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1、高效能人士的7个习惯读后感1200字高效能人士的7个习惯一书由柯维所著，是一本管理类书籍，一个只有员工都是高效能人士的公司才会成为高效能公司，教我们如何改变自己、改变员工，大家有没有读过这本书？下面带来的是高效能人士的7个习惯读后感1200字。为什么高效能人士的7个习惯被视为个人成长圣经为什么该书作者史蒂芬柯维被推崇为人类潜能导师为什么7个习惯被75%的500强企业作为培训必修课？那么,口口传诵的高效能人士的7个习惯到底是什么？密钥一：积极主动,永远怀有期待和梦想.主动积极并不是去抢什么，而是说明我们的一种态度。对别人而言，说明我们愿意为团队付出我们的力量，即便不能够做到最好，即便最终选择的不
2、是你，也表明了你的立场；对自己而言，我们一直在进取和期待，时刻在朝着自己的方向努力，面对可能属于自己的机会，坚忍不拔永不放弃。密钥二：以终为始,目标导向镌刻行为轨迹.以终为始给我们的启发是,做任何计划时,均先拟出愿景和目标,并据此塑造未来,坚持自我领导的原则。结合实际，个人成长目标、家庭目标、工作目标、育儿目标等都是在激发我们保持强烈的动机，促使我们的积极性保持在较高的水平上。比如王健林一个亿的小目标，马云一天10亿包裹的目标，不仅让我们见证着牛人的成功轨迹，而且强悍的目标更是鼓舞和激励着无数青年的热血青春。密钥三:要事,自我管理的不二法门.要事是实质的创造，是无数个梦想的有序排列组合和有益实
3、践。比如，在你目前的生活中，有哪些事情能够彻底改变你的个人生活，需要你立即去做？有哪些事情能够彻底改变你的工作局面，需要你马上行动？要事是掌握重点式的管理，始终坚持把重要的事情放在位，以免被感觉情绪或冲动所左右。密钥四：双赢思维,人际领导的理想境界.作者提倡双赢思维，因为世界之大，每个人都有自己足够的立足空间，人生更多的是合作的舞台，而非拼个你死我活的竞技场。“一枝独秀不是春，百花齐放春满园”。我们的工作伙伴及家庭成员要从互赖式的角度来思考，需要通过不断的欣赏和支持，互相帮助和互相成就来达成组织和家庭的目标。密钥五:知己知彼,同理心交流的关键按钮.作者简明扼要的用一句话来谈人际关系的重要原则，
4、知己知彼首先寻求去了解对方，然后再争取让对方了解自己。了解别人与表达自我同样是人际沟通中不可或缺的要素。当我们放弃滔滔不绝的阐述，改以专注细心去聆听别人，便能开启真正的沟通，增强彼此的联系。对方获得理解和肯定后，双方的关系也更自然顺畅，问题和困难也就迎刃而解。密钥六：统合综效,创造性合作的快乐体验.统合综效就是整体大于部分之和，实质精髓就是判断和尊重差异，实现取长补短。基本心态是：敞开心胸，博采众长。比如，远程银行中心转型之际的行动学习工作坊，采用世界咖啡和开放空间技术，管理团队和骨干员工一起对中心面临转型的问题和挑战畅所欲言，同时互相接受别人的意见，探寻新思路和新方案，最后每个人对转型工作都
5、有了全新的认识，问题和挑战被重视和升华，新的共识和行动方案成型，这也是创造性合作的愉快体验。密钥七：不断更新,终身学习的实践路径.一般而言，我们的智力发育和学习习惯都源自正规教育。然而一旦脱离了学校的训导和学习压力，很多时候便不再认真读书，不再用心思考，不再好奇地探索未知世界，更为可怕的是，多数情况更易沉浸在温水煮青蛙的貌似舒适状态中。然而，我们更需要的是自我革新和不断迭代，更新一下自己的心态，去勇敢面对社会生活和自我实现的不断高涨的理想期待，更新一下观念技能，去从容应对互联网数字时代学习和工作的急剧变化，更新一下脑中的知识，去深刻洞察求知、做事、共处和做人的细微智慧。悦读感悟：孔子言“欲得其中，必求其上，欲得其上，必求上上”。高效能人士的7个习惯启迪我们破解个人卓越、领导卓越、组织卓越的修炼密钥即为，无论个人和团队都应该志存高远，同时通过行之有效的方法，脚踏实地不断地向目标提出挑战，从而实现超越目标和自我迭代。惟其如此，才能在不断的竞争中，化解危机，创造新的价值。
