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1、搭建立体服务网 贯通企业生命线共青团组织作为党的助手和后备军，是党联系团员青年的桥梁和纽带。在企业中，围绕发展这一主题，如何在新形势下结合实际，创新共青团工作，真正实现服务青年、服务企业的宗旨，是共青团组织有效发挥职能的关键所在。测试公司现有团员36名，青年94名，分别占全体员工总数的9.4%和25%，其中大部分为80后乃至90后，并且有23名团员、35名青年工作在地处中部、南部等偏远分公司，给公司团组织凝聚青年力量、发挥青年作用带来了一定的挑战。通过全面深入调研发现，以80后、90后为主的青年在思想上、工作上、生活上有着鲜明的特征。为此，测试公司团委针对当前部分青年存在的在思想上急功近利，在
2、工作中好高骛远，在生活上贪图安逸等问题，进一步完善常规管理，深化团组织活动，增强团组织工作的针对性、实效性和创新性，努力探索新的途径、新的方法，从团员青年思想上、工作上、生活上搭建全方位立体服务网络，引导广大的团员青年形成积极向上的良好心理，提高团员青年的综合素质，促进团员青年健康成长，贯通企业发展的生命线。一、继传统，树形象，以“三个方式”为切入点，不断优化团员青年思想认识。人的一生有几个重要的阶段，但没有哪个阶段能象青年时期这样对人的一生影响这么久远，青年总是肩负着历史时代的发展重任。为此，测试公司团委积极探索青年思想教育道路，多种方式提升青年思想认识。1.以“纪念建党90周年，缅怀先烈”
3、为切入点，继承革命优良传统。正值建党90周年之际，测试公司团委在公司团员青年中广泛开展了“忆党史继承传统，做贡献创先争优”主题教育活动。通过访红路、唱红歌、寻足迹，感受革命先烈的爱国主义精神、忘我拼搏精神、艰苦奋斗精神，追忆他们是如何一步步实干、苦干，用自己的汗水、业绩以及坚定的信念把大港油田从荒凉的盐碱地一步步建设起来，使公司青年员工体会到老一辈创业的艰辛，以此引导团员青年重温党的历史、继承优良传统，努力学习、扎实工作、立足岗位，在公司各项工作中发挥生力军和突击队作用。2.以“争当青年志愿者，互帮互助”为切入点，培养无私奉献精神。为人民服务是每一个公民应尽的义务，而青年志愿者活动则开辟了一条
4、培养青年服务精神、奉献精神的道路，从而提高青年的责任感和使命感。为此，测试公司团委开展了“雷锋在我心中”志愿服务图片展，深入宣传雷锋精神，激励团员青年积极参与志愿服务，热情的为油区群众做义务文明宣传。同时开展了免费维修小家电便民服务和倡导科学读书，提高文明素养免费赠书等内容丰富多彩的活动。并将志愿者服务日常化，本着“小事随时服务，大事重点服务，其他辅助服务”的原则，开展经常性的志愿活动，在青年中树立“服务就在身边、爱心无处不在”的思想，将无私奉献精神扎扎实实体现在了实际行动中。3.以“提高文化素养，展示自我”为切入点，树立健康良好形象。现如今，企业中的团员青年具有鲜明的时代特点，思维活跃、善于
5、创新、多才多艺等。为此，测试公司团委积极组织各类主题活动，给公司团员青年提供一个展现自我的舞台，同时大力推荐青年参与油田公司举办的各类活动，引导团员青年合理利用休息时间，丰富文化生活。其中，在南部油区羽毛球比赛中，测试公司青年职工分获混双第一名，男双第一名的好成绩；在公司红歌比赛中，青年职工获得三等奖。通过积极参加各项活动，展示了当代团员青年的风采，在不断完善自我的同时也在公司形成健康向上，锐意进取的良好形象。二、比贡献，提素质，以“三种竞争”为平台，大力促进团员青年成长成才。团员青年关注企业的未来和所在岗位的发展。调查显示，绝大多数的团员青年能够深刻认识到大港油田的发展与自身息息相关，并在实
6、际工作中爱岗敬业，表现出了强烈的参与意识、创新意识和成才渴望。为此，测试公司团委从企业长远发展要求和青年成长特点出发，以竞争为手段，提供多种平台，激励青年在顺境中激流勇进，在困境中奋力拼搏，使自己具备“能干事”的基本能力和素养。1.以“青年技术论文比赛”为平台，强化理论，筑牢成长发展之基。青年员工刚走上工作岗位时，都希望成为工作中的佼佼者。然而，有相当一部分人不愿意一步一个脚印朝前走，不安于从基础做起，拉大了与岗位工作标准的差距。因此，测试公司团委结合实际，在公司团员青年中开展“青年技术论文比赛”，以此促进青年员工打牢技术理论基础。公司青年技术人员打开思路，积极参与本次论文比赛，认真探索现场施
