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1、xx有限公司员工手册子公司（示范文本)2018年基本守则1、 严格遵守国家各项法律法规，遵守公司各项规章制度，遵守职业道德规范。2、 遵守公司的方针，服从公司的领导，保证完成上级领导布置安排的工作任务，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为。3、 对公司应保持忠诚与正直，如发生问题或事故必须努力解决并及时报告，若提供伪证、隐瞒自己的过失、诽谤他人等必须严肃处理。4、 各部门、员工之间应相互配合工作，维护公司的声誉，禁止任何有损公司形象和声誉的言行。5、 全体员工应通力合作，同舟共济，为了公司的繁荣和进步积极向公司提出有益的意见和合理化建议。6、 员工不得从事第二职业，不得泄露公司的商业秘密和技术资料。
2、公司的技术商业秘密是法律上已经认可的、只能由公司享有的财产，员工在职期间应尽力维护，即使员工退职以后，也有义务保守公司的商业秘密，否则公司有权追究其责任。董事长致辞：目 录董事长致辞企业篇1企业文化5制度篇6服务篇17附 言21员工承诺22 企业篇公 司 介 绍 我们的名字 我们的生日 我们的标识 注册资本 股票发行 服务领域经营范围。 业务规模 行业地位 公司荣誉企 业 文 化企业宗旨：经营理念：企业愿景：企业使命：核心价值：四有xx人：。制度篇行为规范一、 仪表,仪容规范1、 员工衣着应合乎其企业形象或商业形象，上班期间必须正确佩戴员工证；2、 员工日常穿着和修饰应稳重大方,整齐清爽,干净
3、利落；3、 有会议活动时穿着和修饰应稳重大方、职业化；4、 男士发型整洁、禁止穿圆领衫、布鞋；5、 女士宜化淡妆、不宜浓妆艳抹，禁止穿领口低、无袖吊带背心、超短裙和中短裤；6、 禁止赤脚、穿短裤、拖鞋和旅游鞋；7、 车间工作人员必须按规定穿工作服和佩戴安全防护用具；二、 工作行为规范1、 按规定时间上下班，不得无故迟到、早退；班中未经主管领导批准，不得擅离工作岗位，离开工作岗位要说明去向，不准提前进食堂用餐；2、 严格遵守安全操作规程，服从管理，听从指挥，下级对上级负责，上级对下级有督导义务，上级交办的事项迅速处理，及时汇报，主动克服困难，但不越权，超越权限事项逐级请示、报告，重要事项，文字申
4、请，按权责审批，并存档备查；3、 对工作任务不拖延、不推诿，讲求时效；注重团队合作，勤奋学习，钻研业务，不断提高工作技能和工作效率；并按规定做好交接手续和工作纪录4、 上班时，积极工作，全身心投入，保持良好的工作状态，严格遵守各项规章制度，不做与工作无关的私人事宜，不接打私人电话，不玩电脑游戏，不浏览与工作无关的网站，不用网站聊天，不看与工作无关的书报；5、 上班时间严禁在工位吃零食，不准串岗、闲谈、嬉闹、喧哗；6、 员工应保持工作区域的整洁，不在工作场所乱挂物件，不得随地吐痰、乱扔杂物，不得乱涂乱画。下班离开公司前对工作桌、台或设备进行整理、打扫，归整入屉、入仓、入筒，座椅归位；7、 保持大
5、小会议室的整洁，客人离开后，应及时通知内勤人员清理水杯等杂物、关灯并将座椅恢复原位并收拾好各种设备；8、 严禁在办公区域吸烟，严禁将污水倒入饮水机水槽内；9、 爱护公司财产，不空耗水、电、汽、油等资源，员工下班离开办公场所时及时关闭电灯、电脑、空调、水嘴并检查和关好门窗，加班时打开足够使用的照明灯即可；10、 员工应按照通知准时参加各类会议，遵守会场纪律，不随便出入会场，或接打电话，手机应调到振动状态；11、 下班后依然注意xx公司员工的形象，不说有损企业形象的话，不做有损企业形象的事。三、 语言规范1、 礼貌用语不离口，工作场所禁止使用粗话、脏话；2、 与人交谈时要有诚意、热情，语言流利、准
