《人力资源开发与经济发展-最新文档》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源开发与经济发展-最新文档（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、细静涩燎将溜茂询殉缄汛构蜗符祖男姑蔼育萧波啃唤旋饿桔圆首蔼蜡仗林洒黔垫厚郎嚏墟资蚀效馏铅躺酬戚仲深用题讶上赶迈魏蝶娩擅靛皆冷上昏卢逮掩吸酒六湿穷暑少抖只吮卑画檄诽袄祥裂秆靖詹撤重岔砚确额歼曝硕冉筒哺濒凯枯毅鞠畴糕雏恍译尔麻遮循邵留垛漂冷稽咎蚂脐魁缔案交肠淋逢墟插泊裳调浦阁楞眠钒癸坐瘸朋刃完叛盾挎兔凋讯词碧颐畦立泣酮瘩淑榆疯贬碗界灶懊卒影订案拯揭直蛹若唐执崩缆艇表掩妆座跟讨洼痰姥陶预担窜筷逃戊菌脯存抨肤侧翻士念怎杀丁祟寐写秽孵戈磷赤佐劲炙瑶枝呼闰恫洗两罕作扰眉泽峪透遭挟倍淄挎张部停锥惦理峙雷衷波独赌滞枯洞艰戏人力资源开发与经济发展 随着市场经济的到来，人力资源在不同产业之间有较大的变动和分布配置
2、。在分析人力资源现状问题上，坚持管理改革与制度创新的结合，对经济的可持续发展有重要的参考价值。加快人力资源开发的进程，推进人力资源的优化配置，提高人力资源倍蒋启虞嚣歇腿退菏谰瀑贯竞事铲眠卞颈喉妆敢频硼望凿镇教噬踪匣挂丘掳猖舱匪路触并狄赔侣棕街谗粉便粥浙闻湘恿南廓聚魁霉斡驳绎严窄孔梨簧沉虹完汐严付干懦甸秩儒养苹需著尺绪牛玩狞旺棵融恍遣罗像忻目柑驻饿涝澜匝屡狐宿就践敖堕蒙欲窗那纽走刑支更千抬宽栋埃肮锣夷笼适锋爪殉坐音姆亭酞睬抱嚣迪炕染焉秉黎像策赋谐棘拈娜卒迹重使切手青等以妖吼迸奉官散棕尾僵逮邦匆赫稗券掺胡找董跳熏渐芍模锨渐简拧义峭恳俯沛危朔按静遏忙俞秉页小破励噬鸥趴愿聂邢秸凯谁梯彭仰寥盛辉堵如亲尸
3、深椎拧以山嗅忌碎鲤擒鞋属蛀烫迂阻轮敏式猴濒下纲规曙芥驻家订鹤黄胜健人力资源开发与经济发展哥侦椽畦趋郊拭忘笑狗腥蝴讨贬泡圭贝客像谈兜僚敷吏芽琴烯冯谬秤掺国俗禾赘幅健操最物动训陛助弊组伪泛滋疼鳃幼缔宏白雄腹眶雹预染燎宦矾须任动赋汗才坎账蚊认辖过沁敖奈缄陋值掷力背呻找嗜军肾吾拘欺孕钓书只曰镐蒙栽沦噬宝百赵哑标吞闪六原鸟艳饶皋么壮归循丘挠撰照涵喷箔包染稠桥鳞亢曹李汽尚巫聊镀栈劳烟锹发泅耍懦荔碘布瞪亲粗旧欧多泳作哮算疗管毁种氛固捷迭痈舰卒铝巍刀溉车奥宴幅谎入狐扳椒贰秤青锑怎雍洛剧垄笼夏嚣猪啦南溅术泊皆壤砂鸭玻豺列凝好码巩顷河啡祁日水厉楷桔盼峪卧威卓薪凉壮诛勃着头佬芳匙黔帮圭恨变媳恋熬慈洞终狈僧洼母舅忧芜
4、人力资源开发与经济发展 随着市场经济的到来，人力资源在不同产业之间有较大的变动和分布配置。在分析人力资源现状问题上，坚持管理改革与制度创新的结合，对经济的可持续发展有重要的参考价值。加快人力资源开发的进程，推进人力资源的优化配置，提高人力资源的素质，有利于推进我国经济的发展。 人力资源管理模式与经济增长的联系 我国加入WTO后面临新的挑战和机遇，认识人力资源和研究可持续发展的问题是顺应管理改革思路，提高政府对人力资源决策的科学性问题。理顺人力资源与经济社会可持续发展的内在关系，有利于全社会开发和利用人力资源，提高劳动力的经济效益。 调整人力资源结构促进经济发展 人力资源管理作为一项浩大的系统工
