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1、 XX 集团有限公司集团有限公司 XX 电子有限公司电子有限公司 人力资源管理软件系统选型评估报告人力资源管理软件系统选型评估报告 评估对象：明基逐鹿，评估对象：明基逐鹿，51job,用友软件用友软件 时间：时间：2003 年年 12 月月 27 日日 人力资源管理系统选型评估报告人力资源管理系统选型评估报告 本份报告将从以下几个部分来汇报此次人力资源管理系统选型的整个过程 以及各个软件提供商的优劣势分析： 第一阶段： （12 月初12 月 10 日） 各个公司软件的基本功能介绍 第二阶段： （12 月 11 日12 月 23 日） 各个公司的软件集成性以及实施服务、售后服务比较 第三阶段：
2、（12 月 24 日12 月 27 日） 各个公司的资金实力以及发展潜力比较 在此次选型过程中，我们重点 survey 了明基逐鹿、51job、用友软件三家公 司，经过三层比较，我们最终选择了明基逐鹿为本次人力资源管理系统 e 化的服 务提供商。以下，本份报告将按照上述三个阶段，如实记录三者之间的比较。 第一阶段第一阶段 软件基本功能比较软件基本功能比较 功能功能 明基逐鹿明基逐鹿 51 job 用友软件用友软件 人事管理 记录从员工进入公司 到离开公司的整个过 程以及与此相关的各 类信息，包括合同、 档案、差旅等等，并 提供综合性的数据分 析（学历等） 。 系统的弹性很好，提 供自定栏位，可
3、自行 定义需要纪录的内 容。 可记录基本、录用、 教育、职位、薪资、 福利、考勤、绩效考 核等信息组。 相对而言，可记录的 信息过少，无法满足 现在的实际需要。 主要实现对员工从试 用、转正直至解聘或 退休整个过程中各类 信息的管理，人员信 息的变动管理，提供 查询、分析手段。 出勤管理 提供与各类考勤机系 统的数据借口，并支 持手工数据的汇入。 可灵活设置班别以及 轮班、调班、调线等 异发现象；可处理欠 班、补班，加班超额 转调休等，并且可设 置与具体班别所连接 可处理排班、假期、 考勤项目等的设置； 考勤规则可按用户实 际需要定义一种或多 种；可自动调整或手 工修改，可设立审批 后生效。可
4、分析不同 考勤机数据格式后读 取的原始数据或根据 主要包括各种假期、 班别、相关考勤项目 的设置，以及调班、 加班、公出、请假的 管理、迟到早退的统 计、出勤情况的统计 等。提供与各类考勤 机系统的接口，并为 薪资管理系统提供相 的班别津贴，并实现 对历史出勤数据的查 询。 相对而言，出勤管理 功能在三个软件中最 强。 规则处理而成的结果 数据。 功能相对简单。 关数据。 薪资管理 与出勤管理、用餐管 理、资源管理等模块 相连，分别计算金额 并与工资相关。支持 多种计薪模式、所得 税模式，提供万能计 薪公式，提供加扣项 的自动修改或人工修 改，支持对薪资计算 结果的人工维护，提 供薪资转会计、
5、银行 转账、现金作业、薪 资袋打印，并可提供 薪资历史档查询。 可选择每月发薪次 数，并同时选择扣税 方式和考勤扣款计算 方式；定义薪资套的 名称、周期、项目以 及类别，以及计算方 式。 薪酬计算和员工、 考勤、假期、绩效等 系统连动。 主要提供工资核算、 工资发放、 经费计提、 统计分析等功能。支 持工资的多次或分次 发放；支持代扣税或 代缴税；工资发放支 持银行代发，提供代 发数据的输出功能， 同时也支持现金发 放，提供分钱清单功 能。经费计提的内容 和计提的比率可以进 行设置。 教育训练 可按照课程的等级以 及分类来记录年度培 训计划，可以记录讲 师的详细资料，并且 可以在培训前对培训
6、的地点、时间、讲师、 设备、预算、教材、 报名员工进行维护， 在培训后可以记录员 工对讲师的评价；并 且提供记录培训合同 的功能。 可设置模板，定义其 名称、项目和类型。 提供培训报表。 比较而言， 功能简单。 对培训的目标、课程 内容、授课教师、时 间、地点、设备、预 算等进行管理，对培 训人员、培训结果、 培训费用进行管理。 绩效管理 如实纪录不同时间段 员工自评以及主管评 监，并指明员工下阶 段要努力改进的方 面。并支持员工评监 书的上传。 可设置不同的考评流 程和标准；并可选择 年度和月度等不同的 时间段，不同的考评 类型和级别，并运用 到薪酬计算等系统中 提供多种考核方法、 标准，允
7、许自由设置 考核项目，对员工的 特征、行为、工作结 果等进行定性和定量 的考评 用餐管理 支持用餐刷卡数据的 接收，可进行每天的 报餐作业，可将异常 用餐状况抓出，可根 据班别设定不同的餐 别的支付状况，将供 无 无 应商也纳入自己的管 理范围，并可在每月 底计算出用餐费用， 并与薪资计算相关。 资源管理 记录企业的各种资源 以及其占用情况，积 极管理公司的各类总 务资源。 无 无 报表中心 除了在各个模块中提 供标准报表之外，还 特地设定了自定报表 功能，企业可以根据 需要自行设定。得到 的报表可以打印、发 mail、 或以 excel 格式 输出。 固定报表格式+自定 报表 Excel 文
