准再加20分，获得国家级批准再加30分。注1：每项成果均按第一完成人统计一次，并由第一作者按照分工情况进行分配，第一作者比例不低于60%；注2：教师同年度参加校级和市级教学基本功竞赛并均获奖者，仅按最高得分统计一次，不累加。附件4：科研业绩分计算办法科研业绩分计算办法项目分值科研项目横向、纵向经费横向2.5分
8、/万元、纵向2分/万元论文类SCI、SSCI、EIIF6： 30分/篇6IF1： 20分/篇IF1、EI： 15分/篇会议EI： 10分/篇其它期刊核心10分/篇，一般论文、会议论文3分/篇专利国家专利授权6分/项；申请专利6分/项。科技成果奖国家级一等奖150分；国家级二等奖120分；省部级一等奖100分；省部级二等奖60分；省部级三等奖40分。学术专著80分（10万字以上）注1：每项成果均按第一作者（或通讯作者）统计一次；并由第一作者（或通讯作者）按照分工情况进行分配；注2：横向科研项目以当年到校经费数统计业绩分，纵向科研项目按执行年度统计，经费数可以按执行年分割，学院需备案；国家基金可以
9、从批准当年计算。注3：科研经费需要在项目成员间进行分割的，学院需备案；注4：科研启动经费或校内各项人才经费不计入科研经费指标，不计业绩分；注5：同一篇论文多次检索者，按最高得分统计，不累加；注6：期刊发表论文当年检索者，按最高得分统计；注7：学术专著须经校科研处认定。附件5：公益服务分计算办法公益服务分核算办法项 目得分全日制本科生导师3分/年推荐就业签约1分/学生参加学院会议学院会议无故缺席每次扣1分其它公益活动，包括：学院教学、科研、学科、师资队伍建设、专题会议、工会活动等按具体情况核定由学院岗位聘用与考核小组和学院党政联席会议确定大学生参加有组织的社会实践示范队活动并获得省部级以上奖励，
10、活动指导教师2分教学事故一级扣：15分二级扣：10分三级扣：5分附件6：管理工作（双肩挑）减免标准管理工作（双肩挑）标准级别标准院级正职40分/年院级副职35分/年院长助理27分/年系主任25分/年安全员15分/年系副主任15分/年教研室主任6分/年党支部书记3分/年注：身兼数职者，仅取最高项得分，不累加。沁园春雪北国风光， 千里冰封， 万里雪飘。望长城内外，惟余莽莽；大河上下，顿失滔滔。山舞银蛇， 原驰蜡象， 欲与天公试比高。须晴日， 看红装素裹，分外妖娆。江山如此多娇， 引无数英雄竞折腰。惜秦皇汉武，略输文采；唐宗宋祖，稍逊风骚。一代天骄，成吉思汗，只识弯弓射大雕。俱往矣，数风流人物， 还看今朝。 克
