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1、谢谢主席，大家好!虽然我不赞同对方辩友的观点，但我誓死捍卫你说话的权力。对于对方辩友从主辩立论到自由辩结束犯下了层出不穷的逻辑错误，第一李代桃僵；第二扬汤止沸；对方辩友今天的论据可谓是云山雾罩，让我们一头雾水，企图用缺乏逻辑的论据打击我方幼小的心灵，但我方本着交流至上的原则，再次强调：发生工伤事故的根源在于操作人员，员工自控自律无违规是杜绝事故的关键，是实现零伤害的根本原因所在。员工自律是实现零伤害的关键。 第一：丁尼金说过：唯有自律，能把自己引向最光明的王国！正如我们的安全文化建设一样，从入脑、入心、入行，最后到入魂。不论是救命法则，还是保命条款与零伤害条款告诉我们的是哪些该干、哪些不该干，
2、甚至怎么干。最终靠的是员工认可它、遵循它，也就是员工实现自律。第二、领导引领与员工自律并不是对立的矛盾体，我方认为领导引领与员工自律是相辅相成的，领导引领是起模范带头作用，真正要实现既定的目标是靠广大员工参与、广大员工能够自律，把服从管理的“要我安全”转变成自主管理的“我要安全”，从而提升到人人“我会安全、我想安全”的工作境界。第三、通过安全文化体系建设， 使广大员工自觉从内心深处认同安全文化，归属安全文化，把安全文化内化于心、外化于行，形成浓厚的安全文化氛围和强大的安全文化场，并用氛围的力量影响员工的安全文化意识、安全价值观念，用文化场的效应规范员工的决策行为、管理行为和操作行为，真正把“安全文化理念”变为各级员工的自觉行动确保“零伤害”目标的实现。综上所述进一步说明员工自律是个人进步的基石，是企业发展的动力，是实现零伤害的关键。对方辩友，在座各位，只有我们坚定信心，坚定信念，坚定不移地坚持员工自律自控，推进先进安全文化的建设。领导在与不在，我就在这里规范操作，领导领与不领，我就在这里自律自控，北元集团零伤害的目标一定能够实现！
