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1、机关工作人员考察录用工作方案一、考察组织由人事处、用人单位、组织部、宣传部（学工部）、纪检监察部门负责人等组成考察组。二、录用条件（一）具有较高的政治素质和思想品德，热心行政管理工作；（二）身体和心理健康；（三）所学专业与应聘岗位相近的全日制本科及其以上学历毕业生，成绩良好，专业基础扎实；（四）具有较好的口头、书面表达能力和较强的组织协调能力；（五）具有较高的英语水平（CET6）和较强的计算机应用能力（国家二级）；（六）在同等情况下，“双优生”、党员（预备党员）优先。三、考察录用原则1、坚持“公开、公平、公正、择优”原则，考察录用采取差额方式（考察人员比例不得少于3:1人）；2、坚持标准，宁缺
2、勿滥，确保质量。四、考察录用程序、内容、方式（一）审查核实推荐（求职）材料，了解应聘人员基本情况。（二）面试答辩，考察应聘人员仪表仪态，口头表达、逻辑思维、组织协调和解决问题能力。1、演讲（10分钟）包括个人简介和竞聘优势；2、答辩包括机关工作人员基本素质和相关业务基本能力。（三）笔试（作文）考察应聘者书面表达能力。（四）计算机应用能力测试。（五）考察采取量化方式，按高分到低分排序，由考察组综合分析并确定是否录用及拟录用人选，提请校长办公会审定。b5E2RGbC机关工作人员考察评分表测评要素测评内容分 值测评对象得分12345仪表仪态等身体、心理素质、身材长相、气质16基本条件学习成绩、政治面貌、担任学干、获奖、特长等情况，思想品德等20口头表达能力普通话口才，逻辑思维12解决问题能力12组织协调能力12计算机应用能力8写 作20总 计100