8、件的操作方 式 无 组织架构 提供组织结构图，可 是先组织的新增、转 移、兼并等；并且可 设置组织间的归属关 系，设置组织的 Cost center。 可灵活定义和改变企 业的组织结构，支持 多层次的公司组织结 构。 实现对公司组织结构 及其变更的管理；对 职位信息及职位间工 作关系的管理，根据 职位的空缺进行人员 配备；支持生成机构 编制表、组织结构图 等。 安全控管 可按照组织结构、模 块内容、使用者分别 赋予不同的四级权 限。 细分使用功能和使用 范围。 无 综合评定 （满分综合评定 （满分 5 分）分） 4.5 3 4 工作流部分工作流部分 功能功能 明基逐鹿明基逐鹿 51 job 用
9、友软件用友软件 表单使用 申请者可以自己进行 流程定义并定义某张 表单的优先级。 签核人员可以对表单 进行批次处理。 批次处理功能较弱 流程追踪 申请者可以追踪自己 申请表单，并且可以 以图形化的方式显示 当前流程所在位置， 可以进行 Mail 的稽 催。 表单查询 结束的表单，可以按 申请者和申请日期查 询，也可以按照表单 中的具体栏位进行查 询。 只能根据申请的日期 和申请人进行查询 表单制作 表单制作简单：可以 直接把现有的纸张表 单转化成电子表单。 可以实现，但需要花 费大量时间， 写程式。 统计分析 提供了丰富的统计分 析报表.帮助企业迅 速发现企业流程中的 瓶颈。 无 权限控制 可
10、以和 Windows NT 或 AD 整合。也可以 采用用户验证方式。 只能采用用户验证方 式. 系统管理工具 提供了多种流程管理 工具，可以进行线上 监控,流程仿真等多 种功能 无 系统应用集成 可以迅速和现有应用 系统进行集成，不需 要编写程式. 可以和部分应用系统 集成，但需要编写大 量程式. 综合评定 （满分综合评定 （满分 5 分）分） 4.5 3 第二阶段第二阶段 系统集成性以及提供服务比较系统集成性以及提供服务比较 明基逐鹿明基逐鹿 51job 用友软件用友软件 系统集成 提供与 Guru eHR 的 高 阶 产 品 、 Guru eFlow、 Guru、 用友、 金蝶、SAP、
11、Oracle ERP 等的接口。 接口较差。 提供与国内以及国外 各大软件公司ERP的 接口。 实施服务 实施顾问都有从事三 至四个项目的实施经 验，熟悉企业、尤其 是台资企业的运营状 况，熟知企业 HR 实 务。 人数有限，并且主业 不在于此，提供的后 继服务质量不高。 缺乏专业的管理咨 询和实施顾问， 其实 施顾问基本上是由 原来财务软件的实 施顾问转来， 基本不 懂人力资源管理。 实 施上线成功率低， 客 户满意度不高。 售后服务 电话、在线咨询、升 级服务； “限时”上门 无法保证 在线培训、运行维护 服务；紧急日预约服 务 综合评定 （满分综合评定 （满分 5 分）分） 4.5 3
12、3.5 第三阶段第三阶段 发展潜力评估发展潜力评估 明基逐鹿明基逐鹿 51 job 用友软件用友软件 发展状况 公司处于高速发展 期，人员素质高，工 作热情高，有 BenQ 背景。公司运作和前 景良好。目前拥有超 过 300 名专业人员。 背后有明基集团的财 力支援，可维系长久 发展。 之前为人才招募的专 业网站，现在开始做 人力资源软件，起步 晚且低。客户源较多 但财力没有保证。 上市公司，人员素质 高低是参差不齐，公 司运作和前景良好 现有客户群 逐鹿在华东市场开拓 3 年多来积累了各行 各业 50 多家客户， 签 约客户成功上线率为 100%。 其中电子行业 的客户占了 50%以上 的比
13、率。标杆客户有 上海西门子手机，华 宇电脑、仁宝电脑， 微星主板、 精英主板， 上海亿人通信，瀚宇 彩欣、统宝光电，联 华电子（和舰科技） ， 中国最大的乳业公司 光明乳业等等。 客户群众多，但绝大 部分是其网站招募系 统的客户而非人力资 源管理系统。 用友2003年4月发布 eHR 产品,至今签下 不足 20 个客户， 如天 津乐仁堂、贵州公路 工程、亚中物流、江 苏吴中、中鲁通信、 大富豪、 河南广播台、 石化检修工程、北京 现代汽车等.。其中， 其最大的客户深圳华 侨城不是自己所做得 客户，而是原硕旺的 管理咨询客户，硕旺 eHR 在华侨城集团的 推广非常失败，华侨 城集团旗下最大的公 司康佳集团在测试完 产品后表示坚决不予 使用 综合评定 （满分综合评定 （满分 5 分）分） 4.5 3 4 综合评定综合评定 明基逐鹿明基逐鹿 51 job 用友软件用友软件 总得分总得分 18 9 14.5 选择选择