6、确；3、 与人交谈先要有礼貌招呼，招呼要有称呼如“您好”“各位好”“诸位好”等；4、 交谈时要采用中等音量和温和、友好、亲切的语调，多用商量的语气；5、 交谈结束时要有告别语，如“有事再联系”、“我先走了”、“请走好”或约好何时再见等；尊重对方，发生不愉快时要尽量克制，企业内严禁争吵、打架、骂人。考 勤 管 理一、考勤管理1、公司执行每周四十小时工作制，每周一至周五为公司工作日，每日工作时间为八小时：上午工作时间： 8：3012：00午餐及午休时间： 12：0013：00下午工作时间： 13：0017：30员工考勤以1小时为最小计算单位，不足1小时的部分按1小时计。2、特殊岗位工作时间 特殊岗
7、位根据公司工作岗位需要，员工工作时间可适当采取弹性规定，即根据本部门工作情况安排人员进行轮班、值班及其他方式进行排班，保障部门运作正常。在总工作时间40小时的范围内无论任何时间工作均按正常工作计，即不计值班、倒休、加班等。3、法定休息日 1月1日、农历除夕至初二、清明节、5月1日、端午节、中秋节、10月1日至3日为国家法定休息日。二、打卡管理1、 xx大厦前台区域设置考勤打卡系统,电脑记录员工上下班的出勤状况。上下班员工本人应自觉到前台处打卡。2、员工因故未带卡或市内公出不能按时打卡，应及时通知本部门考勤记录人员，并在两日内补交由主管副总签字的出勤确认单。3、员工因公出差无法打卡，应填写出差申
8、请单。4、严禁替人打卡，如发现此类情况者，人力资源部将以予50元/次的罚款。5、考勤卡丢失的，补办需缴纳20元工本费。三、考勤规定1、迟到与早退迟到：未按时出勤1小时之内记为迟到。早退：提前离岗30分钟以上记为早退。2、以下情形按照旷工处理：A. 不经请假而无故缺勤1小时以上者；请假理由不充分，未被批准而擅自不上班者；B. 请假期满，未申请续假或续假未获批准而不上班者；C. 请假理由查明不真实者；D. 不服从公司工作安排及调动，不按规定的时间到新岗位报到者。3、对旷工情形的处理：A. 旷工1天：扣除当月全部绩效工资并予以警告处分；B. 旷工2天：扣除当月全部工资并解除劳动合同。4、公司因以下原
9、因将与该员工解除合同（或协议）关系或予以辞退：A. 已批准调出，该员工不办理调出手续，离岗超过5天的；B. 连续旷工2天以上；C. 试用期员工在工作月中累计请事假超过5天、请病假超过5天的。5、请假与休假A员工请假应提前一天填写员工请假申请单（见附表），经批准后方可休假。员工请假应依据不同假别规定的权限进行申请和批准，不可超权限申请和批准。确因不可抗拒的原因，不能事先办理请假手续，可在上班前用电话或委托直系亲属请假，并在上班当日补办请假手续。B.员工续假应由本人亲自办理，无法亲自办理可由其他人代办，经批准后方可续假。6、休假或请假的程序：A. 员工本人提前填写请假申请单，请假申请单适用所有休假
10、形式；B. 假期视时间长短,经相关权限领导批准；C. 特殊情况未能履行请假程序的，应尽快告知本部门考勤记录人员，事后及时补办请假手续；D. 在合理的时间内未请假或请假被驳回仍擅自休假的，按旷工处理。7、 假期审批权限： 请假时间人员类别1天2天3天及以上员工部门经理审批主管副总/总监审批总经理审批中层管理人员主管副总/总监审批总经理审批高层管理人员总经理审批8、加班与存休A公司提倡员工应当在工作时间内完成工作，确实需要加班的，须在加班前填写加班申请单、经主管副总同意并确认工作内容及检查加班结果后方可记为加班。B 公司部门经理以上员工原则上不享受加班补贴，可依据加班情况经上级领导批准后调休。 C
