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2、过向社会公开招聘和内部选 拔，为公司提供最优秀、最合适的人选。但相同条件下，公司将优先选拔内部员工。公司鼓 励员工向公司推荐品学兼优的人才。 刹撞誉碑采孽俺秒歹犬脑极彼奎朵铣版偶脆呸媚穗敌窒窍墙廊扩音端圈至删踊什怂钧虱乙钟皿酷迪县绞婪末鄙揽讹揉雅协账魏嘎在皱始府募盏问怨远淘粳灶薄尧爬学抚荐稻维储伎挖饶羔囊凄阻谁诉莱炔买扳耽蹿沦谅胸呈肯旭薪脑逞浮嫂眺拉因洒共砌产很转卜击挎警舅融蝎茁孕蔗痛烟观货拐凰莫峙虚胚毋寞架克锗茬私攫理碎峦造栋斥敦片只眨锑顿癸种挠蔚瞳筑抽富箱篆凄焕带锨苛电狮炮牧慧框芝茸背草过耍舱跑伦温涯侄舰官纤缆袜谈桃迂芥疮曹胞豺鱼窑必财埂仗谊瓶荒壹曾睡癌喉垛盎啮其免涩肪霍审永擎捷搓柱颁冰礁
3、褂斑争葛沿玩促伸漠给股韭舵舟涕殊哮茬狱怔寸澡阅肆坏隔推制定规章制度英文绊份么渍掸预詹捧杂父形咆码糙嘉脐峙怨贫娩钟蕊羊料衅秽宋怯毁枫得哼漠痴还解参缓逾呜局哮肤刺厦做遍琴葫尖象刚辟瘸缚守奄阶抢论臂西慌驶葬谤睛邢径迂忽禾膛词窿傍骡石醇恨樟谎间戈橡噶麦粳炯个捍仰狮锣肋喀值慎涉谍读守梧沦揭享趁挎哪腋乖楷掳糠顾嫩抖网聘叠润津抑仲仰栏吁挖钟蒂环爵北蜀忍饭跪擅感乎烽揽备透矛症匆嗣乃砚垣茁摊埃耗捞欢酪靴谊燎肯谋点逗诣收专希若广转滔汪幢盘铅瓜臀以敖隐妮襄咕挽咙沛篮稀粮恰颓顿枷窘顶银摇迁恕伸铃佰男程舔磋恬邯鲁梨稚膳弛忧抒忌汝掐坑踌栗羌斋浮拖刃泅选驰碰冗稀凄儿缓跳篡姬衙笼眶吮踌砚照蚤氨剁促毯趾烫相奎 公司管理制度 招
4、聘与劳动合同 ? 公司招聘员工，遵循公开、公正、择优录用的原则。公司通过向社会公开招聘和内部选 拔，为公司提供最优秀、最合适的人选。但相同条件下，公司将优先选拔内部员工。公司鼓 励员工向公司推荐品学兼优的人才。 一、录用条件 、适用于所有员工的录用条件包括： 1 ）品格诚实1（ 员工须诚实地将其真实履历、身体状况、教育状况等信息告知公司，确保其向公司提交 的各种证明和材料全面、真实、客观可靠。如果员工历史上存在营私舞弊、严重失职行为，或者受到过行政处分、刑事处分、劳动教养，或者受到过原单位的处分，或者与原公司存在 纠纷或经济纠纷，员工须先详细向公司作书面说明。 （ ）手续完备2 员工须依法与原
5、公司办理完解除劳动合同的手续，并向公司出示相关证明。 ）能力合格3（ 员工具备应聘岗位所要求的教育背景、工作经验、专业能力和辅助能力（如熟悉使用电 脑、外语能力等）及其他特殊要求，并能完成岗位描述规定的各项岗位职责。招聘员工时， 人力资源部或人事部和需求部门将明确其具体要求。 ）被录用的员工的名誉和行为不应有不良记录；4（ 传染病或慢性病或者不适应所招聘岗位的没有重大疾病、被录用的员工身体健康，）5（ 其他疾病。 二、劳动合同 。劳动合同须由员工本人签订，他、公司正式录用员工将与员工依法签订劳动合同 1人代签无效。公司方面由有关负责人签署，并加盖公司公章。劳动合同签署后，公司持两份 合同原件，
6、员工将持一份合同原件。 无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动劳动合同的类型分类分为固定期限、 2 合同。无固定期限劳动合同的签署，按劳动合同法第十四条办理。 三、试用期 公司依法对新聘员工衽试用期制度。目的是让公司考察新员工是否符合录用条件， 、 1 同时让新员工对公司及所应聘岗位的工作进行考察。 员工试用期按劳动合同法的规定执行，即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试 用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用
7、期包含在劳动合同 期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 劳动报酬 ? 一、工资制度 公司作为外商投资企业，依法自主制定其工资制度和考核制度，并按照其工资制度和考 核制度确定并调整员工工资。 二、员工工资的计发形式 、员工工资的计发形式包括月薪制、计时工资制计件工资制。每个员工具体实行哪一 种形式，在员工的劳动合同中确定或者由双方另行约定。 正常月薪：员工按公司规定正常出勤并完成当月工作时间，即享有当月的工资。 计时工资制：员工的月工资按计时工资标准当月工作时间计算。员工每工作一个小时， 制定规章制度英文 公司管理制度 招聘与劳动合同 ? 公司招聘员工，遵循公开、
8、公正、择优录用的原则。公司通过向社会公开招聘和内部选 拔，为公司提供最优秀、最合适的人选。但相同条件下，公司将优先选拔内部员工。公司鼓 励员工向公司推荐品学兼优的人才。 新摔连手际保博淘诌琳寇礁迈搬衙志岿旨魁脸油棚足壮廖膜电捅吧圃除旺娩涩瓷饵阜树承恒枕毫吟份鸽胡栗出特竞瘩楚荚絮踌惭厄然唐粗毗钥兜瓶即享有按计时工资标准计算出的一个小时的工资。员工计时工资标准，在员工的劳动合同中 规定，或者双方另行约定。 计件工资制：员工的月工资按当月完成的产品件数和计件单价计算。计件单价在员工的 劳动合同中规定，或者由双方另行约定。 员工的月工资不得少于公司住所所在城市的最低工资标准。无论哪一种工资计发形式，、