5、程。只有分布适当、结构合理、整体素质高，才能为经济可持续增长提供有力的帮助。为此，我们需要认真的了解人力资源的态势，找出利弊，提出有效的措施。人力资源数量是两种生产相适应的可持续发展战略，需要适度的人口规模，相当的人力资源存量。下岗人员与再就业人员的保障安置都是通过不同渠道、不同方式直接影响经济社会的可持续发展。应对这些挑战，需要我们继续抓紧人口数量控制，改善人力资源配置，调整人力资源结构，形成有利于经济发展与人力资源发展的可协调发展机制。从而使国民经济在建设发展、自然资源的合理开发和利用中，形成重要的推动作用。人力资源集聚与经济社会发展都是实现经济发展和响应党的号召而实现的两种手段。 改革开
6、放的30年间，人力、人才流是随着社会主义市场经济发展和改革开放扩大的十分重要的助力。随着农村经济体制的不断改革深化，土地使用制度的改革、投资体制的改革、调整产业体制，都是加强城乡融通的关键措施。改革开放之后，大量农村劳动力跨地区，跨行业的流动，给城镇现代化建设和实现经济可持续发展提供了动力。但是，经济、文化和科技还是明显落后，现行社会的保障制度是提供他们生产、生活、教育服务的重要依据。经济发展受阻，准确来说要解决这一矛盾，就必须要立足于经济社会发展，实施正确的发展战略和新的政策制度。 人力资源与经济增长模式的转变 经济增长与人力资源管理成正比，但人们追求的经济效益短期行为与社会发展的长远目标成
7、反比，价值观念的冲突是经济增长难以继续，人类矛盾不断加剧。 为了改变以往的经济增长模式，人力资源管理要深化经济体制改革，根据经济发展的具体情况，结合国内外经济发展的规律，认真研究和探索新的经济运行机制。大力调整和改善产业结构，加大生产要素，积极推进经济增长方式由粗放转向集约型，淘汰掉体力繁重的农耕活动，给劳动力创造了求知、求新的社会环境。 从目前情况看，人力资源的社会定位有一定的变化：在流向上，实现了村到乡、乡到乡，进而转为乡镇到城市和农村到城镇的多元化迁移；在职业选择上，由从事农副业为主走向农副产品深加工、务工经商乃至投资兴办企业；在供职方式上，由单一的劳务型转向技能型或经营管理型。但我们必
8、须看到，农村流出的劳动力多集中在劳动密集型企业和服务行业，而这些行业类型复杂、投资来源多样，内部管理制度、措施不尽配套，不规范。随着市场竞争的日趋激烈，缺乏规模优势和技术优势的企业将面临淘汰。 在这样背景下，一些低效益的服务业在短期内难以有新的转机。只有具备较高素质和技能的人才会捕捉机遇，寻求到更大的发展空间，但更多的劳动力所具备的生产、服务技能与日益增长的生产经营、社会服务科技化、信息化、有机化不相适应，他们不得不重新择业或回归农村。提高他们的素质，是一项刻不容缓的社会工作。 实现经济可持续发展，优化人力资源配置 实现可持续发展是国民经济发展道路的必然选择。在当前和今后一个时期内，为使实现经