11、在法定节假日加班，公司按照国家规定发放加班补贴，加班基数按岗位工资标准执行。 四、假别规定依据国家有关规定及公司的具体情况，公司设置公假、事假、病假、婚假、丧假、产假、带薪年休假七种假。详情请参见考勤管理制度。五、缺勤扣薪规定1、员工因考勤及休假的情况须减扣薪酬的，在当月薪酬发放时扣减，公假不扣薪；2、依据考勤信息须扣减薪酬的按以下标准执行：序号项 目扣薪基数扣薪比例1迟到早退50元/次2旷工1天扣当月全部绩效工资2天（含）扣当月全部工资3事 假标准工资100%日工资4病 假标准工资A扣除50%日工资B当月累计请病假超过10天（不含）以上者，按北京市最低工资标准发放。5产 假参照执行生育保险相
12、关政策检查假、哺乳假不扣薪6婚假、丧假不扣薪7公假、年假不扣薪交通补贴管理办法一、 员工交通补贴标准1、 员工每月200元交通补贴费，原则上不再报销上下班交通费用。2、 员工因公外出发生的交通费用据实报销，非紧急情况建议乘坐公共交通工具，如乘坐出租车需请示部门经理以上级别领导批准。3、 公司副总监级以上员工，公司未予配备车辆的人员，根据实际情况，分为200元（执行员工标准）、500元、1000元三个标准，其中，500元和1000元标准由业务部门申请，部门主管副总经理审核，公司总经理审批同意后执行，其不再报销出租车费用和私车公用费用。二、 配备公车人员交通补贴标准公司为工作需要配备专用车辆的员工
13、(原则上位副总以上高管人员)统一办理加油卡并单车加油卡限额，办公地停车费、过桥过路费、停车费实报实销，车辆税费、维保费用纳入公司统一管理，其他费用自理。三、 私车公用报销标准因工作需要私车公用的，费用按1.5元/公里给予补助报销，过路过桥费和停车费据实报销，费用报销需自备发票。通讯补贴管理办法职位层级报销额度(元/月)金 额备 注高 管 层 (副总以上)500公司统一付费，费用控制原则在标准之内或配备手机总助、总监400部门经理(正、副)200300具体个人执行标准由主管副总依据岗位性质进行批准高级经理、主管、项目经理100200员 工50100一、 移动话费报销标准二、 移动电话使用1、 在
14、办公区时或条件允许的情况下尽可能使用座机电话进行联系。2、 由公司报销话费的号码应在登记备案，该号码登在公司通讯录上和名片上，如有变更应及时通知综合办公室进行调整。3、 外埠工作连续超过两个月的人员，建议使用当地移动号码，节约通讯费用。4、 为保证工作顺利进行，公司员工能够及时沟通和联系，现对公司给予报销移动话费的员工作出如下具体要求：a、必须保证手机24小时处于开机状态；b、严禁将手机置于全球呼状态；c、严禁将手机置于移动小秘书状态；d、乘坐飞机等特例除外。因上述原因影响工作者，将受到通报批评并取消其移动话费报销资格。服务篇财 务 报 销一、财务部对外办理业务的时间1、 现金借款业务： 上午9：0010：30下午 3：304：30大于10000元的借款提前一天通知备款，5000至10000元之间的提前半天通知备款；2、 支票、汇票办理业务：上午9：0010：30下午 1：002：303、送报销单据、查帐及其他相关咨询业务：上午9：0010：30下午1：002：304、报销日期为每周二。要求在每周二中午12点之前将报销单据送