7、工中遇到的难点问题，共有5名青年大学生获得奖项，其技术观点新颖独特，得到了公司专家们的认可与好评。通过这种平台，全面检验和提高了测试公司青年科技人员的技术水平，不断增强了测试公司的科技引领和技术支撑能力。2.以“创先争优”活动为平台，比学赶帮，砌好建功立业之砖。今年以来，测试公司在一线21个小队中开展了“创先争优”活动。测试公司团委以此为依托，在公司团员青年中开展突击竞赛活动，组织动员广大青年立足本职岗位、勤奋工作、埋头苦干，争创一流工作业绩。七、八月份的高温酷暑天气，野外温度多日达到39摄氏度以上，青年突击队从未退缩，势要拿下测试任务。在每季度“创先争优”大评比中，青年突击队多次获得先进名次
8、。此外，以团员青年为主的测井C2954队，被评为大港油田公司2011年度青年安全生产示范岗。通过“创先争优”活动平台，促进了团员青年积极进取，奋发向上的斗志，为其自身的发展提供了源源不断的动力。3.以“人才选拔”制度为平台，公平竞争，永存伟大高远之志。当今时代是竞争的时代，测试公司建立了多种人才选拔机制， “三年一期”的全员岗位竞聘制度为优秀青年脱颖而出提供了机遇。通过开展形式多样的主题活动，挖掘具有组织协调能力、控制能力、决策能力的优秀青年员工，并纳入测试公司人才储备库。结合测试公司重点工作，让各岗位优秀青年员工独立完成工作任务，根据工作完成结果，考核评价青年员工的独立思考能力、应对挑战的能
9、力和专业技术能力。以业绩完成的结果观察青年员工的执行能力、创新能力、工作能力。通过人才选拔机制的建立，先后有9名青年员工（其中团干部5名）竟聘到了中级管理和关键岗位，成为测试公司发展的中坚力量。三、勤交流，多帮助，以“三项措施”为保障，打造团员青年良好生活环境。近年来，随着测试公司分配青年大学生数量逐年增加，在不断扩充青年队伍的同时，也凸显出一些现实的问题。大家来自全国各地，远离家乡，投身祖国的石油事业，有着不同的成长背景和风俗习惯。为确保青年队伍稳定，公司团委注重抓住个性，逐个突破，有针对性地做好关心青年生活、营造良好环境的工作，让青年真真切切感受到第二家乡的温暖与和谐。1.掌握青年思想动态
10、，积极沟通，形成良好交流氛围。沟通是人们互相了解的桥梁和纽带。针对目前公司青年存在的交际面窄、抗挫折能力弱等问题，测试公司团委多次举办团员青年座谈交流会和能力拓展活动。使团员青年敞开心灵之窗，真诚吐露心声，消除个别青年的不良情绪，提高了公司团员青年的心理承受能力，增强了沟通和交流技巧，培养了团结合作的团队精神。在全公司青年当中形成一种健康向上、互帮互助的良好氛围，使共青团组织真正深入人心，成为公司青年的最佳“经纪人”。2.深入关心青年生活，完善设施，构建优美生活环境。以前，测试公司单身青年住宿环境欠佳，十几人住在一间大宿舍，睡的是上下铺，由于作息习惯不同，严重影响了青年员工的正常休息，不利于青
11、年干好工作。在公司团委的建议下，测试公司专门筹措资金修建了单身职工公寓，完善配套设施，改善职工食堂。投入数万元对单身青年宿舍进行了装修，统一配备了空调、床单和衣柜等，免费提供开水，实行专人管理，努力为职工营造家的感觉。公寓院内还建有完善的阅览室、练兵室、体育活动馆，单身青年的业余生活不再单调。此外，对职工食堂进行了改造装修，购置了餐饮设备和就餐用具，更换了桌椅，安装了空调和电视，使餐厅面貌焕然一新，同时推行健康午餐活动，让青年职工吃上卫生可口的饭菜。全力为青年职工构建优美的生活环境。3.及时了解青年难处，主动帮扶，切实提高服务水平。测试公司有部分青年来自农村贫困家庭或单亲家庭。为此，测试公司团
12、委一方面争取公司财政支持，坚持重大节日对困难青年进行帮扶慰问，今年共慰问困难青年11人次，发放慰问金3万余元。另一方面进行多方联系，为困难青年职工想办法，使困难青年利用业余时间为中学生做家教，在一定程度上缓解了经济困难，同时也帮助他们对生活树立信心，消除后顾之忧，从而能够全身心的进行工作，建功立业。综上所述，作为企业的共青团组织，只有紧紧围绕服务企业，始终坚持竭诚服务青年，坚持以改革创新精神推进组织建设，采用科学的管理方法来优化共青团组织体系，提高其运行质量，才能够更系统、更有效、更细致地做好企业的共青团工作，使共青团工作不仅能符合、适应企业发展的需要，还能很好地凝聚企业团员青年的力量，进而发挥青年的生力军作用，使企业不断焕发出青春的活力！