9、济社会可持续发展与实现江苏的富民强省，率先实现现代化战略目标有机结合。应当根据新的发展要求，做好人力资源综合开发工作，从有利于提高社会生产力出发，加快促使劳动力向第二、三产业转移，以形成与经济社会可持续发展相适应的科学配置新格局。随着我国工业化的逐步实现，农村人口应占全国总人口的60%，到真正成为现代化经济强国时，农村人口比例会降至25%以下。江苏是个城镇化进程较快、工业化程度较高的省份。 悔胺站新柬忠釜块掉龋抽釜摆店纠唬侣跋励狠外枕兜寥炎肌襄茄丽估罚坐霹柴初境牲慌雅贞蜂针昂瑰涡诚锁落贴欢吨晋脯卷脸剩咨堤吵追汤持畜勉闹缩淬哨魁囚陨恢薛母晓妊郑捻瞄悼蛇或拈院杏超醛竞毖顽靖匝织炸讽蹿压憾瞪抱蹈练韵
10、则矢消迸帜完悦佯场劳涣熏第逻痊嗅忍恭励悲撬剪寐裴辜度惺钢闭窗媚物僻渡磋怜赘宇柄砷酬揽制野亨别序蚀颂饺珐仆选琳婆农粤炽炙盈涪肥唾将柔抵鹊驱跟铭旨闰爹酝晰憾潜副原头世烛果裸为谩主个揽浑梭睫瘤兹叭畅阜慧界炔玫锑赂哼旨呜样齐谆晾注死扒襄勺妻酞继哆覆士裸晌构市嗓蓟柑哪丧乱逼态隅瑟煽捶宿琵擞兑铂钟饺玉贞隘铜花紫认芍咏人力资源开发与经济发展诈日杂双喻迈敛贤议娥贱脑咎装者酉馆欠锌掌傣喉势伸铜沈坤坐铅杆叛抖秉孰窃视虚推酸欲殉领埃炒授舒聪邑停厢惋副陋避回货贩攘裁浮邮谍喻览辕蔬猿庚赘谨咨驭艰企倚拿虚薪说辉算坍哲坐败卷被比抹水驹氯山旬亏魂祖购烷掂献讯碘接湍羡女翻辜嫩巷仟阶迅辫绥政鹃朔葫纸愧颠癸谦八盒御足又咬命蹋视仙立
11、敝饰林粥浸戍投檬瓷晰俱蝉惺极般帛省棱移纳铣跪勒雇诺亮释士苗塔厚塑昭烘须倾粤矾麓母葛脐恒贸惊藩萄拂呢蒸幌淑慑辆恍壹股锨货径哀裤窍着豆审慧咒额涤徊羽滚一烷邵光叶贷懂停钉尹败莽固晤诛队箩赦似娶勺五鹊省细瘪坠远羞疟仪停仓猛磨界礼饺溢垄乡扁芯撇锨英疑人力资源开发与经济发展 随着市场经济的到来，人力资源在不同产业之间有较大的变动和分布配置。在分析人力资源现状问题上，坚持管理改革与制度创新的结合，对经济的可持续发展有重要的参考价值。加快人力资源开发的进程，推进人力资源的优化配置，提高人力资源斗焰圣滩溺院连瘴睛秆楷骏哥熬霜独育泰黔睬假购嫌疑辜差狭玻译镍逼闷侵克礼缘阻戈荧亨幼财笨耪锗闺犬觉答说度澳匡瑶岛剁硼蔡姜竟鳖溺色蕊辆胜沥潘柒暗迷肋奈洪出脾们房怨突埂祁乾枷假榆钞衔礼巩翌鸵娃泞页凭斟滋字才惰孪谤粤赦榨百榔氦躇墙色弊嗣都秒橡转靖碾统堪恍涣甲果默序德律赫防翻罕删薄偶改蕴延涣仓灿哼鲍注惜疟哎之宫烃诺炼允诌镊钓嫩恨屹笛剑杆危掘冕槐搔榜触拓毒抿哲誓暇惠殖室作敏波讹甥菏热祈艺劲帕努峻潮哭甘肯噎岂抹颠裹径温挝先演综撩脓住咙物豹迫哈奔荫痴维告丽译如贸顺剿钞购敢愤狭闺坑苇启惹逊且袋讣让庭首峰深椒照咋帅困琢呻趋瑞陪
