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1、教育实习总结04秋教管专科我实习的学校是宜春市袁州区湖田乡一寺小学。实习的主要任务是课堂管理，这次实习，自我感觉受益非浅，意义深远，一方面，我真正感觉到了课堂的多维性、多变性、复杂性；另一方面，自我感觉驾驭课堂的能力较之以前有了一定的提高，当然，要到更高境界仍需作长时间不懈的努力?经过几个月的摸索实践，我认为我的工作是从以下几方面展开的。 首先，课堂管理不能坚持单一的管理模式，而是要根据不同情况采取不同的管理模式。根据勒温提出的三类课堂管理模式（即民主型、专制型和放任型），其次这三种模式各有所长，各有所短，其中专制型管理模式效率高，教师控制性强，但学生自主性差；民主型管理模式，学生积极性高，归
2、属感强，但是效率不能专制型；而放任型管理模式，虽然工作效率低，但人际关系好。所以在课堂管理中，我除了没有采用恐吓型管理外（因为这种管理有辱学生人格，不宜采用），其它的各种管理模式，针对不同情况，我都采用过。比如，在新课教学时，我采用的是专制型管理模式，因为这种管理模式教学效果好，有利于学生掌握知识点；而上复习课时，我则采用民主型管理模式，因为这样做是学生积极性高，无形之中可以让学生的举一反三的能力得到提高，从而达到巩固知识的目的；而在上活动课时，我又采用了放任型管理，这样做可以让学生有最大的思考空间，让他们做自己最感兴趣的事，这样一来，学生的创新能力也就在这种反复的训练中潜移默化地提高了。第二
3、，注重课堂秩序的建立，营造良好的教学氛围。俗话说：“没有规矩，不成方圆”。不少学者对管理成效好的教师与管理成效差的教师进行比较，发现两者在课堂秩序的建立方面有明显差异，他们发现有成效的教师从一开始就非常注重课堂秩序的建立，鉴于此，实习开始，我就非常注重课堂秩序的建立。从一开始接班我就详细地向学生说明课堂教学规则，讲解遵守规则的道理，一旦发现违规行为，便马上制止，并提醒违规者注意有关规定。一开始，学生很不适应，可是经过一段时间的训练后，到现在已经有了明显的改观，值得注重的是，作为教师，自己定出的规则要言出必行。在实际工作中，我们往往会出现没有坚持自己定出的规则的实例，这对课堂秩序的建立是极其有害
4、的。比如，我们告诉学生，第一次上课铃响要停止同学间的交谈，第二次铃响要集中注意力听课，但当有的学生未遵守这一规则时，如果我们放弃规则，好的课堂秩序就无法建立了。所以，我认为课堂行为规则是可以通过反复练习、反馈学到的技能，一个班级，如果她有秩序，守纪律，必然就会有好的教学氛围，有好的教学效果。因此就有了好的教学成绩，而一个无秩序、纪律差的班级则正好相反。第三，处理好课堂中的偶发事件，提高课堂驾驭能力。教师作为课堂管理者，教学成效如何？主要决定因素是教师驾驭课堂的能力。课堂是多维的、多变的和复杂性的。教师要很好地控制课堂就必须清楚地了解课堂中每时每刻发生的事情，要做到这一点，就需要教师具备监控整个
5、课堂的能力，除了课堂的主要活动外，对其它的课堂中发生的事情也要明察秋毫，而且还要具备处理课堂中偶发事件的能力，这其实是驾驭课堂能力的重要体现，缺乏这种能力，是否能搞好课堂管理就不得而知了。因此，在课堂教学中，教师不但要使用多样的教学方法，尽量把课上得生动形象，而且要随时排除干扰，对课堂中出现的偶发事件要根据情况机智地处理，以求得最好的课堂管理和最佳的教学效果。当事情尚未发生，只出现苗头，如有人坐立不安、东张西望、做小动作时，我一面讲课，一面不动声色地走到这些学生身边，用目光注意进行示意，让他们自觉地引起注意，把事情消灭在萌芽状态。但是如果事情已经发生，而且引起大多数人的关注时，我就会采取一些必
6、要措施，抑制事情的发展，把事情留到课后处理。比如，有一次上课，两个同学突然大声争吵起来，甚至动手动脚，严重地影响了课堂秩序。我采取的措施是把争吵一方暂时调离座位，避免他们正面接触，指出这类行为是违纪行为，向他们提出警告。然后继续上课，课后再及时地对他们进行批评教育，这样做的优点在于既可以完成教学任务，不能让违纪双方冷静下来，更好地认识自己的错误。在处理偶发事件，我特别注意了以下几点：从关心爱护学生出发，控制好情绪，不感情用事，对违纪者坚持了正面教育，不谩骂，不挖苦讽刺，不搞体罚，不伤孩子自尊心，而且尽量做到采取课堂教学时间，尽快恢复正常的教学秩序，不在课堂上急于追根究底，一定要分清是非的，可尽
7、可能留在课后去处理。第四，在课堂管理过程中，给予学生适如其分的奖励。奖励是教师控制课堂秩序，搞好课堂管理的重要手段。因为奖励可以鼓励学生产生教师期待的行为，可以引发学生的内部动机、适如其分的奖励，会转化为学生的自我奖励，从而能持久地影响良好行为的形成。但是，奖励方式不能千篇一律，要适应学生的年龄特征，我所带班级是高年级，所以我采取的奖励方式就不同于低年级学生的奖励方式。因为对低年级学生来说，一面红旗，一颗红星就是以让他们感到自豪和满意；我对于我的学生奖励方式主要是无形的奖励，比如，给他们更多的自由活动时间，做他们自己爱做的事情等等。然后就是精神奖励，我发现有时候一个微笑，一个关切的目光，一句赞美的语言都能让他们感动，让他们更自觉，而且更重要的是这样还可以加强师生间情感联系。这次实习，虽然取得了一定成绩，但自我感觉也存在一些不足，比如，在选择课堂管理模式时，还缺乏纯熟的随机应变的选择，有时显得生硬，缺乏灵活性；在课堂秩序的建立上，有时会不自觉地出现一些放弃规则的行为；在处理偶发事件时，有时感觉缺乏行云流水的处理技巧?总之，搞好课堂管理是一个复杂的学习、探索、实践过程，作为站在教育工作第一线的教师，都应该为此付出艰辛的努力。因为只有这样，才能提高自己驾驭课堂的能力和自身综合能力；只有这样，才能获得更好的教学效果，取得优异的教学成绩；也只有这样，才无愧肩上的责任。