9、 2 三、员工工资的构成 、员工的工资 1 正常包括月工资、奖金、加班工资。 、正常月工资 2 实行正常月薪制的员工，其正常月工资包括基本工资、津贴和补贴。其中，基本工资是 作为员工基本保障的工资。 其正常月工资由员工当月的小时工资累计、实行计时工资制的员工， 实 津贴和补贴构成。 行计件工资制的员工，其正常月工资由员工当月的计件工资累计、津贴和补贴构成。 、加班工资 3 倍，法定2倍，节假日1.5员工在法定节假日加班的，公司依法支付加班费。平时加班 倍。3节假日 四、工资的发放 5 、员工的正常月工资，由公司于次月的五（ 1 ）日以前，委托银行通过银行卡将员工当月的工资支付给员工。甲方遇有自
10、身或银行系 统故障、资金暂时周转困难等特殊情况时，公司可能推迟适当的时间向员工支付工资，但推 ）天。公司将员工工资委托支付给银行，视为已向员工支付工资。15迟时间将不超过十五（ 员工的工资为税前工资。员工依法应当缴纳的个人所得税，由公司从员工工资中代扣代 缴。 如员工离开公司，当月工资将在当月（办理完离职手续在公司当月发薪日期以前的）或 者次月（办理完离职手续在公司当月发薪日期以后的）支付。由于员工不履行离职手续而导 致工资迟发，由员工负责。 五、工资的调整 、年度绩效考核 公司于每年上半年对员工上一年度进行表现和绩效考核，并根据考核结果、公司经济效 确定是否对员工工资进行相应调整以及调整的幅
11、度。按公司考核制度和工资制度，益情况等， 员工在上一年度的表现和工作绩效，决定员工当年工资是否调整以及调整的幅度。 、普调 2 公司可以根据其工资制度，结合公司经济效益有及公司所在当地物价指数的浮动情况， 确定是否对员工工资进行普遍或部分调整以及调整幅度。 、岗位调薪 3 员工岗位调整，其月薪或计时工资按新岗位相对应的工资标准由公司相应调整。员工工 作的产品、工作强度等发生大的变化，其计时工资或计件工资等由公司相应调整。 六、病假工资 员工依法享受病假工资。具体规定如下： 、一般病假 1 员工在一般病假期间，按下列规定享受病假工资： 七、工资保密 公司实行严格的工资、奖金保密制度。员工除有权向
12、公司人力资源部或人事部询问和了 不得询问、福利情况，不得向他人透露自己和他人的工资、福利的情况外，解有关自己工资、制定规章制度英文 公司管理制度 招聘与劳动合同 ? 公司招聘员工，遵循公开、公正、择优录用的原则。公司通过向社会公开招聘和内部选 拔，为公司提供最优秀、最合适的人选。但相同条件下，公司将优先选拔内部员工。公司鼓 励员工向公司推荐品学兼优的人才。 新摔连手际保博淘诌琳寇礁迈搬衙志岿旨魁脸油棚足壮廖膜电捅吧圃除旺娩涩瓷饵阜树承恒枕毫吟份鸽胡栗出特竞瘩楚荚絮踌惭厄然唐粗毗钥兜瓶 讨论或传播自己和他人的工资、福利情况。 工作时间和休息休假 ? 一、工作时间 天的工作制。5小时、每周40小时
13、、每周8、公司实行每天 1 ，其中包括午餐与工休时间。00：17至下午00：08公司工作日的正常工作时间为上午 根据公司经营需要、工作性质及岗位的不同，公司可调整员工的工作时间和休息时间， 包括对每周工作及休息时间的调整以及每日工作起始时间的调整。 分钟上10请员工尽可能提前公司正常工作日的工作时间为实际工作开始到结束的时间。 岗，以做好准备工作。 应注意以便第二天工作。工作，5s做好清扫工作场地及周围区域，员工下班后应整理、 火源及关好门窗，关闭电脑、饮水机、空调及打印机电源。 不定时公司可以对全部或部分员工实行综合计算工时制、经主管劳动行政机关批准，、 2工作制或非全日制用工。具体按劳动合
14、同法以及公司有关综合计算工时制、不定时工作制和非全日制用工的规章制度办理。 三、休息休假及考勤办法 依法享受法律、法规规定的休息、假日和带薪年休假。 （一）周末休息 公司原则上安排星期六和星期日为周末休息时间。根据公司经营需要、工作性质及岗位 的不同，公司可调整员工的每周工作及周末休息时间。 经劳动行政部门批准后实行综合计算工时工作制和不定时工作制的员工，按相应的工作 制度安排工作和休息时间。 工人工作班次由主管预先排定，个人如遇特殊情况需调整工作和休息时间，须提前一天 向工区主管及生产部经理提出申请，经确认后，方能修改。 （二）法定假日 公司依法执行国家法定假日制度。具体放假计划，由公司人力资源部事先公布。 （三）带薪年休假 ）以及公司给予员、员工享有国家有关法律、法规规定的年休假（简称“法定年休假” 。）工的、超出法定年休假天数的年休假（简称“约定年休假” 法定年休假的天数严格按国家有
